Os TikTokers expulsando empregadores ao registrar secretamente demissões

No que parece ser a maior tendência de todos os tempos para 2024, os trabalhadores estão migrando para o TikTok para postar suas experiências ao vivo de demissões, expondo a realidade das demissões pré-fabricadas que recentemente vêm varrendo a indústria de tecnologia.

Um vídeo, postado pela usuária do TikTok, Brittany Pietsch, já obteve 1,8 milhão de visualizações, gerando um influxo de mensagens diretas e comentários de trabalhadores que sofreram experiências semelhantes e até provocando uma resposta simpática de seu ex-CEO.

Quer você concorde ou não com as filmagens clandestinas, à medida que as tendências do trabalho remoto aumentam a divisão entre empregador e empregado, esses vídeos virais e curtos estão enviando aos gerentes uma mensagem clara: trate seus trabalhadores com respeito ou corre o risco de ter sua roupa suja veiculada online.

TikTok está expondo a realidade por trás das demissões corporativas

Na semana passada, a profissional criativa de Utah, Mickella Simone Miller, identificou uma misteriosa reunião de atualização com executivos em sua agenda e fez o que qualquer millennial experiente em internet faria: começou a documentar sua experiência on-line.

À medida que a reunião se aproxima, Miller – que atende pelo pseudônimo @jewishmillenial no TikTok – filma atualizações contínuas, plantando sementes de informações sobre a possível demissão, incluindo um estranho pedindo para enviar recursos de gerenciamento de projetos e vendo colegas de trabalho. desaparecer enigmaticamente do Microsoft Teams.

“Faltam trinta minutos para eu ser despedido e sinto-me entorpecido por dentro”. – Usuário do TikTok @jewishmillenial

Várias outras atualizações depois, ela se junta à ligação, onde seus medos são confirmados. Miller é despedida pelos gestores, colocando-a num grupo de milhares de trabalhadores que foram recentemente vítimas de despedimentos na indústria tecnológica e não só.

@jewishmillennial

2024…. #layoffs #techlayoffs

♬ som original – judeu millennial

O vídeo de Miller não é uma anomalia. À medida que as empresas continuam a cortar custos reduzindo o pessoal, um número crescente de funcionários privados de direitos recorre ao TikTok para compartilhar suas experiências, incluindo a ex-funcionária da Cloudflare, Brittany Pietsch, que recentemente postou uma ligação ao vivo informando sua demissão com detalhes dolorosos.

Ao contrário de Miller, Pietsch não recebeu a notícia sentado. Depois de ser formalmente demitida por seu “mau desempenho” por dois profissionais de RH que ela nunca conheceu, ela contestou a ação, dizendo às pessoas na ligação que ela tinha a “atividade mais alta” em sua equipe e questionando por que seu gerente estava ' não esteja presente na reunião.

O vídeo de nove minutos, que já foi visto mais de 1,8 milhão de vezes, gerou uma resposta on-line tão grande que Matthew Prince, CEO da Cloudflare, opinou. Em uma longa postagem na plataforma de mídia social X, Prince expressou simpatia por Piesch, escrevendo “O o vídeo é doloroso para mim assistir” e que “o erro foi não ser mais gentil e humano”. No entanto, ele também defendeu as práticas de contratação de sua empresa, alegando que toda organização precisa se livrar das pessoas que não apresentam desempenho.

Mas os despedimentos empresariais na era da Internet não são novidade. Então, o que leva cada vez mais trabalhadores a documentar a sua experiência online?

Desestigmatizando demissões, um TikTok de cada vez

De acordo com @golden_pipes, uma TikToker que também foi dispensada de seu trabalho como paralegal este mês, falar abertamente sobre demissões é uma ótima maneira de normalizar o que muitas vezes é visto como um caso vergonhoso.

“Sinto que há muito estigma em torno da discussão sobre emprego”, diz-nos @golden_pipes, abordando as motivações por detrás do seu vídeo, que recebeu milhares de visualizações e mais de uma centena de comentários. “Seja para quem você trabalha ou quanto você ganha. Senti fortemente que outra pessoa poderia estar na mesma situação e precisava saber que não estava sozinha.”

Ao detalhar a realidade menos glamorosa de ser dispensado das 9h às 17h, esses vídeos contrariam plataformas de proliferação de conteúdo mais polido do tipo 'dia da minha vida', como TikTok e Instagram. Também levantam a cortina sobre o que normalmente é um processo corporativo secreto, ajudando a quebrar estigmas para outros trabalhadores que partilham experiências semelhantes.

“Acho que as pessoas passaram demasiado tempo a lutar para sobreviver e acabaram sem nada e a sociedade como um todo está a acordar para a ideia de que o emprego deve ser uma situação mutuamente benéfica.” – Usuário do TikTok @golden_pipes

@golden_pipes também acredita que o aumento é provocado pelo fato de as pessoas estarem “exaustas” tentando sobreviver e pelos trabalhadores acordarem com a ideia de que o emprego precisa ser uma situação mutuamente benéfica. À medida que os casos de esgotamento atingem níveis sem precedentes , chamar os empregadores online é apenas uma ferramenta que as gerações mais jovens estão a utilizar para desafiar pressões laborais irrealistas, com outros a mostrarem resistência ao abandonarem as suas funções ou a procurarem “ empregos de raparigas preguiçosas ” menos exigentes.

Mas embora as relações laborais desequilibradas estejam a proporcionar aos trabalhadores uma razão adicional para se manifestarem contra os despedimentos frios, também é provável que a culpa seja da natureza mutável dos despedimentos.

A paisagem remota está aumentando a divisão

Na era WFH, os anúncios frios de demissões presenciais foram substituídos por ligações Zoom ainda mais distantes . Isto não só torna mais difícil para os gestores executarem a acção com compaixão, mas também pode agravar os sentimentos de isolamento sentidos pelo trabalhador.

Quer as empresas transfiram a responsabilidade para profissionais de RH terceirizados ou demitam funcionários em ligações de Zoom em todo o departamento, como as empresas Bird e Carvana, transmitir a notícia virtualmente é inerentemente pessoal e priva os funcionários da oportunidade de fazer perguntas e contestar a decisão, de acordo com à Psicóloga Organizacional Dra. Isabel Bilotta.

Partilhar estas experiências com comunidades online com ideias semelhantes pode ser uma forma poderosa de remediar a dor sentida pelos despedimentos padronizados. E com tantos jovens trabalhadores a debater-se com questões semelhantes no local de trabalho, não é surpresa que os vídeos tenham repercussão entre muitos espectadores online.

Assim, com os despedimentos em massa das empresas a causarem claramente um impacto emocional nos trabalhadores afetados, como podem as empresas evitar tornarem-se virais pelas razões erradas?

Como disparar com compaixão

Despedir um trabalhador nunca será fácil, mas existem medidas que os empregadores podem tomar para lidar com o processo com cuidado.

De acordo com o usuário do TikTok @golden_pipes, os empregadores devem priorizar a transparência, a responsabilidade e a “humildade à moda antiga”, ao mesmo tempo em que estão atentos ao bem-estar mental das pessoas afetadas. Uma comunicação clara e honesta é vital nesta etapa, pois ser direto e não fornecer explicações só fará com que os trabalhadores se sintam ainda mais irritados.

Embora isso não seja possível para todas as empresas, realizar a demissão pessoalmente também fará com que o funcionário se sinta mais valorizado e respeitado. Também tornará mais fácil para eles captarem sinais não-verbais e encerrarem o processo.

Para evitar os erros cometidos pela Cloudflare, realizar a tarefa sozinho e não terceirizá-la para o RH também é uma forma de garantir que o funcionário se sinta digno, e isso também lhe dá a oportunidade de solicitar mais informações e receber mais justificativas.

Se você realmente precisar demitir membros da equipe, aprenda mais sobre como lidar com o processo com elegância em nosso guia para demitir funcionários .