Os 10 principais testes de personalidade que podem fortalecer sua equipe de inicialização

Os testes de personalidade podem ser uma ferramenta inestimável para os fundadores de startups que desejam criar equipes coesas e otimizar a cultura do local de trabalho. A compreensão das qualidades únicas que cada membro traz não apenas incentiva a melhor comunicação, mas também promove sinergia e produtividade. Em um ambiente de startup em ritmo acelerado, cada contratação conta e a mistura certa de personalidades pode impulsionar seus negócios adiante. Abaixo, nos aprofundamos nas 10 principais avaliações de personalidade que podem ajudá -lo a identificar pontos fortes, abordar fraquezas e promover uma dinâmica de equipe mais unificada.

1. Indicador do tipo Myers-Briggs (MBTI)

Visão geral
O indicador do tipo Myers-Briggs (MBTI) é um dos testes de personalidade mais conhecidos do mundo. Ele categoriza os indivíduos em 16 tipos diferentes de personalidade com base em quatro dicotomias:

• Introversão (i) vs. extroversão (e)
• Sentir (s) vs. Intuição (n)
• Pensando (t) vs. sentimento (f)
• Julgando (j) vs. percebendo (p)

Por que é útil para startups

• Funções da equipe : ajuda a identificar funcionários que se destacam em brainstorming (N Tipos), execução detalhada (s) ou liderança (e tipos).
• Comunicação : saber quem valoriza o pensamento lógico (t) versus a empatia (f) permite que você adapte as mensagens e tarefas de maneira eficaz.
• Resolução de conflitos : Compreender as nuances de cada tipo pode prejudicar os mal -entendidos na raiz, levando a uma colaboração mais suave.

Dica rápida : embora seja uma avaliação popular, lembre -se de que o MBTI é melhor usado como iniciante de conversas, e não como um rótulo definitivo das capacidades de alguém.

2. Teste de personalidade Big Five (Ocean)

Visão geral
O teste de personalidade dos cinco grandes cinco, muitas vezes chamado de modelo oceânico, divide a personalidade em cinco dimensões -chave:

1. Abertura : criatividade e curiosidade
2. Consciência : organização e confiabilidade
3. Extroversão : sociabilidade e assertividade
4. Acordabilidade : cooperação e empatia
5. Neuroticismo : estabilidade emocional e gerenciamento de estresse

Por que é útil para startups

• Contratação de ajuste : você pode avaliar rapidamente o quão aberto ou consciente é um contratado prospectivo, ambos os traços vitais em um ambiente de inicialização dinâmica.
• Alocação de funções : aqueles com alta extroversão podem prosperar nas funções de vendas ou clientes, enquanto indivíduos altamente conscientes se saem bem no gerenciamento de projetos.
• Equilíbrio de equipe : atingir o equilíbrio certo de abertura, agradabilidade e estabilidade emocional pode criar uma atmosfera inovadora e de apoio.

Dica rápida : como é um dos modelos mais pesquisados, os cinco grandes são uma opção confiável e direta para os fundadores que procuram informações comprovadas.

3. Avaliação do disco

Visão geral
A avaliação do disco mede quatro traços de personalidade: domínio (d), influência (i), firmeza (s) e consciência (c). Esse modelo direto fornece informações sobre como as pessoas lidam com problemas, interagem com outras pessoas e respondem a regras ou procedimentos.

Por que é útil para startups

• Estilos de liderança : Compreender quem naturalmente assume (d) vs. quem prefere a colaboração (s) pode informar oleodutos de liderança.
• Padrões de comunicação : o DISC revela quem é mais orientado para as pessoas (i) versus orientado a tarefas (c), ajudando você a adaptar os estilos de comunicação a diferentes colegas de equipe.
• Produtividade : atribua tarefas que correspondam ao estilo de trabalho natural de um funcionário, melhorando a eficiência e a satisfação no trabalho.

Dica rápida : o disco é altamente aplicável em uma configuração remota ou híbrida, pois ajuda você a adaptar rapidamente as estratégias de comunicação para os membros da equipe virtual.

4. ClifTons Lengths (forcentsfinder)

Visão geral
Desenvolvido pela Gallup, ClifTons Lengths (anteriormente conhecido como Strengthsfinder) é uma avaliação de talentos que identifica os principais pontos fortes de um indivíduo dos 34 temas possíveis. Em vez de se concentrar nos déficits, enfatiza áreas de excelência.

Por que é útil para startups

• Cultura positiva : concentrando -se no que as pessoas fazem melhor nutrição de maior envolvimento, positividade e motivação.
• Combinação de papéis : colocar alguém com uma força superior em "comunicação" em uma função de marketing ou relações públicas garante que eles tenham o melhor desempenho.
• Colaboração de equipes : combinar pontos fortes distintos promove uma equipe bem-arredondada capaz de enfrentar diversos desafios.

Dica rápida : use o ClifTONSTIMNS para projetar equipes de projeto em torno de talentos complementares, garantindo o alto desempenho e o crescimento pessoal.

5. ENNEAGRAM

Visão geral
O Eneagrama categoriza as pessoas em nove tipos de personalidade central. Cada tipo representa motivações, medos e desejos subjacentes. Além do tipo primário, o eneagrama também inclui "asas" (tipos adjacentes) e "níveis de desenvolvimento", oferecendo nuances mais profundas.

Por que é útil para startups

• Crescimento pessoal : O Eneagrama destaca as motivações e as áreas principais para o desenvolvimento, ajudando as pessoas a superar barreiras pessoais ao sucesso.
• Dinâmica da equipe : Cada tipo contribui com perspectivas distintas - alguns excelentes no pensamento criativo, enquanto outros são especializados em estratégia ou construção da comunidade.
• Resolução de conflitos : Ao identificar os medos e desejos subjacentes, os líderes de equipe podem abordar conflitos em sua fonte e gerenciá -lo com compaixão.

Dica rápida : o Eneagram é conhecido por sua profundidade. Considere oferecer oficinas ou sessões guiadas para ajudar os membros da equipe a interpretar os resultados com precisão.

6. Inventário de Personalidade de Hogan (HPI)

Visão geral
O Hogan Personality Inventory (HPI) é um teste robusto e orientado a ciências, frequentemente usado em ambientes corporativos. Ao contrário de muitos testes de personalidade tradicionais, as avaliações de Hogan se concentram em traços de personalidade "normais" (por exemplo, humildade, ambição, sociabilidade), bem como possíveis "descarriladores" sob estresse.

Por que é útil para startups

• Potencial de liderança : Hogan é amplamente utilizado para prever o sucesso da liderança e identificar possíveis desafios de carreira.
• Ajuste de longo prazo : as startups escalam rapidamente, portanto, identificar quem pode se adaptar ou pode vacilar sob pressão pode economizar tempo e recursos.
• Mitigação de riscos : Ao detectar os descaraceiros como excesso de confiança ou volatilidade, você pode fornecer treinamento direcionado para evitar grandes contratempos.

Dica rápida : como as avaliações de Hogan são mais especializadas, você pode consultar um psicólogo profissional ou corporativo qualificado para interpretar os resultados para obter o máximo benefício.

7. True Colors Personality Test

Visão geral
True Colors é uma abordagem simplificada que classifica as personalidades em quatro categorias de cores: azul, ouro, verde e laranja. Cada cor representa um sistema de valor central e comportamentos característicos, facilitando a compreensão.

Por que é útil para startups

• Simplicidade : com menos categorias, é rápido administrar e fácil para as equipes se lembrarem de sua "cor".
• Construção da equipe : o teste incentiva as atividades em grupo em que os funcionários descobrem valores compartilhados ou características complementares.
• Insights de desempenho : identificar se sua equipe se inclina muito em direção a uma cor pode destacar a necessidade de recrutar para os conjuntos de habilidades ausentes.

Dica rápida : combine as cores verdadeiras com uma avaliação mais aprofundada se você quiser uma análise comportamental mais profunda. Use as cores verdadeiras como quebra-gelo ou para sessões curtas de construção de equipes.

8. 16Personalidades

Visão geral
O teste de 16Personalidades é uma adaptação on-line da estrutura do MBTI combinada com informações adicionais de modelos baseados em características. Ele oferece um instantâneo rápido do seu tipo de personalidade, acompanhado por explicações detalhadas de padrões de comportamento, preferências de relacionamento e carreira.

Por que é útil para startups

• Acessibilidade : é gratuito, amigável e amplamente disponível, tornando-o ideal para as equipes com orçamento limitado.
• Interpretação fácil : os resultados detalhados vêm em uma interface simples e bem projetada, para que os membros da equipe possam entender rapidamente as descobertas.
• Aplicação ampla : sugestões sobre carreiras, fraquezas e dicas de comunicação são imediatamente acionáveis ​​em uma configuração de inicialização.

Dica rápida : verifique se a equipe entende que esse teste rápido não deve ser o único determinante das funções ou responsabilidades do trabalho, mas um iniciador de conversas.

9. o código de cores

Visão geral
Semelhante às cores verdadeiras, o teste de código de cores atribui um dos quatro tipos principais de “motivos” - vermelho, azul, branco e amarelo. Cada cor é acionada por um motivador primário distinto, como poder (vermelho) ou diversão (amarelo).

Por que é útil para startups

• Insights motivacionais : entender o que impulsiona cada membro da equipe - seja poder de TI, intimidade, paz ou diversão - pode ajudar a adaptar os incentivos e o feedback.
• Formação rápida da equipe : identifique rapidamente quem pode assumir o comando (vermelho) versus quem apóia a harmonia (azul ou branca), orientando a estrutura eficaz da equipe.
• Colaboração aprimorada : alinhe tarefas e projetos com os fatores motivadores de cada indivíduo, aumentando o moral e a produtividade.

Dica rápida : o código de cores pode ser um impulsionador de moral rápido se os funcionários verem como seus motivos únicos contribuem para a missão da empresa.

10. via forças de personagem

Visão geral
Via (valores em ação) Os pontos fortes do caractere é uma avaliação positiva baseada em psicologia que identifica os principais pontos fortes de um indivíduo (por exemplo, honestidade, criatividade, perseverança). Em vez de rotular as fraquezas, ele se concentra em características positivas.

Por que é útil para startups

• Cultura orientada por valores : as startups geralmente enfatizam os valores essenciais; Alinhar os pontos fortes pessoais aos valores da empresa promove a autenticidade.
• Desenvolvimento significativo : incentiva o crescimento pessoal, destacando atributos positivos, em vez de morar em deficiências.
• Moral melhorado : quando os funcionários sentem que seus valores e pontos fortes são reconhecidos, eles são mais comprometidos e engajados.

Dica rápida : Use através de resultados em revisões de desempenho, concentrando -se em como cada pessoa pode aplicar ainda mais seus pontos fortes aos projetos de equipe e objetivos da empresa.

Por que os testes de personalidade são importantes em uma configuração de inicialização

1. Rápido crescimento e mudanças de funções
   As startups passam por mudanças rápidas - desde os pivôs do produto até a expansão em novos mercados. Ao entender a personalidade de cada membro da equipe, você pode reatribuir rapidamente as funções de uma maneira que se encaixa nas demandas em evolução. Por exemplo, alguém com alta adaptabilidade (em ClifTonstrions) pode se destacar durante turnos inesperados.
2. Decisões de contratação eficientes
   O ajuste cultural é crucial quando os recursos são apertados e pequenos erros podem ser caros. Os testes de personalidade podem ser usados ​​como uma parte de uma estratégia de contratação multifacetada, ajudando a evitar a contratação de alguém cujo estilo de trabalho se choca significativamente com sua equipe existente.
3. Liderança e gerenciamento aprimorados
   Em uma equipe pequena, mas em crescimento, o estilo de liderança é importante. Avaliações de personalidade como Hogan podem ajudá -lo a identificar quem tem o potencial de liderar efetivamente, que pode precisar de treinamento e como gerenciar pontos de estresse no pipeline de liderança.
4. Coesão e colaboração da equipe
   As idéias de personalidade promovem empatia e respeito mútuo. Quando os funcionários percebem que um companheiro de equipe opera de maneira diferente-talvez sejam mais introvertidos ou orientados a processos-eles podem ajustar suas expectativas e colaborar com mais eficiência.
5. Desenvolvimento pessoal e profissional
   Os funcionários geralmente valorizam oportunidades de crescimento. Fornecer a eles feedback personalizado de várias avaliações apóia a autoconsciência e o desenvolvimento, o que, por sua vez, aumenta as taxas de retenção.

Melhores práticas para usar testes de personalidade

1. Use vários pontos de dados
   Nenhum teste único pode capturar toda a personalidade de alguém ou prever o sucesso. Combine avaliações com entrevistas, verificações de referência e tarefas práticas para formar uma avaliação abrangente.
2. Manter transparência
   Explique à sua equipe por que você está usando esses testes e como os resultados serão usados. É mais provável que as pessoas participem com entusiasmo se entenderem os benefícios e as políticas de privacidade.
3. Concentre -se nos pontos fortes, não apenas nas fraquezas
   Os testes de personalidade geralmente destacam o que pode dar errado em determinadas situações. No entanto, iluminar os holofotes sobre os pontos fortes promove um ambiente mais encorajador e ajuda as pessoas a desenvolver habilidades que elas naturalmente inclinam a se destacar.
4. Evite rótulos e preconceitos
   Os resultados devem orientar o trabalho em equipe, não os indivíduos de pombo. Evite estereótipos - ser um "azul" em cores verdadeiras não significa que você não pode se destacar em liderança ou tarefas analíticas.
5. Procure orientação profissional quando necessário
   Alguns testes, como as avaliações de Hogan, podem ser mais complexos de interpretar. Se você estiver usando ferramentas avançadas, considere consultar um psicólogo ou um consultor profissional para obter informações precisas.

Conclusão

No mundo em constante evolução das startups, a construção de uma equipe coesa e adaptável é fundamental. Os testes de personalidade oferecem informações tangíveis sobre as motivações, pontos fortes e possíveis desafios que cada membro da equipe traz para a mesa. Ao alavancar avaliações como o indicador do tipo Myers-Briggs, o Big Five, o disco e outros, você pode adaptar os papéis, melhorar a comunicação e criar um ambiente onde todos prosperam. Lembre -se de que essas ferramentas são apenas uma peça do quebra -cabeça - combina -as com práticas de contratação inteligentes, treinamento em andamento e uma cultura de feedback contínuo para desbloquear todo o potencial da sua crescente startup.