Trump quer acabar com o trabalho remoto federal – Veja por que ele está errado

Apenas dias depois, um dos primeiros decretos do segundo mandato de Donald Trump já está fora: os funcionários federais deverão se reportar pessoalmente ao escritório , e não remotamente.

Especificamente, um memorando foi enviado na quarta -feira pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) dos EUA, pedindo às agências federais que estabeleçam protocolos que exigem um retorno ao escritório. O processo real ainda está sendo elaborado e, portanto, ainda não há cronograma para a aplicação.

Eis por que reduzir todo o trabalho remoto para funcionários federais não faz sentido em vários níveis.

Qual é o raciocínio por trás da decisão?

De acordo com o novo memorando, as agências devem "... tomar todas as medidas necessárias para rescindir acordos de trabalho remotos e exigir que os funcionários retornem ao trabalho pessoalmente em suas respectivas estações de serviço em tempo integral".

Há uma cláusula, no entanto, como "os chefes de departamento e agência devem fazer isenções que consideram necessárias".

O memorando não explica o raciocínio por trás dessa decisão. Você pode ser perdoado por pensar que o governo Trump não acredita que os trabalhadores remotos sejam tão eficazes quanto os trabalhadores em consultório. Este parece ser o caso.

No entanto, um artigo publicado em novembro pelo Wall Street Journal oferece uma explicação adicional. É escrito por Elon Musk e Vivek Ramaswamy, duas pessoas que (na época) haviam sido escolhidas para liderar o recém -formado Departamento de Eficiência do Governo, e eles argumentaram que “exigindo que os funcionários federais chegassem ao escritório cinco dias por semana, resultaria em uma onda de terminações voluntárias que acolhemos. ”

O mesmo artigo também afirma que "se os funcionários federais não quiserem aparecer, os contribuintes americanos não devem pagar pelo privilégio da era Covid de ficar em casa", que parece indicar uma crença de que trabalhar remotamente é menos favorável para o governo do que trabalhar em um escritório. Mas os fatos fazem backup dessas visualizações?

Um RTO exigir que esse grande custe muito

Uma marca contra economizar dinheiro ao levar as pessoas de volta ao escritório? Vai custar muito.

No momento, os trabalhadores federais remotos estão localizados em todo o país, e cada um deles em breve precisará se reportar a um escritório, o que significa que terão que se aproximar de um, potencialmente incorrendo em custos federais. O mandato de rotação afetará quase 3 milhões de trabalhadores federais - muitas pessoas para pagar.

As diretrizes federais atuais também sugerem que o governo deve estar no gancho para salários de impostos temporários para pagar o transporte, a hospedagem e as despesas diárias dos trabalhadores.

Além disso, se os trabalhadores estiverem se movendo para estar perto de um escritório que está em um custo mais alto da área de estar, o pagamento da localidade precisaria ser ajustado para cima. Os custos imobiliários para o espaço de escritório exigidos é outra despesa.

Finalmente, existe o potencial de contratação de custos , se qualquer um dos trabalhadores altamente qualificados e experientes que optaram por parar de precisar ser substituídos. Tudo isso resulta em um grande preço, que é o reverso exato do que o governo de Trump está alegando estar tentando realizar aqui.

Trabalhadores remotos são mais produtivos

Uma das maiores razões para inaugurar os mandatos da RTO, no entanto, é que as posições remotas e híbridas já são muito eficazes para fazer o trabalho.

Estudos que remontam a 2015 descobriram que 77% dos funcionários remotos aumentaram a produtividade quando comparados a trabalhadores não remote. Dos estudados, 30% concluíram mais trabalho em menos tempo, enquanto 24% terminaram mais trabalho no mesmo período de tempo.

Por outro lado, um estudo 2024 descobriu que forçar os funcionários a voltar ao escritório não aumenta a produtividade. Aqui estão as descobertas específicas:

“Pesquisadores da Katz Graduate School of Business da Universidade de Pittsburgh vasculharam os dados públicos de RTO de 137 empresas S&P 500 e, finalmente, descobriram que os mandatos da RTO não tiveram impacto significativo nos retornos das ações ou na lucratividade. Em vez disso, os pesquisadores teorizaram que os gerentes podem usar mandatos RTO (e aqueles que não os seguem) como narrativas para justificar o desempenho ruim das ações. ” - Cobertura de Tech.co

Se tudo isso não foi suficiente, mais um estudo apoia essas descobertas.

O grupo de consultoria de Boston que vasculhava o crescimento da receita de 554 empresas públicas para descobrir que as de uma receita totalmente flexíveis aumentaram 16% mais altas do que seus colegas totalmente em consultório , enquanto as empresas híbridas aumentaram suas receitas 13% a mais.

Trabalhadores remotos são mais felizes

Não é surpresa que oferecer flexibilidade no local de trabalho torne os funcionários mais felizes em média. Qualquer um deles pode ter entes queridos para cuidar disso, exigem que eles trabalhem em horas estranhas ou façam uma pausa mais longa para o almoço. Se você tem uma criança pequena ou um pai idoso, poder pular completamente o trajeto libera seu tempo para cuidar deles corretamente.

Além disso, quaisquer funcionários podem ter deficiências que os impediriam de trabalhar um trabalho que exige uma presença constante em constante, mas que possa fazer o trabalho perfeitamente ao trabalhar em casa.

Manter os funcionários felizes ajuda a própria organização: os estudos mostram que os funcionários mais felizes trabalharão mais .

Como abordamos no passado , um estudo de 2022 descobriu que os funcionários que trabalham em casa são mais otimistas (89%) do que seus colegas de trabalho local (77%) e têm mais satisfação no trabalho (90%) em comparação com os que se destacam para o escritório (82%).

Trabalhadores remotos enfrentam um futuro difícil

A reviravolta do governo federal sobre trabalhos remotos segue uma tendência estabelecida por grandes empresas nos últimos anos.

A plataforma social X primeiro quebrou a barragem quando foi chamada Twitter quando reverteu o trabalho remoto no final de 2023, juntamente com outras vantagens, como licença parental. Desde então, muitas outras empresas lançaram uma postura mais difícil contra a flexibilidade do local de trabalho, da Dell à Amazon, que nem permitirá trabalhadores híbridos na maioria dos casos.

É verdade que alguns gigantes da tecnologia estão aproveitando a oportunidade para se posicionar como um refúgio para trabalhadores remotos, Microsoft e Spotify entre eles. Além disso, pequenas startups em todos os lugares podem ter maior probabilidade de oferecer um trabalho remoto, já que isso lhes dá uma vantagem sobre empresas maiores como a Amazon.

No entanto, parece que o valor genuíno do trabalho remoto está sendo cada vez mais esquecido por aqueles que investem mais em oferecer aos funcionários um bastão do que uma cenoura. O mundo será pior como resultado.