Liberando o potencial dos funcionários por meio de suplementos e bem-estar no local de trabalho

E se lhe dissessem que existe uma maneira simples e econômica de liberar todo o potencial de seus funcionários e, ao mesmo tempo, aumentar o engajamento, a lealdade e a produtividade? Bem, existe – chama-se bem-estar no local de trabalho. E uma tendência emergente que se mostra imensamente promissora é a utilização de suplementos para apoiar iniciativas corporativas de saúde e bem-estar.

Neste artigo, Clayton Thomas, um nome bem conhecido nesta área, oferece seus conselhos sobre a construção de um programa de bem-estar no local de trabalho voltado para resultados, com apoio suplementar. No final, você terá todas as ferramentas necessárias para investir na saúde geral, na felicidade e na capacidade de prosperar de sua equipe. Agora, continue lendo e não deixe de conferir o site dele para obter mais informações posteriormente.

Por que o bem-estar no local de trabalho é mais importante do que nunca

Você pode começar com o básico – o que exatamente é bem-estar no local de trabalho ou corporativo? Refere-se a programas, serviços e políticas implementadas pelas empresas para apoiar a saúde, segurança e bem-estar dos funcionários. Você está falando de avaliações de saúde, treinamento, exames preventivos, equipamentos ergonômicos, serviços de aconselhamento, atividades recreativas, desafios de condicionamento físico, orientação nutricional e muito mais.

O objetivo é simples – promover uma cultura que capacite o seu povo a desenvolver hábitos de vida positivos e a fazer escolhas saudáveis. Mas porque é que isto se tornou subitamente uma prioridade urgente para organizações em todo o mundo? Existem alguns motivos convincentes:

Isso aumenta seus resultados financeiros

A pesquisa mostra que as empresas que priorizam o bem-estar dos funcionários por meio de iniciativas de bem-estar corporativo obtêm economias de custos e ganhos de desempenho significativos. Você está falando:

• Redução de 28% no absentismo por licença médica
• Redução de 30% nas indenizações trabalhistas e reivindicações de invalidez
• Aumento de até 14% na produtividade

Além das poupanças diretas com cuidados de saúde, um estudo de Harvard de 2016 mostrou que os custos médicos caem 3,27 dólares por cada dólar gasto em programas de bem-estar no local de trabalho.

Aumenta o envolvimento e a retenção

Agora, enfrente os fatos: os melhores talentos são difíceis de encontrar e ainda mais difíceis de manter. Os trabalhadores hoje priorizam a realização pessoal, a flexibilidade e as oportunidades de desenvolvimento de carreira. Ah, sim, e ter um empregador que se preocupa com sua saúde física, mental e emocional também é muito bom!

Empresas voltadas para o futuro aproveitam suas ofertas de bem-estar corporativo para atrair e reter os melhores membros da equipe. O próprio programa de bem-estar torna-se um emblema tangível da sua cultura que prioriza as pessoas.

Na verdade, uma pesquisa realizada pela Limeade e Quantum Workplace revela: Os funcionários têm 75% mais probabilidade de recomendar uma empresa com programas robustos de bem-estar. E 58% dizem que as iniciativas de bem-estar indicam que um empregador se preocupa com o bem-estar individual.

Ele capacita o desempenho máximo

Finalmente, uma força de trabalho saudável e feliz é uma força de trabalho de alto desempenho. Os funcionários que se sentem apoiados no desenvolvimento de hábitos de vida positivos, como exercício regular, sono suficiente e melhor nutrição – são simplesmente capazes de realizar mais.

Quer se trate de um foco mais claro, maior resistência, maior criatividade ou redução do estresse, o bem-estar pessoal rende dividendos na produção profissional. E fornecer à sua equipe ferramentas proativas para dominar a saúde e aprofundar o engajamento significa liberar todo o seu potencial.

O caso dos suplementos no bem-estar corporativo

Tudo bem, espero que você entenda por que o bem-estar no local de trabalho deve ser fundamental para qualquer cultura empresarial que prioriza as pessoas. Mas onde exatamente os suplementos se encaixam?

Primeiro, é importante entender exatamente o que são suplementos. Simplificando, os suplementos dietéticos incluem vitaminas, minerais, ervas, extratos botânicos, aminoácidos, enzimas e outros nutrientes provenientes de alimentos, plantas ou versões sintéticas dessas substâncias.

Eles podem ser tomados por via oral em cápsulas, comprimidos, pó, gel, líquido ou goma. Embora não devam substituir uma dieta equilibrada, os suplementos de alta qualidade podem preencher com segurança as lacunas de nutrientes, ajudar nos problemas de má absorção, manter as deficiências, apoiar a saúde geral e atender às necessidades específicas do estilo de vida.

Agora explore o caso crescente de suplementos como parte da programação de bem-estar corporativo:

Eles promovem a missão geral de bem-estar

Fornecer suplementos de nível profissional como parte de sua iniciativa mais ampla de bem-estar marque todas as caixas que você acabou de abordar: Aumenta a conscientização sobre a saúde e hábitos positivos. Demonstra comprometimento com o bem-estar dos funcionários. E permite suporte personalizado.

Ainda mais significativo, demonstra um compromisso proativo com o bem-estar do seu pessoal a longo prazo, de uma forma cada vez mais personalizada.

Eles complementam as realidades do trabalho moderno

Encare os fatos: o trabalho hoje não traz escassez de estressores físicos, ambientais e emocionais: estilo de vida sedentário, alta pressão e longas horas de trabalho. Sem mencionar viagens frequentes e padrões de sono inadequados.

Esse tipo de exposição prolongada ao estresse pode criar deficiências nutricionais muito reais para sua equipe ao longo do tempo.

A suplementação estratégica aborda estas deficiências e os seus efeitos drenantes, ajudando a contrabalançar as exigências do trabalho moderno.

Eles impulsionam a produtividade e o desempenho

Você abordou todas as maneiras pelas quais a saúde precária prejudica o desempenho humano no local de trabalho. Os suplementos oferecem melhorias mensuráveis: Corrigindo deficiências nutricionais, apoiando a produção cognitiva, como memória, foco e raciocínio rápido. Fornece nootrópicos botânicos que aprimoram a clareza mental e o processamento de informações. E aumentando a resiliência ao estresse, reduzindo a ansiedade, melhorando o humor e a motivação.

Eles capacitam a personalização do estilo de vida

A força de trabalho de hoje é mais diversificada do que nunca. Os suplementos permitem que os planos de bem-estar corporativos atendam às necessidades exclusivas de todos os funcionários, incluindo pais que trabalham, entusiastas do fitness, vegetarianos, viajantes, trabalhadores remotos e muito mais.

Talvez os membros da sua equipe estejam fazendo biohacking para apoiar metas de desenvolvimento pessoal, gerenciar problemas de saúde ou buscar hobbies e paixões ativas fora do trabalho. O suporte suplementar permite tudo isso.

Eles apelam aos melhores talentos

Agora voltemos à atração e retenção de funcionários. As pesquisas indicam que seus principais candidatos realmente levam em consideração programas de bem-estar em suas tomadas de decisões profissionais.

Mas oferecer suplementos profissionais? Agora isso mostra um compromisso de próximo nível para capacitar o seu potencial humano. Este investimento no seu crescimento pessoal torna a sua empresa verdadeiramente irresistível.

Seleção e implementação de suplementos no local de trabalho

Tudo bem, você está convencido! Os suplementos se tornarão a nova flecha em sua aljava de bem-estar no local de trabalho. Agora explore as práticas recomendadas para selecionar e implementar uma oferta que sua equipe realmente usará e da qual se beneficiará.

Categorias a considerar

Com milhares de suplementos disponíveis, restringir as opções que fazem sentido estratégico pode ser opressor! Mantenha a simplicidade concentrando-se em três categorias principais:

Vitaminas e minerais essenciais

Os suplementos vitamínicos e minerais ajudam a proteger os níveis básicos de nutrientes, apoiando a energia, a imunidade, a saúde dos órgãos, a prevenção de doenças e muito mais. As principais opções incluem:

Multivitaminas: preencha lacunas nutricionais comuns com fórmulas de liberação prolongada de nível profissional

Vitamina D: neutralizar a epidemia de deficiência exacerbada pelos estilos de vida modernos

Magnésio: Compensa o esgotamento do estresse crônico para melhorar o sono, os hormônios e a saúde mental

Nootrópicos de ervas direcionados

Estas ervas nervosas especiais e adaptógenos botânicos têm efeitos estimulantes do cérebro, otimizando o desempenho mental:

Cogumelo Juba de Leão: Suporta memória, clareza e flexibilidade cognitiva

Rhodiola: Aproveita o estresse para aumentar a produtividade, o humor e a energia

Ginkgo: Aumenta o foco, o raciocínio e a circulação

Bacopa: Melhora a taxa de aprendizagem, memória e redução da ansiedade

Nutracêuticos Antiinflamatórios

Esses compostos bioativos, como os ácidos graxos ômega, ajudam a resolver a inflamação sistêmica subjacente a doenças crônicas, saúde mental, imunidade, dor e baixa energia:

Óleos de peixe ômega-3: combinação poderosa de EPA + DHA para combater a inflamação

Curcumina de cúrcuma: principal combatente da inflamação com benefícios para todo o corpo

Gengibre: Acalma dores nas articulações, função imunológica e digestão

Otimizando Suas Ofertas

Como você transforma essas categorias em ofertas que sua força de trabalho abraçará? Aqui estão as cinco principais dicas de Clayton Thomas:

Procure soluções personalizadas – Faça parceria com fornecedores especializados como InsideTracker ou CareOf para fornecer testes, recomendações personalizadas e aconselhamento nutricional contínuo com base em biomarcadores.

Permitir acesso flexível – Em vez de forçar uma solução única para todos, estabeleça um orçamento suplementar para cada funcionário como parte do benefício de bem-estar. Deixe-os alocar para escolhas personalizadas.

Incorpore educação contínua – Os suplementos funcionam melhor junto com os fundamentos nutricionais. Ofereça educação integrada à sua equipe, além de fóruns de aprendizado contínuo, palestras com especialistas e incentivos de treinamento.

Aproveite a tecnologia Dead Simple – Remover todo o atrito é essencial mesmo para os regimes mais bem-intencionados. Aplicativos como o TakeTwo simplificam a formação de hábitos, lembretes e rastreamento.

Continue iterando – Preste atenção aos padrões de seleção de suplementos, aos níveis de envolvimento contínuo e às necessidades emergentes da equipe. Continue otimizando para amplificar possíveis impactos positivos ao longo do tempo.

Acompanhando o retorno do seu investimento

Clayton Thomas sabe que reunir todos os componentes para a excelência no bem-estar no local de trabalho alimentado por suplementos não é uma tarefa fácil. Mas você está igualmente comprometido em quantificar os retornos do programa depois de implementado.

É hora de explorar como garantir um ROI mensurável por meio do rastreamento deliberado de dados:

Monitore o impulso do engajamento

Com qualquer novo programa de bem-estar, conseguir a adesão da equipe é fundamental desde o início. Isso significa avaliar o envolvimento precoce e contínuo:

Os funcionários estão aproveitando os subsídios complementares disponíveis?

Quais categorias e produtos específicos atraem mais interesse?

Com que frequência as ofertas complementares são acessadas?

Capture esses dados antecipadamente e continue coletando feedback sobre os níveis de participação, barreiras e índices de satisfação.

Conecte métricas de desempenho e produtividade

Embora seja mais difícil correlacionar diretamente, os wearables atuais, os aplicativos de rastreamento de computador e as soluções de análise de pessoas permitem insights sobre métricas críticas de desempenho no trabalho, incluindo: resultados cognitivos, níveis de energia, gerenciamento de estresse e produtividade geral.

Acompanhe esses dados relativos à adoção de programas complementares para identificar impactos positivos no desempenho profissional.

O futuro do bem-estar no local de trabalho aprimorado por suplementos

Claramente, está a emergir uma nova era de bem-estar no local de trabalho hiperpersonalizado e melhorado por dados – com a suplementação firmemente no epicentro desta transformação.

Aqui, Clayton Thomas fornece uma visão privilegiada do que o futuro pode reservar à medida que os investimentos que apoiam as culturas de trabalho que priorizam o ser humano aceleram:

IA e o funcionário quantificado

Wearables sofisticados já rastreiam dados fisiológicos e ambientais sem parar. Em breve, a inteligência artificial conectará informações como variabilidade da frequência cardíaca, ciclos de sono e química do sangue em algoritmos otimizados de bem-estar.

Eles fornecerão suplementação hiperpersonalizada e recomendações de estilo de vida para maximizar o sucesso pessoal e profissional. O funcionário quantificado está quase chegando!

Precisão através da genética

O mapeamento do genoma humano revelou uma nova era de testes nutrigenómicos que informam as necessidades de suplementos muito além das médias populacionais.

Em breve, os membros da equipa terão planos nutricionais alinhados com a sua composição genética única – um divisor de águas para corrigir estrategicamente défices, gerir riscos e alcançar o desempenho máximo através de suplementação direcionada.

Resumindo, o bem-estar no local de trabalho está sendo rapidamente redefinido por suplementos e personalização para a força de trabalho moderna. Líderes experientes ousados ​​o suficiente para pegar essa onda cedo certamente colherão os frutos de equipes capacitadas e prósperas, construídas para o longo prazo.

Para resumir

Clayton Thomas espera sinceramente que este guia prático tenha esclarecido como a integração inteligente de suplementos em iniciativas de bem-estar corporativo pode desbloquear um potencial incrível em seu pessoal, em sua cultura e na prosperidade de sua organização.

O futuro começa agora – é hora de ir! Desejo a você todo o sucesso em liberar toda a genialidade de sua força de trabalho.