O que é uma promoção seca? E você deve aceitar um?

Nova descrição de cargo e novas responsabilidades de cargo, mas o mesmo salário de sempre? Parabéns, você acabou de receber uma promoção seca.

Esse tipo de promoção é uma ótima notícia para os resultados financeiros de uma empresa, pois significa que ela estará extraindo um valor maior de seu trabalhador. Para os próprios trabalhadores, contudo, trata-se de uma troca que sacrifica um aumento potencial em troca de recompensas nebulosas que poderão nunca chegar.

Resumindo, há muito o que questionar sobre uma promoção seca, e não tanto a ganhar. Isso não significa que o conceito seja totalmente sem mérito em algumas situações. Aqui estão os prós e os contras a serem avaliados.

O que é uma promoção seca?

O termo “promoção seca” é uma invenção recente, destinada a se referir a uma promoção no emprego que não vem acompanhada de aumento de salário.

Esta promoção provavelmente virá com um novo cargo, agregando um pouco de prestígio que não deixa de ter valor – fica bem em currículos futuros. No entanto, uma vez que certamente virá com responsabilidades mais difíceis ou com uma quantidade maior de responsabilidades pelo mesmo salário, é na verdade uma redução salarial: você trabalhará mais horas pelo mesmo salário. Depois de uma promoção seca, você receberá menos valor de uma empresa em relação ao valor que investiu.

Como a promoção seca diminui funcionalmente seu salário

A inflação nos EUA tem disparado ao longo dos últimos anos, o que significa que, em qualquer ano em que não tenha obtido um aumento salarial comparável, recebeu uma redução salarial efectiva. E grande parte dessa inflação pode ter sido, na verdade, manipulação de preços desde o início: estudos revelaram que os lucros das empresas representaram 53% da inflação durante o segundo e terceiro trimestres de 2023.

Uma promoção seca é semelhante a essas táticas de redução da inflação: seu salário líquido permanece o mesmo, mas as mudanças nas circunstâncias que o cercam significam que ele tem menos poder de compra do que nunca em relação ao trabalho que você investe nele.

Por que ocorrem promoções secas

Qual é a razão da existência de promoções secas, visto que são piores para os funcionários? As empresas enfrentam muitas pressões de cima para baixo que podem levar a isso. Aqui está uma lista rápida dos motivos comuns:

• Restrições orçamentárias ou decisões orçamentárias inadequadas
• Reconhecimento dos funcionários – alguns gestores querem destacar os esforços de um trabalhador com um novo título, mas sem mais pagamento
• Retenção de funcionários – da mesma forma, os gestores querem manter os funcionários por perto, mas sem alocar um orçamento para esse objetivo.

Tal como acontece com muitas preocupações empresariais, muitas vezes há pressão para apresentar bons resultados em cada trimestre de negócios, o que leva a uma reflexão de curto prazo. Dar aos trabalhadores mais responsabilidades pelo mesmo salário é bom a curto prazo, mas leva ao esgotamento dos funcionários e à diminuição do moral, o que é mau a longo prazo.

Por que você pode ouvir “promoção silenciosa” em vez de “promoção seca”

Uma promoção seca também pode ser chamada de “promoção silenciosa”. Esta é uma variação de outro jargão empresarial recente, “ demissão silenciosa ”, que se refere a funcionários que pararam de ir além em suas obrigações profissionais.

Alguns sugeriram que a promoção seca ou “silenciosa” se refere a um fenómeno semelhante, mas do qual a classe executiva beneficia, em vez dos trabalhadores que estão em níveis mais baixos na cadeia alimentar e têm uma participação menor no sucesso global do negócio. No entanto, isso não é muito preciso. O desistente silencioso ainda está atingindo suas metas em vez de exigir metas mais baixas, enquanto alguém que obteve uma promoção seca de repente está atingindo metas mais altas em relação ao seu salário, em vez de simplesmente atingir a mesma meta.

Uma reversão mais precisa da demissão silenciosa seria se uma empresa nunca oferecesse aos seus trabalhadores um bônus em dinheiro, mesmo que eles tivessem um desempenho acima e além de suas metas exatas de trabalho. Para a maioria dos trabalhadores hoje, o termo para este estado de coisas seria algo como “normal”.

Promoção seca: os prós

Se lhe for oferecida uma promoção sem aumento, você deve aceitá-la? Existem alguns motivos pelos quais esta pode ser a decisão certa para você, pelo menos no curto prazo.

Primeiro, você pode estar desesperado por um emprego. A maioria das pessoas precisa de uma renda para pagar hospedagem e alimentação, portanto, aceitar uma promoção seca faz mais sentido do que desistir imediatamente. Na verdade, o novo cargo pode ajudar a tornar seu currículo muito melhor.

Em segundo lugar, você poderá negociar outros benefícios. Talvez a nova promoção venha com uma relocação gratuita , melhores equipamentos ou mais funcionários para delegar sua carga de trabalho. Você pode até negociar uma semana de trabalho de quatro dias .

Por fim, uma promoção seca pode valer a pena se você acreditar que isso o colocará no caminho certo para um grande aumento em sua próxima promoção na mesma empresa. No entanto, esse é o motivo mais arriscado para considerar uma promoção seca, pois significa confiar que sua empresa valorizará suas contribuições - e se eles lhe deram uma promoção seca, estão indicando que não o fazem.

É verdade que a definição de “valor” pode ser complicada quando se trata do seu trabalho. Estritamente falando, se você recebe um salário típico, você já não está recebendo o que vale. O conceito central que alimenta o capitalismo é que aqueles com capital devem aproveitá-lo para extrair valor do trabalho daqueles sem capital . Se você precisa trabalhar por um salário, é você quem não tem capital.

Este é um acordo que a maioria das pessoas pode aceitar, desde que ainda recebam um salário de mercado. Mas uma promoção seca vai contra esta norma, destacando uma desconexão entre salários e trabalho que irrita a maioria dos trabalhadores.

Promoção seca: os contras

Como você já deve saber, existem algumas desvantagens claras em uma promoção seca, tanto para o trabalhador quanto para a própria empresa.

Já cobrimos essas desvantagens com mais detalhes acima, mas aqui está a versão resumida:

• Diminuir o moral dos funcionários
  • Pior desempenho da empresa
  • Potencial para um ciclo vicioso de diminuição do moral
• Salário relativo mais baixo
  • Define uma referência que pode reduzir seus salários iniciais para cargos futuros
• Maiores horas de trabalho relativas
  • Pode levar ao excesso de trabalho e esgotamento

Para quem tem filhos pequenos, uma desvantagem adicional é que a música “Cat's in the Cradle” de Harry Chapin pode se tornar ainda mais difícil de ouvir.

Como devo responder a uma promoção seca?

Se você tem medo de que sua próxima promoção seja seca, você não está completamente sem sorte. Dependendo do seu relacionamento com seu gerente, você poderá sugerir alguns ajustes que podem ajudá-lo a evitar o pior de uma situação difícil.

Comece considerando o que pode estar causando a falta de aumento. Saber o motivo exato da decisão pode orientá-lo em direção à melhor contraoferta. Por exemplo, se não tiverem orçamento para um aumento, poderão oferecer outros benefícios.

Suas melhores opções são provavelmente estas três:

• Negociar melhores benefícios não monetários
• Negocie menos horas
• Defina um cronograma para seu próximo aumento – e veja se ele pode ser retroativo

Por fim, lembre-se do seu valor: eles não estariam lhe oferecendo uma promoção se não precisassem de você. Os orçamentos podem ser apertados, mas sua empresa deve sempre ser capaz de compensá-lo de alguma forma que seja mais duradoura do que um simples cargo.