Por que os cursos de desenvolvimento profissional são essenciais para os funcionários?

Como proprietário ou gerente de uma empresa, você deve sempre querer o melhor para seus funcionários. Parte desse compromisso é ajudá-los a avançar em suas carreiras, aprendendo novas habilidades, desenvolvendo as já existentes e, em alguns casos, até desenvolvendo a ponto de alcançar o sucesso em outros lugares. Embora esse nunca seja o objetivo, com uma excelente cultura e um caminho de desenvolvimento, você pode evitar a perda de funcionários porque eles são muito qualificados.

Mesmo com o risco de perder os melhores talentos, o desenvolvimento profissional é crucial para garantir que você tenha uma força de trabalho produtiva e altamente qualificada. Claro, alguns podem sair se não tiverem oportunidades de avançar dentro de sua empresa. Mas, no geral, os benefícios dos cursos de desenvolvimento profissional superam em muito os riscos.

O que são cursos de desenvolvimento profissional?

Muitas pessoas perguntam qual é a diferença entre treinamento de pessoal e desenvolvimento profissional. Bem, não é necessariamente uma pergunta fácil de responder. O treinamento faz parte do desenvolvimento profissional geral de uma pessoa. Seria difícil argumentar que participar de um curso de treinamento para aprender o Microsoft Excel prejudicará sua carreira. Mas o desenvolvimento de carreira não é realmente o objetivo desse treinamento.

Onde o treinamento é projetado para preencher uma lacuna no conhecimento ou na base de habilidades de alguém, o desenvolvimento profissional é mais sobre a construção de sua carreira. Outra distinção importante é que o treinamento geral da equipe geralmente é relevante apenas para esse local de trabalho específico. O desenvolvimento profissional é sobre o crescimento das habilidades que podem ser transferidas para qualquer trabalho, e até mesmo fora de sua vida profissional.

Por exemplo, o treinamento da equipe sobre como usar um novo sistema de computador é simplesmente treinamento. No entanto, os cursos sobre gerenciamento do tempo são considerados desenvolvimento profissional, porque o gerenciamento do tempo é uma habilidade que você pode usar em qualquer lugar.

Por que os cursos de desenvolvimento profissional são tão importantes?

Os tipos de cursos de desenvolvimento profissional que você oferece para sua equipe provavelmente serão bem diferentes, dependendo da carreira desejada. Mas vamos dar uma olhada em por que o desenvolvimento profissional é ótimo para funcionários e empregadores.

Aprendendo novas habilidades

Pode parecer óbvio, mas todos podem se beneficiar ao aprender novas habilidades. Seja como gerenciar conflitos, como priorizar e planejar o trabalho ou até mesmo como fazer networking de forma eficaz. Existem tantos tipos diferentes de cursos de desenvolvimento profissional por aí, para que você possa dar aos funcionários a oportunidade de obter mais conhecimento e se aprimorar.

Para os funcionários, eles desenvolvem mais habilidades que podem usar em qualquer lugar, e os empregadores podem se beneficiar de ter funcionários mais qualificados na equipe.

Desenvolvendo as habilidades existentes

Em muitos casos, o desenvolvimento profissional consiste, na verdade, em desenvolver as habilidades que as pessoas já possuem. Por exemplo, talvez um funcionário seja razoavelmente bom em gerenciamento de tempo e planejamento, mas queira usar essas habilidades em uma função de gerenciamento de projetos. Para isso, eles podem precisar de um maior desenvolvimento com cursos específicos de gerenciamento de projetos.

Um funcionário não apenas se torna mais proficiente, mas o desenvolvimento profissional também o ajuda a mapear um caminho de carreira que, esperançosamente, esteja dentro de sua organização. Para os empregadores, novamente, uma força de trabalho qualificada é algo que seus concorrentes podem invejar.

Maior engajamento da equipe

O envolvimento da equipe é enorme no cenário empresarial moderno. Funcionários insatisfeitos não são apenas menos produtivos, mas geralmente também têm um pé para fora. Este não é um bom resultado para eles, ou para o empregador. No entanto, o envolvimento da equipe é conhecido por ser mais forte dentro das organizações que priorizam oportunidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe. Se for feito excepcionalmente bem, seu desenvolvimento profissional também terá links para caminhos de carreira dentro de sua empresa.

Quando a equipe pode ver claramente que você está investindo tempo e dinheiro em seu desenvolvimento, o engajamento aumenta e a retenção da equipe melhora. Além disso, você está treinando a próxima linha de funcionários seniores ao longo do caminho.

Mais oportunidades de desenvolvimento de carreira

Como mencionamos, ter um caminho claro para as pessoas crescerem com sua empresa é a melhor maneira de melhorar a retenção e o engajamento da equipe. Quando as pessoas são incentivadas a se concentrar em seu desenvolvimento profissional, elas podem começar a vislumbrar uma carreira para si mesmas. Pode estar se movendo de lado para uma função ou departamento diferente. Talvez eles estejam de olho na gestão. O caminho real não é importante, mas mais o fato de você estar oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Isso funciona ainda melhor quando você tem um programa de desenvolvimento sólido. Um que seja personalizado, em vez de apenas enviar todos os funcionários para os mesmos cursos. Com a ascensão do aprendizado on-line, agora você pode personalizar um programa de desenvolvimento para atender a cada funcionário individual e agregar valor real.

Retenção de funcionários e atração de talentos

Nós nos concentramos fortemente no engajamento da equipe e nas trajetórias de carreira porque essas são razões extremamente importantes pelas quais você deve investir no desenvolvimento profissional. No entanto, a retenção de pessoal é quase seu próprio animal. Há muitas pessoas que são boas em seus trabalhos e não têm nenhum desejo de avançar ou se movimentar. Tudo bem, mas para aqueles que querem avançar em suas carreiras, eles não ficarão por muito tempo se você não os apoiar.

O custo de recrutamento de novos funcionários é extremamente alto quando você leva em consideração o tempo necessário para levá-los a um nível produtivo de produção, sem mencionar todos os custos reais de recrutamento. Então, quando você desenvolve uma política para promover a partir de dentro e também dá às pessoas as ferramentas para perseguir seus sonhos, é mais provável que elas permaneçam leais.

Isso também flui para o processo de atrair os melhores talentos de fora da empresa quando você precisa. As pessoas têm mais opções hoje em dia e estão relutantes em permanecer em empregos onde não são apoiadas. Quando se espalhar a notícia de que você investe tempo, dinheiro e esforço nas carreiras de seus funcionários, provavelmente descobrirá que pode atrair melhores candidatos quando as vagas forem abertas.

Conclusão

Em conclusão, o desenvolvimento profissional é extremamente importante. Mas isso não pode ser feito isoladamente. Oferecer oportunidades é uma coisa, mas para alcançar uma força de trabalho feliz, produtiva e ambiciosa, você precisa de um bom sistema para ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos. O desenvolvimento de carreira e o desenvolvimento profissional andam de mãos dadas, portanto, se você não tiver certeza de como proceder, fale com um provedor de treinamento de funcionários respeitável que pode ajudar a transformar seu programa de T&D.