Dia Internacional da Mulher: as últimas estatísticas sobre mulheres em tecnologia para saber em 2023

É vital que as equipes de TI e as empresas de tecnologia busquem a paridade de gênero e preencham as lacunas existentes. Qual é a situação das mulheres na tecnologia hoje? Como a pandemia do COVID-19 afetou as mulheres na indústria de tecnologia? Leia os 15 relatórios, tendências e estatísticas recentes que revelam os insights mais relevantes para as mulheres em tecnologia em 2023.

1. 67% das mulheres europeias em tecnologia se sentem mal pagas em comparação com os homens

Uma pesquisa da Web Summit indicou que mais de 67% das mulheres em tecnologia acreditam que recebem menos do que seus colegas do sexo masculino. Enquanto 92% dos entrevistados sentiram confiança de que seriam capazes de concluir as tarefas que lhes foram atribuídas, 70% afirmaram que foram levados a acreditar que deveriam se esforçar mais para se estabelecer em seus empregos devido ao gênero.

2. 60% das mulheres em tecnologia disseram que um pai ou professor as encorajou

Esta pesquisa de 2022 da Logitech, juntamente com Girls Who Code, examina os obstáculos que as mulheres encontram na TI e os fatores que contribuem para seu sucesso. As organizações questionaram profissionais de tecnologia e TI para determinar os obstáculos que as mulheres encontram na tecnologia, bem como na busca de empregos STEM. 60% das mulheres que foram para a faculdade para se formar em ciência da computação foram apoiadas por um pai ou instrutor, enquanto 38% disseram que seu interesse se originou no ensino médio.

3. A diversidade de gênero na liderança tecnológica caiu de 86% em 2020 para 59% em 2021

Um estudo do BCG com executivos de TI masculinos e femininos oferece informações sobre as consequências multifacetadas da pandemia. 44% das entrevistadas do sexo feminino dedicaram mais de 20 horas por semana em tarefas de cuidado, enquanto apenas 33% dos entrevistados do sexo masculino o fizeram. Além de um declínio na diversidade, 41% das mulheres negras tiveram um efeito negativo no equilíbrio geral entre vida profissional e pessoal, em comparação com apenas 28% das mulheres brancas.

4. Em 2021, 35% dos funcionários da Apple se identificaram como mulheres, contra 30% em 2014

“Acho que a essência da tecnologia e seu efeito na humanidade dependem de as mulheres estarem à mesa”, comentou o CEO Tim Cook. “A tecnologia é uma grande coisa que realizará muitas coisas, mas a menos que você tenha diversas visões na mesa que estão trabalhando nisso.” Em 2021, 50% da força de trabalho da empresa era composta por pessoas de grupos historicamente sub-representados, contra 44% em 2014.

5. A representação feminina na força de trabalho de tecnologia em 2022 aumentou um pouco mais de 2% em relação a 2019

A Deloitte Global projeta que, até 2022, as grandes empresas mundiais de tecnologia terão uma presença feminina de cerca de 33%, um aumento de pouco mais de 2 pontos percentuais em relação a 2019. As mulheres em profissões técnicas também aumentarão, apesar de tradicionalmente ficarem para trás proporção geral de mulheres em cerca de 8 pontos percentuais. Segundo a Deloitte, uma melhora de dois pontos percentuais, embora pequena, representa um progresso significativo.

6. 57% das mulheres em tecnologia se sentem esgotadas no trabalho, em comparação com 36% dos homens

A pandemia do COVID-19 teve uma tremenda influência sobre as mulheres na tecnologia. No que diz respeito ao burnout, elas são mais vulneráveis ​​aos efeitos nocivos desse problema do que seus colegas do sexo masculino. Por causa da pandemia, 57% das mulheres entrevistadas se sentiram mais esgotadas no trabalho. 43% das mulheres entrevistadas pela TrustRadius assumiram mais funções no trabalho, contra 33% dos homens.

7. Apenas 10% das mulheres que trabalham em uma função de tecnologia trabalham em uma equipe de maioria feminina

Um pouco mais da metade das organizações (53%) indica que a porcentagem de mulheres em cargos seniores de TI ou tecnologia aumentou nos últimos dois anos. Em contraste, 48% das mulheres trabalham em equipes dominadas por homens, enquanto apenas 10% trabalham em equipes dominadas por mulheres. Em uma pesquisa recente da Kaspersky, a maioria das mulheres entrevistadas disse que um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal é crucial, indicando que o trabalho remoto pode desempenhar um papel importante para alcançá-lo.

8. 46% das mulheres fundadoras de cor que foram assediadas, foram assediadas por um potencial investidor

Mais de 1.000 profissionais de tecnologia, empreendedores e investidores foram questionados anonimamente sobre sua experiência na indústria de tecnologia, pela Women Who Tech. Observou-se que os investidores assediaram mulheres empreendedoras de cor com uma frequência significativamente maior. Em comparação com as empresárias brancas, 46% das CEOs/fundadoras negras que foram assediadas foram intimidadas por um possível investidor.

9. Mulheres na faixa dos 20 anos estão aumentando a presença feminina no mundo da tecnologia

As mulheres na faixa dos 20 anos constituem cerca de 40% de todos os candidatos nessa faixa etária. No período entre 2020 e 2021, as mulheres representaram uma média de 41% de todos os candidatos no setor de tecnologia, um aumento de 400% em relação ao período de cinco anos anterior. Mulheres com mais de 40 anos se candidatam regularmente a cargos de liderança, revela a BairesDev, uma empresa de recursos humanos de tecnologia.

10. Os conselhos executivos alcançarão a paridade de gênero até 2050 globalmente e até 2038 para os EUA

Na indústria de TI, a proporção de mulheres no conselho quase dobrou desde 2010, e a proporção de mulheres CEOs aumentou cerca de 60%. No entanto, nem todas as notícias são positivas. Investigando os departamentos de TI de 550 organizações em todo o mundo, pouco menos da metade relatou que as mulheres representavam menos de 25% da força de trabalho. 9,5% relataram não ter nenhuma mulher em seu departamento de TI – S&P Global.

11. Nas pequenas empresas, uma média de 30,2% dos funcionários são mulheres

Segundo dados, as mulheres representam em média 30,2% da força de trabalho de TI para pequenas empresas com menos de mil trabalhadores. Organizações médias com uma força de trabalho de tecnologia de 1.000 a 10.000 funcionários têm uma média de 29,6% de funcionárias, enquanto empresas maiores com mais de 10.000 funcionários de tecnologia têm uma média de 27% de funcionárias. Para melhorar esses números, as empresas devem abandonar o conceito de “tokenismo”, sugere o relatório.

12. A proporção de financiamento arrecadado por equipes exclusivamente femininas caiu de 3% para 1% desde 2018

A disparidade de gênero na computação é bem documentada. Segundo a pesquisa, as mulheres representam apenas 25% dos trabalhadores no setor de tecnologia. Essa disparidade é significativamente pior no nível executivo, quando apenas 11% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Mesmo a parcela de financiamento obtida por grupos só de mulheres caiu de 3% para 1% e, entre as que recebem apoio, estão recebendo menos, segundo uma nova pesquisa.

13. 1 em cada 5 mulheres em tecnologia está pensando em deixar seus empregos

58% dos entrevistados afirmaram que modelos de destaque estão entre os fatores que os atraem para as organizações, mas destacaram a ausência da presença feminina na liderança de suas respectivas empresas. 55% daqueles que tiveram acesso à mentoria acharam que isso teve um grande impacto em suas carreiras, segundo a pesquisa.

14. Empresas com diversidade de gênero têm 48% mais chances de superar seus concorrentes

Há uma correlação significativa conectando a diversidade nas equipes de liderança com os resultados financeiros: as empresas com maior diversidade de gênero têm 48% mais chances de obter melhores resultados do que aquelas com menor diversidade de gênero. As empresas devem fazer muito mais para evitar a discriminação não intencional e padronizar suas estratégias de promoção para profissionais técnicos. Apenas 2 dos 40 executivos entrevistados pela McKinsey disseram que suas empresas não têm um problema de quebra de linha.

15. 75% das mulheres na área de tecnologia sempre pediram para lidar com mais tarefas administrativas

Navisite descobriu que as mulheres são obrigadas a realizar a maioria das funções administrativas. Isso envolve enviar convites para reuniões, garantir salas de reunião e providenciar bebidas. Além disso, 86% das mulheres relataram ter sido acusadas de serem excessivamente emocionais no trabalho ou rotuladas com termos de gênero equivalentes.

Conclusão

Embora tenha havido algum progresso no nivelamento do campo de jogo para as mulheres na tecnologia e na superação de problemas sistêmicos, mais esforços são necessários nessa direção. Além disso, a pandemia causou novas divisões, como mais esgotamento, pior equilíbrio entre vida profissional e pessoal e desafios para ser reconhecido.

Para o Dia Internacional da Mulher de 2023, as empresas precisam considerar a importância de um local de trabalho justo e equitativo com representação suficiente – tanto para os negócios quanto para a sociedade. Confira também nossa série de entrevistas do Mês da História da Mulher para obter mais informações semelhantes a esta.