3 coisas a considerar antes de trabalhar em uma startup

Ao considerar se devetrabalhar para empresas iniciantes, pesar os prós e os contras é essencial.

As startups podem oferecer ambientes dinâmicos, novas oportunidades e liberdade criativa, mas também trazem desafios.

Já trabalhei em diversas startups e achei a experiência gratificante e exigente com a melhor conexão.

Este artigo irá guiá-lo através dos fatores mais críticos a serem considerados antes de ingressar em uma startup, incluindo estabilidade no emprego, potencial de crescimento e cultura da empresa.

No final, você entenderá claramente se a vida de startup é adequada para você.

3 coisas a considerar antes de trabalhar para empresas iniciantes

Antes de entrar no mundo das startups de tecnologia , é essencial compreender a natureza única dessas empresas.

As startups geralmente operam com recursos limitados e alta incerteza, o que pode ser emocionante e estressante.

Vamos explorar os três pontos principais a serem considerados antes de aceitar uma função em uma startup.

1. Estabilidade no Emprego e Segurança Financeira

As startups são conhecidas por serem ambientes de alto risco e alta recompensa. Embora possam oferecer oportunidades de crescimento rápido, também acarretam o risco de instabilidade.

Alguns empregos podem não sobreviver aos primeiros anos e os funcionários podem enfrentar demissões ou cortes salariais.

Fatores a considerar

• Vida útil mais curta:as startups geralmente têm uma vida útil mais curta em comparação com empresas estabelecidas. De acordo com vários estudos, cerca de 90% dos empregos falham nos primeiros anos de funcionamento. Isto pode impactar diretamente a segurança no emprego, já que os funcionários podem enfrentar demissões se a empresa não tiver sucesso.
• Flutuações salariais:Os salários iniciais podem variar significativamente dependendo do estágio da empresa e do acesso ao financiamento. Os empregos na fase inicial podem oferecer salários mais baixos, mas compensados ​​com ações ou opções de ações, que podem tornar-se valiosas se a empresa crescer. No entanto, não há garantia de que o patrimônio valerá alguma coisa no longo prazo.
• Benefícios limitados:Ao contrário das grandes corporações, muitos empregos não oferecem pacotes robustos de benefícios, como seguro saúde, planos de aposentadoria ou folga remunerada. Os funcionários podem precisar ser mais autossuficientes em relação ao planejamento financeiro e à cobertura de saúde.
• Dependente de financiamento:Muitas startups dependem fortemente de financiamento externo de capital de risco ou investidores anjos. Se o financiamento acabar, os salários e a estabilidade no emprego podem ser afectados, levando a cortes salariais, congelamento de contratações ou mesmo despedimentos em massa.

Na minha experiência pessoal, certa vez trabalhei para uma startup que parecia incrivelmente promissora, mas que dependia fortemente de garantir sua próxima rodada de financiamento.

Embora inicialmente eu estivesse entusiasmado com o potencial de crescimento, a incerteza sobre se a empresa conseguiria financiamento criou ansiedade.

No final das contas, o financiamento não foi obtido e a empresa teve que reduzir drasticamente o tamanho.

Embora a experiência tenha sido valiosa, ela me ensinou a importância da estabilidade financeira e da conscientização ao trabalhar para uma startup.

Estabilidade de emprego em startups versus empresas estabelecidas

2. Potencial de crescimento e desenvolvimento de carreira

Trabalhar para uma startup pode ser uma ótima maneira de acelerar sua carreira.

O pequeno tamanho dessas empresas muitas vezes significa que os funcionários desempenham muitas funções, dando-lhes exposição a diferentes áreas do negócio.

Para indivíduos ambiciosos, os empregos oferecem uma oportunidade única de assumir funções de liderança no início de suas carreiras.

Fatores de crescimento a serem considerados

• Progressão rápida na carreira:Em uma startup, é mais provável que você encontre oportunidades de promoções rápidas e crescimento significativo na carreira. Como as equipes são menores, os funcionários costumam ter mais visibilidade e acesso direto à liderança sênior. Isto pode resultar em mais chances de mostrar seus talentos e assumir responsabilidades de liderança .
• Amplo desenvolvimento de habilidades:As startups exigem que os funcionários sejam adaptáveis ​​e estejam dispostos a assumir tarefas além de suas descrições de cargo. Por exemplo, um profissional de marketing em um emprego pode estar envolvido no desenvolvimento de produtos, atendimento ao cliente ou até mesmo em vendas. Isso pode levar ao desenvolvimento de um conjunto diversificado de habilidades que será valioso ao longo de sua carreira.
• Oportunidades de aprendizagem:As startups estão frequentemente na vanguarda da inovação, proporcionando aos funcionários oportunidades de aprender sobre novas tecnologias, metodologias e modelos de negócios. No entanto, esse aprendizado vem com um certo grau de incerteza. Como as startups podem não ter programas de treinamento estabelecidos, grande parte do seu aprendizado acontecerá no trabalho por meio de tentativa e erro.
• O avanço na carreira depende do sucesso da startup:embora as startups ofereçam oportunidades de rápido crescimento na carreira, isso geralmente depende do sucesso geral da empresa. Se o trabalho apresentar dificuldades ou fracassar, sua trajetória profissional poderá ser afetada.

No meu caso, entrei em uma startup no início da carreira, o que me permitiu passar rapidamente para uma posição de gestão para um desenvolvimento e conhecimento mais amplos.

Embora inicialmente fosse associado de marketing, liderei uma equipe de cinco pessoas em um ano, cuidando de tudo, desde a estratégia até a execução.

Esta foi uma experiência que eu não teria tido em uma empresa maior e mais estruturada. Porém, o futuro da startup sempre foi incerto, afetando meu planejamento de longo prazo .

3. Cultura da empresa e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

As startups são frequentemente caracterizadas por uma forte cultura empresarial, o que pode ser uma bênção e um desafio.

Muitas startups exigem muitas horas de trabalho e a fronteira entre trabalho e vida pessoal pode ficar confusa.

No entanto, a cultura pode ser incrivelmente motivadora e gratificante para aqueles que se alinham com a missão e os valores da startup.

Fatores de Cultura e Equilíbrio a Considerar

• Equipes unidas:Startups tendem a ter equipes pequenas e unidas, onde todos se conhecem. Isso pode promover um sentimento de camaradagem e pertencimento. Os funcionários muitas vezes se sentem parte de uma família que trabalha em conjunto em prol de um objetivo comum de mais conhecimento.
• Trabalho orientado para a missão:Muitas startups são movidas por uma missão forte, seja revolucionar uma indústria, resolver um problema específico ou criar um produto único. Se você se alinhar com a missão da startup, isso pode ser incrivelmente gratificante e proporcionar um senso de propósito ao seu trabalho.
• Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal:Por outro lado, as startups muitas vezes exigem muitas horas de trabalho, especialmente nos estágios iniciais. Os funcionários podem trabalhar à noite, fins de semana e feriados para cumprir prazos ou se preparar para o lançamento de produtos. Isso pode levar ao esgotamento se não for gerenciado de forma adequada.
• Flexibilidade:As startups podem oferecer mais flexibilidade em relação a horários e locais de trabalho. O trabalho remoto é típico e algumas startups possuem políticas flexíveis que permitem aos funcionários definir seus horários. No entanto, a carga de trabalho muitas vezes supera a flexibilidade e a pressão para o bom desempenho pode reduzir a liberdade dos funcionários.

Eu experimentei os dois extremos do espectro. Em uma startup, adorei o senso de missão e o ambiente da equipe , mas as longas horas acabaram levando ao esgotamento.

A falta de limites claros entre trabalho e vida pessoal dificultou a recarga.

Por outro lado, trabalhei em uma startup diferente que priorizava a flexibilidade. Eles me permitiram trabalhar remotamente e definir meu horário, melhorando significativamente meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Perguntas frequentes

É bom trabalhar para uma empresa iniciante?

Trabalhar para uma startup pode ser incrivelmente gratificante se você aceitar a incerteza e enfrentar novos desafios.

O ambiente dinâmico promove a inovação e a criatividade, o que pode ser estimulante para aqueles que prosperam em tais ambientes.

No entanto, a falta de estabilidade e as exigências da função podem não agradar a todos.

Avaliar sua tolerância ao risco e objetivos de carreira antes de se comprometer com uma startup é essencial.

Como ser contratado em uma startup?

Ser contratado em uma startup requer uma abordagem diferente das funções corporativas tradicionais.

As startups geralmente buscam funcionários adaptáveis ​​e automotivados que possam assumir diversas funções.

Veja como aumentar suas chances de ser contratado com algumas ideias de tecnologia para startups :

• Pesquise a startup:entenda a missão, os valores e os objetivos da empresa. Personalize seu aplicativo para mostrar como você pode contribuir para o sucesso deles.
• Destaque sua flexibilidade:as startups valorizam funcionários que podem desempenhar diversas funções. Seu currículo e entrevistas enfatizam sua capacidade de assumir diversas responsabilidades.
• Mostre paixão e entusiasmo:as startups geralmente procuram candidatos que sejam genuinamente apaixonados por sua missão. Expresse seu entusiasmo pelos objetivos da empresa e demonstre como você se alinha com a visão dela.
• Networking:As conexões são críticas no mundo das startups. Participe de eventos do setor, interaja com comunidades de startups on-line e entre em contato com pessoas da sua rede que possam indicar oportunidades em potencial.

As empresas iniciantes pagam bem?

O pagamento inicial pode variar amplamente dependendo do estágio, setor e localização da empresa.

As startups em estágio inicial geralmente podem oferecer salários-base mais baixos do que as empresas estabelecidas, mas compensam com ações ou opções de ações.

Em contraste, startups mais maduras com financiamento garantido podem oferecer salários competitivos para atrair os melhores talentos.

• Startups em estágio inicial:salários mais baixos, mas potencial de capital que pode render no futuro se a empresa tiver sucesso.
• Startups em estágio posterior:salários mais competitivos, às vezes equivalentes aos de empresas maiores, mas o patrimônio pode ser menos valioso.
• Remuneração além do salário:muitas startups oferecem benefícios não monetários, como acordos de trabalho flexíveis, oportunidade de avanço rápido e oportunidade de fazer parte de algo novo e empolgante.

Como faço para que as pessoas trabalhem em uma startup?

Atrair talentos para trabalhar para uma startup pode ser um desafio, especialmente dadas as incertezas.

Aqui estão algumas maneiras de fazer com que as pessoas se interessem em trabalhar para sua startup :

• Destaque sua missão:certifique-se de que seus funcionários em potencial entendam a missão da sua empresa e como o trabalho deles contribuirá para ela. Muitas vezes as pessoas são atraídas por startups com um claro senso de propósito.
• Oferecer opções de ações ou ações:Embora as startups possam não conseguir competir com empresas maiores em termos salariais, oferecer opções de ações ou ações pode ser um incentivo atraente para funcionários que acreditam no sucesso futuro da empresa.
• Crie uma cultura empresarial forte:Construir uma cultura empresarial positiva e motivadora pode atrair funcionários em potencial. Enfatize seu compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade e bem-estar dos funcionários.
• Enfatize as oportunidades de crescimento:As startups geralmente oferecem mais oportunidades para uma rápida progressão na carreira. Certifique-se de que os funcionários em potencial entendam as perspectivas únicas de crescimento que terão ao ingressar na sua equipe desde o início.

Conclusão

Ao decidir trabalhar para empresas iniciantes, é crucial considerar os prós e os contras.

Descobri que a natureza dinâmica e acelerada das startups pode ser estimulante e exigente.

Embora as startups ofereçam oportunidades únicas de rápido crescimento e desenvolvimento de carreira, elas também apresentam riscos, como instabilidade financeira e longas horas de trabalho.

Em última análise, trata-se de encontrar a opção certa para seus objetivos pessoais e aspirações profissionais .

Ao pesar os fatores discutidos neste artigo, você estará mais bem equipado para decidir se um ambiente de inicialização é adequado para você.