Cele mai bune 20 de companii VoIP pentru care să lucrezi în 2017

În timp ce orele suplimentare, industria telecomunicațiilor a evoluat în ceea ce este acum cunoscut sub numele de comunicații unificate, industria în sine nu s-a micșorat deloc – de fapt, ea continuă să se extindă chiar și în 2017. Și acesta este un lucru bun, așa cum a fost întotdeauna industria telecomunicațiilor. un angajator masiv, care ajunge la toate sectoarele diferite de afaceri și tehnologie. La fel ca o afacere care caută soluția potrivită, potențialii angajați au un număr copleșitor de companii disponibile din care să aleagă. Și la fel cum ajutăm să înțelegem furnizorii de servicii, Glassdoor este doar o resursă populară care îi ajută pe cei care își caută un loc de muncă să înțeleagă potențialii angajatori. Glassdoor este o resursă excelentă, nu numai datorită bogăției de informații, ci și a modului în care funcționează platforma - permițând utilizatorilor să-și revizuiască în mod anonim experiența cu cultura companiei.

Având o gamă largă de factori, inclusiv gradul de satisfacție, aprobarea CEO-ului și chiar cât de probabil este cineva să recomande unui prieten să lucreze la acea companie, este ușor de înțeles de ce Glassdoor este atât de potrivit. Așa că, având în vedere asta, am decis să facem o continuare a listelor noastre mai vechi. De data aceasta am vrut să aruncăm o privire foarte atentă la cele mai bune companii de telecomunicații și comunicații unificate și să punem cap la cap nu părerea noastră, ci vocile angajaților înșiși pentru a determina primele 20 de companii de comunicații unificate pentru care să lucreze.

1

Evaluare Glassdoor: 4,9

CEO: Craig Walker

Un mediu interesant pregătit pentru o creștere uriașă.

Dialpad are cu siguranță un început interesant care nu a început în VoIP sau UC. Creșterea de la începutul umil al Firespotter Labs, lansarea unui accelerator de produse și mai târziu a aplicației noutate Jotly, care a aterizat pe prima pagină a The Wall Street Journal. În mai 2012, compania a introdus UberConference, o soluție de conferințe web, care în cele din urmă a devenit Dialpad-ul pe care îl cunoaștem astăzi în 2017. Dialpad-ului îi place să se gândească la muncă ca la un lucru pe care îl faci, nu la un loc în care mergi. Potrivit Dialpad, angajații se bucură de un sediu de birou deschis în San Francisco, plin de entuziasm și inovație. Potrivit angajaților înșiși, ei nu sunt departe. Cu laude comune pentru un mediu distractiv, potențial de creștere, leadership excelent și oameni minunați, în general, împărtășiți pe Glassdoor. Angajații actuali se bucură, de asemenea, de modul în care ideile lor sunt luate în serios, de modul în care echipele lucrează îndeaproape împreună și de flexibilitatea care le poate oferi.

2

Evaluare Glassdoor: 4,7

CEO: Siamak Taghaddos

Un accent pe oportunitate și creștere, condus de angajați.

Având un accent mare pe antreprenori ca principal demografie pentru adoptatori, este logic ca Grasshopper să promoveze, de asemenea, o cultură foarte condusă de angajați, conform recenziilor lor actuale ale angajaților. De fapt, Grasshopper în sine a fost fondat de doi antreprenori în 2003 și de atunci a crescut pentru a servi peste 250.000 de utilizatori. Cu sediul în Needham, MA, angajații se bucură, de asemenea, de oportunitățile extraordinare oferite de un management atât pentru a crește în roluri individuale, cât și pentru a se extinde în noi domenii. Mulți angajați scriu despre modul în care compania le oferă oportunitatea de a afla mai multe atât de la mentori extraordinari, cât și de la echipele încurajatoare. Fiind o echipă mică, mulți de la Grasshopper s-au bucurat de capacitatea de a-și răspândi interesele în diferite fațete pe care în mod normal nu ar fi avut șansa să le exploreze. Membrii echipei spun, de asemenea, că se bucură de un echilibru excelent între muncă și viață, împreună cu un management generos care urmărește să mulțumească și să recompenseze.

3

Evaluare Glassdoor: 4,2

CEO: Tomas Gorny

Un lider în industrie în mișcare rapidă și competitiv.

Cu sediul în Arizona însorită, Nextiva a fost fondată în 2006 cu scopul de a revoluționa o industrie de telecomunicații veche de 100 de ani. În misiunea lor de inovare, Nextiva subliniază o cultură atât a profesionalismului, cât și a jocului - evocând un echilibru distractiv între muncă și joacă. Nextiva spune că această abordare joacă chiar un rol cheie în succesul lor zilnic, iar angajații par să fie de acord cu siguranță. Pe baza recenziilor lor, membrii echipei spun că există o combinație solidă de muncă și distracție. Angajații scriu că Nextiva este dispusă să le ofere orice instrumente necesare pentru a avea succes atât în ​​companie, dar și în domeniu în general, iar compania își propune să-i facă pe toți angajații să se simtă valoroși. Mulți au remarcat că compania se schimbă rapid ca răspuns la industria în schimbare rapidă și, deși majoritatea s-au bucurat de ritmul rapid, s-ar putea să nu fie pentru toți. Oricum, angajații par să se bucure cu adevărat de pasiune și atmosfera jucăușă, menținând în același timp un mediu profesional și productiv. Nextiva se bucură, de asemenea, și promovează cultura de a da înapoi, lucrând cu mai multe organizații caritabile în fiecare an.

4

Evaluare Glassdoor: 4,2

CEO: Jeff Lawson

O cultură condusă de angajați care susține inovația.

Twilio este un nume mare în spațiul comunicațiilor, dând putere companiilor să comunice cu clienții și utilizatorii lor în moduri cu totul noi. Ei au fost întotdeauna un lider și, după ce a făcut public anul trecut, Twilio nu a încetinit. Fondată inițial de un grup mic de trei, Twilio continuă să-și dezvolte pasiunea de a construi produse care ajută utilizatorii să împuternicească și își propune să se concentreze pe această pasiune în cultura lor generală. Twilio merge până la a încuraja fiecare angajat să-și construiască propria aplicație sau soluție folosind platforma, contribuind la promovarea unui mediu încurajator, colaborativ și inovator. De asemenea, angajații par să fie de acord, mulți lăudând conducerea pentru că a condus acea cultură pozitivă acasă și lucrează mereu cu un nivel uriaș de pasiune pentru a construi cea mai bună soluție. Membrii echipei scriu, de asemenea, cum se bucură de o cultură foarte susținătoare și încurajatoare, care ajută la stimularea creșterii și a inovației - împreună cu transparența din partea managementului pentru a menține pe toată lumea la curent.

5

Evaluare Glassdoor: 4

CEO: Eric Stang

Lucruri mai distractive la care să lucrezi decât oameni.

Fiind una dintre soluțiile revoluționare originale VoIP pentru acasă, Ooma a crescut de la înființarea lor în 2004 și a sărit chiar și pe piața de afaceri. Numită una dintre companiile private cu cea mai rapidă creștere de către Silicon Valley Business Journal în 2015, iar mai târziu în acel an și-a făcut IPO în iulie. Compania a crescut, iar unii angajați chiar notează că Ooma ar putea avea nevoie să-și extindă biroul în curând - ceea ce ar trebui să fie un semn bun! Angajații au spus că se bucură de un mediu prietenos, relaxant și chiar încurajator - unii au scris despre o atmosferă foarte optimistă și prietenoasă - un birou în general relaxat, fără politica de temut. Dar nu doar oamenii sunt distrași și incitanți, așa cum au scris unii dintre membrii echipei, că le-au plăcut profund proiectele, abordând noi provocări atunci când au apărut și cantitatea sănătoasă de colaborare în echipă promovată de un management relaxat.

6

Evaluare Glassdoor: 4

CEO: John Pope

Companie dinamică, cu stimulente mari și cultură.

Jive se străduiește să fie cel mai bun absolut, iar asta se reflectă în cultura și echipa companiei. Cu accent pe cei mai buni, Jive explică că „angajează cei mai buni oameni, punct”. Jive chiar merge până la a oferi „pachete de compensare extrem de competitive și un mediu de înaltă tehnologie” pentru „echipele și colegii lor luminoase și motivate”. Având sediul în Utah, Jive există din 2006, bazându-se pe platforma lor unică Cloud. În general, angajații scriu cât de mult se bucură de mediul și cultura pe care Jive se străduiește să le implementeze, cu ceea ce sunt considerate beneficii absolut mari. Mulți angajați scriu despre oportunitatea de a participa la conferințe alese de ei, împreună cu alte beneficii utile, inclusiv rambursarea abonamentului la sală și retrageri anuale ale companiei. Jive urmărește să-și stimuleze angajații să muncească din greu, cum ar fi oferind o retragere în Orlando sau Hawaii, în funcție de cât de aproape sunt de atingerea obiectivelor companiei.

7

Evaluare Glassdoor: 3,9

CEO: David Morken

Angajații prietenoși cu un lider care se străduiește să le pese.

Inclus pe lista Glassdoor din 2014 cu cele mai bune locuri de muncă, ajungând exact pe locul 47, nu ar trebui să fie o surpriză că Bandwidth a ajuns și pe lista noastră. În propria lor biografie, Bandwidth exprimă un impuls pentru inovație, o pasiune pentru a face lucrurile diferit și pentru a descoperi noi oportunități de a adopta o nouă abordare. Lățimea de bandă promite, de asemenea, un echilibru sănătos între muncă și viață și a fost prezentată pe canale media precum NBC Nightly News și Forbes pentru cultura lor la locul de muncă. Lățimea de bandă pare să ofere și găzduiește atât Hackathon-uri obișnuite, cât și zile Big Idea pentru ca angajații să le exploreze și să creeze. Angajații par să se bucure cu adevărat de beneficiile oferite și de oportunitatea de creștere pe care o oferă compania. În general, cu o cultură pozitivă, relaxată și o abordare flexibilă, Bandwidth a lăsat angajații foarte fericiți.

8

Evaluare Glassdoor: 3,8

CEO: Michael Tessler

Libertatea de a explora diferite oportunități și de a lucra.

Fiind unul dintre veteranii din spațiu, BroadSoft deservește 15 dintre cei mai mari 25 de operatori de telecomunicații din 71 de țări diferite. Ei există din 1998 și au avut ocazia să vadă multe tendințe diferite - atât în ​​industrie, cât și în forța de muncă - care vin și pleacă. În general, angajații par să fie de acord că BroadSoft reușește să ajute la asigurarea unui echilibru pozitiv între viața profesională și viața profesională, cu flexibilitate, cum ar fi o perioadă nelimitată de timp pentru lucrul de acasă. De asemenea, angajații scriu că BroadSoft le permite lucrătorilor să susțină idei noi și oferă libertatea de a deține proprietatea și luarea unor decizii specifice asupra muncii dvs. directe. Mulți dintre cei care lucrează la BroadSoft par să se bucure, de asemenea, de atmosfera foarte incluzivă, prietenoasă și de sprijin, cu angajați cărora par să le pasă cu adevărat unul de celălalt. Ca să nu mai vorbim că, pe lângă toate, angajații se laudă cu unele dintre cele mai bune beneficii pentru ei înșiși și chiar pentru familiile lor.

9

Evaluare Glassdoor: 3,8

CEO: Chuck Robbins

O centrală de inovare pentru care este un lucru grozav.

Cisco ar putea fi unul dintre cele mai vechi și mai recunoscute nume de pe lista noastră. Fondată în 1984 și cu sediul central în San Jose, CA, Cisco găzduiește peste 10.000 de angajați fericiți. Cisco explică că sunt concentrați pe viitor, atât pe viitorul companiei lor, cât și mai important pe viitorul oamenilor - oameni din și din afara lui Cisco. Și mulți angajați sunt de acord că Cisco este devotat oamenilor care fac posibil tot ceea ce face. O temă comună în recenzii afirmă că lucrul la Cisco se simte ca și cum ai lucra cu o familie, iar cultura companiei se concentrează foarte mult pe echilibrul dintre viața profesională și viața personală. Dar Cisco oferă, de asemenea, oportunitatea de a vă dezvolta abilitățile și cunoștințele celor care le caută și chiar se străduiesc să-și impulsioneze oportunitățile de învățare.

10

Evaluare Glassdoor: 3,7

CEO: Eric Thomas

Entuziasmul este atât de comun încât este aproape contagios.

Un alt veteran de pe lista noastră, fondată în 1996, este sistemele FreedomVOICE. Situat în Encinitas, CA, FreedomVOICE a reușit să rămână pe partea mai mică, cu între 51 și 200 de angajați după tot acest timp. Cu toate acestea, mulți din echipă scriu că FreedomVOICE se confruntă în prezent cu o creștere semnificativă. Autodescris ca fiind rapid, energic și distractiv, FreedomVOICE vrea să ofere oportunitatea de a lucra cu „oameni strălucitori, foarte motivați într-un spațiu de lucru colaborativ”, rămânând în același timp condus de obiective și de echipă. Cel mai important, FreedomVOICE se concentrează pe onestitate și integritate, precum și pe standarde înalte de muncă și proactivitate. Și asta se traduce, potrivit angajaților, în echipe pline de muncitori foarte entuziaști, cu un mediu strâns, dar distractiv. Angajații au remarcat, de asemenea, nivelul de respect și grija exprimat de manageri pentru echipele lor, pentru un loc de muncă general acceptabil - dar care se străduiește și să provoace și să inoveze.

11

Evaluare Glassdoor: 3,6

CEO: David Scult

Cultura generală care favorizează cu adevărat un mediu distractiv.

Axată în mod special pe nevoile pieței întreprinderilor mici și mijlocii, Fonality își conduce inovația printr-un mediu cu ritm rapid, dar nu uită de tehnologia și angajații care fac compania posibilă. Angajații scriu că se bucură de o atmosferă flexibilă, care le permite să lucreze de acasă, atunci când este necesar, și de la colegii inteligenți să-și transmită ideile. De asemenea, angajații scriu cum funcționează Fonality pentru a oferi întotdeauna un cadru confortabil, cu gustări gratuite, happy hour obișnuite și chiar evenimente lunare ale angajaților. Mulți membri ai echipei scriu că se bucură de libertatea de a lucra fără un management constant peste umeri. Unii au scris, de asemenea, că se bucură în mod special de condițiile de lucru flexibile dintre programare și opțiunile disponibile de lucru de la domiciliu. Fonalitatea merge chiar și până la angajarea comitetelor de cultură pentru a se asigura că angajații rămân fericiți!

12

Evaluare Glassdoor: 3,6

CEO: Kirill Tatarinov

Cultura rapidă duce la o experiență plină de satisfacții.

În calitate de câștigător al premiilor Glassdoor’s Best Places to Work din 2014, 2013, 2012 și 2009 și chiar cei mai bine cotați CEO în 2013, Citrix are cu siguranță pedigree-ul unei companii uimitoare pentru care să lucreze. Cu o „cultură puternică și vibrantă de peste 9.000 de oameni din întreaga lume”, Citrix celebrează inovația constantă pe care echipele lor o promovează. Citrix este, de asemenea, al doilea ca vechime de pe lista noastră, fondată în 1989 și încă face eforturi pentru idei noi. Citrix vizează angajații motivați, care îi împuternicesc pe alții să lucreze când și unde doresc. Angajații par să se bucure de mediul înconjurător, considerându-l ca fiind rapid și provocator, dar plin de satisfacții. Angajații par să fie de acord că Citrix oferă oportunitatea potrivită pentru lucrătorul foarte motivat și motivat, care caută mereu următorul proiect de preluat. În general, angajații se laudă cu atmosfera extraordinară de echipă, beneficiile pentru sănătate și locația uimitoare a biroului din Fort Lauderdale, FL.

13

Evaluare Glassdoor: 3,6

CEO: Tony Jamous

Provocarea pieței, cu spațiu de creștere.

Cu ușurință cel mai mare și cel mai apropiat concurent al popularului Twilio, Nexmo crește și crește rapid. Deși s-ar putea să fi fost achiziționate recent de Vonage, aceștia funcționează în continuare în cea mai mare parte independent, iar angajații Nexmo par să se bucure de atmosfera generată de creșterea constantă. Cu un spațiu evident de creștere, Nexmo oferă oportunități de carieră în multe direcții diferite. Membrii echipei scriu că Nexmo prezintă adesea șanse pentru cei care doresc să ajungă să exploreze proiecte în afara descrierii inițiale a postului. Mulți par să fie de acord că cultura generală la Nexmo este una condusă de pasiune, iar cei care doresc să se bucure de munca lor se vor simți ca acasă. În plus, pentru cei cărora le place să călătorească, prezența internațională a Nexmo le oferă angajaților posibilitatea de a călători pentru diferite experiențe și oportunități de lucru.

14

Evaluare Glassdoor: 3,4

CEO: Vlad Shmunis

Oportunitate de a ieși în evidență într-o companie în creștere rapidă.

În timp ce furnizorul RingCentral din Belmont, CA este în creștere și crește rapid, angajații încă simt că compania oferă oportunitățile necesare echipelor și indivizilor pentru a se construi și a ieși în evidență. Deși există adesea dureri în creștere asociate cu extinderea, angajații observă că RingCentral lucrează activ pentru a adapta cultura, conducerea și organizația la noua lor dimensiune. De asemenea, angajații scriu despre o atmosferă de lucru flexibilă și despre o lipsă foarte clară a temutului micromanagement pe care mulți dintre noi am ajuns să-l disprețuim. RingCentral dorește, de asemenea, să mențină echipele confortabile, iar membrii echipei au părut să aibă o selecție excelentă de alimente și gustări oferite. Dar beneficiile nu par să se oprească aici, cu săli de sport la fața locului, transparență și oportunitatea de a lucra îndeaproape cu directorii. Angajații au scris că le-a plăcut această politică a ușilor deschise pentru a ajuta la promovarea colaborării, inovației și acceptării. Mulți s-au bucurat, de asemenea, de ceea ce a fost descris drept un plan de compensare agresiv și competitiv.

15

Evaluare Glassdoor: 3,4

CEO: Don Joos

Managementul calității cu un echilibru flexibil între viața profesională și viața privată.

Nici ShoreTel nu este un copil nou, fondat inițial în 1996 în Sunnyvale, CA. Fără îndoială, ShoreTel pare să atragă unele dintre cele mai bune talente, iar angajații simt că cultura ajută la promovarea acestei lupte pentru excelență. De asemenea, angajații ShoreTel se bucură de un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată la furnizorul din California. Mulți scriu despre un birou plin de colegi calificați și echipe care doresc să vină și să-și facă treaba. ShoreTel pare să fie despre stimularea inovației și a unei culturi care să promoveze asta, fără a uita în același timp lucrurile distractive din viață. De asemenea, angajații se bucură de beneficii precum petreceri în echipă, fructe proaspete oferite în fiecare dimineață, rambursare a asistenței medicale, împreună cu program flexibil. Mulți se bucură de echipa de management, de oportunitatea de dezvoltare profesională și de mediul confortabil.

16

Evaluare Glassdoor: 3,2

CEO: Vik Verma

Un concurent principal pe piață, care se extinde acum la nivel global.

Un alt senior din lista noastră este binecunoscutul furnizor 8x8. Fondat inițial în 1987, 8x8 a avut o parte echitabilă de timp pentru a urmări schimbarea dramatică a tehnologiilor de pe piață și pentru a se menține constant. De fapt, 8x8 își promovează compania ca „un mare amestec de creștere și stabilitate”, împreună cu o cultură corporativă vibrantă și prietenoasă. Potențialilor în căutarea unui loc de muncă, 8x8 pare să ofere mixul unei companii stabile, de lungă durată, care este, de asemenea, cu vremurile. Ceea ce este ceva cu care și angajații par să fie de acord, mulți explicând că 8x8 tratează bine lucrătorii cu un management ambițios și angajat. De asemenea, angajații scriu cum se bucură de orele de lucru flexibile, de mese gratuite săptămânale și de beneficii solide. 8x8 lucrează, de asemenea, pe o piață în curs de dezvoltare, împingând acum în industria Contact Center, oferind și mai mult potențial de creștere și oportunități pentru angajați.

17

Evaluare Glassdoor: 3,2

CEO: Norman Worthington

Echipe pasionate și șanse de a demonstra abilități.

Start2Star nu este la fel de vechi ca alte companii grozave pentru care să lucrezi, dar, fondate în 2006, nu sunt nici prea mici. În totalitate, Star2Star caută ce e mai bun dintre cei mai buni, cu cuvintele „Se dorește Rockstars!!” chiar pe profilul lor Glassdoor. Star2Start caută să recompenseze inovația și „alimentează pasiunea” pentru a se strădui pentru mai mult. Cu Star în nume, compania speră ca toți angajații lor să fie vedete - și își propune să-i trateze ca pe unul. Angajații scriu că le place să-și demonstreze și să-și dezvolte abilitățile, având libertatea de a angaja echipele de care ar putea avea nevoie pentru a-și îndeplini obiectivul. Acest lucru, împreună cu colegii de muncă pozitivi și inteligenți și beneficiile generoase contribuie la promovarea unei culturi a companiei care tratează pe toată lumea ca pe o vedetă.

18

Evaluare Glassdoor: 3,1

CEO: Raymond P. Dolan

Oportunități de a învăța și de a crește cu independență.

De asemenea, din anii 90, 1997 mai exact, Sonus Networks nu este străină de industria Telecomunicațiilor. Angajații se bucură de un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată, o tendință printre alegerile noastre de top, cu un mediu de lucru pozitiv care se concentrează atât pe învățare, dar și pe rezultate dovedite. Mulți angajați consideră că cei care lucrează la Sonus Networks sunt cu toții foarte dedicați muncii lor și sarcinii căreia îi sunt încredințați - ceea ce ajută la promovarea unui mediu de inovare continuă, străduindu-se să se îmbunătățească. Oportunitățile de învățare sunt numeroase pentru a ajuta la continuarea acestei creșteri și inovații, iar angajații se bucură, de asemenea, de independența oferită. Beneficiile ajută la menținerea angajaților și a familiilor acestora sănătoși și fericiți. Se spune că managerii sunt înțelegători și adoptă o abordare fără mâini pentru a lăsa echipa să-și facă munca cât mai bine.

19

Evaluare Glassdoor: 3

CEO: Alan Masarek

Un campus frumos plin de oportunități pline de satisfacții.

Probabil unul dintre cele mai cunoscute nume VoIP casnice, Vonage a fost revoluționar atât pe piața VoIP de acasă, cât și pe cea de afaceri. Vonage înșiși descrie compania ca „un loc de destinație pentru a lucra”, care aduce un sens real expresiei „munci din greu, joacă din greu”. Vonage speră că angajații lor vor trata compania ca a doua lor casă. Pe baza recenziilor, cu siguranță angajaților le place să lucreze la Vonage, scriind că, deși munca este o provocare și la sfârșitul zilei, este extrem de plină de satisfacții și că Vonage se străduiește să ofere un campus care să se simtă cu adevărat ca o casă departe de casă. Cu terenuri de volei și tenis, închirieri de biciclete și avantaje competitive, Vonage le permite angajaților să se relaxeze între munca lor grea. Ca să nu mai vorbim, odată cu dimensiunea companiei, Vonage oferă mult loc de dezvoltare profesională.

20

Evaluare Glassdoor: 3

CEO: Richard McBee

Lider clar de piață cu oportunități globale unice.

Oricine cunoaște comunicațiile unificate va cunoaște instantaneu Mitel, unul dintre cei mai mari lideri de piață mondiali în comunicații mobile și întreprinderi. Rețeaua lor este una de care să fim mândri, alimentând zilnic peste 2 miliarde de conexiuni de afaceri. Iar cei care au oportunitatea de a contribui la rețeaua globală masivă Mitel se bucură adesea de o comunitate puternică și de sentimente de familie, în ciuda acoperirii uriașe. Angajații par să fie de acord că Mitel oferă oportunități provocatoare, dar foarte pline de satisfacții de a crește, cu o echipă care este strâns conectată. Cu sediul în Ottowa, Canada Mitel are, de asemenea, locații nu numai în SUA, ci chiar și în întreaga lume, oferind diferite oportunități și provocări, indiferent unde vă aflați sau doriți să vă aflați. Cei care lucrează la Mitel, indiferent de locul în care se află în lume, toți par să fie de acord că cultura generală duce la un mediu relaxat, dar adânc înrădăcinate în tehnologiile care în mod natural le numesc reprezintă o provocare cu un apel la inovare.