Săptămâna de lucru de 4 zile este mai bună pentru afaceri, potrivit unui nou studiu

Dacă sunteți în căutarea unei alternative la lucrul de la distanță sau hibrid, o săptămână de lucru de patru zile ar putea fi doar răspunsul.

Conform unui studiu global de șase luni susținut de cercetători de la Universitatea Cambridge, Boston College și Universitatea Oxford, toate companiile participante au raportat o creștere masivă a performanței, productivității, veniturilor și satisfacției angajaților, după ce au testat o perioadă de patru zile. saptamana de lucru.

Studiul de 32 de ore pe săptămână, care a monitorizat 969 de persoane din 33 de companii din SUA, Australia, Irlanda, Regatul Unit, Noua Zeelandă și Canada, a concluzionat, de asemenea, că două treimi (67%) dintre angajați s-au simțit mai puțin epuizați creștere semnificativă a volumului de muncă în perioada de probă și 96,9% doresc să continue experimentul.

Rezultatele vin într-un moment interesant, în care companiile sunt sub presiune pentru a-și păstra talentul de vârf și a-și îmbunătăți marjele, dar disponibilizările în masă și modificările politicilor de lucru de la domiciliu au dus la plecarea angajaților în număr masiv. Noul raport sugerează că o muncă de patru zile ar putea fi un mediu fericit.

Concluziile globale ale studiului pe săptămâna de lucru de 4 zile

În 2022, 4 Day Week Global, o organizație non-profit cu sediul în Noua Zeelandă, a coordonat „prima cercetare globală și independentă din lume asupra impactului unei săptămâni de 4 zile”, recrutând 33 de organizații cu 969 de angajați în SUA, Australia, Irlanda, Regatul Unit, Noua Zeelandă și Canada.

Studiul, care a avut loc pe o perioadă de șase luni, a monitorizat veniturile companiei, performanța, productivitatea, starea de bine și alte valori în timpul săptămânii de lucru de 4 zile și 32 de ore, fără nicio reducere a salariului. Rezultatele, publicate săptămâna aceasta, au fost copleșitor de pozitive.

„Companiile sunt extrem de mulțumite de performanța, productivitatea și experiența lor generală, aproape toate care deja se angajează sau plănuiesc să continue cu programul de 4 zile pe săptămână... Veniturile au crescut pe parcursul testului. Zilele de boală și absenteismul au scăzut. Companiile fac angajări. Demisiile au scăzut ușor, o constatare izbitoare în timpul „Marea Demisie”. Angajații sunt la fel de entuziaști. Iar efectele asupra climei, deși sunt mai puțin bine măsurate, sunt, de asemenea, încurajatoare.”

Statisticile prezintă un argument puternic pentru afacerile care doresc să găsească un echilibru prin încurajarea lucrătorilor să se întoarcă la birou, dar și prin păstrarea talentului lor de vârf. Iată cum se defalcă statisticile.

Impactul săptămânii de lucru de patru zile asupra afacerilor

• Venitul total a crescut cu 8,14% (ponderat în funcție de dimensiunea companiei) în perioada de șase luni
• Veniturile generale au crescut cu 37,55% comparativ cu aceeași perioadă de șase luni a anterioare
• 63% dintre companii au considerat că este mai ușor să atragă și să rețină talente cu o săptămână de 4 zile.
• Companiile au înregistrat o creștere cu 12,16% a numărului de angajați pe parcursul testului

Impactul săptămânii de lucru de patru zile asupra angajaților

• 67% dintre angajați s-au simțit mai puțin epuizați
• Nivelul de oboseală a scăzut de la 66% la 57%
• Probleme de somn reduse de la 59% la 51%
• Anxietatea și afectul negativ, de asemenea, au scăzut substanțial
• Angajații cu săptămâni de 4 zile sunt mai fericiți (78%) și mai puțin stresați (96,7%)

Odată cu schimbarea politicilor de lucru de la distanță, iar companiile obligând angajații să se întoarcă la birou, săptămâna de lucru de patru zile ar putea fi o alternativă pentru cei care încă caută un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Cu toate acestea, majoritatea companiilor ar putea avea nevoie de mai multă convingere.

Afacerile mari se cedează sub presiunea crescândă

În timpul pandemiei, companiile au înregistrat o creștere mare a cheltuielilor online, mai mulți oameni care transmit conținut, cumpărături și petrec timp pe rețelele sociale, companiile angajând special pentru a face față creșterii cererii. Când lumea a ieșit din blocaj, boom-ul s-a diminuat inevitabil, companiile care au beneficiat anterior, acum se confruntă cu o recesiune economică majoră.

Paranoia productivității a înregistrat o creștere a cerințelor angajatorilor, companii precum Meta și Google cerând angajaților să ridice ștacheta atât în ​​ceea ce privește excelența produselor, cât și productivitatea, iar angajatorii eliminându-și munca de acasă, cerând angajaților să revină la munca de birou.

Angajații, însă, nu sunt mulțumiți. Demisii în masă au fost înregistrate în acest an, cu directori de top, cum ar fi directorul Apple de învățare automată, renunțând în opoziție cu schimbările politicii Apple privind munca de acasă , cerând mai multă flexibilitate în cadrul echipei sale, arătând cât de sus se ridică nevoia de flexibilitate. . Companiile sunt însă sub presiune.

Creșterea inflației a determinat agenții de publicitate digitale din SUA să reducă cheltuielile, impactând în special companiile de tehnologie, care se bazează foarte mult pe venituri. Între timp, Rezerva Federală continuă să crească ratele inflației, banca centrală anunțând a patra creștere consecutivă de 0,75% chiar la începutul acestei luni, determinând multe companii să facă reduceri, ceea ce duce la disponibilizări în masă.

„Am văzut o creștere a concedierilor în ultimele săptămâni, deoarece devine evident că [Federal Reserve] va trebui să mențină creșterea ratelor dobânzilor mai mult decât se aștepta inițial”, a declarat Roger Lee, fondatorul Layoffs.fyi, pentru TIME.

Săptămâna de lucru de patru zile este răspunsul?

În timp ce experimentul de patru zile pe săptămână a fost un succes în toate companiile care au participat, companiile aflate sub presiune pentru a îndeplini obiectivele în timpul incertitudinii economice pot ezita să reducă timpul de lucru. Totuși, studiul sugerează că impactul unei săptămâni de patru zile poate avea efectul opus.

Deoarece companiile și-au redactat politicile privind munca de acasă și au cerut revenirea la munca la birou, studiile arată că productivitatea în SUA a atins de fapt un minim istoric, sugerând că întreprinderile au de fapt nevoie de o schimbare. O săptămână de patru zile ar putea fi răspunsul?

Odată cu creșterea renunțării liniștite și companiilor care se străduiesc să-și păstreze talentul de vârf, flexibilitatea poate avea un impact pozitiv asupra afacerilor mai mult decât cred liderii.

În timp ce săptămâna de lucru de cinci zile este încă în vigoare în SUA, unele companii au început să testeze săptămâni mai scurte. Cu rapoarte despre o creștere uriașă a cererilor la locurile de muncă deschise, în ciuda orelor mai lungi anunțate. Sindicatele sunt și ele în favoarea. Congressional Progressive Caucus (CPC) a aprobat anterior „Legea săptămânii de lucru în 32 de ore”, introdusă pentru prima dată de reprezentantul California Mark Takano anul trecut, declarând:

„A trecut vremea să punem oamenii și comunitățile în defavoarea corporațiilor și a profiturilor lor – în cele din urmă acordând prioritate sănătății, bunăstării și demnității umane de bază a clasei muncitoare, mai degrabă decât rezultatul final al angajatorilor.” – Președintele CPC, Pramila Jayapal.

Poate că săptămâna de lucru de patru zile este cea medie fericită de care afacerile și angajații au nevoie.