Săptămâna de 4 zile funcționează și pentru lucrătorii gulieri, arată studiul

Contrar credinței multor experți, viitorul unei săptămâni de lucru de 4 zile nu trebuie să se limiteze la lucrătorii de birou, potrivit unui nou studiu asupra lucrătorilor din sectorul public realizat de Universitatea din Cambridge și Salford.

Studiul din Marea Britanie a constatat că abandonarea unei zile de lucru a scăzut nivelul de stres pentru majoritatea lucrătorilor, a îmbunătățit eficiența la locul de muncă în general și a redus ratele de uzură în rândul colectorilor de gunoi - deschizând implicații interesante pentru lucrătorii din forță de muncă și din servicii care au fost anterior excluși din discuțiile despre locul de muncă popular. beneficiu .

În ciuda succesului general al studiului, beneficiile nu au fost înregistrate la nivel general, ceea ce sugerează că trebuie efectuate mai multe cercetări și experimente practice înainte ca mișcarea să poată fi îmbrățișată de fiecare industrie. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre studiu și ce ar putea însemna acesta pentru viitorul mișcării de 4 zile pe săptămână în SUA.

Săptămâna de lucru mai scurtă poate aduce beneficii sectorului public

Nu lipsesc cercetările care evidențiază potențialul unei săptămâni de lucru de 4 zile . Pe măsură ce cererile de reducere a săptămânii de 40 de ore cresc la nivel global, o serie de studii sunt de acord că renunțarea la o zi de lucru poate reduce epuizarea și poate îmbunătăți fericirea lucrătorilor, beneficiind în același timp de linia de bază a afacerilor.

Cu toate acestea, având în vedere că conversația se concentrează în principal pe experiența lucrătorilor de birou, majoritatea cercetărilor implică că modelul ar avea dificultăți pentru a fi adoptat universal din cauza limitărilor fizice ale multor profesii de servicii și gulere albastre - până acum.

După ce a efectuat un test de 15 luni, un studiu din Marea Britanie, susținut de Universitatea din Cambridge și Salford, a constatat că colectorii de deșeuri din sectorul public și lucrătorii de birou au beneficiat de pe urma săptămânii de lucru de 4 zile. Mai exact, studiul, care a implicat peste 450 de angajați, a constatat că performanța s-a îmbunătățit în 11 din 24 de domenii, cu o schimbare mică sau deloc raportată în două.

În perioada de probă, fluctuația personalului a scăzut cu 39% - economisind organizației 371.500 GBP (~ 500.000 USD) în costuri de recrutare - cererile de planificare a gospodăriilor au fost procesate cu o săptămână și jumătate mai devreme și cu aproximativ 15% mai multe decizii de solicitare de planificare au fost finalizate în termenul corect. interval de timp comparativ cu înainte.

Au fost înregistrate și îmbunătățiri substanțiale ale sănătății mintale a lucrătorilor, majoritatea participanților susținând că s-au simțit mai energici, încrezători și mai fericiți la locul de muncă atunci când a avut loc testul. Comentând rezultatele procesului, directorul Campaniei 4 Zile Săptămâna Joe Ryle a spus că au anunțat „o oportunitate uriașă pentru consiliile și organizațiile din sectorul public de a începe să planifice o săptămână de lucru de patru zile”.

Încă rămân provocări pentru săptămâna de lucru de 4 zile

Cu toate acestea, în ciuda succesului general al studiului, studiul a evidențiat, de asemenea, unele puncte de blocare implicate în comprimarea săptămânii de lucru în patru zile.

În special, în cele 14 săptămâni, viteza cu care au fost reînchiriate casele goale de consiliu a scăzut ușor de la 28 la 40 de zile în medie, iar colectarea chiriilor pentru locuințe publice a cunoscut scăderi similare. Aproape jumătate dintre participanți au fost de acord sau au fost puternic de acord că zilele lor de lucru s-au intensificat și în timpul procesului, doar 6% raportând nicio diferență.

În timp ce stresul a scăzut în general, 14% dintre lucrători au susținut că o săptămână de lucru de 4 zile a escaladat nivelul lor de stres a crescut și în această perioadă. Acest lucru este în concordanță cu rezultatele unui alt studiu din Marea Britanie, în care angajații companiei Krystal din Londra s-au confruntat cu mai mult stres după implementarea modelului la locul de muncă flexibil.

Este posibilă o săptămână de muncă de 4 zile pentru muncitorii din SUA?

În SUA, o săptămână de lucru de patru zile este unul dintre cele mai solicitate beneficii pentru angajați pentru toți lucrătorii, nu doar pentru cei care lucrează în birouri.

Sprijinul pentru mișcarea în rândul muncitorilor a fost evidențiat în repetate rânduri, inclusiv în greva United Auto Workers din septembrie anul trecut, în care angajații companiei au cerut să fie plătiți salarii cu normă întreagă pentru o săptămână de lucru de 32 de ore.

Rezultatele celui mai mare studiu din sectorul public de 4 zile pe săptămână de lucru din Marea Britanie nu au fost la fel de unanime ca unele studii anterioare, dar oferă încă un teren fertil pentru experimente similare care urmează să fie efectuate pe pământul de origine. De exemplu, cu mult mai puțini colectori de gunoi care renunță în timpul procesului și nivelurile de stres în scădere în general, este clar că munca un număr mai mic de ore pe săptămână îi aduce beneficii lucrătorilor la fel de mult ca și omologii lor de la birou.

Economistul din Boston College și autoarea unei cărți despre săptămâna de lucru de 4 zile, Juliet Schor, consideră, de asemenea, că companiile din toate industriile ar putea beneficia de model, fie că este vorba de creșterea productivității sau îmbunătățirea reținerii personalului.

„Rezultatele sunt absolut consistente în fiecare tip de industrie”, a spus Schor. „Așadar, săptămâna de patru zile este absolut la fel de relevantă pentru lucrătorii gulere ca și pentru lucrătorii de birou.” – Juliet Schor, economist la Boston College

Mai mult decât atât, mulți experți susțin, la fel ca în cazul muncii de birou, există o mulțime de ineficiențe care trebuie reduse în profesiile de serviciu sau cu forță de muncă intensivă. Matthew Bidwell, cercetător în domeniul științelor sociale la Wharton, consideră că fiecare sector pierde timp în ziua de lucru, iar o săptămână de lucru de 4 zile ar putea forța companiile să depășească aceste eficiențe.

Nici angajații nu trebuie să stea întotdeauna cu răbdare și să aștepte ca beneficiul să le vină. Dacă crezi că compania ta ar fi mai bine să reducă o zi de lucru, află cum să-i ceri șefului tău beneficiul , în pași simpli.