5 întrebări grozave de adresat avocatului dvs. de muncă

În calitate de antreprenor startup, vine un moment în care trebuie să te extinzi și să recrutezi noi angajați. Fie că este vorba de a satisface cerințele în creștere, de a capta noi oportunități de pe piață sau de a vă extinde operațiunile, acesta este aproape întotdeauna un semn că afacerea dvs. este înfloritoare.

Fie că intenționați să faceți noi angajări sau dacă navigați prin probleme legate de angajare, totuși, este întotdeauna esențial să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Dacă întrebați experții de la Eldessouky Law , aceștia vă vor spune că un profesionist juridic în dreptul muncii este un instrument neprețuit pentru orice afacere cu unul sau mai mulți angajați pe statul său de plată.

De la pregătirea contractelor de muncă până la prevenirea conflictelor, prevenirea problemelor precum discriminarea și chiar reprezentarea dumneavoastră în instanță, un avocat experimentat vă poate ajuta afacerea în multe feluri, inclusiv prin asigurarea respectării legilor muncii.

Acest lucru face ca este important să puneți întrebările potrivite înainte și după angajarea mușchiului legal.

Întrebări pe care să le adresați unui avocat de muncă – înainte de a-l angaja

Pentru a lua o decizie informată atunci când angajați un avocat de muncă, mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți adresa în timpul interviului cu acesta.

1. Ce tip de experiență are echipa ta cu companii startup?

Când angajați un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru afacerea dvs. de pornire, este important să știți ce fel de experiență și cunoștințe au în sprijinirea afacerilor ca a dvs. Întrebați-i pe viitorul avocat despre experiența lor anterioară în reprezentarea angajatorilor și a angajaților; căutând în mod special să știe de cât timp lucrează la astfel de cazuri. Cu cât au mai multă experiență juridică, cu atât sunt mai multe șanse să vă avantajeze.

2. Puteți oferi un exemplu de rezultat al unui caz de succes din a ajuta un antreprenor startup?

Înainte de a angaja un avocat pentru ocuparea forței de muncă, este, de asemenea, important să înțelegeți rata de succes pe care a avut-o cu clienți similari. Solicitați-le detalii despre unul sau mai multe cazuri recente în care au oferit consiliere unei companii startup (sau angajatului lor) și au ajutat la obținerea unor rezultate pozitive.

Acest lucru vă va oferi o perspectivă valoroasă asupra setului lor de abilități, cunoștințe, strategie și abordare creativă pentru rezolvarea conflictelor dificile la locul de muncă - toate acestea sunt esențiale pentru a naviga cu succes în complexitățile legislației muncii.

3. Cât de des vă întâlniți cu clienții pentru a discuta cazurile lor și pentru a urmări progresul lor?

Este esențial ca avocatul pe care îl angajați să fie disponibil pentru a vă sprijini afacerea în fiecare pas al unui caz sau al unei chestiuni legale. Solicitați-le detalii despre programul lor de comunicare – cum ar fi când și cât de des vor contacta dacă sunt necesare actualizări sau clarificări din partea dvs.

Navigarea în legislația muncii poate deveni complexă foarte rapid, iar feedbackul în timp util pe parcursul procedurilor judiciare s-ar putea dovedi esențial pentru obținerea unor rezultate de succes.

4. Oferiți resurse dincolo de consultanță juridică pentru a ajuta antreprenorii să înțeleagă complexitățile dreptului muncii?

Atunci când apelați la serviciile unui avocat de muncă, este important să primiți sprijin dincolo de doar consultanță juridică. Acest lucru este util în special pentru cei care sunt începători în dreptul afacerilor și au nevoie de asistență pentru a lua decizii informate. Întrebați-vă potențialul avocat despre resurse utile, dacă sunt disponibile, pentru a vă asigura că nu doar obțineți un consilier juridic bun, ci și alte informații concepute special pentru clienți ca dvs.

5. Ce taxe costă de obicei serviciile dvs. pentru companiile din gama mea de dimensiuni sau sectorul industrial?

Bugetul dumneavoastră este un alt factor critic de luat în considerare atunci când angajați un avocat de muncă. Taxele percepute pot varia în funcție de dimensiunea afacerii dvs. și de sectorul acesteia, precum și de alți factori, cum ar fi serviciile specifice pe care le căutați.

Așadar, asigurați-vă că vă întrebați în avans despre acest lucru. Căutați informații precise care subliniază exact cât ar putea costa consilierea juridică. Avocatul dvs. potențial ar trebui să fie suficient de transparent, astfel încât să știți din timp pentru ce să bugetați. Acolo unde este necesar, mergeți mai departe și întrebați despre alte costuri potențiale asociate cu diferite rezultate, dacă acestea apar.

Întrebări pe care să le adresați avocatului dvs. – după ce l-ați angajat

Odată ce ați angajat un avocat bun, există câteva întrebări pe care le puteți adresa pentru a vă asigura că profitați la maximum de serviciile lor. Câteva exemple includ următoarele:

1. Cum pot respecta legile aplicabile în domeniul muncii?

Este important să înțelegeți legile de muncă aplicabile în zona dvs. Solicitați sfaturi avocatului dvs. despre cum vă puteți asigura că afacerea dvs. respectă toate reglementările și legislația relevante.

De exemplu, puteți discuta despre drepturile de bază ale angajaților, pensiile și beneficiile de sănătate , procedurile de gestionare a membrilor personalului în diferite circumstanțe, precum și orice alte obligații care se aplică angajatorilor pe baza legislației locale sau specifice industriei muncii.

Profesionistul juridic poate fi, de asemenea, de ajutor în elaborarea de reguli și strategii adaptate nevoilor organizației dvs., care ar putea permite, la rândul lor, tranziții fără probleme atunci când extindeți operațiunile în viitor.

2. Care sunt riscurile implicate dacă nu respect legile muncii?

Nerespectarea legislației muncii poate duce la amenzi costisitoare, pierderea reputației și potențiale acțiuni legale din partea angajaților sau a altor părți. De exemplu, încălcarea problemelor contractuale și încălcarea reglementărilor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă ar putea duce la consecințe grave, cum ar fi plăți de compensații.

Prin urmare, este important să aflați de la avocatul dumneavoastră despre riscurile implicate în cazul în care nu respectați legile aplicabile în domeniul muncii. Dacă au suficientă experiență, un avocat bun de ocupare a forței de muncă vă poate stabili totul pentru dvs.

Pe lângă explicarea consecințelor etalării legilor muncii în diferite scenarii posibile, aceștia pot chiar sugera măsuri de luat atunci când trebuie să limitați orice daune cauzate de nerespectare înainte de a scăpa de sub control.

3. Ar trebui ca personalul meu să aibă fișe scrise de post și termeni contractuali?

În multe state și națiuni, legile muncii impun angajatorilor să pregătească documente scrise care stabilesc fișele postului, termenii contractului și alte detalii pentru anumiți lucrători atunci când se alătură companiei. Documentul vă ajută să vă asigurați că atât angajatorii, cât și angajații își înțeleg obligațiile contractuale, astfel la intrarea în relație.

De asemenea, se poate dovedi de neprețuit atunci când apar dispute cu privire la probleme precum cronometrarea, plata salariilor și așa mai departe. Deoarece există diferite forme de angajare, totuși, este esențial să vă consultați cu avocatul dumneavoastră pentru a determina dacă este necesar un acord profesional și cum să creați unul care să îndeplinească cerințele legale, în același timp potrivit pentru ambele părți implicate.

4. Anumiți angajați trebuie să fie acoperiți de anumite sisteme de protecție sau de asigurare statutară?

Anumiți membri ai personalului pot fi supuși unor cerințe și reglementări legale suplimentare, determinate de obicei de activitățile lor principale și de natura angajării. De exemplu, cei care lucrează în medii periculoase sau cu salarii mici vor avea adesea protecție suplimentară conform legii.

Întrebați-vă avocatul despre potențialele riscuri legate de nerespectarea acestor cerințe suplimentare – cum ar fi implementarea protocoalelor de siguranță adecvate pentru șantierele de lucru sau asigurarea unei asigurări adecvate pentru lucrătorii vulnerabili etc.

De asemenea, profesionistul dvs. juridic vă poate ajuta să descoperiți ce protecție legală este necesară în funcție de componența forței de muncă a companiei dvs. și să vă asigurați că sunteți la curent cu toate prevederile speciale care necesită atenție și atunci când concepeți planuri de politică.

5. Cum pot evita încălcarea drepturilor unui angajat în conformitate cu legislația privind protecția datelor și legea confidențialității?

Toți angajatorii au datoria de a proteja drepturile angajaților, în special atunci când vine vorba de date personale. Informațiile personale, private și confidențiale ale angajaților trebuie păstrate întotdeauna în siguranță și utilizate numai în scopuri aprobate.

Acest lucru face ca este important să întrebați avocatul dumneavoastră despre diferitele moduri prin care vă puteți asigura că orice informații despre angajați colectate sunt gestionate corespunzător atât în ​​conformitate cu legislația locală, cât și cu politica companiei.

Una peste alta, un avocat pentru ocuparea forței de muncă este printre cei mai importanți profesioniști pentru orice afacere în creștere sau companie startup. De la curatarea contractelor de muncă până la consiliere cu privire la soluționarea cererilor de dispute de muncă, legile muncii pot fi complexe și, uneori, neiertătoare dacă nu ești suficient de atent. Cele de mai sus sunt doar câteva dintre numeroasele întrebări importante pe care ar trebui să le adresați unui avocat de muncă înainte și după angajarea lor, astfel încât să vă puteți proteja cel mai bine afacerea, precum și angajații!