Studiu: 72% dintre liderii superiori susțin „dreptul la deconectare” în stil francez

Deoarece bunăstarea angajaților continuă să crească agenda pentru angajatorii americani, noul raport al Tech.Co a constatat că 72% din conducerea superioară susțin în prezent „dreptul de a deconecta” legea muncii, care ar oferi lucrătorilor dreptul de a ignora comunicațiile atunci când vor fi în afara ceasului.

Politica câștigă impuls la nivel global și a fost deja îmbrățișată de o mulțime de țări europene, inclusiv Franța, Portugalia și Belgia, Australia s -a alăturat cohortei în vara trecută.

Având în vedere că pendulul care pare să se învârtă în favoarea angajaților, există o speranță din ce în ce mai mare că politica în stil european va ajuta la combaterea culturii „mereu-on” care predomină în SUA. Cu toate acestea, cu americanii fiind notoriu rău pentru că au luat timpul plătit (PTO) , în ciuda creșterii cazurilor de ardere a lucrătorilor, discutăm dacă politica este de fapt gata să fie îmbrățișată pe pământul de origine.

Dreptul de a se deconecta este un impuls în creștere la nivel mondial

Pe măsură ce prevalența crescândă a tehnologiilor de muncă de la domiciliu continuă să estompeze granițele profesionale și personale, dreptul de a deconecta își propune să faciliteze angajații să se deconecteze de la muncă, unele țări adoptând această poziție ca lege.

Legea încearcă să reducă escaladarea cazurilor de ardere a lucrătorilor, permițându -le să se declanșeze de la e -mailuri, apeluri și mesaje slabe, în afara programului de lucru contractat.

Pe măsură ce legiuitorii continuă să ia notă, Australia a devenit cea mai recentă țară care a implementat legea dreptului de disperare, națiunea adoptând-o în conformitate cu Legea sa de lucru echitabil în august anul trecut.

Acest lucru aduce o notă globală totală până la peste o duzină, cu o varietate de țări europene și de sud, precum Franța, Spania, Portugalia, Italia, Brazilia, Peru și Argentina, care au trecut deja politica în ultimii ani și chiar mai multe națiuni, inclusiv Olanda, propunând proiectul de lege în guvern.

77% dintre liderii seniori din SUA sunt la bord cu legea

SUA au fost acuzați că au rămas în urmă atunci când vine vorba de campionarea drepturilor angajaților . Cu toate acestea, rezultatele impactului nostru din 2025 al tehnologiei asupra raportului la locul de muncă au dezvăluit că politica corectă la disnectare are o cantitate surprinzătoare de sprijin în rândul directorilor companiei.

După ce am examinat 1.036 de directori superiori din SUA, am constatat că 72% dintre respondenți susțin în prezent politica, comparativ cu doar 14% care au respins-o în mod direct, iar 14% care nu au luat o poziție clară. Având în vedere că limitele mai clare la locul de muncă se arată că are ca rezultat o forță de muncă mai productivă prin reducerea nivelului de arsuri și stres, este în interesul angajatorilor să ia în considerare proiectul de lege - și, în mod surprinzător, lucrătorii sunt de acord.

Un sondaj din 2024 de la e -mailul instrumentului de e -mail a arătat că 9 din 10 angajați din SUA sunt în favoarea politicii și ar dori să vadă că legea europeană devine un element fundamental în propria forță de muncă. De asemenea, sondajul a dezvăluit că 74% dintre lucrători comunică mai puțin cu cei dragi, deoarece se simt ars prin comunicarea cu clienții și colegii de la locul de muncă - o demonstrație înfiorătoare a modului în care cultura de muncă din ziua de azi poate perturba viața personală.

Este dreptul de a se deconecta în contradicție cu cultura agitată a SUA?

Cu toate acestea, în ciuda sprijinului aproape unanim pentru politica dintre liderii și lucrătorii superiori, rezultatele raportului nostru sugerează că cultura de lucru actuală a SUA ar putea împiedica națiunea să urmeze pe urmele omologilor lor europeni și sud-americani în curând.

În mod clar, managerii nu sunt pregătiți să tragă în comunicații „Out of Office”, cu un segment mare (39%) dintre respondenți care recunosc că vor ajunge la personal în cazul unei situații de urgență, chiar dacă ar fi în vacanță. Surprinzător, tânăra generație conduce de fapt pachetul în această privință, 37% dintre managerii Gen Z spunând că vor contacta lucrătorii în afara orei pentru o problemă critică de afaceri, comparativ cu doar 28% dintre managerii cu vârste cuprinse între 45-54 de ani.

Majoritatea lucrătorilor se simt obligați să răspundă și ei, 83% dintre angajați se simt încă oarecum obligați să răspundă la mesajele de lucru în timpul vacanței, spre deosebire de doar 17%, care au fost fericiți să se deconecteze.

LEGISLATORILE SUA NU SA NU SA SĂ POLITICĂ. În timp ce California și New Jersey au considerat recent eliminarea legilor de la dreapta la disnonectare, niciun state nu a lansat oficial politica. Dar pentru mulți dintre noi, această veste nu va fi surprinzătoare. SUA este una dintre singurele națiuni care nu mandate nicio politică oficială a PTO și nu are limite la câte ore poate lucra o persoană. Drept urmare, realitatea aspră este că va fi mult mai greu să implementăm o lege privind dreptul de a face donație pe solul de origine, în comparație cu țările cu protecții mai stricte ale angajaților precum Franța și Spania.

Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să pierdeți speranța. Faptul că politica este susținută de atât de mulți lideri superiori sugerează că executivii încep în sfârșit să ia bunăstarea angajaților mai în serios. Mai mult decât atât, în timp ce un drept federal de a deconecta legea poate să nu fie pe cărți în curând, este totuși posibil să deții un loc de muncă cu un angajator care îți respectă limitele, precum și dreptul tău de a amâna notificările de muncă atunci când te-ai meritat în vacanța.