Cum ar putea AI să scrie o săptămână de lucru de 4 zile pentru 25% dintre lucrători

Inteligența artificială a avut un impact instrumental asupra forței de muncă, ajutându-ne să lucrăm mai rapid și mai inteligent decât oricând. Dar, pe lângă faptul că beneficiază de rezultatele financiare ale afacerilor, adoptarea de instrumente precum Gemini și ChatGPT a adus, de asemenea, unul dintre cele mai dorite beneficii ale angajaților și mai aproape de realitate - săptămâna de lucru de 4 zile .

O nouă cercetare a descoperit că 25% din forța de muncă canadiană ar putea adopta o săptămână de lucru de 4 zile în următorul deceniu, în timp ce 90% dintre lucrători și-ar putea vedea programul de lucru redus cu 10%, demonstrând că beneficiile AI s-ar putea extinde dincolo de gulerele albe. muncitorii.

Totuși, acest rezultat depinde de faptul că angajatorii acordă prioritate bunăstării lucrătorilor față de câștigurile nesfârșite ale productivității , ceea ce este o presupunere pe care mulți CEO, inclusiv fondatorul software-ului de automatizare a afacerilor Kognitos, cred că ar putea fi prea optimiști.

AI ar putea introduce o săptămână de lucru de 4 zile pentru un sfert de muncitori

Îți petreci ziua de vineri tânjind după o săptămână de lucru de 4 zile? Ei bine, un nou raport al Centrului de Excelență pentru Reducerea Timpului de Lucru (WTRCoE) și al grupului de cercetare Autonomy din Marea Britanie a constatat că nu poate dura prea mult până când acest vis devine realitate, mai ales dacă lucrați în Canada.

Raportul, care corelează datele privind forța de muncă guvernamentală canadiană cu indici utilizați de Fondul Monetar Internațional (FMI), a constatat că o săptămână de lucru de 4 zile ar putea deveni posibilă pentru 25% dintre lucrătorii canadieni în următorii 10 ani datorită adoptării tot mai mari a tehnologiilor AI. . A constatat că întreprinderile cu un potențial mai mare de creștere a IA ar putea lansa modelul fără a afecta și productivitatea.

Rezultatele acestui raport sunt în concordanță cu constatările propriului nostru raport Impactul tehnologiei asupra locului de muncă , care sugerează că AI ar putea deveni într-adevăr catalizatorul pentru a face strategia flexibilă la locul de muncă mai comună în viitorul apropiat.

Raportul nostru, care include răspunsurile la sondaj de la peste 1000 de lideri de afaceri din SUA, a arătat că 93% dintre companiile care au integrat complet AI în procesele lor au lansat deja – sau iau în considerare adoptarea – o săptămână de lucru de 4 zile. Acest lucru este comparat cu doar 41% dintre companiile care nu foloseau AI la locul lor de muncă, ceea ce sugerează că nivelul de utilizare a AI al companiei este un factor determinant uriaș atunci când vine vorba de a decide dacă să renunțe la o zi de lucru.

Aceste descoperiri vor fi, fără îndoială, incitante pentru cei care lucrează pentru organizații cu un nivel înalt de alfabetizare AI. Cu toate acestea, având în vedere că principala critică a săptămânii de lucru de 4 zile este că beneficiile acesteia sunt rezervate lucrătorilor cu venituri mari de la birou, ce a dezvăluit raportul WTRCoE despre implicațiile AI pentru forța de muncă mai largă?

Revoluția AI nu va aduce beneficii doar lucrătorilor din gulerele albe

Potrivit raportului recent al WTRCoE, lucrătorii cu gulere albe au mai multe șanse să experimenteze o săptămână de lucru de 4 zile decât cei care lucrează în industrii precum ospitalitatea și producția, de exemplu. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că beneficiile AI nu vor fi simțite departe.

Datele compilate în raport au sugerat că 90% din forța de muncă canadiană ar putea reduce timpul de lucru cu 10% în următorul deceniu, cu un impact resimțit în majoritatea industriilor importante. De asemenea, a constatat că, din punct de vedere geografic, provinciile Ontario, British Columbia, Quebec, Alberta și Nova Scoția au cea mai mare proporție de lucrători care ar putea lucra patru zile.

„În majoritatea sectoarelor și serviciilor de asistență medicală la nivel global, există un volum semnificativ de muncă, care este administrativ, care se referă la gestionarea tipului de programare și a aranjamentelor de îngrijire în care instrumentele și tehnologiile AI ar putea face o diferență reală.” – Joe O'Connor, CEO al WTRCoE

CEO-ul WTRCoE, Joe O'Connor, a fost dornic să dezminți miturile potrivit cărora revoluția AI nu va aduce beneficii angajaților care lucrează în industrii de înaltă presiune, cum ar fi asistența medicală. Când a vorbit cu Yahoo Finance Canada, el a explicat că, deși majoritatea oamenilor cred că o săptămână de lucru de 4 zile nu ar putea fi niciodată posibilă pentru profesioniștii din domeniul sănătății, instrumentele AI ar putea juca un rol major în eficientizarea proceselor administrative, cum ar fi programarea și programările, eliberând astfel timp.

Ar putea AI să creeze o cultură mereu activă care să ne facă să lucrăm mai mult?

Totuși, raportul conține o avertizare destul de importantă. Această trecere treptată la o săptămână de lucru de 4 zile se bazează pe ceea ce O'Connor descrie ca fiind o „alegere” pentru angajatori. El spune pentru Yahoo Finance Canada că, în timp ce concluziile despre câștigurile de productivitate „sunt destul de clar” în date, rezultatele depind de dacă angajatorii aleg să folosească această productivitate pentru a beneficia de profitul lor sau pentru a reduce orele lucrate de angajați.

„Dacă devine o alegere, punem toate aceste câștiguri de productivitate în raport cu rezultatul final sau împotriva economiilor de costuri, cum ar fi reducerea locurilor de muncă, sau proiectăm un model din punct de vedere societal și economic în care beneficiul respectiv este împărțit și distribuit mai echitabil între corporații și forța de muncă ?” – Joe O'Connor, CEO al WTRCoE

Anxietățile lui O'Connor reflectă preocupările experților în afaceri, inclusiv Binny Gill, fondatorul și CEO-ul Kognitos, o companie care folosește AI pentru a automatiza procesele de afaceri. În ciuda faptului că a înființat afacerea cu intenția de a economisi timp angajaților, Gill lucrează în weekend și îi spune lui Business Insider că progresele în AI ne-ar putea conduce să lucrăm mai mult, exasperand cultura „mereu activa” care se simte deja în forța de muncă.

„Oamenii vor face mai puțină muncă manuală, dar vor fi de gardă tot timpul, pentru că companiile nu vor dormi pentru că totul este să concurezi cu concurența ta, care nu va adormi”, a explicat el, adăugând „companiile obișnuite. va folosi AI doar pentru a rămâne în cursă”.

În condițiile în care mulți proprietari de afaceri sunt supuși unei presiuni din ce în ce mai mari de a îmbunătăți profiturile în fața unor provocări economice în contra, mulți experți se tem, de asemenea, că creșterea AI va duce la înlocuirea angajaților cu această tehnologie din mai mulți angajatori. Adevărul este că revoluția AI va avea un impact diferit asupra fiecărui lucrător, dar un lucru rămâne sigur – peisajul ocupării forței de muncă peste un deceniu este garantat să arate cu totul diferit, deoarece AI continuă să transforme modul în care lucrăm și trăim.