Aplicarea pentru concediul parental: în calitate de angajați își asigură concediul de studii

Părinții proaspăt copți pot solicita până la 36 de luni de concediu pentru creșterea copilului după nașterea copilului lor. Când faci acest lucru este în mare parte eliberat. Cu toate acestea, unele termene limită importante trebuie respectate.

esențialul pe scurt

• Dacă doriți să vă îngrijiți singuri copiii (micii), puteți înregistra concediul pentru creșterea copilului la angajator și puteți fi eliberat fără plată pentru fiecare urmaș timp de până la trei ani.
• Concediul pentru creșterea copilului începe cel mai devreme odată cu nașterea copilului și se termină cel mai târziu cu o zi înainte de ziua a opta.
• Decalajul financiar poate fi redus cu ajutorul alocației parentale. În plus, lucrătorii pot lucra și cu normă parțială în timpul concediului pentru creșterea copilului.
• Pentru ca organizarea concediului pentru creșterea copilului să funcționeze fără probleme, mamele și tații (viitoare) ar trebui să-și aducă șeful la bord cât mai devreme posibil și să acorde atenție unor termene limită importante.

Părinții au dreptul legal la concediu pentru creșterea copilului

Lipsa de somn. Hormonul se răspândește. Și priorități complet noi. Copiii își schimbă viața părinților în mod durabil. Cu toate acestea, angajatorii trebuie adesea să reprogrameze atunci când un angajat își extinde familia. Motivul: pentru a le oferi părinților posibilitatea de a se dedica urmașilor lor, angajații au dreptul la până la trei ani de concediu pentru creșterea copilului pentru fiecare copil.

În acest timp, mamele și tații nu trebuie să lucreze, ci să-și păstreze locul de muncă și să se bucure de alte privilegii. De exemplu, o protecție deosebită cuprinzătoare împotriva concedierii. În funcție de momentul în care s-a născut copilul, ruptura de familie poate fi concepută diferit. Practic, se aplică următoarele: Părinții pot lua o pauză imediat după naștere, își pot lua rămas bun de la locul de muncă cu puțin timp înainte de școală – sau pot împărți concediul parental în mai multe secțiuni.

Ponderea părinților angajați în concediu pentru creșterea copilului

Citiți și: Sfaturi pentru părinți: Cum să gestionați agresivitatea la copiii dvs

Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie disponibilă angajatorului într-un stadiu incipient

„Pentru angajatori, concediul pentru creșterea copilului înseamnă adesea un efort considerabil”, spune Robert Tapella, avocat specialist în dreptul muncii în Kassel. „Cu toate acestea, legiuitorul a acceptat în mod conștient acest lucru pentru a îmbunătăți compatibilitatea dintre muncă și familie.” Succesul îi dă dreptate: de când în 2007 a intrat în vigoare Legea federală privind zborul parental și concediul parental (BEEG), interesul de interes a crescut constant față de model.

Pentru a permite companiilor să se descurce cât mai bine și să evite disputele cu șeful, părinții ar trebui să-și aducă angajatorii la bord cât mai devreme posibil. În plus, legea prescrie anumite termene în care trebuie să anunți companiei planurile de concediu pentru creșterea copilului.

Vă explicăm în detaliu la ce trebuie să acorde o atenție deosebită angajații atunci când solicită concediul pentru creșterea copilului.

Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului?

Pauza fără plată de la locul de muncă este un privilegiu pentru angajații dependenți. Are dreptul doar angajaților. Condiții suplimentare pentru a putea solicita cu succes concediul pentru creșterea copilului: Persoana în cauză trebuie să locuiască cu copilul într-o gospodărie comună și să aibă grijă ea însăși de urmaș.

Dar nu numai copiii biologici declanșează o cerere de concediu pentru creșterea copilului: dar angajatorii trebuie, de asemenea, să permită scutirea neplătită de muncă pentru îngrijire și copii adoptivi. Același lucru este valabil și pentru copiii biologici ai partenerului de viață căsătorit sau înregistrat.

Nu este necesar ca concediul pentru creșterea copilului să-și facă munca să se odihnească complet. Dacă doriți, puteți lucra până la 32 de ore pe săptămână.

Important: dacă numai mama sau celălalt părinte solicită concediu pentru creșterea copilului nu are nicio influență asupra cererii. În consecință, tații și mamele pot fi scutiți de muncă în același timp sau una după alta. Acest lucru se aplică chiar dacă sunteți angajat de aceeași companie.

Care este relația dintre concediul parental, protecția maternității și concediul de paternitate?

Dacă concediul parental angajat – și în ce măsură – vă este disponibil atâta timp cât vă mutați în cadrul legal. Protecția maternității, pe de altă parte, este obligatorie.

• „Dacă femeia însărcinată nu se abține în mod voluntar de la această protecție, angajatorii nu pot folosi așteptările cu șase săptămâni înainte și cu opt săptămâni după naștere”, spune avocatul Tapella.
• Dacă copilul se naște prematur, perioada de protecție după întoarcere se prelungește la douăsprezece săptămâni.
• Același lucru este valabil și pentru nașterile multiple sau când femeia dă naștere unui copil cu dizabilități.

O altă diferență importantă între concediul parental și concediul de maternitate: concediul parental nu oferă bani de la angajator.

În perioadele de protecție înainte și după naștere, este diferit: aici femeile asigurate legal primesc până la 13 euro pe zi calendaristică din casa lor (alocație de maternitate). Angajatorul majorează remunerația la salariul mediu net din ultimele trei luni calendaristice înainte de începerea perioadelor de protecție. Deci viitoarea mamă nu are pierderi financiare pe tot parcursul sarcinii.

Nu există o vacanță de paternitate prevăzută de lege

Angajatele asigurate private au dreptul la indemnizatie de maternitate de la Oficiul Federal de Securitate Sociala inainte si dupa nastere (max. 210 euro pe luna). În plus, angajatorul crește și salariul cu tine până la media netă din ultimele trei luni. Cu toate acestea, 13 euro pe zi, adică suma, vor fi deduși din asigurarea dumneavoastră legală în cel mai bun caz.

Cu toate acestea, există (încă) o vacanță de paternitate prevăzută de lege. Același lucru este valabil și pentru cuplurile de același sex pentru mama care nu îndoaie copilul. În cazul în care contractul de muncă nu conține reguli abateri, puteți solicita un concediu special plătit scurt pentru nașterea copilului dumneavoastră în baza paragrafului 616 BGB (citiți mai multe despre o vacanță specială aici).

Rămâne de văzut dacă cel de-al doilea părinte va avea mai mult timp liber pentru puii proaspăt ecloși în viitorul apropiat. UE a emis deja un ghid în 2019 care prevede o vacanță de zece zile. În momentul de față, însă, există puține indicii că legislatura urmează să planifice schimbări cuprinzătoare pentru tați.

Mai degrabă, Ministerul Federal al Afacerilor Familiei spune: „Timpul plătit de zece zile pentru al doilea părinte în jurul nașterii copilului nu trebuie să implementeze timpul plătit de zecea zi pentru copil”.

Când și cum trebuie angajații să solicite concediu pentru creșterea copilului de la angajator?

Cel mai important lucru în avans: angajații nu trebuie să facă o cerere în sensul clasic. Pentru că concediul pentru creșterea copilului nu necesită aprobarea angajatorului. „Prin urmare, părinții trebuie doar să-și ceară concediul pentru creșterea copilului”, a spus avocatul Tapella. „Cu toate acestea, este important să faceți acest lucru în scris.” Un fax sau un e-mail nu este suficient. „Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie întotdeauna prezentă în negru și semnată de angajator și semnată de angajat”, a spus expertul Tapella.

De asemenea, este important ca angajații să-și contacteze șeful în timp util. Pentru că cei care nu respectă termenele prescrise riscă ca șeful să mai poată respinge concediul pentru creșterea copilului. Pentru mamele și tații care doresc să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului înainte de a treia aniversare a copilului, aceasta înseamnă că trebuie să informeze angajatorii cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data dorită. Dacă vrei o pauză după a treia aniversare, trebuie să planifici cu 13 săptămâni în avans.

Când începe efectiv concediul pentru creșterea copilului depinde de diverși factori

„Tinerii părinți care doresc să intre în concediu pentru creșterea copilului din ziua nașterii trebuie să noteze în mod expres în scrisoarea lor și să precizeze că data menționată până acum este doar data calculată a nașterii”, ne sfătuiește avocatul Tapella. În cazul în care copilul se naște mai devreme decât se aștepta, este posibil ca perioada legală de anunț (cel puțin în timpul concediului parental al tatălui) să fie redusă. Apoi, începutul time-out-ului se va deplasa în mod normal înapoi.

„Cu toate acestea, dacă îl primiți pe angajator într-un stadiu incipient, aveți șanse mari ca acesta să nu respecte termenul”, a spus avocatul Tapella. În cazul în care copilul vine mai târziu decât se aștepta, concediul pentru creșterea copilului începe oricum doar cu nașterea, deoarece concediul pentru creșterea copilului este întotdeauna posibil doar atunci când descendentul se naște efectiv.

Fie mamă sau tată: Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în mai multe secțiuni?

Concediul parental de „divizat” , ca să spunem așa, este în principiu posibil. În funcție de vârsta copilului, se aplică reglementări diferite.

Înainte de a treia aniversare a urmașilor, angajații pot alege în mare măsură când începe și când se încheie concediul pentru creșterea copilului. Este posibil să luați întregul concediu pentru creșterea copilului deodată și să îl împărțiți în mai multe secțiuni.

Câte astfel de tranșe au dreptul la un angajat depinde de momentul în care s-au născut descendenții:

• Dacă urmașul a văzut lumina zilei după 1 iulie 2015, părinții săi au dreptul la maximum trei perioade de concediu pentru creșterea copilului. Cu acordul angajatorului, sunt posibile și alte perioade de timp.
• În cazul nașterilor înainte de 1 iulie 2015, îi poți cere șefului tău cel puțin o bucată din piesa în două faze.

Perioadele concediului pentru creșterea copilului trebuie stabilite în prealabil

Pentru a facilita organizarea angajatorului, părinții trebuie să angajeze concediu pentru creșterea copilului la înregistrarea concediului pentru creșterea copilului și modul în care doresc să-și distribuie concediul pentru creșterea copilului în următorii doi ani. Acest lucru se aplică cel puțin dacă vă înregistrați concediul pentru creșterea copilului înainte de a treia aniversare a copilului. Modificările sunt apoi posibile numai cu acordul expres al angajatorului. Chiar și cei care doresc să-și încheie prematur concediul pentru creșterea copilului pot face acest lucru doar cu câteva excepții dacă șeful susține acest pas.

„Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie cu negru și semnată.”
Avocatul Robert Tapella

După încheierea perioadei obligatorii, restul concediului pentru creșterea copilului poate fi folosit în mod liber. Prin urmare, angajații nu depind de aprobarea șefului lor, atâta timp cât mențin doar perioada de anunț. Cu toate acestea, este logic să includeți angajatorul în planificare cât mai curând posibil. „În plus, părinții ar trebui să aibă întotdeauna o confirmare pentru înregistrarea concediului pentru creșterea copilului”, a spus Tapella. „Această scrisoare ar trebui să precizeze de când până când angajatul este scutit și când și-a afirmat pretențiile în scris.”

„Părinții ar trebui să aibă întotdeauna o confirmare pentru înregistrarea concediului pentru creșterea copilului.”
Avocatul Robert Tapella

Angajatorul poate emite reziliere în timpul concediului pentru creșterea copilului?

Acest lucru este posibil doar în cazuri excepționale, de exemplu atunci când societatea devine insolvabilă. Și șeful trebuie să aibă rezilierea aprobată de o autoritate de supraveghere. Important: Protectia speciala impotriva concedierii pentru concediu pentru cresterea copilului este in general din momentul in care un angajat a solicitat concediul pentru cresterea copilului la sef, dar cu maximum o saptamana inainte de perioada de anunt.

Mamele și tații care intră în concediu pentru creșterea copilului înainte de a treia aniversare a copilului lor sunt protejați de concediere cel mai devreme cu opt săptămâni înainte de începerea perioadei de concediere. Pentru părinții copiilor de peste trei ani, protecția împotriva concedierii începe cel mai devreme cu 14 săptămâni înainte de concediul pentru creșterea copilului.