9 companii de tehnologie progresiste prietenoase cu LGBTQ pentru care să lucreze în 2024

S-au făcut multe progrese pentru ca angajații lesbiene, bi, gay, trans și queer să se simtă bineveniți la locul de muncă în ultimii ani, atât pentru posturi la distanță , cât și pentru munca la birou. Cu toate acestea, nu fiecare companie face tot ce poate pentru a promova egalitatea.

Iunie este luna Mândriei, ceea ce înseamnă că o mulțime de companii stropesc în prezent steaguri curcubeu pe siglele lor și proclamă că sunt aliați, dar câți dintre ele pot susține de fapt aceste afirmații când vine iulie, mai ales dacă ești angajat? Este important să investigați dacă afacerea la care aplicați are sau nu infrastructura care să vă facă să vă simțiți binevenit și sprijinit la locul de muncă.

În acest ghid, veți afla despre unele dintre cele mai bune companii pentru care să lucrați ca persoană LGBTQ+ în 2024, oferind beneficii, sisteme și incluziune generală pentru toți angajații.

1. Adobe

Adobe are un motto corporativ, Adobe for All, care subliniază modul în care compania este „angajată să construiască și să promoveze populația globală de angajați pentru a reflecta diversitatea clienților noștri și a lumii din jurul nostru”.

Acest lucru pare să fie adevărat, Adobe oferind o gamă largă de beneficii pentru persoanele LGBTQ+ pentru a le include la locul de muncă. De la servicii medicale necesare pentru îngrijirea de afirmare a genului până la concediul parental fără naștere, compania a fost fermă în sprijinul angajaților săi LGBTQ+.

În plus, Adobe găzduiește frecvent discuții pentru angajați și interacțiuni cu vorbitori invitați pe tot parcursul anului, nu doar în timpul lunii Mândriei.

2. Dropbox

Inclusivitatea este numele jocului la Dropbox, compania de stocare în cloud câștigând de fapt premiul BuiltIn „Celebrating Inclusive Workspaces” în 2022. De ce întrebați? Pentru că au beneficii pentru angajați LGBTQ+ care ies din wazoo!

Dropbox oferă sprijin financiar angajaților interesați de potențialele adoptare, de îngrijire de afirmare a genului prin acoperirea sa de sănătate Anthem și sesiuni educaționale specifice comunității pe teme precum alianța și sprijinirea părinților LGBTQIA+.

Și mai bine, pentru a asigura incluziunea îngrijirii sale de afirmare a genului, Dropbox nu necesită certificările tipice de sănătate mintală pentru a-l primi.

3. Groupon

Când vine vorba de a oferi beneficii pentru angajații LGBTQ+, Groupon nu ia 50% reducere. Compania și-a arătat angajamentul de a construi o companie incluzivă care plătește prețul întreg atunci când vine vorba de încurajarea diversității în echipa sa.

Mai precis, Groupon oferă programe de asistență pentru adopție și o acoperire egală de sănătate pentru persoanele transgender, fără excluderea pentru îngrijirea medicală necesară. Compania are, de asemenea, un grup de resurse pentru angajați LGBTQ+ pentru a ajuta la atenuarea oricăror probleme pe care le-ar putea avea personalul cu privire la acceptarea lor la locul de muncă.

4. Nvidia

În ultimul an, Nvidia a devenit una dintre cele mai valoroase companii din lume, în mare parte determinată de impulsul de a lansa tot mai mult AI în peisajul afacerilor. Un nou cip AI nu este tot ce face compania, deoarece este considerată una dintre cele mai bune companii pentru angajații LGBTQ+.

Pentru planificarea familială, toți angajații Nvidia au acces la FertilityIQ, un serviciu care „oferă conexiuni la resurse create de clinicieni experți” în speranța de a ajuta angajații gay, lesbiene și trans să găsească calea către părinți.

Pentru îngrijirea de afirmare a sexului, Nvidia merge mai presus și dincolo, oferind o mulțime de beneficii prin planul său de sănătate, inclusiv chirurgie și alte servicii chirurgicale, călătorie și cazare, îndepărtarea părului, logopedie și vizite și administrare de terapie hormonală.

5. Pinterest

Pinterest poate fi un loc grozav pentru a găsi inspirație pentru ținutele tale Pride Month, dar este și o companie care a făcut pași uriași în furnizarea de îngrijire și sprijin pentru angajații lor LGBTQ+.

În special, Pinterest are o gamă largă de comunități, dintre care una este comunitatea Up & Out care se concentrează pe sprijinirea personalului LGBTQ+. Acest grup oferă oportunități de implicare pentru a-i întâlni pe alții, momente educaționale sub formă de vorbitori și discuții și eforturi filantropice de a strânge bani pentru cauză.

Pinterest oferă, de asemenea, planuri medicale care urmează standardul de îngrijire al Asociației Profesioniste Mondiale pentru Sănătatea Transgenderilor (WPATH), iar beneficiile sale medicale din SUA includ servicii pentru transgender, cum ar fi terapia hormonală, fertilitatea, intervenția chirurgicală de afirmare a sexului și consilierea.

6. Măr

Ai spera că unul dintre cele mai mari mărci de tehnologie din lume, care se mândrește cu primul CEO deschis gay al unei companii din Fortune 500, ar fi un loc de muncă prietenos cu LGBTQ și ai avea dreptate.

Compania are o lungă istorie de susținere a cauzelor LGBTQ+ și a făcut lobby puternic împotriva legislației care ar dăuna comunităților gay și trans.

În cadrul Apple, angajații se pot alătura uneia dintre numeroasele Asociații de Rețea a Diversității (DNA), care susțin diferența și acceptarea și a început pentru prima dată în 1986. Rețeaua bazată pe LGBTQ, Pride@Apple, îi ajută pe angajați să se conecteze cu lucrători cu idei similare, asigură că vocile lor sunt auzite de conducere și oferă sprijin și resurse.

7. Salesforce

Salesforce este cel mai mare furnizor de CRM din lume, reprezentând aproape o treime din industrie în cota de piață. Din fericire, nu și-au lăsat tot acest succes să le urce în cap, compania oferind o serie de beneficii care îi fac pe angajații lor LGBTQ+ să se simtă bineveniți.

Pentru început, Salesforce are un pachet global complet de beneficii inclusive de gen, concediu pentru afirmarea sexului, rambursare medicală, rambursare garderobă, servicii de consiliere și rambursare a taxelor legale pentru a sprijini angajații trans.

Salesforce are, de asemenea, o linie de asistență centrată pe companie, numită Warmline, care a fost actualizată și îmbunătățită pentru a include resurse pentru angajații LGBTQ+.

8. Google

Este posibil ca Google să nu aibă o istorie lungă de suport LGBTQ+ pe care o are Apple, dar, în dreptate, nu a existat atât de mult timp ca gigantul din Cupertino. Cu toate acestea, nu este prea mult în urmă, cu primul său grup de angajați LGBTQ, Gayglers, înființat cu peste douăzeci de ani în urmă și a devenit o resursă importantă pentru comunitate.

Astăzi, grupul se numește Pride la Google, dar nu există nicio îndoială că membrii au avut un impact masiv asupra companiei de-a lungul anilor, ajutând să o îndrepte în direcția corectă atunci când vine vorba de angajați queer, oferind voci perspicace și adevărate.

În ceea ce privește avantajele, compania a extins asigurările de sănătate și beneficiile de concediu medical pentru partenerii de același sex în 2010, iar un an mai târziu, a oferit beneficii de asistență medicală inclusiv pentru persoanele transsexuale, care au inclus proceduri de tranziție și tratament.

Datele din raportul de diversitate al companiei din 2023 arată că 7% din personalul Google se identifică drept LGBTQA+.

9. Spotify

Fiind probabil cea mai mare platformă de streaming de muzică din lume, este grozav de știut că Spotify este, de asemenea, pe partea dreaptă a problemelor atunci când vine vorba de a avea grijă de angajații lor LGBTQ+.

În primul rând, Spotify oferă un grup de angajați LGBTQ+, numit Spectrum, care oferă consiliere, sprijin și alte resurse importante pentru membrii personalului.

Spotify a creat chiar și un videoclip care prezintă opțiunile sale de sprijin pentru transgender, inclusiv tratamente de masculinizare și feminizare recomandate de Asociația Mondială Profesională pentru Sănătatea Transgenderilor, care au ajutat angajații din viața reală din 2019.