Insigna de cafea moare pe măsură ce companiile intensifică spionajul

Anul trecut, termenul „ insigne de cafea ” a fost inventat pentru a-i descrie pe angajații care s-au prezentat la munca la birou pur și simplu pentru a părea ca și cum ar lucra în spațiul fizic, înainte de a pleca pentru a realiza munca reală de la distanță.

Acum, cei din spatele studiului inițial care a lansat termenul și-au lansat raportul din 2024: Conform Owl Labs, insigna de cafea a scăzut cu 24% față de anul trecut .

În același timp, prezența software-ului de urmărire a angajaților – care poate permite managerilor să știe exact când angajații lor sunt la birou – a crescut, 48% dintre angajați raportând că locul de muncă folosește o anumită formă a tehnologiei.

Oamenii sunt încă insigne de cafea?

Ecusoanele de cafea sunt încă înmânate, dar la tarife mai mici. Potrivit State of Hybrid Work 2024 de la Owl Labs, care a chestionat 2.000 de lucrători cu normă întreagă din SUA cu privire la obiceiurile și mediul lor de lucru, SUA a trecut printr-o mică reprimare a insignei de cafea.

După cum sa menționat mai sus, practica a scăzut cu 24% de la an la an. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că mulți oameni nu se bazează pe ea pentru a-și depăși săptămâna: 44% dintre lucrătorii hibrizi spun că încă o fac .

Cum le merge? Ei bine, 70% au fost prinși de șefii lor cu insigne de cafea, așa că nu este chiar o practică cu care să scapi foarte des ușor. Cu toate acestea, dintre cei care au fost prinși, 59% au spus că angajatorii lor nu le deranjează , comparativ cu doar 16% care spun că acum sunt forțați să stea la birou toată ziua.

Poate cea mai fascinantă statistică nouă din acest raport este că 75% dintre lucrători cred că așteptările angajatorilor lor că stau toată ziua la birou se datorează „pur și simplu așteptărilor lor tradiționale” – o statistică care a crescut cu mult de la doar 9% care a spus același lucru în 2023 .

Iată câți angajați raportează insigna de cafea în 2024. Sursa: Owl Labs.

Managerii sunt mai predispuși la cafea

Poate unul dintre motivele pentru care atât de mulți bursuci de cafea scapă fără probleme chiar și după ce șeful lor îi prinde? Pentru că șefii sunt și mai probabil să facă același lucru. 47% dintre manageri spun că își fac apariția, dar nu își petrec întreaga zi de lucru la birou, ceea ce este o sumă mult mai mare decât cei 34% dintre colaboratorii individuali care spun același lucru.

Desigur, această știre nu îi va ajuta pe managerii de mijloc să clatine anumite stereotipuri nemăgulitoare care tind să le urmeze. Cu toate acestea, adevărul este că lucrul de la distanță are o mulțime de avantaje și chiar și managerii pot beneficia de ele.

Am evidențiat multe dintre ele la Tech.co în trecut, de la productivitatea mai mare care tinde să meargă împreună cu munca la distanță crescută, până la o creștere a fericirii auto-raportate pentru angajații de la distanță. Acum, noul raport al Owl Labs are o serie de statistici suplimentare pentru a susține valoarea lucrului de acasă:

• 84% dintre lucrătorii hibrizi și de la distanță spun că mănâncă alimente mai sănătoase atunci când lucrează acasă, comparativ cu atunci când lucrează la birou.
• 38% dintre lucrători au spus că ar refuza o ofertă de muncă care le impune să lucreze la birou cu normă întreagă.
• 90% dintre lucrătorii hibridi spun că sunt la fel de productivi sau mai mult atunci când lucrează într-un format hibrid.
• 28% spun că programul de lucru flexibil ar fi cel mai atrăgător beneficiu pe care un potențial angajator ar putea oferi (acesta este rezultatul pe locul doi, după cei 29% care au ales o asigurare de sănătate mai bună sau mai accesibilă și s-au egalat cu cei 28% care au ales contribuții majore de 401.000). )

Software-ul de monitorizare a angajaților face furori

Totuși, există o latură întunecată a declinului insignelor de cafea: coincide cu creșterea software-ului de supraveghere la locul de muncă.

Aproape jumătate ( 46% ) dintre lucrătorii chestionați au raportat că companiile lor au „ folosit sporit software-ul de urmărire a angajaților ” în ultimul an. Deoarece acesta este un raport al celor care au crescut utilizarea, indică un val brusc de interes pentru tehnologie chiar în ultimele 12 luni.

Aceasta este o veste sumbră pentru angajații care se tem de acest tip de micromanagement automat. Marea majoritate a lucrătorilor chestionați (86%) consideră că companiile „ar trebui legal obligate să dezvăluie” dacă folosesc aceste instrumente.

Traiectoria software-ului de urmărire a angajaților a urmat aceeași cale ca și munca la distanță în general: a devenit popular brusc în 2020, dar a continuat să rămână o forță majoră la locurile de muncă din SUA astăzi. Un sondaj la acea vreme a constatat că angajații erau nemulțumiți de tehnologie din mai multe motive: 43% au considerat-o o încălcare a încrederii, 28% s-au simțit subapreciați și 36% au spus că această practică îi face să lucreze mai mult timp.

În propria noastră acoperire a ascensiunii tehnologiei , l-am intervievat pe marketerul Saurabh Wani, care a fost monitorizat prin capturi de ecran de la Hubstaff. „În ceea ce privește confidențialitatea, inițial, m-am simțit violat, dar apoi m-am obișnuit”, ne-a spus Wani.

Trei zile pe săptămână rămâne suma favorită pentru lucrătorii hibrizi de pretutindeni. Sursa: Owl Labs.

Directorii executivi nu câștigă bătălia împotriva muncii la distanță

Directorii companiilor tehnologice sunt încă în mare parte în favoarea muncii în birou, un studiu care a constatat că 64% dintre directori executivi au trecut la dosar și-au imaginat un viitor în care angajații lor se vor întoarce la birou cinci zile pe săptămână. Un alt studiu a susținut acest lucru într-un alt mod, constatând că 86% dintre directori executivi spun că ar acorda misiuni, creșteri sau promovări mai bune angajaților din birou pentru a-i „răsplăti”.

Companiile de top din domeniul tehnologiei continuă eforturile de revenire la birou, Amazon anunțând recent o politică strictă de 5 zile în birou pentru toți angajații săi, începând cu începutul anului 2025. Acest lucru ar putea fi deloc surprinzător pentru oricine care a observat abordarea titanului comerțului electronic de a învinge insigne de cafea, deoarece în iulie echipele mandatate de Amazon au stat mai multe ore atunci când își vizitează birourile fizice.

Cu toate acestea, noul raport al Owl Labs indică faptul că munca la distanță este înfloritoare pe măsură ce ne apropiem de sfârșitul anului 2024, spre deosebire de speranțele și visele CEO.

Astăzi, lucrătorii cu normă întreagă în birou reprezintă 62% din forța de muncă , ceea ce reprezintă o ușoară scădere de 6% față de anul trecut. În același timp, 38% dintre lucrători sunt hibrizi sau la distanță , ceea ce marchează o creștere de 15% de la an la an.

Angajații ar prefera totuși mai mult timp la distanță, majoritatea lucrătorilor hibridi care fac patru zile pe săptămână la birou spunând că preferă să nu meargă atât de des.

Dacă ești tu, s-ar putea să vă putem ajuta: consultați ghidul nostru pentru a cere șefului dvs. să vă permită să lucrați complet sau parțial de la distanță, precum și sugestiile noastre despre cum să creați CV-ul perfect pentru a vă obține o nouă poziție complet la distanță. Doar nu te deranja să întrebi pe nimeni de pe Amazon.