Companii care oferă concediu parental plătit generos în 2024

Dacă intenționați să vă înființați sau să vă extindeți familia, există un milion de considerații diferite de luat - nu în ultimul rând să vă asigurați că rațele dvs. financiare sunt la rând.

Din păcate, spre deosebire de toate celelalte națiuni avansate, SUA nu impun legal concediu plătit pentru proaspeții părinți, forțând angajatorii să-și asume o parte din poverile financiare. Pentru viitorii părinți, asta înseamnă că găsirea unei companii cu o politică de concediu generoasă este imperativă dacă vrei să obții liniște sufletească și să ai timp să te conectezi cu noul tău copil.

În timp ce numărul companiilor americane care oferă concediu de maternitate și paternitate a scăzut, de fapt, în ultimii ani, câteva alese au mers împotriva grădinii, oferind beneficii mai generoase mamelor și viitorilor tați. Dacă vă gândiți să primiți o nouă sosire, am adunat șapte companii cu politici generoase de concediu pentru creșterea copilului, care vă oferă mai mult timp pentru a vă concentra pe prioritatea dvs. numărul unu.

Concediul patern în SUA

Concediul pentru creșterea copilului este un beneficiu pentru angajați neutru din punctul de vedere al sexului, care le permite lucrătorilor și lucrătorilor să-și ia timp liber de la muncă pentru a-și îngriji noul copil. Deși mamele poartă în mod tradițional majoritatea responsabilităților de îngrijire a copilului, mai mulți bărbați ca oricând aleg să rămână acasă, deoarece rolurile de gen continuă să fie provocate la locul de muncă și în spațiul casnic.

În ciuda acestui peisaj în schimbare, SUA nu a reușit să urmeze exemplul altor țări avansate, impunând federal concediu plătit noilor părinți.

Acesta este un simptom al abordării conservatoare a țării cu privire la beneficiile la locul de muncă, SUA fiind, de asemenea, în urma țărilor europene atunci când vine vorba de consacrarea în lege a concediului de menopauză, a concediului plătit generos și a politicilor flexibile de muncă.

Există însă și excepții. Mai multe state din SUA, inclusiv California, Colorado, New York și Washington, au promulgat legi care cer angajatorilor să acorde angajaților concediu de familie plătit. Dar chiar și în aceste state, cantitatea de concediu plătit garantată angajaților este limitată, făcând găsirea unei companii cu un pachet generos de concediu parental o prioritate de vârf pentru viitoarele mame și tați.

Care companii din SUA oferă cel mai bine plătit concediu parental?

Plănuiți să primiți o nouă sosire? Iată câteva dintre cele mai bune locuri de muncă dacă vă întemeiați o familie:

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. atlasian
7. Accenture

1. Netflix

• Număr de săptămâni plătite: 52

Nexflix este un studiu de caz exemplar când vine vorba de concediu parental generos. Gigantul de streaming oferă noilor părinți un concediu uluitor de 52 de săptămâni, oferind angajaților și mai mult timp liber pentru a-și îngriji copiii decât în ​​țări precum Norvegia și Germania.

Acest beneficiu este eligibil pentru ambele sexe și este extins chiar și la părinții adoptivi. Dar, în ciuda faptului că lucrătorii au dreptul la aproape un an întreg de concediu plătit, compania raportează că majoritatea noilor părinți durează între patru și opt luni.

Acesta este doar unul dintre multele avantaje liberale pe care Netflix le oferă angajaților, compania generând, de asemenea, un interes pentru politica sa de sănătate mintală deschisă, care le permite lucrătorilor să ia timp liber de la serviciu ori de câte ori trebuie să se deconecteze și să se reîncarce.

2. KPMG

• Număr de săptămâni plătite: 52

Potrivindu-se cu oferta impresionantă a Netflix, compania globală de consultanță KPMG oferă 52 de săptămâni de concediu de maternitate, indiferent de cât timp ai lucrat la companie. Cu toate acestea, pentru parteneri și părinți care nu au naștere, compania oferă două săptămâni de concediu de paternitate plătit și 16 săptămâni de plată parentală împărțită de companie – un aranjament flexibil care permite mamelor să împartă timpul liber cu copărinții lor.

Pe lângă pachetul său de bază pentru părinți, KPMG oferă forței de muncă concediu plătit pentru avorturi spontane, nașteri morti și decese neonatale și acordă angajaților concediu plătit pentru a participa la programările de fertilitate.

3. Lululemon

• Număr de săptămâni plătite: 26

Compania americană de îmbrăcăminte Lululemon este, de asemenea, lider în ceea ce privește politicile parentale flexibile. Anul acesta, retailerul și-a extins beneficiile oferind trei până la șase luni de concediu de maternitate sau paternitate angajaților care lucrează doar 24 de ore pe săptămână sau mai mult.

Compania a explicat că noul beneficiu are ca scop creșterea retenției și a moralului pentru angajații de la toate nivelurile, de la asociații din magazin până la liderii seniori. Personalul care a rămas loial companiei primește o ofertă puțin mai bună, totuși, cu șase luni de concediu acordate angajaților care sunt pe statul de plată de cinci ani sau mai mult, iar trei luni fiind acordate angajaților care au lucrat acolo de mai mult. doi ani.

4. Spotify

• Număr de săptămâni plătite: 26

Serviciul de aburi Shopify se potrivește cu oferta generoasă a lui Lululemon, acordând 26 de săptămâni de concediu parental plătit tuturor angajaților cu normă întreagă. De asemenea, compania face lucrurile puțin diferit, permițând forței de muncă să ia concediu parental până la a treia aniversare.

Spre deosebire de majoritatea celorlalte companii, Spotify face ca avantajul să fie eligibil pentru noii angajați, oferind un colac de salvare viitorilor părinți care nu au investit ani de zile în companie. Într-o postare pe blog despre politica sa privind concediul parental, Spotify atribuie acest avantaj culturii sale de inspirație suedeză, care subliniază importanța echilibrului sănătos dintre muncă și familie.

5. Etsy

• Număr de săptămâni plătite: 26

Piața online Etsy consideră că familiile puternice înseamnă afaceri puternice și de aceea le permit tuturor noilor părinți să își ia până la 26 de săptămâni de concediu plătit. Beneficiul este deschis oricărui părinte, indiferent de circumstanțele lor familiale, inclusiv mame, tați și părinți care urmăresc adopție.

Politica flexibilă, nevăzută de gen a fost condusă de CEO-ul Etsy, Chad Dickerson, care și-a adoptat propriul copil în 2013 și a crezut că a-și lua toate cele cinci săptămâni de concediu este „cel mai important mod” prin care și-ar fi putut petrece timpul.

6. atlasian

• Număr de săptămâni plătite: 26

Pe urmele celor mai multe companii de pe această listă, o companie de software australo-americană oferă 26 de săptămâni de concediu plătit pentru părinții care au născut un copil. Cu toate acestea, beneficiul nu este la fel de cuprinzător precum Shopify și Etsy, deoarece compania oferă părinților care nu au naștere un concediu plătit de 20 de săptămâni puțin mai limitat.

Totuși, Atlassian nu doar sprijină proaspeții părinți cu politici flexibile de concediu. Angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru resurse gratuite pentru părinți și servicii de îngrijire a copiilor, alături de o serie de avantaje suplimentare, cum ar fi cursuri de wellness, sesiuni de terapie și oportunități de învățare și dezvoltare.

7. Accenture

• Număr de săptămâni plătite: 18

Compania globală de servicii profesionale Accenture consideră, de asemenea, că o politică generoasă de concediu parental este o strategie câștigătoare pentru succesul în afaceri. Ca parte a misiunii sale de a promova un loc de muncă favorabil familiei, firma americană acordă 18 săptămâni de concediu parental plătit noilor părinți de toate identitățile de gen.

Accenture a lansat, de asemenea, un nou program de concediu pentru tratament pentru reproducere asistată, care oferă până la 37,5 ore de concediu plătit lucrătorilor care încearcă să conceapă prin ART, cum ar fi FIV. În plus, politica companiei privind concediul parental se extinde și la părinții care au pierdut tragic un copil din cauza avort spontan sau a nașterii moarte, 5 zile de concediu pentru compasiune fiind acordate angajaților eligibili.