Companii care au încetat activitatea complet de la distanță în 2023

Pe măsură ce praful se așează din cauza Covid-19, liderii de afaceri din întreaga lume s-au confruntat cu o decizie foarte dificilă: continuați lucrul de la distanță, aduceți angajații înapoi la birou sau o soluție hibridă.

Pentru multe companii, precum Amazon și Microsoft , renunțarea la experimentul WFH în favoarea colaborării în persoană nu ar fi putut veni mai devreme, 14% dintre companiile din Fortune 100 emitând mandate de revenire la birou încă din 2021. Cu toate acestea, ca și altele Evaluează impactul renunțării la lucrul la distanță și se confruntă cu respingere tot mai mare din partea personalului lor, returnările obligatorii au fost amânate.

Pentru a aduce o lumină asupra companiilor care au făcut schimbări recente în ceea ce privește munca de la distanță , iată lista noastră actualizată în mod regulat cu companiile care au decis să își ia rămas bun de la practică în 2023, precum și unele care au luat decizii similare anul trecut.

Ce companii au renunțat la munca de la distanță în 2023?

Disney

După ce s-a alăturat din nou companiei în noiembrie anul trecut, noul CEO al Disney, Bob Iger, le-a cerut lucrătorilor să se întoarcă la birou de luni până joi în ianuarie, ca parte a unei încercări de a îmbunătăți „creativitatea”, „cultura” și „cultura” companiei. ca şi carierele angajaţilor săi. Din punct de vedere tehnic, însă, aceasta nu a fost prima dată când compania a încercat să se îndepărteze de lucrul la distanță, deoarece mandatul a înlocuit o politică de trei zile pe săptămână, care era în vigoare anterior din 2021.

Din nefericire pentru CEO, această schimbare de politică nu a fost primită cu brațele deschise, 2.300 de angajați Disney semnând o petiție ca răspuns prin care i-a cerut lui Iger să reconsidere politica din cauza „consecințelor neintenționate” care ar putea cauza „greu pe termen lung companiei”. ”. Totuși, această respingere nu pare să facă o mare diferență, deoarece politica Disney de patru zile pe săptămână este încă în vigoare.

Amazon

În februarie, Amazon a decis să renunțe la politica WFH, cerând tuturor lucrătorilor să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână , începând cu 1 mai. Mai simplu, lucrătorii nu erau fericiți. Ca răspuns la mandatul CEO-ului Amazon Andy Jassy, ​​angajații au redactat o petiție internă pentru a lupta împotriva mandatului, îndemnându-l să ia în considerare o nouă politică de lucru, mai flexibilă.

În martie, compania și-a dublat decizia, cu o întrebare internă Amazon FAQ dezvăluind că returnarea de trei zile urma să fie implementată cu puțină flexibilitate. În timp ce Amazon pare să se miște cu tendințele actuale din industria tehnologiei, noua politică marchează o schimbare majoră față de politica sa din epoca pandemiei, care le permite managerilor să decidă dacă și cât de des trebuie să fie echipele lor la birou.

Starbucks

În ianuarie, CEO-ul Starbucks, Howard Schultz, le-a cerut tuturor angajaților corporativi să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână, după ce a încercat și nu a reușit să implementeze o retur de o zi în septembrie anul trecut. Potrivit unui memoriu emis de Schultz, datele au arătat că angajații nu respectau anterior această cerință laxă, forțându-l să ia mai în serios această schimbare de strategie.

Ca parte a efortului CEO-ului de a „reconstrui” cultura biroului companiei, această nouă măsură a intrat în vigoare pe 30 ianuarie, toți lucrătorii care locuiesc la o distanță de navetă față de sediul companiei din Seattle fiind acum așteptați să lucreze de la birou marți, miercuri și a treia zi la alegerea lor. Se așteaptă ca angajații care se raportează la birourile regionale să urmeze ordine similare, deși zilele lor de contact nu au fost impuse.

Walmart

Nici unul care să nu fie mai prejos, pe lângă faptul că le cere tuturor angajaților săi să se întoarcă la locul de muncă două zile pe săptămână, Walmart a decis, de asemenea, să le ceară sutelor de angajați să își mute orașele, deoarece își închide Austin, Carlsbad și Portland. birouri pentru a recupera costurile.

În ceea ce este descris de CEO-ul companiei, Doug McMillon, drept o „strategie de locație”, compania a declarat pentru Wall Street Journal că unor lucrători relocați li se va permite să devină lucrători la distanță cu normă întreagă. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajaților Walmart, dacă nu se mută în orașele cu birouri centrale rămase, aceștia vor fi excluși din companie.

Motoare generale

În octombrie anul trecut, producătorul auto din Detroit, General Motors, a anunțat că va lansa un plan de revenire la locul de muncă pentru lucrătorii salariați, începând cu 30 ianuarie. Acesta a fost o schimbare uriașă față de fosta politică a companiei, care le-a permis să lucreze de la distanță până la 2023.

Se așteaptă ca cei 53.000 de muncitori ai săi salariați să se întoarcă la birou în medie trei zile pe săptămână. Cu toate acestea, abordarea GM nu este la fel de fermă ca și contemporanii săi, producătorul spunându-le angajaților săi că le va asculta feedback-ul și îl va încorpora în implementarea planurilor sale în viitor.

United Parcel Service

O altă companie din Fortune 500, UPS, a decis să treacă la un program de lucru hibrid la începutul acestui an. Serviciul de livrare a mandatat ca toți angajații săi cu gulere albe să se întoarcă la biroul său din Atlanta cel puțin trei zile pe săptămână. Decizia a afectat aproximativ 3.600 de lucrători UPS, dintre care majoritatea au lucrat de la distanță de la debutul Covid-19.

UPS și-a propus să facă această experiență cât mai plăcută posibil pentru angajații săi, renovându-și cantina și asigurându-se că conducerea superioră este disponibilă pentru feedback. În plus, spre deosebire de Disney și Amazon, UPS susține că această decizie s-a bazat pe voința lucrătorilor săi, vicepreședintele său Chris Bartlett explicând „am ascultat, ne-am uitat la nevoile afacerii, ne-am uitat la feedback-ul oamenilor și am ales ceea ce credem. a fost cel mai bun curs de acțiune.”

Companii care au lansat mandate de revenire la birou în 2022

În timp ce multe companii au amânat să ceară lucrătorilor înapoi până în acest an, majoritatea companiilor – inclusiv 32% din companiile Fortune 100 – și-au revocat politicile WFH în 2022.

Exemple notabile includ Apple , care și-a amânat revenirea de trei zile din septembrie 2021 până la începutul lui 2022, pe fondul reacțiilor larg răspândite din partea angajaților săi , și Uber , care și-a amânat în mod similar politica hibridă până în aprilie 2022, ca răspuns la virusul Omicron. De asemenea, Salesforce a început să cheme câțiva lucrători înapoi la birou din prima zi a anului 2022 și de atunci le-a cerut celor care se confruntă cu clienții să facă naveta cel puțin patru zile pe săptămână.

Alte companii care și-au retras politicile WFH includ Goldman Sachs , care le-a cerut angajaților să se întoarcă la birou pentru cele cinci zile întregi din martie 2022, Capital One , care și-a deschis birourile pentru prima dată de la pandemia din septembrie anul trecut și Citigroup , care a solicitat ca toți angajații vaccinați să revină la munca personală din februarie 2022.

Când Elon Musk a preluat funcția de CEO Twitter anul trecut, scrisul era pe perete. Un cunoscut oponent al lucrului la distanță, Musk ceruse deja personalului Tesla să se întoarcă la birou și, desigur, a făcut același lucru când a ajuns pe Twitter (precum și a concediat peste jumătate din companie ).

Pe măsură ce climatul economic rămâne incert și marile companii continuă să simtă criza, este inevitabil mai mulți lideri de afaceri să adopte modele hibride pentru a maximiza profitabilitatea. Cu toate acestea, peisajul afacerilor rămâne divizat și, datorită instrumentelor de conferințe web fără întreruperi, multe companii încă salută lucrul de la distanță.

Citiți ghidul nostru pentru companiile care oferă lucru la distanță pentru a descoperi care companii se opun returnărilor obligatorii de birouri.