Companii care au încetat activitatea complet la distanță în 2024 și 2023

Publicat: 2023-03-22

Pe măsură ce praful se așează din cauza Covid-19, liderii de afaceri din întreaga lume s-au confruntat cu o decizie foarte dificilă: continuați lucrul de la distanță, aduceți angajații înapoi la birou sau o soluție hibridă.

Pentru multe companii, precum Amazon și Microsoft , renunțarea la experimentul WFH în favoarea colaborării în persoană nu ar fi putut veni mai devreme, 14% dintre companiile din Fortune 100 emitând mandate de revenire la birou încă din 2021. Cu toate acestea, ca și altele Evaluează impactul renunțării la lucrul la distanță și se confruntă cu respingere tot mai mare din partea personalului lor, returnările obligatorii au fost amânate.

Pentru a aduce o lumină asupra companiilor care au făcut schimbări recente în ceea ce privește munca de la distanță , iată lista noastră actualizată în mod regulat cu companiile care au decis să-și ia rămas bun de la practică.

Ce companii au renunțat la lucrul de la distanță?

Companiile care au încetat munca la distanță includ:

  • Starbucks
  • General Motors
  • Disney
  • Walmart
  • Dell
  • Amazon
  • Activision Blizzard
  • United Parcel Service
  • Meta
  • Grindr
  • IBM
  • Ubisoft
  • Roblox
  • Infosys
  • Rockstar
  • Nimic
  • PwC

Starbucks

  • ianuarie 2023

În ianuarie, CEO-ul Starbucks, Howard Schultz, le-a cerut tuturor angajaților corporativi să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână, după ce a încercat și nu a reușit să implementeze o retur de o zi în septembrie anul trecut. Potrivit unui memoriu emis de Schultz, datele au arătat că angajații nu respectau anterior această cerință laxă, forțându-l să ia mai în serios această schimbare de strategie.

Ca parte a efortului CEO-ului de a „reconstrui” cultura biroului companiei, această nouă măsură a intrat în vigoare pe 30 ianuarie, toți lucrătorii care locuiesc la o distanță de navetă față de sediul companiei din Seattle fiind acum așteptați să lucreze de la birou marți, miercuri și a treia zi la alegerea lor. Se așteaptă ca angajații care se raportează la birourile regionale să urmeze ordine similare, deși zilele lor de contact nu au fost impuse.

General Motors

  • ianuarie 2023

În octombrie anul trecut, producătorul auto din Detroit, General Motors, a anunțat că va lansa un plan de revenire la locul de muncă pentru lucrătorii salariați, începând cu 30 ianuarie. Acesta a fost o schimbare uriașă față de fosta politică a companiei, care le-a permis să lucreze de la distanță până la 2023.

Se așteaptă ca cei 53.000 de lucrători ai săi să se întoarcă la birou în medie trei zile pe săptămână. Cu toate acestea, abordarea GM nu este la fel de fermă ca și contemporanii săi, producătorul spunându-le angajaților săi că le va asculta feedback-ul și îl va încorpora în implementarea planurilor sale în viitor.

Disney

  • ianuarie 2023

După ce s-a alăturat din nou companiei în noiembrie anul trecut, noul CEO al Disney, Bob Iger, le-a cerut lucrătorilor să se întoarcă la birou de luni până joi în ianuarie, ca parte a unei încercări de a îmbunătăți „creativitatea”, „cultura” și „cultura” companiei. ca şi carierele angajaţilor săi. Din punct de vedere tehnic, însă, aceasta nu a fost prima dată când compania a încercat să se îndepărteze de lucrul la distanță, deoarece mandatul a înlocuit o politică de trei zile pe săptămână, care era în vigoare anterior din 2021.

Din nefericire pentru CEO, această schimbare de politică nu a fost primită cu brațele deschise, 2.300 de angajați Disney semnând o petiție ca răspuns prin care i-a cerut lui Iger să reconsidere politica din cauza „consecințelor neintenționate” care ar putea cauza „greu pe termen lung companiei”. ”. Totuși, această respingere nu pare să facă o mare diferență, deoarece politica Disney de patru zile pe săptămână este încă în vigoare.

Walmart

  • februarie 2023

Nici unul care să nu fie mai prejos, pe lângă faptul că le cere tuturor angajaților săi să se întoarcă la locul de muncă două zile pe săptămână, Walmart a decis, de asemenea, să le ceară sutelor de angajați să își mute orașele, deoarece își închide Austin, Carlsbad și Portland. birouri pentru a recupera costurile.

În ceea ce este descris de CEO-ul companiei, Doug McMillon, drept o „strategie de locație”, compania a declarat pentru Wall Street Journal că unor lucrători relocați li se va permite să devină lucrători la distanță cu normă întreagă. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajaților Walmart, dacă nu se mută în orașele cu birouri centrale rămase, aceștia vor fi excluși din companie.

Dell

  • mai 2023

Angajații Dell au avut câteva luni grele. Cu mii de disponibilizări anunțate în februarie, angajaților care au rămas li s-a spus acum că trebuie să se întoarcă la birou .

Raportat de The Register, COO Jeff Clarke a trimis un memoriu personalului în care afirmă că cei care locuiesc la o oră de navetă de la birou ar trebui să facă călătoria cel puțin trei zile pe săptămână. Această mișcare vine după un angajament anterior față de o politică mai solidă de lucru de acasă, care l-a văzut pe CEO-ul Michael Dell spunând în 2020 „Cred că dacă ați fi sceptici în ceea ce privește munca de acasă, probabil că nu sunteți acum. Și cred că toți am învățat multe în ultimele luni aici. La acea vreme, compania a subliniat și impactul asupra mediului al trecerii la distanță, invocând reducerea emisiilor cu efect de seră cauzată de obicei de naveta.

Amazon

  • mai 2023

În februarie, Amazon a decis să renunțe la politica WFH, cerând tuturor lucrătorilor să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână , începând cu 1 mai. Mai simplu, lucrătorii nu erau fericiți. Ca răspuns la mandatul CEO-ului Amazon Andy Jassy, ​​angajații au redactat o petiție internă pentru a lupta împotriva mandatului, îndemnându-l să ia în considerare o nouă politică de lucru, mai flexibilă.

În martie, compania și-a dublat decizia, cu o întrebare internă Amazon FAQ dezvăluind că returnarea de trei zile urma să fie implementată cu puțină flexibilitate. În timp ce Amazon pare să se miște cu tendințele actuale din industria tehnologiei, noua politică marchează o schimbare majoră față de politica sa din epoca pandemiei, care le permite managerilor să decidă dacă și cât de des trebuie să fie echipele lor la birou.

În septembrie 2024, compania a anunțat că renunță complet la hibrid, spunând personalului să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână .

Activision Blizzard

  • aprilie și iulie 2023

Poate fi responsabil pentru unele dintre cele mai mari jocuri de pe planetă, inclusiv World of Warcraft și Call of Duty, dar când vine vorba de lucrul la distanță, Activision Blizzard nu joacă jocuri.

Personalului din filiala Activision li sa spus că trebuie să se întoarcă la birou pe 10 aprilie, în timp ce angajații Blizzard au timp până în iulie înainte de a trebui să înceapă din nou naveta. Producătorii de jocuri de la Blizzard s-au exprimat pe Twitter cu privire la politica care duce la exodul personalului.

United Parcel Service

  • iunie 2023

O altă companie din Fortune 500, UPS, a decis să treacă la un program de lucru hibrid la începutul acestui an. Serviciul de livrare a mandatat ca toți angajații săi cu gulere albe să se întoarcă la biroul său din Atlanta cel puțin trei zile pe săptămână. Decizia a afectat aproximativ 3.600 de lucrători UPS, dintre care majoritatea au lucrat de la distanță de la debutul Covid-19.

UPS și-a propus să facă această experiență cât mai plăcută posibil pentru angajații săi, renovându-și cantina și asigurându-se că conducerea superioră este disponibilă pentru feedback. În plus, spre deosebire de Disney și Amazon, UPS susține că această decizie s-a bazat pe voința lucrătorilor săi, vicepreședintele său Chris Bartlett explicând „am ascultat, ne-am uitat la nevoile afacerii, ne-am uitat la feedback-ul oamenilor și am ales ceea ce credem. a fost cel mai bun curs de acțiune.”

Meta

  • iunie 2023

În iunie 2023, Meta a anunțat o schimbare a politicii care va cere tuturor lucrătorilor de la birou să se întoarcă la birourile lor pentru cel puțin trei zile pe săptămână, începând cu 5 septembrie.

Acest lucru a avut loc la două luni după ce compania de socializare a încetat să mai facă publicitate opțiunilor „la distanță” sau „în afara biroului” pe listele de locuri de muncă și a încurajat lucrătorii să adopte un model hibrid.

Meta a fost unul dintre cei mai mari susținători ai politicilor flexibile de când a salutat pentru prima dată munca la distanță în timpul Covid-19. Cu toate acestea, cu un angajat mediu Meta în medie în jur de 2,2 zile la birou în momentul anunțului, este probabil că această schimbare nu va schimba rutinele săptămânale prea drastic.

Grindr

  • august 2023

Aplicația de întâlniri LGBTQ+ Grindr le-a oferit angajaților săi un ultimatum - întoarceți-vă la birou sau pierdeți locul de muncă. Potrivit unui formular trimis muncitorilor pe 4 august, angajații trebuiau să confirme până pe 17 august dacă urmau să se mute la 50 de mile de spațiile de birouri ale Grindr – cu sediul în Chicago, Los Angeles și San Francisco – sau să își sacrifice locul de muncă de către sfarsitul lunii.

Aceste acțiuni au loc la doar câteva săptămâni după ce angajații Grindr au încercat să se sindicalizeze în cadrul Communications Workers of America – o evoluție pe care directorii Grindr au numit-o „coincidență bizară”.

IBM

  • septembrie 2023

Gigantul de calcul le-a spus angajaților că trebuie să se întoarcă la birou trei zile pe săptămână, cu doar o săptămână înainte de aplicarea mandatului. Compania a numit, de asemenea, „Software Executive Focals” – în esență personal căruia i-a fost dat rolul de a-i convinge pe alții înapoi la birou.

În prezent, 1 din 4 angajați IBM lucrează la birou trei zile pe săptămână – IBM dorește să obțină până la 3 din 4 până luna viitoare.

Ubisoft

  • septembrie 2023

Pe 11 septembrie, editorul de jocuri Ubisoft a cerut celor 4.000 de lucrători din locația sa din Montreal să se întoarcă la birou, punând capăt unei politici de lucru la distanță de trei ani. Se așteaptă ca angajații să petreacă cel puțin două zile pe săptămână la birou

Mai lucrezi de la distanță? Citiți ghidul nostru pentru cele mai bune instrumente de colaborare la distanță pentru sfaturi despre cum să faceți corect.

Roblox

  • octombrie 2023

Platforma de jocuri Roblox a urmat exemplul altor companii, cerându-și forței de muncă să se întoarcă la birou timp de trei zile pe săptămână în octombrie. Aceasta reprezintă o întorsătură uriașă în politica companiei, angajații Roblox putând lucra anterior „în principal de la distanță” din mai 2022. Reprimarea impune ca lucrătorii să vină la sediul central din San Mateo, California, marți, miercuri și joi și celor care nu se conformează li se va oferi un pachet de indemnizație.

Infosys

  • noiembrie 2024

Al doilea cel mai proeminent exportator de servicii software din India , Infosys, și-a schimbat politica la distanță în noiembrie, cerând ca unii dintre lucrătorii săi să se întoarcă la birou cu un model de lucru hibrid neobișnuit de 10 zile la birou în fiecare lună. CEO-ul Infosys Salil Parekh subliniază că, deși în unele cazuri este „mai bine ca toată lumea să lucreze împreună”, abordarea flexibilă este încă importantă, având în vedere infrastructura actuală a companiei de lucru de la domiciliu.

Rockstar

  • februarie 2024

Rockstar poate fi cunoscut cel mai bine pentru seria Grand Theft Auto, dar când vine vorba de lucrul la distanță, compania nu joacă jocuri. Gigantul de jocuri a anunțat în februarie că se aștepta ca lucrătorii să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână, în timp ce încheie producția pentru foarte așteptatul Grand Theft Auto VI.

Într-o notă internă, văzută de Bloomberg, șefa de publicare Rockstar, Jenn Kolbe, a citat motivele de productivitate și securitate ale cererii. Rockstar ar putea avea dreptate să fie îngrijorat, deoarece scurgerile de filmări timpurii ale jocului și-au găsit deja drumul online.

Rămâne de văzut dacă Rockstar își va reintroduce politica de lucru la distanță odată cu lansarea Grand Theft Auto VI.

Nimic

  • august 2024

Producătorul de smartphone-uri Nothing a oferit știri nedorite în august, când le-a spus personalului că se așteaptă să se întoarcă la birou. Spre deosebire de alte companii din lista noastră, angajații trebuiau să se întoarcă pentru cinci zile întregi, hibridul fiind abandonat în întregime .

CEO-ul, Carl Pei, a declarat că motivul acestei decizii s-a datorat faptului că compania se afla doar la „0,01” din potențialul său și că pentru a accelera, angajații trebuie să fie în birou pentru a colabora și a rezolva problemele între ei. .

PwC

  • septembrie 2024

În septembrie, PwC a spus personalului său din Marea Britanie că vor fi așteptați să se întoarcă la birou trei zile pe săptămână, în ianuarie 2025. Nu numai asta, dar compania le va monitoriza și mișcările pentru a se asigura că respectă mandatul.

Într-o declarație despre mutare, un partener de conducere al PwC a declarat că abordarea anterioară a muncii hibride era „deschisă interpretării”.

Companii care au lansat mandate de revenire la birou în 2022

În timp ce multe companii au amânat să ceară lucrătorilor înapoi până în acest an, majoritatea companiilor – inclusiv 32% din companiile Fortune 100 – și-au revocat politicile WFH în 2022.

Exemple notabile includ Apple , care și-a amânat revenirea de trei zile din septembrie 2021 până la începutul lui 2022, pe fondul reacțiilor larg răspândite din partea angajaților săi , și Uber , care și-a amânat în mod similar politica hibridă până în aprilie 2022, ca răspuns la virusul Omicron. De asemenea, Salesforce a început să cheme câțiva lucrători înapoi la birou din prima zi a anului 2022 și de atunci le-a cerut celor care se confruntă cu clienții să facă naveta cel puțin patru zile pe săptămână.

Alte companii care și-au retras politicile WFH includ Goldman Sachs , care le-a cerut angajaților să se întoarcă la birou pentru cele cinci zile întregi din martie 2022, Capital One , care și-a deschis birourile pentru prima dată de la pandemia trecută în septembrie, și Citigroup , care a solicitat ca toți angajații vaccinați să revină la munca personală din februarie 2022.

Când Elon Musk a preluat funcția de CEO Twitter anul trecut, scrisul era pe perete. Un cunoscut oponent al lucrului la distanță, Musk ceruse deja personalului Tesla să se întoarcă la birou și, desigur, a făcut același lucru când a ajuns pe Twitter (precum și a concediat peste jumătate din companie ).

În 2021, grupul de contabilitate KPMG le-a spus angajaților săi că îi aștepta la birou doar două zile pe săptămână. Cu toate acestea, până în decembrie a aceluiași an, compania a instruit personalul că trebuie să se întoarcă la birou cel puțin patru zile pe săptămână, pe fondul preocupărilor legate de calitatea auditului său.

Pe măsură ce climatul economic rămâne incert și marile companii continuă să simtă criza, este inevitabil mai mulți lideri de afaceri să adopte modele hibride pentru a maximiza profitabilitatea. Cu toate acestea, peisajul afacerilor rămâne divizat și, datorită instrumentelor de conferințe web fără întreruperi, multe companii încă salută lucrul de la distanță.

Citiți ghidul nostru pentru companiile care oferă lucru la distanță pentru a descoperi care companii se opun returnărilor obligatorii de birouri.