Companii care oferă concediu menstrual plătit în 2024

De la săptămânile de lucru de 4 zile și politicile liberale de lucru de oriunde , companiile în 2024 acceptă în sfârșit cererile de flexibilitate mai mare. Cu toate acestea, în timp ce multe companii încep să ia în serios bunăstarea lucrătorilor, un avantaj major rămâne adesea trecut cu vederea - concediul menstrual plătit.

Pentru mulți lucrători – în special cei cu afecțiuni precum endometrioza sau sindromul ovarului polichistic (PCOS) – durerea menstruală poate fi debilitantă, aproape jumătate dintre femeile americane fiind forțate să își ia concediu pentru a face față simptomelor. În ciuda acestui fapt și a beneficiilor precum concediul de menopauză care obțin mai mult sprijin public, SUA se află în spatele unor țări precum Spania când vine vorba de consacrarea politicii în lege.

Dacă sunteți în căutarea unei companii cu politici la locul de muncă prietenoase pentru femei, am adunat companiile care oferă în prezent avantajul, atât în ​​SUA, cât și în străinătate. De asemenea, comentăm de ce este important ca angajatorii să ofere avantajul, într-un peisaj de angajare care este încă afectat de dezechilibre de gen.

7 companii care oferă concediu menstrual:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Viitorul Super
6. Swiggy
7. Victorian Women's Trust

Ce este concediul menstrual?

Concediul menstrual permite angajaților să-și ia concediu de muncă atunci când simptomele menstruale, cum ar fi crampe, greață și amețeli, devin debilitante.

Pentru mulți lucrători, simptomele menstruale fac dificilă îndeplinirea sarcinilor zilnice simple. Această politică permite persoanelor afectate să-și revină în timpul liber, fără a le obliga să-și epuizeze concediul anual. În timp ce detaliile vor varia de la o companie la alta, majoritatea spațiilor de lucru care oferă o politică favorabilă femeilor le vor permite lucrătorilor să solicite aproximativ trei zile de concediu menstrual pe lună.

Luând în serios problemele resimțite de lucrătoarele cis și transgender care au menstruație, concediul menstrual ajută la eliminarea stigmatelor sociale care încă pătrund în forța de muncă în 2024. Oferirea avantajului poate îmbunătăți, de asemenea, potențialul de angajare al unei companii, deoarece echilibrul de putere pe piața muncii continuă să se schimbe. în favoarea candidaţilor.

Anul trecut, Spania a devenit prima țară europeană care a acordat lucrătorilor care au menstruație dreptul la concediu menstrual plătit, alăturându-se națiunilor cu legislație similară precum Coreea de Sud, Zambia și Indonezia. Dar fiți siguri că puteți accesa în continuare beneficiul dacă lucrați în afara acestor țări, atâta timp cât aplicați pentru una dintre companiile de mai jos.

7 companii care oferă concediu menstrual în 2024

Indiferent dacă suferiți de afecțiuni precum endometrioza sau sindromul ovarului polichistic (PCOS) sau pur și simplu doriți să lucrați pentru o companie care acceptă problemele femeilor, iată câteva companii care oferă avantajul în 2024:

1. Zomato

Într-un efort de a contesta tabuurile din jurul menstruației în India, compania de livrare de alimente Zomato, cu sediul în Gurugram, a lansat politica în 2020. Zomato oferă angajaților până la 10 zile de concediu pe an și încurajează personalul să folosească beneficiul liber, împreună cu șeful companiei. directorul executiv spunând forței de muncă „Nu ar trebui să existe nicio rușine sau stigmatizare legată de solicitarea unui concediu de perioadă.”

În ciuda stigmatelor religioase și culturale în jurul menstruației în India, schimbarea politicii lui Zomato a fost lăudată de mai mulți activiști pentru drepturile femeilor din țară și de la nivel internațional.

2. Nuvento

Compania globală de software Nuvento a început, de asemenea, să ofere concediu menstrual în 2022, făcând-o una dintre puținele companii din SUA care a acceptat avantajul. Angajații companiei au dreptul la un concediu liberal de 12 zile pe an. Potrivit unei postări pe rețelele de socializare a companiei, politica a fost introdusă astfel încât femeile să se poată „odihnească în zilele grele” și „să se întoarcă la munca lor cu potențial total de performanță”.

Potrivit Washington Post , schimbarea a fost salutată de angajați cu brațele deschise, un manager de conținut digital spunând lucrătorilor publicației „se simt auziți și mai confortabil” de când politica a fost pusă în aplicare.

3. Chani

O altă companie care ia menstruația în serios este Chani – o aplicație de astrologie cu sediul în Los Angeles. Compania, care susține valorile queer și feministe, a lansat pentru prima dată beneficiul în 2022. Spre deosebire de multe alte companii de pe această listă, Chani nu își limitează numărul de concedii, angajații companiei având dreptul să ia timp liber nelimitat pentru a se recupera de simptomele PMS. .

Politica prezintă un proces de aprobare lax și este extrem de populară în rândul personalului, 60% dintre lucrători utilizând deja politica în primul an.

4. Modibodi

Într-o decizie care este foarte potrivită pentru companie, compania australiană de lenjerie intimă Modibodi a introdus concediul menstrual plătit în 2021. Beneficiul a fost implementat împreună cu o serie de alte politici axate pe femei, inclusiv concediul plătit pentru menopauză și avort spontan. Angajații Modibodi pot accesa 10 zile de concediu pe an dacă simptomele acestor afecțiuni interferează cu capacitatea lor de muncă.

Vorbind despre această problemă, fondatorul companiei și directorul executiv explică: „Este important pentru noi să rupem stigmatul că perioadele sunt rușinoase, jenante sau despre care trebuie să fim secreti”.

5. Viitorul Super

Future Super este o altă companie australiană care a acceptat concediul. Compania de pensionare cu amănuntul a lansat ceea ce ei descriu drept „O politică a naibii de bună” în 2021. La fel ca Modibodi, aranjamentul este, de asemenea, deschis angajaților care se confruntă cu simptome de menopauză.

Politica a fost recunoscută și în sectorul bancar și al serviciilor financiare, Future Super fiind premiat drept unul dintre cele mai bune locuri de muncă ale Future Review Boss în 2022.

6. Swiggy

Compania indiană de livrare de alimente online, Swiggy, a salutat, de asemenea, politica încă din 2021. Politica companiei „fără întrebări” permite lucrătorilor să plece două zile pe lună pentru simptome legate de menstruație, acțiunea ținând cont de disconfortul resimțit de șoferii care au menstruație. când lucrează pe drum. Politica a fost dezvăluită ca parte a strategiei Swiggy pentru a lua în serios problemele de la locul de muncă axate pe femei.

7. Victorian Women's Trust

Grupul de promovare a egalității de gen Victorian Women's Trust a început să practice ceea ce predicau în 2017. Organizația caritabilă australiană oferă 12 zile pe an lucrătorilor care se confruntă cu simptome debilitante ale perioadei și, de asemenea, acordă alocații angajaților care se confruntă cu provocări asociate menopauzei.

Potrivit directorului executiv al grupului, Mary Crooks, politica a fost un succes până acum, Crooks explicând că a fost primită pozitiv în rândul angajaților fără „perturbare sau dislocare”.