Companii cu PTO nelimitat pentru vacanță în 2023

Trecerea în masă la munca la distanță și hibridă care a avut loc în timpul pandemiei, precum și condițiile economice neplăcute cu care se confruntă întreprinderile, au provocat o multitudine de schimbări noi în lumea muncii.

O schimbare majoră este că întreprinderile de toate formele și dimensiunile oferă mai multe avantaje și inițiative de care beneficiază angajații decât oricând, într-un efort de a reține și de a atrage talentele de top din sectoarele lor respective, prin condiții de lucru flexibile.

Microsoft a devenit cea mai recentă mare companie tehnologică care a oferit PTO nelimitat (Paid Time Off) angajaților salariați, care acum nu au nicio limită aplicabilă în ceea ce privește timpul de vacanță pe care îl pot lua.

Dar ce alte companii oferă PTO nelimitat, cum funcționează PTO nelimitat și este ceva despre care vom vedea mai mult în 2023?

În acest articol:

• Ce este PTO nelimitat?
• Companii cu PTO nelimitat în 2023
• Cum funcționează PTO nelimitat?
• Statistici PTO nelimitate: ce spun datele
• Ar trebui compania mea să adopte PTO nelimitat?
• Beneficiile ascunse ale PTO nelimitat
• Crearea unei politici PTO nelimitate

Ce este PTO nelimitat?

PTO nelimitat înseamnă timp liber plătit nelimitat. De asemenea, uneori se mai numește „timp liber discreționar”, „vacanță nelimitată” sau „vacanță prelungită”.

Deși companiile nu înseamnă întotdeauna exact același lucru atunci când folosesc termenul PTO nelimitat, în general se referă la orice politică de vacanță în care nu există o limită a numărului de zile în care un angajat are voie să decoleze într-un anumit an.

Companii cu PTO nelimitat în 2023

Microsoft nu este prima companie care oferă PTO nelimitat în sectorul tehnologic, o serie de alte corporații importante oferind deja vacanțe nesfârșite la discreția angajaților.

De fapt, multe dintre aceste companii îl oferă de ani de zile. Un sondaj recent care a implicat 200 de companii mari din media, tehnologie și finanțe din SUA a constatat că 20% ofereau o formă de PTO nelimitat. Am întocmit o listă de firme cu opțiuni PTO nelimitate și am detaliat ce presupune de fapt politica lor PTO nelimitată.

Microsoft

După cum am menționat deja, Microsoft a anunțat recent planuri de a oferi PTO nelimitat angajaților, începând cu 16 ianuarie 2023. Cu toate acestea, acesta este disponibil numai pentru angajații care lucrează în Statele Unite și nu va fi oferit acelor locuri de muncă care lucrează cu oră. cu Microsoft oriunde în lume.

Vor rămâne 10 sărbători corporative, zile de boală și concedii, iar angajații cu solduri de concediu neutilizate vor primi o plată unică în aprilie.

Microsoft spune că „modernizarea politicii sale de vacanță la un model mai flexibil” a fost următorul pas în transformarea companiei.

Cu toate acestea, Rob Whalen de la PTO Exchange a declarat pentru GeekWire că mutarea a fost motivată financiar și o încercare de a elimina nevoia de a plăti timpul de vacanță neutilizat atunci când un angajat părăsește compania.

Zoom

Aplicația de conferințe web Zoom , care a explodat în popularitate în timpul pandemiei, oferă PTO nelimitat pentru angajații săi.

Zoom numește PTO nelimitat „My-Time-Off” și îl descrie drept „politică de vacanță extinsă”. În plus, angajații vor primi 11 concedii plătite pe an ca standard.

Versiunea Zoom a PTO nelimitat este disponibilă numai pentru angajații salariați, angajații pe oră ai Zoom fiind plasați în schimb pe ceea ce Zoom numește un plan PTO „bogat”.

Zoom oferă, de asemenea, roluri la distanță acoperite de politica Zoom My-Time-Off disponibile.

Stare de nervozitate

De ceva timp, Twitter oferă PTO nelimitat ca beneficiu pentru personal. Alături de acesta, compania oferă și 20 de săptămâni de concediu de maternitate și paternitate, care este mai mult decât majoritatea companiilor din SUA.

Cu toate acestea, oricine va ghici dacă va rămâne pe tot parcursul domniei tumultoase a lui Elon Musk la cârma rețelei de socializare.

Netflix

Gigantul de streaming Netflix oferă de ceva vreme PTO nelimitat, pe care îl numesc „Politica fără vacanță”. La Netflix, membrii personalului decid când vor să lucreze.

„Nu avem o zi de lucru prescrisă între 9 și 5, așa că nu avem nici politici de concediu pentru angajații salariați”, explică compania media pe portalul său de locuri de muncă.

„Nu stabilim un program de vacanță și vacanță, astfel încât să poți observa ce este important pentru tine, inclusiv atunci când mintea și corpul tău au nevoie de o pauză.”

CEO-ul Netflix, Reed Hastings, sfătuiește în cartea sa din 2020, No Rules Rules , că „dacă doriți să eliminați politica de vacanță, începeți prin a-i determina pe toți liderii să-și ia o cantitate semnificativă de vacanță și să vorbească mult despre asta”. Acest lucru, spune el, va face personalul să se simtă confortabil luând timpul de care au nevoie.

Linkedin

LinkedIn, deținut de Microsoft, a oferit PTO nelimitat de mult timp înainte de decizia companiei mamă de a face același lucru.

Angajații LinkedIn și-au putut lua concediu discreționar din 2015, în conformitate cu valorile companiei lor, care spun că angajații ar trebui să „acționeze ca un proprietar” în timp ce lucrează pentru LinkedIn.

„Cu timpul liber discreționar, nu există o cantitate stabilită minimă sau maximă de concediu pe care angajații le pot lua într-un an”, a explicat într-o postare pe atunci, directorul general al personalului Pat Wadors, acum CPO al UKG, care oferă și PTO nelimitat. platforma la momentul respectiv.

Asana

Popularul furnizor de software de management de proiect Asana oferă personalului timp de vacanță nelimitat. Potrivit Comparably, 60% din angajații Asana spun că PTO nelimitat este cel mai important beneficiu pentru personal pe care compania le oferă în prezent.

„Cel mai bun lucru este PTO nelimitat, iar cel mai rău lucru este că PTO este nelimitat”, spune un angajat al Asana pe Glassdoor.

Cu toate acestea, angajatul subliniază, de asemenea, că „dezavantajul prizei de putere nelimitate este că nu există nicio îndrumare cu privire la cantitatea „corectă” de zile pentru decolare.”

Hubspot

Hubspot oferă PTO nelimitat deoarece, spun ei, „angajații sunt tratați ca niște oameni, nu ca elemente rând”.

„Angajații sunt oameni întregi, cu familii, hobby-uri și vieți în afara muncii”, explică Hubspot pe site-ul său. „Lucrăm de la distanță, păstrăm ore netradiționale și folosim vacanțe nelimitate pentru a crea „potrivire” vieții profesionale pentru noi și oamenii pe care îi iubim.”

Oracol

Compania de software Oracle facilitează concediu nelimitat pentru angajații salariați care nu pot obține ore suplimentare.

Singura condiție reală este că trebuie să fie semnată de un manager, așa că mulți angajați nu pleacă în vacanță în timp ce compania își cere serviciile.

Potrivit Comparably, totuși, doar 25% dintre angajații Oracle spun că acesta este cel mai important beneficiu al lor, cu 401.000 contribuții ocupându-se mai sus.

Sony Electronics

Sony Electronics oferă tuturor angajaților salariați timp liber plătit nelimitat, recunoscând valoarea ca angajații să se poată relaxa, să se relaxeze și să-și reîncarce bateriile atunci când au nevoie.

Un angajat confirmă pe Glassdoor că Sony oferă „vacanță nelimitată angajaților salariați cu aprobarea managerului” și a comentat că „mulți oameni își iau vacanțe personale de câteva ori pe an”.

Roku

Profilul Comparably al lui Roku detaliază că angajații citează vacanța nelimitată drept al doilea cel mai bun beneficiu oferit în prezent de companie pentru lucrători.

„Pentru angajații salariați, nu urmărim vacanța”, confirmă Roku pe site-ul său. „În schimb, poți lua ceea ce crezi că este potrivit, atâta timp cât îți faci treaba și nu afectezi munca echipei.”

Skillshare

Skillshare este o comunitate de învățare online pentru creatori care găzduiește cursuri și lecții online.

O companie cu gândire de viitor, Skillshare nu numai că oferă angajaților vacanțe nelimitate în fiecare an, dar impune și o perioadă minimă de concediu pe care angajații trebuie să-și ia.

În plus, Skillshare oferă, de asemenea, perioade sabatice plătite pentru angajații titulari și chiar o rambursare lunară pentru cafea și ceai de până la 25 USD.

VMWare

Compania de cloud computing VMWare are o „politică fără acumulare” pentru vacanțe care acoperă angajații salariați din SUA.

„Puteți să vă luați concediu de la serviciu atunci când dumneavoastră și managerul dumneavoastră sunteți de acord, în funcție de nevoile afacerii”, se arată în Politica privind PTO nelimitată a companiei.

„Ar trebui să discutați despre timpul liber cu managerul dumneavoastră, astfel încât să existe acoperire pentru afaceri în timp ce sunteți în afara biroului”, adaugă compania.

Coinbase

Potrivit mai multor surse online, platforma de tranzacționare cu criptomonede Coinbase oferă timp de vacanță nelimitat.

Cu toate acestea, pe rețeaua profesională anonimă Blind, un fost angajat Coinbase își detaliază experiența negativă nelimitată PTO pe care a avut-o cu Coinbase.

„În timpul celor 18 luni [sic] de angajare, nu mi-am luat nicio zi liberă. Nu am putut, pentru că volumul de muncă era nebun și cunoșteam oameni care au fost dezactivați pentru că și-au luat concediu”, explică ei.

„Deci nu am făcut-o niciodată. Au venit disponibilizările și a venit cu o surpriză amuzantă! Deoarece compania are PTO nelimitat ca politică, nu veți fi plătit pentru timpul liber pe care nu l-ați folosit.”

Alte companii care oferă PTO nelimitat

De fapt, există mult mai multe companii care oferă PTO nelimitat. Unele dintre cele mai cunoscute afaceri care oferă vacanță nelimitată includ:

• Salesforce (CRM și software de marketing)
• Goldman Sachs (bancare și finanțe)
• Kronos (managementul forței de muncă)
• Stacker (raportare de știri bazată pe date)
• Veritone (soluții de inteligență artificială pentru întreprinderi)
• Evernote (aplicație de stocare a notelor)
• General Electric (diverse produse și servicii electrice)

Cum funcționează PTO nelimitat?

În teorie, PTO nelimitat înseamnă că angajații ar putea lua săptămâni – sau chiar luni – liber de la muncă la un moment dat. Cu toate acestea, politicile PTO nelimitate funcționează pe baza faptului că angajații de încredere, apreciați și capabili nu vor abuza de politică în acest fel.

„Până în prezent, a fost un succes copleșitor. Productivitatea a crescut de fapt, iar moralul angajaților este la cote maxime”, explică Thomas Hawkins, CEO al sediului electrician Apprentice HQ. Cu toate acestea, el a avertizat că „este nevoie de supraveghere” pentru a evita „rezultate negative”.

În majoritatea cazurilor în care este oferită PTO nelimitat, personalul va solicita în continuare timpul liber prin intermediul managerului său. Puține companii operează un timp liber liber pentru toți.

Este cu siguranță recomandabil să aveți niște îndrumări suplimentare pentru PTO cu privire la modul în care vă rezervați timpul liber, iar acestea pot fi create la nivel de companie sau echipă cu echipă. De exemplu, permițând angajaților să rezerve orice timp liber doresc, atâta timp cât o fac cu un anumit număr de zile înainte de data propusă a vacanței (în funcție de nevoile afacerii dvs.), va minimiza atât potențialele întreruperi ale operațiunilor dvs., cât și numărul de vacanțe. cererile pe care le refuzi.

O politică de succes nelimitată PTO se referă la încredere și comunicare, în special între angajați și manageri. Dacă liniile directoare sunt planificate devreme într-un mod cooperant și transparent, este mult mai ușor să vă asigurați că funcționează fără probleme.

PTO nelimitat: ce spun datele

Cu toate acestea, conform datelor disponibile, este puțin probabil ca companiile cu PTO nelimitat să își facă griji că personalul abuzează de sistemul lor de vacanță.

Anul trecut, compania de software de resurse umane anume a examinat planurile PTO oferite de 1.000 de companii cu care lucrează îndeaproape.

Anume a constatat că angajatul mediu dintr-o companie cu o politică PTO nelimitată și-a luat în medie doar 12,09 zile libere pe an, în timp ce angajații din companiile cu polițe PTO limitate și-au luat 11,36 zile libere.

Interesant este că, atunci când Namely a efectuat un studiu similar în 2018, ei au descoperit că angajații cu PTO nelimitat își luau de fapt mai puțin timp liber pe an (13) decât angajații cu timp limitat de vacanță (15).

De asemenea, a dezvăluit că între ultima dată când au efectuat acest studiu (2018) și 2022, numărul companiilor care oferă PTO nelimitat a crescut cu 34,5% - ceea ce poate sugera că mai multe companii sunt dispuse să pună mituri și concepții greșite cu privire la rezultatele negative ale PTO nelimitat. o parte.

Ar trebui compania mea să adopte PTO nelimitat?

Mii de companii oferă acum vacanță nelimitată angajaților, astfel încât afacerea dvs. cu siguranță nu va fi singura care face acest lucru. Multe companii raportează efectele pozitive pe care le oferă angajaților mai multă putere asupra timpului în care își iau de la muncă.

Pentru compania de software de HR Checkr, aceasta „permite angajaților [lor] să aibă mai multă flexibilitate în programul lor, făcându-le mai ușor să echilibreze responsabilitățile personale și cele profesionale”, explică Linda Schaffer, șeful de oameni și operațiuni.

Ea spune că echipele Checkr sunt „mai fericite, mai productive și mai implicate” și că acest lucru a culminat cu „scoruri îmbunătățite de satisfacție a serviciilor pentru clienți”.

„Mergerea în vacanță ajută la prevenirea epuizării angajaților. Oferirea de pauze angajaților mei a avut un efect mare asupra eficacității și productivității afacerii mele” – Spencer Reese, CEO al Military Money Manual.

Zephyr Chan, fondatorul bettertools.io, a spus că a văzut o „creștere a rezultatelor” de când PTO nelimitat a fost lansat la compania sa.

„Fără măcar să-i presați pe angajați sau să le creșteți volumul de muncă, există un simț înnăscut al responsabilității în rândul lucrătorilor”, a explicat el pentru Tech.co. „... Productivitatea a crescut vertiginos. Angajații noștri înțeleg că aceasta este o situație de a da și de a lua. Ele sunt de folos companiei și, în schimb, avem grijă de ei.”

Beneficiile ascunse ale unei politici PTO nelimitate

Deși este un beneficiu destul de mare, a le permite angajaților să-și ia timpul liber de care au nevoie pentru a se revitaliza pentru o productivitate maximă nu este singurul lucru bun despre PTO.

„În cadrul politicii tradiționale PTO, angajații se grăbesc de obicei să profite de zilele libere în luna decembrie”, explică editorul-șef al Inside Tech World, Aima Irfan. „Acest lucru a dus la faptul că mulți angajați și-au luat concediu în același timp. Nu mai este cazul.

„Cu PTO nelimitat, timpul liber pentru angajați este repartizat în mod egal pe parcursul anului. În mod concludent, ne-a ajutat să creștem rezultatele, veniturile, numărul de angajați și creșterea afacerii” – Aima Irfan, redactor-șef, Inside Tech World.

Spencer Reese de la Military Money Manual a constatat că perfecţionarea personalului a fost mai uşoară după instalarea unei politici PTO nelimitate.

„Pot instrui alți angajați în timp ce unii sunt la serviciu, iar ceilalți sunt plecați. Acest lucru îi ajută să devină mai eficienți ca echipă și oferă o rezervă excelentă în cazul în care angajații pleacă brusc”, a spus el pentru Tech.co.

PTO nelimitat poate fi, de asemenea, o mană divină pentru părinții copiilor mici.

„A lucra la o companie care oferă vacanță nelimitată este o schimbare – ca părinte!” explică Sarah Crimes, director de marketing la firma britanică The Point. 1888.

„După cum știm cu toții, vacanțele pentru copii sunt lungi... a avea mai multă flexibilitate în ceea ce privește cantitatea de vacanță pe care o iau mi-a îmbunătățit enorm viața și înseamnă că trebuie să plătesc mult mai puțin costurile de îngrijire a copiilor în timpul sărbătorilor.”

Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a păstra persoane talentate în compania ta. „Păstrarea angajaților este o sarcină destul de dificilă cu care se luptă majoritatea companiilor”, spune Paul Mallory, CEO ConsumerGravity, care a descris zilele nelimitate de vacanță drept „răspunsul la această problemă”.

În plus, Mallory spune că „nivelurile de productivitate ale companiei au crescut, iar angajații sunt acum mai eficienți decât înainte”.

Crearea unei politici PTO nelimitate

Datele discutate mai devreme în acest articol sugerează că, în ansamblu, companiile cu PTO nelimitat ar trebui probabil să fie mai îngrijorate de faptul că angajații nu își iau suficient timp liber, decât să ia prea mult. Având în vedere acest lucru, iată câteva sfaturi dacă afacerea dvs. dorește să lanseze o politică nelimitată PTO:

• Nu-i spune PTO nelimitat. Deși acest lucru ar putea suna bine pe o listă de locuri de muncă concepută pentru a convinge oamenii să aplice, este hiperbolic. Există modalități mai bune de a descrie procesul prin care angajații au mai multă putere asupra timpului în care își iau de la muncă. „My-Time-Off” de la Zoom este un exemplu grozav.
• Aveți un sistem structurat de solicitare a vacanței. Având un sistem în vigoare care le va permite angajaților să-și rezerve timp liber atunci când au nevoie și să minimizeze, precum și orientări cu privire la momentul în care este adecvat să facă acest lucru, se va asigura că toată lumea este pe aceeași pagină și că nu negi în mod constant solicitări și, la rândul lor, scăderea moralului.
• Conectați-l la valorile companiei dvs. LinkedIn își leagă politica privind timpul liber discreționar de valoarea companiei „acționează ca un proprietar”. Dacă angajații pot vedea în mod clar cât de PTO nelimitat se încadrează în structura de valori generală a companiei dvs., este mai probabil să o utilizeze în mod corect și din motivele potrivite.
• Aplicați timpul liber „minim”. Puteți oferi în continuare PTO nelimitat, precum și un număr de referință de zile pe care angajații trebuie să decoleze pe an, ceea ce fac companii precum Skillshare. Acest lucru va asigura toți angajații să înțeleagă că compania își susține decizia de a avea timp departe de birou.

Cel mai important, dacă compania dvs. dorește să ofere un plan PTO nelimitat, asigurați-vă că nu descurajați din greșeală angajații să-și ia concediu, supraîncărcându-i cu muncă. Acest lucru îi va face mai puțin înclinați să își ia zile libere și, pe termen lung, să se epuizeze.

2023 va fi un an dificil pentru multe companii – așa că este firesc să găsiți noi modalități de a stimula angajații, de a păstra talentul și de a angaja personal de înaltă calitate. Judecând după experiențele companiilor care au deja una, o politică de PTO nelimitată poate face cu siguranță parte din răspuns.