9 companii care oferă beneficii pentru menopauză în 2024

Numărul de afaceri care oferă beneficii pentru menopauză rămâne incredibil de mic. Dar lista este mult mai lungă decât a fost anul trecut în această perioadă.

Economia SUA pierde 26,6 miliarde de dolari anual din cauza managementului angajaților simptomelor menopauzei, conform estimărilor Clinicii Mayo, din care 1,8 miliarde de dolari se reduce la pierderile de productivitate. Oferirea de beneficii pentru menopauză poate simplifica operațiunile de afaceri, pe lângă faptul că ajută la bunăstarea angajaților.

Un pachet unic de beneficii poate ajuta companiile să iasă în evidență în timp ce încearcă să angajeze cei mai buni și mai străluciți. Unele opțiuni includ asigurarea pentru animale de companie , săptămâni de lucru de patru zile sau concediu menstrual plătit . Cu toate acestea, companiile încă se obișnuiesc cu ideea de a oferi beneficii menopauzei.

Iată o scurtă privire asupra companiilor care conduc drumul.

Ce acoperă beneficiile menopauzei?

Multe companii oferă deja beneficii medicale complete, pe de o parte, și aranjamente flexibile de lucru, pe de altă parte. Dar compania poate oferi beneficii pentru menopauză doar prin punerea laolaltă a unui pachet cu aceste beneficii (și altele) concepute pentru a răspunde nevoilor menopauzei.

Iată o listă cu tipurile de beneficii la care probabil se referă o companie atunci când spune că sprijină nevoile angajaților săi de menopauză:

• Aranjamente flexibile de lucru
• Acces la terapia hormonală
• Concediu de menopauză
• Acces la consiliere sau coaching pentru wellness
• E-learning și evenimente interne
• Truse de instrumente și ghiduri de conversație

Potrivit unei analize raportate în ianuarie, 15% dintre angajatori oferă în prezent sau intenționează să ofere beneficii pentru menopauză în 2024, o creștere semnificativă față de doar 4% cu anul precedent.

Companii care oferă beneficii pentru menopauză în 2024

Bufeurile, durerile articulare, ceața creierului și somnul slab pot afecta cu adevărat performanța la muncă a cuiva. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care ocupă funcții de conducere, la fel ca mulți care sunt afectați de menopauză.

1. Microsoft

Cel mai mare brand care oferă în prezent beneficii pentru menopauză este gigantul tehnologic Microsoft, care le-a adăugat abia în iulie 2023.

Angajații din întreaga lume beneficiază astăzi de aceste beneficii, Bloomberg raportând că Clinica Maven a înregistrat mai mult de „3.000 de interacțiuni furnizor-membru în 58 de țări” în primele două luni de la lansarea beneficiului.

2. Adobe

Compania de software Adobe a învins Microsoft la putere prin lansarea beneficiilor sale pentru menopauză cu un an mai devreme. Listată în secțiunea „bunăstare personală” a unui anunț de la sfârșitul anului 2022, Adobe a declarat că a adăugat acum „servicii de fertilitate, concediu de familie și menopauză” pentru prima dată pentru membrii echipei Adobe din Europa.

„Angajații, partenerii sau soții lor au acces gratuit la serviciile Peppy Menopause și Peppy Fertility, inclusiv acces individual la experți, resurse online sau chaturi de grup moderate.” -Chirpici

Este departe de prima dată când Europa a adaptat beneficiile pentru angajați mai devreme decât verii lor americani: UE garantează un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu plătit, comparativ cu o medie de aproximativ 11 zile în SUA.

3. Nvidia

Același serviciu pe care se bazează Adobe, Peppy, sprijină corporația de tehnologie Nvidia din Santa Clara, California, din Marea Britanie, cu un pachet care include avantaje legate de menopauză. Peppy a lansat recent suportul pentru beneficiile menopauzei pentru Nvidia și în SUA, acoperind aproximativ 13.000 de angajați.

Potrivit site-ului web al companiei, Nvidia oferă acum „suport clinic și emoțional angajaților care trec prin orice stadiu de menopauză”.

Feedback-ul este pozitiv până acum, conform acoperirii de la sfârșitul anului trecut. Beneficiul va fi reînnoit mai târziu în acest an și va continua atâta timp cât angajații consideră că merită investiția.

4. Organon

Compania farmaceutică multinațională Organon are ceva în joc când vine vorba de beneficiile menopauzei: compania încearcă ea însăși să găsească soluții la unele dintre efectele secundare ale perimenopauzei și menopauzei care afectează viața. „Cu siguranță, ar trebui să facem ceva intern în cadrul politicii noastre pentru a recunoaște același lucru”, a declarat directorul de resurse umane Organon, Aaron Falcione, pentru HR Brew.

Ce fac ei în mod concret? Adăugarea concediului de menopauză, informarea managerilor cu privire la problemă și implementarea unei game de practici menite să destigmatizeze subiectul, cum ar fi oferirea angajaților un spațiu pentru a lua o pauză rapidă în timpul unei bufeuri sau furnizarea unui ventilator de birou.

5. Standard Chartered Bank

Această bancă multinațională britanică a dezvăluit o lansare globală a acestor beneficii la sfârșitul anului trecut, acoperind simptomele legate de menopauză pentru toți angajații și partenerii lor, lansarea fiind așteptată să se încheie în această lună, aprilie 2024.

Iată ce face banca, pe lângă faptul că oferă acces medicilor de specialitate și medicamente eliberate pe bază de rețetă:

„Au introdus truse de instrumente, ghiduri de conversație și asistență pentru consiliere, precum și e-learning și evenimente interne. Angajații care se confruntă cu menopauză sunt, de asemenea, bine susținuți de politici flexibile de lucru și ajustări la locul de muncă pentru a-i ajuta să-și gestioneze mai bine simptomele.”

Aproximativ 7% dintre angajații companiei sunt afectați personal de menopauză, se spune.

6. NBA

Asociația Națională de Baschet nu lasă pe nimeni să se încurce de ele: oferă beneficii de meniu pauză, precum și „beneficii inclusive pentru fertilitate și construirea familiei”, toate puse la dispoziție prin Carrot Fertility, un serviciu global de beneficii de fertilitate corporative.

7. Palantir

Practicile de extragere a datelor ale companiei de supraveghere a datelor mari Palantir s-ar putea să nu facă titluri din cele mai bune motive, dar angajații săi au câteva avantaje grozave: compania se află și pe lista clienților Carrot Fertility, cu beneficii de menopauză printre cele pe care le oferă angajaților săi.

8. Abercrombie & Fitch

Retailerul de îmbrăcăminte Abercrombie & Fitch oferă beneficiile menopauzei și prin Fertilitatea Morcovului. Ca și în cazul NBA și Palantir, au fost furnizate puține informații în afară de aceasta, dar este bine de știut că brandul este la vârful culturii moderne a beneficiilor companiei, precum și al stilurilor de modă de la începutul secolului.

Vor continua companiile să centreze nevoile angajaților?

Beneficiile menopauzei sunt doar un exemplu de abordare a angajaților pe care o folosesc multe companii pentru a-și menține locul de muncă sănătos și fericit, atrăgând în același timp și talentele de top.

Dar merită remarcat faptul că, practic, fiecare companie de acolo este datorată cu rezultatul său. Oricât de mult un loc de muncă sănătos ajută la acest rezultat pe termen lung, marile beneficii care modelează această sănătate pot merge pe blocul de tăiere atunci când apare nevoia trimestrială de profit pe termen scurt.

Un adevărat angajament față de nevoile angajaților va apărea din partea lucrătorilor și a publicului larg, care continuă să evidențieze nevoia unei mai bune parități la locul de muncă, indiferent dacă aceasta arată ca beneficii de menopauză, concediu menstrual, muncă completă la distanță sau orice altă opțiune flexibilă.