Efectuarea unei verificări a antecedentelor înainte de angajare este mai ușoară acum, cu puterea internetului
Publicat: 2022-02-09Angajarea persoanei potrivite pentru afacerea dvs. nu înseamnă doar găsirea unei persoane cu aptitudini relevante și experiență de muncă, ci și găsirea unei persoane care se va potrivi bine în imaginea echipei și a companiei.
Deși făceam genul de cercetare necesar pentru a stabili acest lucru obișnuia să consume mult timp, cu puterea internetului, a devenit mai ușor ca niciodată.
Desigur, un angajator trebuie să aibă întotdeauna consimțământul scris pentru a efectua anumite tipuri de verificări – cum ar fi istoricul de credit, istoricul educațional și cazierele judiciare, și este recomandabil să mențină un nivel de transparență, de asemenea, în general, pentru a atrage o afacere sănătoasă. relația cu potențialii viitori angajați.
Acestea fiind spuse, există mai multe moduri prin care puteți efectua o verificare a antecedentelor online înainte de angajare.
1. Utilizați site-uri web pentru verificarea antecedentelor
Puteți găsi practic orice aveți nevoie pe internet – indiferent de ceea ce căutați, este mai mult decât probabil să existe un site web specializat pentru exact acel lucru. Nu este diferit aici, în cazul efectuării unei verificări a antecedentelor înainte de angajare.
Există mai multe site-uri web de renume care oferă acest serviciu, iar cele mai bune includ activitățile unei persoane în rețelele sociale, antecedentele penale, precum și adresa lor actuală. Utilizarea acestui serviciu este o alegere bună – vă economisește mult timp și efort pe care l-ar fi cheltuit pentru a găsi aceste informații prin alte mijloace.
Există totuși diferențe chiar și între cele mai populare site-uri web de acest fel. Unele sunt cunoscute pentru că oferă cele mai aprofundate caziere judiciare, altele sunt cele mai bune pentru verificarea antecedentelor educaționale, în timp ce altele cuprind mai multe abilități și trăsături de personalitate.
Pentru a vă asigura că obțineți ceea ce aveți nevoie, căutați ce site web este cel mai bine să utilizați pentru a căuta diferite tipuri de informații despre verificarea antecedentelor înainte de angajare.
2. Social Media
Poate cel mai ușor pas de făcut pe cont propriu este să verifici profilurile de rețele sociale ale solicitantului. Astăzi, majoritatea oamenilor sunt fie pe Twitter, fie pe Facebook, fie pe Instagram și puteți afla o mulțime de informații despre ei de aici.
De exemplu, dacă profilul persoanei are postări de natură nepoliticosă sau ofensatoare, atunci sunt șanse ca el sau ea să se comporte într-un mod similar și în timpul serviciului și să perturbe mediul de lucru.
În plus, activitatea lor vă poate oferi o perspectivă asupra cât de sociabili sunt. Dacă îi luați în considerare pentru o poziție în care fie vor fi în contact direct cu clientul, fie în care se pune un accent puternic pe colaborarea în echipă, atunci știind că au tendința de a fi antisocial le-ar putea afecta șansele de a fi angajați.
Acesta este un exemplu în care rețelele de socializare au devenit cu adevărat utile pentru angajatori - le permite să elimine potențialii angajați care ar putea să nu fie compatibili cu cultura companiei lor.
3. Înregistrări publice
Înregistrările publice sunt, pur și simplu, documente disponibile public pentru oricine dorește să le vadă – acestea pot fi evidențe privind locuința, informații despre proprietatea vehiculelor, condamnări penale și așa mai departe.
Lucrul grozav al înregistrărilor publice este că sunt în esență gratuite – multe dintre aceste documente pot fi găsite online, iar multe dintre ele sunt chiar disponibile la tribunale.
Din nou, accesarea acestui tip de informații necesită acordul solicitantului, dar aceasta nu ar trebui să fie o problemă. În general, orice solicitant care este împotriva ta să efectueze verificările antecedentelor necesare înainte de angajare are probabil o mulțime de schelete în dulap pe care încearcă să-ți ascundă – ceva care s-ar putea dovedi cu ușurință a fi o răspundere pentru compania ta.
De asemenea, merită remarcat faptul că orice înregistrare pe care ar fi putut-o avea atunci când erau minori este mai mult decât probabil să fie sigilată în acest moment, așa că verificarea antecedentelor penale nu este suficientă pentru a obține o imagine completă.
4. Căutare inversă a imaginilor
Poate ai mai auzit-o pe asta. Căutarea inversă a imaginilor există de ceva vreme și este folosită pentru a găsi sursa unei imagini prin introducerea imaginii în sine ca o interogare pe Google sau pe alt motor de căutare - se poate face și pe site-uri web de partajare a fotografiilor, cum ar fi Facebook și Flickr.
Oamenii pot schimba numele sau ar putea avea un nume generic care ar face dificilă simpla căutare a acestora pe Google – și, în acest caz, o căutare inversă a imaginilor vă poate ajuta să găsiți rezultatele pe care le căutați.
Acest lucru vă poate ajuta să stabiliți dacă au existat mențiuni despre ele online - în știri sau altfel, pe care s-ar putea să nu le puteți descoperi prin alte mijloace.
5. Google Them
O căutare de bază pe Google este o modalitate excelentă de a elimina unii dintre oamenii care ar fi putut încerca să învingă sistemul mințind pe CV-urile lor. În ceea ce privește verificările înainte de angajare, aceasta este foarte informală și practic este doar pentru liniștea dvs. – Google vă permite să vedeți ce altceva apare atunci când oamenii le caută online.
Similar cu căutarea inversă a imaginii, vă poate oferi o idee generală despre candidat și vă poate ajuta, de asemenea, să găsiți rețelele sociale ale acestuia dacă nu v-au furnizat deja mânerele lor.
Cu toate acestea, din moment ce probabil că vor exista și alte persoane cu același nume, cu excepția cazului în care au făcut ceva care atrage cu adevărat atenția, nu este posibil să găsiți prea multe doar căutându-le pe Google.
6. LinkedIn
Deși din punct de vedere tehnic este o platformă de socializare, LinkedIn merită o mențiune separată, deoarece este dedicat în mare parte conexiunilor și CV-urilor profesionale. Este o resursă grozavă, deoarece vă oferă o idee generală despre ceea ce au făcut angajații în viața lor profesională.
Unii oameni vor folosi LinkedIn pentru crearea de rețele, dar nu îl vor actualiza foarte des, în timp ce alții se bazează pe acesta pentru a oferi informații actuale. Spre deosebire de alte platforme de social media, a nu avea un profil pe acesta nu înseamnă neapărat că solicitantului îi lipsesc anumite caracteristici sociale dezirabile.
Cu toate acestea, dacă au un profil acolo și îl actualizează în mod regulat, este un semn bun că caută să-și construiască rețeaua profesională, ceea ce este întotdeauna ceva pozitiv.
Așadar, deși există mai multe moduri diferite de a efectua aceste tipuri de verificări, toate au un lucru în comun - faptul că sunt ușoare. Căutările online sunt la doar câteva clicuri distanță și vă pot economisi ore de timp dacă sunt făcute corect.
Pentru cele mai amănunțite rezultate, este posibil să doriți să combinați câteva dintre aceste abordări – iar utilizarea unui site web de verificare a antecedentelor este o modalitate bună de a simplifica procesul și de a vă asigura că nu pierdeți nimic.
Ai vreo părere despre asta? Anunțați-ne mai jos în comentarii sau transmiteți discuția pe Twitter sau Facebook.