Crearea unui loc de muncă prietenos cu angajații

Afacerile încep încetul cu încetul să înțeleagă că performanța angajaților lor este strâns legată de tratamentul pe care îl fac acelor angajați.

Dacă nu creați un mediu prietenos pentru lucrători, nu va fi o surpriză dacă aceștia nu își ating potențialul maxim. Dar, la fel ca în majoritatea lucrurilor, primești ceea ce pui.

O parte din motivul epidemiei de „renunțare liniștită” este că angajații sunt efectiv sângerați de către angajatori. Așa că asigură-te că nu cazi în acea capcană.

Acest blog va analiza sfaturi utile pentru a ajuta la crearea unui mediu care să-ți împingă personalul să facă cea mai bună muncă.

Angajează bine

Totul începe cu procesul de angajare. Dacă aduci la bord oamenii greșiți, inevitabil te vei lupta să ai o echipă care să-ți împingă compania înainte.

Unii angajați nu vor fi potriviți pentru afacerea dvs.

Găsirea angajatului potrivit pentru operațiunea dvs. înseamnă să faceți mai mult decât să vă uitați la CV-ul pentru a vedea experiența lor.

Este vorba despre a se asigura că vor intra în etosul general al companiei. Dacă, în general, nu sunteți impresionat de echipa dvs., atunci va fi util să vă revizuiți procesul de angajare.

Integrare reușită

Dacă există o greșeală pe care o fac angajații, este să angajeze oameni și apoi să se aștepte ca aceștia să-și facă treaba bine.

Ar putea avea tot talentul din lume, dar nu uitați – un nou membru al personalului este doar o sămânță de posibilitate.

Va trebui să cultivați acel talent pentru a obține maximum de la el. Și totul începe cu procesul de onboarding.

Acest lucru va asigura, în esență, că aceștia vor fi capabili să funcționeze cât mai curând și cât mai bine posibil.

Din nou, există un software care vă poate ajuta să gestionați această sarcină.

Conducere bună

Este ușor pentru oamenii din funcții de conducere să cadă în capcana ego-ului. Încep să-și trateze personalul ca pe subiecți.

Puteți vedea de ce fac asta, dar asta nu face bine - într-adevăr, un manager poate avea un impact negativ semnificativ asupra afacerii lor dacă nu are abilitățile esențiale de leadership care îi ajută să-și facă bine treaba.

Un lider bun poate lua multe forme. Este o idee bună să trimiteți oameni în poziții de autoritate la cursuri de leadership, oferindu-le instrumentele de care au nevoie pentru a conduce compania, nu doar pentru a o gestiona.

Furnizarea instrumentelor

Nimic nu este la fel de frustrant ca să știi ce vrei să faci, dar să nu ai instrumentele necesare. Angajații buni doresc să ofere cea mai bună muncă.

Ar trebui să puneți un cadru care să le permită să o facă. Cel mai simplu mod este să întrebi echipa ta de ce are nevoie pentru a-și face cel mai bun lucru și să te asiguri că o are.

Spații de întâlnire

Studiile sunt destul de clare cu privire la necesitatea unui sentiment de camaraderie la birou.

Ele arată că oamenii cu prieteni la birou tind să aibă performanțe mult mai bune și să fie mult mai fericiți decât cei care nu o fac.

Pot exista beneficii reale atât pentru lucrător, cât și pentru companie în ansamblu. Cel mai bine este să nu presupuneți că angajații tăi se vor cunoaște între ei.

S-ar putea, dar adevărul este că unele birouri pur și simplu nu sunt atât de bine amenajate pentru asta. Așa că asigură-te că se întâmplă.

Puteți adăuga un spațiu social în biroul dvs. și este, de asemenea, o idee bună să organizați câteva întâlniri ale angajaților în afara serviciului, astfel încât oamenii să se poată cunoaște într-un mediu mai relaxat.

Investește în viitorul lor

Angajații cer mai mult de la locul de muncă decât un simplu salariu.

Asta e important, desigur, dar nu este singurul lucru pe care îl caută. De asemenea, vor să știe că vor merge undeva în cariera lor.

Acesta este punctul de vedere al celor mai ambițioși lucrători, în orice caz, care este categoria de candidat pe care ar trebui să cauți să o aduci.

În plus, poți contribui la creșterea satisfacției angajaților investind în învățarea și dezvoltarea lor.

Acest lucru nu este doar benefic pentru angajat; de asemenea, va reduce fluctuația angajaților și vă va oferi acces la lucrători mai calificați.

Lucru flexibil

Oamenilor nu le place să simtă că trăiesc mereu Ziua Marmotei.

Vor să amestece lucrurile din timp și din timp. Unul dintre cele mai bune cadouri pe care le poți oferi echipei tale este capacitatea de a lucra când și unde își dorește.

S-ar putea să aveți nevoie de ei să fie la birou la anumite ore, dar dacă există o modalitate de a-i lăsa să lucreze de acasă în orele care li se potrivesc, atunci de ce nu?

Studiile arată că productivitatea crește atunci când angajații au și această opțiune.

Oferind încredere

Ai putea să iei la bord toate sfaturile din acest articol, dar dacă nu arăți că ai încredere în angajații tăi, atunci vei ajunge doar atât de departe.

Angajaților nu le place să simtă că sunt urmăriți tot timpul sau că managerul lor nu are încredere în ei pentru a oferi o muncă de înaltă calitate.

Este una dintre acele probleme aparent minore care pot afecta experiența unui lucrător de a lucra pentru companie.

Soluția? Oferă încredere. Acest lucru nu este întotdeauna natural pentru oameni, dar merită să căutați modalități de a învăța cum să o faceți. Va da roade.

Avantajele jobului

Am menționat mai devreme că angajații nu caută doar un salariu de la angajatori.

Dacă le ceri oamenilor „să se alăture familiei tale”, va trebui să arăți un anumit angajament față de acea poziție. O modalitate de a face acest lucru este oferirea de avantaje.

Acestea sunt mici modalități de a arăta angajatorilor tăi că îți pasă de ei. Nu lipsesc avantajele pe care le puteți oferi.

S-ar putea să oferi mâncare și cafea la serviciu, să oferi bonusuri, să trimiți cadouri lucrătorilor la distanță sau orice altceva. Desigur, dacă nu ești sigur ce va plăcea echipei tale, poți oricând să-i întrebi direct.

Creați spațiul

Un birou nu este doar un birou. Este mai mult decât un loc de muncă.

Sau, cel puțin, nu ar trebui să fie doar un loc de muncă. Există o mulțime de valoare în crearea unui spațiu confortabil, primitor și plăcut de tot.

La urma urmei, împrejurimile noastre oglindesc experiența noastră. Dacă ai un birou întunecat și lipsit de inspirație, nu te poți aștepta dintr-o dată ca echipa ta să fie veșnic fericită.

Așa că mai aruncă o privire la biroul tău. În ce fel de dispoziție te pune? Există modalități prin care îl puteți îmbunătăți?

Echilibru între viață și profesie

Nu trebuie să citiți rapoartele din ziare că angajații încep să se simtă epuizați.

De exemplu, îl puteți vedea doar plimbându-vă prin cartierele comerciale. Poate că l-ați văzut în propriul birou.

Oamenii au fost nevoiți să treacă prin multe în ultimii ani, ceea ce face dificilă desfășurarea la birou, ca și cum totul ar fi bine. Oamenii au nevoie de o mică pauză.

Puteți demonstra că vă pasă de angajații dvs. și puteți îmbunătăți cu adevărat atmosfera de la birou, oferind un echilibru mai bun între muncă și viață personală. Este ceva pe care ei îl vor aprecia foarte mult.

În plus, vă va ajuta și afacerea. Oamenii produc muncă de calitate superioară atunci când nu se luptă continuu cu oboseala.

Usi deschise

Chiar dacă faci tot posibilul pentru a crea un mediu prietenos cu angajații, inevitabil te vei confrunta cu probleme la un moment dat sau altul. Din păcate, nu poți evita toate problemele.

Dar ceea ce puteți face este să vă asigurați că sunteți întotdeauna dispus să rezolvați problemele pe măsură ce apar.

O modalitate de a face acest lucru este să aveți o politică cu ușile deschise la locul de muncă, ceea ce înseamnă că un angajat poate veni să vă vadă ori de câte ori există o problemă.

Să-ți lași echipa să știe că poate veni oricând la tine este o formă de siguranță psihologică care poate merge mult.

O atitudine pozitivă

Liderul companiei dă tonul pentru restul angajaților. Dacă un manager este stresat și negativ, atunci este puțin probabil ca personalul să fie diferit.

Puteți contribui la crearea unui loc de muncă grozav pur și simplu aducând o atitudine pozitivă la locul de muncă. Vei fi surprins de cât de departe poate ajunge o atitudine pozitivă.

Poate fi diferența dintre a ceda la presiune și a prospera în ea. Dar, desigur, vor exista întotdeauna lucruri care merg prost.

Nu poți controla asta. Ceea ce poți controla este modul în care reacționezi la acele puncte negative. În plus, a fi pozitiv nu costă nimic.

Continuați-vă dezvoltarea

S-ar putea să fii în cea mai înaltă poziție la compania ta, dar asta nu înseamnă că ești articolul terminat. Veți avea slăbiciuni și defecte la fel ca toți ceilalți.

Ca atare, merită să lucrați pentru a vă dezvolta în continuare abilitățile. Pe lângă faptul că vă face mai bun la locul de muncă, veți descoperi că vă puteți gestiona mai bine angajații.

Este o formă de auto-investiție care te poate ajuta să te ducă la următorul nivel.

Ai vreo părere despre asta? Transmite discuția pe Twitter sau Facebook.

Recomandările editorilor:

• Cum arată viitorul loc de muncă?
• Cum să creșteți productivitatea la locul de muncă
• Cum să oferi afacerii tale tehnologice un avantaj competitiv în 2022
• 5 strategii pentru a-ți extinde eficient afacerea mică în 2022