Beneficiile poliței de asigurare dentară de grup pentru angajați

Nu mai este o chestiune privată că angajații citează asigurarea dentară drept al treilea beneficiu ca importanță atunci când aplică pentru un nou loc de muncă. Pe măsură ce domeniul de aplicare al practicii de afaceri se îmbunătățește, iar angajatorii caută să atragă talentul cel mai potrivit pentru posturile deschise, unii se gândesc acum la ce beneficii le pot oferi asigurărilor dentare de grup atât afacerea lor, cât și angajații lor.

În timp ce companiile americane simt în prezent greul Marii Demisii , nu numai corporațiile multinaționale și organizațiile mijlocii schimbă jocul în ceea ce privește beneficiile angajaților.

Unele industrii, cum ar fi industria ospitalității și a restaurantelor , care se confruntă cu un număr record de lipsuri de forță de muncă, caută să-și îmbunătățească în mod semnificativ beneficiile actuale ale angajaților. În speranța de a atrage o forță de muncă mai puternică și mai rezistentă, cu pachete progresive de compensare a angajaților.

Ar putea părea ceva pe care majoritatea companiilor îl oferă deja angajaților lor, dar accesul la cea mai bună asigurare dentară poate afecta întregul mediu de lucru . În timp ce cerințele angajaților nu au rămas neschimbate în ultimii ani, angajatorii caută acum modalități mai inovatoare prin care pot stabili planuri de asigurări de sănătate de înaltă calitate.

Deci, dacă sunteți proprietar de afaceri, sau poate un angajator startup, iată o recapitulare a beneficiilor pentru asigurarea dentară de grup în polițele angajaților.

Creșterea programului anual de lucru

Un studiu de cercetare din 2018 a arătat că în medie s-au pierdut aproximativ 320,8 milioane de ore de lucru într-un an în Statele Unite. Sănătatea dentară precară și lipsa asigurării dentare i-au determinat pe angajați să rateze orele de lucru care altfel ar putea fi mai bine folosite.

Același studiu indică faptul că din cele 320,8 milioane de ore de lucru pierdute, peste 94 de milioane de ore au fost pierdute pentru consultații și intervenții chirurgicale de urgență, 159,8 milioane de ore pentru îngrijirea și controalele de rutină planificate și aproximativ 68,6 milioane de ore pentru îngrijirea cosmetică.

Aceste ore pierdute pot fi atribuite orelor de lucru în valoare de mii, dacă nu milioane de dolari, care s-ar fi putut traduce în ore de lucru mai productive.

Luați în considerare cât timp ar avea nevoie unii angajați pentru a renunța la muncă, planificat sau neplanificat, pentru a-și vizita medicul dentist local sau ortodontul pentru a fi supuși unor controale de rutină sau, poate, a unei intervenții chirurgicale estetice. Deși nu putem nega că aceste proceduri sunt imperative pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, angajatorii ar trebui să ia în considerare cât de mult din aceste ore ar fi putut fi reintroduse în afacere.

Zile de boală și concediu medical plătit

După cum am menționat, ar trebui să luăm în considerare sănătatea și bunăstarea angajaților mai presus de orice altceva atunci când ne uităm la modul în care sunt concepute beneficiile angajaților. Un studiu a constatat că angajații iau aproximativ 6,5 zile de boală pe an , ceea ce în schema mai mare a lucrurilor nu sună a mult.

Oferirea angajaților de asigurări de sănătate și dentare mai bune înseamnă că, deși li se alocă acest timp concediu medical sau plătit, aceste intervenții îi costă pe unii angajatori aproximativ 22,5 miliarde de dolari pe an .

Având un plan de asigurare dentară de grup înseamnă că angajații vor putea avea acces la o îngrijire ortodontică mai bună , controale frecvente și curățări de rutină . Totul se rezumă la cât de departe sunt dispuși să meargă angajatorii pentru a se asigura că angajații lor pot avea o experiență de lucru îmbunătățită, fără a fi nevoiți să suporte stresul sau problemele de sănătate sau dentare.

Satisfacție îmbunătățită la locul de muncă

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din Statele Unite ale Americii 2021, Rezumatul Beneficiilor angajaților , aproximativ 40% dintre angajații privați și 60% dintre lucrătorii de stat și locali au în prezent acces la beneficii de îngrijire dentară.

Majoritatea firmelor private americane încă se luptă să ofere angajaților beneficii de îngrijire dentară, care, în esență, se pot traduce în cât de mulțumiți vor fi lucrătorii la locul de muncă. Aproximativ 36% dintre angajații care primesc asigurări de sănătate de la angajator sunt mai puțin stresați financiar, spre deosebire de cei 51% care nu primesc nicio formă de prestații de sănătate.

Stresul angajaților și lipsa de satisfacție în muncă nu afectează doar sănătatea mintală și bunăstarea acestora, ci îi costă și pe angajatori mai mulți bani. A avea o asigurare dentară mai bună este doar unul dintre motivele principale pentru care unii angajați pot simți că angajatorii lor nu fac suficient pentru a răspunde nevoilor lor.

Planurile stomatologice de grup pot costa puțin mai mult și, deși pot fi finanțate parțial atât de angajator, cât și de muncitor, pot reduce primele anuale și pot ajuta la creșterea satisfacției profesionale în timp. Angajații doresc să cunoască și să se simtă mulțumiți de poziția lor actuală, indiferent de compensația bănească sau interesele aferente.

Sănătate și bunăstare mai bună

În timp ce nimănui nu-i place cu adevărat să fie bolnav sau rezervat acasă, în timp ce ați putea petrece timp cu prietenii, familia sau chiar să vă avansați în carieră; planurile stomatologice de grup mai bune ajută la creșterea sănătății și bunăstării angajaților .

Îmbunătățirea sănătății angajaților și a beneficiilor stomatologice se va conecta din nou cu satisfacția în muncă, cu numărul de ore pierdute pentru a fi supuși unor rutine legate de stomatologie și banii pierduți din cauza angajaților care trebuie să își ia timp liber de la locul de muncă pentru a se asigura că pot avea grijă adecvată de dinții lor. .

Cele mai multe dintre aceste beneficii sunt interconectate atunci când le vedem din interior și arată cât de mare pot face beneficiile de îngrijire dentară pentru bunăstarea generală a unui angajat.

Nu este vorba doar de a avea acces la un dentist frecvent sau la controale ortodontice. Este vorba despre modul în care angajatorii sunt dispuși să-și trateze lucrătorii și să aibă un sentiment de înțelegere și compasiune pentru a ajuta la dezvoltarea stilului lor de viață și a condițiilor de sănătate.

Într-adevăr, nu ar trebui să existe o limită la cât de mult timp și efort ar trebui să petreacă angajatorii atunci când stabilesc o poliță de asigurare dentară de grup. Este simplu, cu cât beneficiile sunt mai bune, cu atât unii lucrători pot fi mai înclinați să rămână în poziția lor actuală și să rămână patrioti față de companie.

Reducerea costurilor procedurilor dentare

Potrivit unui sondaj Willis Towers Watson , aproximativ 39% dintre angajați nu sunt în poziția financiară pentru a veni cu 3.000 de dolari în cazul unei urgențe. Deși aceasta poate părea o sumă mică, stresul financiar este unul dintre mulți factori care afectează negativ angajații.

Având în aplicare aceste planuri de grup, le oferă angajaților acces la proceduri de îngrijire dentară de mai bună calitate, reduce costurile pentru procedurile cosmetice și, cu îngrijire preventivă anuală, procedurile mai în vârstă sau mai costisitoare pot fi minimizate.

În ciuda faptului că au acces la beneficii de sănătate și dentare, dacă există, mai mult de 49% dintre angajații care se confruntă cu stresul financiar au raportat că se confruntă cu niveluri crescute de anxietate sau depresie.

Da, aceste elemente se pot corela din nou cu bunăstarea angajaților, dar oferirea unui plan stomatologic de grup înseamnă că angajații vor trebui să suporte mai puțin stres financiar, care pe termen lung devine o problemă mai mare pentru satisfacția lor generală la locul de muncă.

The Takeaway

Angajații care au acces la beneficii de sănătate mai bune și la beneficii stomatologice de grup vor fi probabil mai mulțumiți de locul lor de muncă actual și vor crește moralul angajaților. Construirea unui mediu de lucru mai bun nu se referă doar la instrumentele sau resursele fizice sau la nivel de suprafață pe care angajatorii le oferă lucrătorilor lor, ci și la modul în care este luată în considerare bunăstarea acestora.

Deși există încă o majoritate de entități private și publice care încă nu oferă planuri stomatologice de grup, din cauza costurilor costisitoare sau a resurselor financiare minime, deținerea acestor beneficii atunci când este posibil facilitează reținerea lucrătorilor și creșterea loialității acestora.

Există cercetări clare care susțin ideea că dacă angajatorii ajută angajații cu beneficii dentare și de sănătate, nivelul lor de stres financiar poate fi scăzut în timp.

Deși poate mai trece ceva timp până să avem acces la un sistem universal de îngrijire dentară care funcționează nu doar pentru cei care își permit, angajatorii joacă în continuare un rol vital în bunăstarea generală și sănătatea dentară a lucrătorilor lor.