Dezvoltați mentalitatea și mentalitatea

Oamenii cu o mentalitate pozitivă acceptă provocări și nu pot fi descurajați de eșecuri. Ei recunosc oportunitățile de schimbare, lucrează pentru ei înșiși toată viața și își dezvoltă mentalitatea de succes. Mindset înseamnă mentalitate și termenul este folosit ca sinonim. Descrie moduri de gândire, convingeri și modele de comportament sau atitudinea interioară a oamenilor.

O mentalitate pozitivă este în egală măsură o condiție prealabilă centrală pentru o afacere de succes, precum și pentru o viață privată fericită. Toată lumea își poate dezvolta sau schimba mentalitatea personală și, astfel, își poate crește succesul privat și profesional.

Adevărul este că experiențele noastre, atitudinea noastră și felul în care simțim și acționăm ne modelează mentalitatea. Atât experiențele pozitive, cât și cele negative ne schimbă atitudinea față de noi înșine, față de ceilalți oameni și în general.

Deci, ce înseamnă Mindset? Mindset descrie atitudinea generală și atitudinea unei persoane față de lucruri și provocări. Reprezintă o stare de conștiință care determină modul în care o persoană interpretează o situație și reacționează la ea. Mentalitatea este, prin urmare, de o importanță enormă, deoarece determină în mare măsură comportamentul social. Ar trebui să fim conștienți de acest sens important.

Vezi și: 9 moduri de a conduce un startup de succes sau o afacere mică

O persoană flexibilă cu o mentalitate pozitivă beneficiază de mai mult succes în afaceri și în viața privată. În schimb, există o persoană cu o viziune statică asupra lumii, a cărei atitudine nu este neapărat asociată cu salturile în carieră. Experiențele anterioare din viață modelează mentalitatea.

De exemplu, prelegerile proaste la școală pot face ca cineva din viața profesională să fie inițial reticent să țină prezentări și să dezvolte cu ușurință o afacere slabă.

De ce este importantă o mentalitate dinamică și pozitivă?

Mentalitatea determină modul în care o persoană abordează provocările sale. Mentalitatea de zi cu zi decide asupra potențialului succes – indiferent de zona respectivă. Cu atitudinea corectă, poți trece peste tiparele de comportament proaste din trecut. O mentalitate dinamică și pozitivă vă ajută să vă dezvoltați în continuare și să aveți succes.

Dezvoltarea ulterioară individuală joacă un rol special: dacă nu vă schimbați niciodată modul de a gândi și vă uitați la credințe și atitudini, vă va fi dificil să învățați lucruri noi. Noi opinii și perspective pentru dezvoltarea personală și succes sunt de mare importanță. Acest lucru va juca, pentru dezvoltarea ulterioară, un rol important în mentalitatea de afaceri (de asemenea: mentalitatea antreprenorială).

Importanța mentalității: 5 exemple

Oricine crede în propria sa ingeniozitate va spune mereu celorlalți ideile lor și îi va infecta pe ascultători cu entuziasm. Atenția și percepția câștigate pentru a crește probabilitatea de succes. Această credință este elementară pentru lumina afacerilor.

Totuși, dacă nu crezi în propriile tale abilități și rămâi de fundal ca un șoarece gri, nu vei atrage atenția și nu vei avea șanse mici de a avea succes.

Dacă ești convins că impresionezi pe toată lumea cu farmecul tău, aceștia adună simpatii mai repede decât alții care se consideră medii.

Exemplul 1: Mentalitatea de succes

Mentalitatea corectă este foarte importantă pentru succesul oamenilor. Există antreprenori cu o mentalitate de afaceri corespunzătoare, care înoată pe un val de succes, duc o viață privată fericită și sunt, de asemenea, sportivi de vârf. Alți oameni își pun inevitabil întrebări diferite:

• De ce există câștigători?
• Ce diferențiază aceste tipuri de câștigători de cetățenii normali?
• Ce fac diferit oamenii de succes?

De fapt, băieții cu cele mai căutate cunoștințe sau cu cel mai mare talent nu sunt cei mai de succes. La fel, nu cei cu cele mai multe contacte sau cel mai mare capital de start-up. Mai degrabă, oamenii care au o firmă vor reuși – un succes în succes – au succes.

Oamenii pasionați au mentalitatea pozitivă necesară, nu pot fi niciodată descurajați de la cale și luptă pentru scopurile lor. Succesul are loc în cap. Cei care au succes au mentalitatea potrivită – succesul succesului.

Exemplul 2: Setul special de oameni de succes pentru afaceri

Oamenii de succes au ceva în comun: mentalitatea lor diferă semnificativ de angajarea oamenilor mai puțin de succes.

Care este mentalitatea oamenilor de succes? Mulți se gândesc la personalități precum Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates sau Steve Jobs care au creat sau au lăsat ceva pentru societate. Au fost sau sunt vizionari în industria lor și au modelat acțiunile și punctele de vedere ale unor generații întregi.

Exemplul 3: mentalitate și atitudine

Mentalitatea reprezintă o atitudine interioară și un mod de a gândi. Problema mentalității se învârte în jurul atitudinii pe care o manifestă o persoană față de un eveniment. Mentalitatea vie în companii este denumită cultură corporativă sau mentalitate corporativă.

Caracterul unui om este soarta lui. – Heraclit

Oamenii fie se schimbă lent, fie deloc – cel puțin asta se aplică proprietăților și ipotezelor lor de bază. O schimbare are loc adesea din cauza presiunii (suferite). O mentalitate pozitivă este, prin urmare, o condiție prealabilă de bază pentru succes. Asta înseamnă că, dacă vrei să-ți schimbi și să-ți dezvolți propria mentalitate, trebuie să muncești din greu pentru tine.

Exemplul 4: Semnificația mentalității și a motivației

Nimeni nu este mereu motivat, toată lumea are nevoie de o pauză. În aceste faze, unii pur și simplu stau cât mai mult timp în pat, nu mai merg la antrenament sau își neglijează dieta. Acest lucru este în regulă pentru zile individuale, dar „lasă măcina” nu trebuie să devină un obicei.

Pentru a sprijini schimbarea și dezvoltarea măsurătorii afacerii dvs., am creat 10 setări de bază care creează o nouă motivație. Puteți folosi acestea ca o mantră sau o afirmație, ajută la repetări regulate:

1. Nu există moment mai bun pentru a începe decât acum.
2. Merit asta.
3. Toată lumea începe cu mici, cu siguranță voi crește.
4. Nu pot controla decât prezentul.
5. Am supraviețuit deja altor lucruri.
6. Mai devreme sau mai târziu, răsplata vine întotdeauna.
7. Să încerci acum și să faci o greșeală este mult mai bine decât să nu încerci niciodată.
8. Pot face o schimbare oricând și pot decide cine sunt.
9. Pot învăța tot ce îmi pot imagina.
10. Mă descurc cu drag cu mine.

Exemplul 5: Semnificație pentru antreprenori

Fiecare companie și fiecare unitate organizațională are o cultură, care afectează, printre altele, obiectivele dorite și relațiile între ele.

Pentru antreprenori, munca la cultura corporativă începe cu o întâlnire a acționarilor și liderilor. Întâlnirea își propune să se asigure că participanții își reflectă mentalitățile individuale și lucrează la relațiile dintre ei. În legătura dintre Mindset și Cultură în companie, este important să găsim răspunsuri la următoarele întrebări:

• Ce face compania noastră de succes?
• Ce ne deosebește de alte companii?
• Cum ne descurcăm unul cu celălalt?
• Cum trebuie să se comporte noii angajați pentru a aparține?
• Ce este permis și dorit și ce nu?

Se poate discuta care afirmație este corectă:

A- „Minditatea este că ai o cultură vizibilă și măsurabilă” .
B- „Mindalitate și cultură – le aveți pe amândouă” .

Dezvoltați o mentalitate de succes - așa funcționează

Rețineți următoarele patru puncte pentru a vă schimba și dezvolta lumina afacerii:

1- O medalie are două fețe

Privite obiectiv, lucrurile sunt așa cum sunt. Experiențele se transformă în ceva pozitiv sau negativ doar prin percepția lor subiectivă. Un exemplu tipic este paharul de bere pe care, în ciuda aceleiași cantități, unii îl definesc drept pe jumătate gol, în timp ce alții îl văd pe jumătate plin.

2- Aproape totul poate fi învățat

Succesul personal depinde mai ales de dorința de a se antrena, de a învăța lucruri noi și de a se dezvolta. Disponibilitatea este deosebit de importantă pentru mentalitatea de afaceri de a lucra la atingerea propriilor obiective.

3- Eșecurile sunt feedback

Eșecurile fac parte din viață. Pentru succesul profesional și privat, întrebarea este cum să facă față eșecurilor și dacă învață din ele. Cu cât obiectivele sunt mai mari și cu cât vrei să atingi mai mult, cu atât eșecurile pot fi mai mari. O mentalitate pozitivă înseamnă să nu renunți în caz de eșec și, în schimb, să crezi în propriile tale abilități.

Oamenii cu mentalități pozitive învață din eșecuri și le acceptă ca feedback. Tipurile Sieger cu un set de lumini pentru afaceri nu au succes pentru că nu au eșuat niciodată. Mai degrabă, sunt câștigători pentru că au eșuat mai des decât toți ceilalți. Un eșec nu este mărturia unui eșec, ci înseamnă doar că ideea sau strategia actuală nu a funcționat.

Arta oamenilor cu o mentalitate pozitivă este de a învăța din greșelile și judecățile lor greșite și de a trage concluziile corecte. Fiecare eroare te aduce cu un pas mai aproape de obiectivul tău, deoarece cu fiecare greșeală poți exclude o cale nefuncțională.

4- Concentrarea asupra a ceea ce vă puteți schimba

Există lucruri în viață pe care toată lumea le poate influența, de exemplu B.

• propriile tale gânduri
• propriile tale acțiuni și
• propriile tale decizii.

Există și circumstanțe pe care nimeni nu le poate influența, de exemplu

• dimensiunea corpului tău,
• o criză economică sau
• piata muncii.

Mulți oameni se concentrează asupra lucrurilor pe care nu le pot influența. Cu toate acestea, acest lucru nu promovează dezvoltarea unei mentalități pozitive. Cineva își influențează negativ mentalitatea atunci când se simte neputincios sau are sentimentul că nu poate schimba nimic în propria situație.

Pentru dezvoltarea unei mentalități pozitive, ar trebui să vă concentrați pe ceea ce puteți influența. În acest fel, își dau seama în conștientizarea lor că pot stăpâni provocările și au puterea de a-și atinge obiectivele.

Semnificația mentalității: Exemplu de mentalitate de afaceri

Domnul Muller este independent. Vorbește cu un potențial client și vrea să-i vândă un produs. El nu poate controla dacă este răspunzător față de client sau dacă dorește produsul și îl va cumpăra. Ceea ce dl Muller poate controla este pregătirea lui. Următorii pași sunt necesari pentru o bună pregătire:

• Fii conștient de avantajele produsului
• Înainte de conversație, gândește-te la gânduri pozitive și pune-te într-o dispoziție pozitivă
• Exersează prezentarea produsului până când acesta este convingător

Se aplică următoarele: cu cât pregătirea este mai bună și cu cât mai multă concentrare intră în influența care poate fi influențată, cu atât mentalitatea și astfel rezultatul va fi mai pozitivă. Această regulă nu se aplică doar setului de măsurare a afacerii, ci tuturor domeniilor vieții și situațiilor.

Pentru a rezolva o problemă sau dacă este important să atingeți un scop: conștientizați ce puteți influența și ce nu puteți. Concentrează-te pe lucrurile care stau în puterea ta! Autoresponsabilitatea și liniștea reprezintă condiții importante pentru mentalitatea ta pozitivă.

Ce face parte din mentalitate?

Mentalitatea sau mentalitatea descrie propriul tău mod de a gândi și atitudinea interioară. Obiceiurile și convingerea fac la fel de mult o parte din atitudinile și pasiunile lor. Mentalitatea corectă creează premisele pentru succesul afacerii tale.

Ce este o mentalitate fixă?

Oamenii cu o „mentalitate fixă” cred că abilitățile lor de bază, inteligența și talentele lor sunt predeterminate. Ei le percep ca proprietăți fixe și neschimbabile. Prin urmare, oamenii cu o mentalitate fixă ​​cred că au anumite setări implicite și că nu pot schimba nimic.

Pe scurt, oamenii cu mentalități fixe le disting:

• Ori poate ceva sau nu poate
• Renunță imediat dacă ceva nu funcționează
• Crezi că eșecul este limita propriei tale capacități
• Crede într-un viitor predeterminat
• Nu crede suficient în talentul propriu
• Nu-ți plac provocările
• Păstrează eșecul până la capăt
• Vedeți critica ca pe un atac personal

Schimbați mentalitatea: Cum funcționează?

Oamenii cu o mentalitate negativă caută cauzele lucrurilor nedorite în alții, condițiile de viață sau coincidența destinului - acest lucru este ușor și convenabil. Pentru o viață autodeterminată, totuși, acești oameni trebuie să lase rolul de victimă luat și să-și schimbe mentalitatea.

Dacă vrei să ai succes, trebuie să fii pregătit să-ți asumi responsabilitatea pentru tine și pentru propria ta viață. Trebuie să fie clar că propriile decizii influențează propria persoană și mediul. Fiecare alege cum se comportă într-o situație și ce cuvinte alege. Acceptarea acestei responsabilități este o oportunitate de a vă apropia de propriile obiective și de a vă modela viața. Tipurile Siegert iau decizii și acceptă consecințele.

Ce este o mentalitate pozitivă?

O mentalitate pozitivă reprezintă un amestec de încredere în sine și motivație. Oamenii cu o mentalitate pozitivă se recuperează mai bine din eșecuri și își ating obiectivele mai repede. Cu următoarele șapte sfaturi și exerciții vă puteți dezvolta o mentalitate pozitivă și vă puteți schimba viața:

1. Conștientizează-te că lucrurile în sine nu sunt pozitive sau negative.
2. Concentrează-te pe ceea ce poți schimba.
3. Nu vă îndreptați atenția către gânduri negative.
4. Zâmbește mai mult pentru a-ți întări succesul.
5. Face mesajele cu care ai de-a face.
6. Fii atent la mediul tau social si inconjoara-te de oameni care ti se potrivesc si iti fac bine.
7. Mișcă-te mai mult.

Ce este o mentalitate digitală?

Mentalitatea digitală este definită ca „suma modelelor de comportament bazate pe o atitudine de bază deschisă și curioasă față de tehnologiile de ultimă generație” . Pentru transformarea digitală, există șase dispoziții de personalitate critice pentru succes care descriu o mentalitate digitală cu accent pe contextul legat de locul de muncă:

• Deschidere și agilitate
• Proactivitate
• Creativitate și motivație pentru design
• Client
• Abilitatea de a critica
• Gestionarea deschisă a eșecului

Dintre aceste dimensiuni ale mentalității digitale, succesul companiei influențează în special aspectele de deschidere și agilitate, precum și acțiunea antreprenorială proactivă.

Definiție: Ce înseamnă Growth Mindset?

Modul nostru de gândire formează baza pentru viziunea noastră asupra mediului, ne modelează imaginea de sine. Growth Mindset, care este adesea definită ca o „imagine de sine dinamică” sau „gândire de creștere” , are oameni care sunt convinși de abilitățile lor pentru dezvoltare ulterioară.

Ei abordează sarcinile cu o atitudine pozitivă și învață constant să înțeleagă lucrurile mai bine. De exemplu, spre deosebire de cei cu o mentalitate fixă, oamenii cu o mentalitate de creștere își recunosc greșelile ca pe o oportunitate de a încerca ceva nou și de a se dezvolta în continuare.

Cea mai mare decizie a vieții tale este că îți poți schimba viața schimbându-ți mentalitatea. – Albert Schweitzer

Ce face parte din mentalitatea agilă?

Potrivit lui Duden, „Agil” înseamnă „mobilitate mare, ruginit și agil” . Baza mentalității agile reprezintă, în consecință, setarea că schimbarea este normală. Oamenii cu o mentalitate agilă reacționează flexibil și situații - legate de fiecare situație.

Următoarele puncte sunt printre elementele centrale ale mentalității agile:

• Oamenii dobândesc autoritate, nu li se acordă.
• Inteligența colectivă este mai importantă decât serviciile individuale.
• Erorile sunt înțelese ca o oportunitate.
• Învățarea este la fel de fericită ca și priceperea.
• Perfecțiunea nu este așteptată de la început.
• Accentul se pune pe beneficiul clienților.
• Învățarea împreună cu clientul face parte din întreg.
• Viziunile și misiunile reprezintă conținutul și nu sunt doar expresii.
• Oamenii cu mentalități agile trăiesc valorile practic.
• Ei implementează în mod constant procese agile.

Ce se înțelege prin muncă mentală?

Mentalitatea ta funcționează ca un filtru și determină modul în care percepi mediul înconjurător și abilitățile tale. Realizarea succesului este mai dificil pentru persoanele cu o mentalitate fixă ​​decât pentru cei cu o mentalitate agilă.

Munca asupra mentalității înseamnă că oamenii devin conștienți de tiparele lor de gândire fixe și își schimbă pas cu pas mentalitatea negativă într-o mentalitate agilă și pozitivă. Prin urmare, munca mentală este necesară pentru dezvoltarea ulterioară. Declanșatorii tipici pentru modelele de comportament ale persoanelor cu o mentalitate fixă ​​sunt:

Provocările împiedică munca grea critica altor persoane

Acești declanșatori activează vechile modele de gândire și astfel împiedică succesul. Munca mentalității este de a recunoaște declanșatorul și de a le opri. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să păstrați oamenii calmi și să vă gândiți în mod conștient la acțiunile necesare.

O reacție automată înseamnă că modelele de comportament vechi și inutilizabile câștigă. Schimbarea treptată de la o mentalitate negativă la una pozitivă permite astfel acțiunea conștientă.

Ce face o persoană de succes?

Oamenii de succes își percep sentimentele, le permit și le acceptă. Ei pot spune altor oameni propriile sentimente, se pot pune în sentimentele lor și sunt emfatici. În plus, oamenii de succes apar adesea spontan și își radiază bucuria de viață.

Ce sunt convingerile pozitive?

Una dintre cele mai faimoase credințe pozitive este Biblia care spune „Credința poate muta munții” . Leagă această credință cu viața ta? Ai mai multe convingeri pozitive decât negative? Ce propoziții determină acțiunile tale? Unde te afli în momentul actual al vieții tale și ce legătură au credințele tale cu asta? Convingerile pozitive fac parte din munca mentalității, așa că își întăresc antreprenorii!

Cum numiți oamenii care gândesc mereu pozitiv?

Oamenii ancorați în gândirea pozitivă sunt optimiști, iar vizionarii fac și ei parte din aceasta. În trecut, „gândirea pozitivă” în sensul „gândirii” a condus la inventarea becului, a motorului cu abur și a aeronavei.

Cu toate acestea, doar gândirea pozitivă intensivă nu este suficientă pentru succes. Pentru ca atitudinea pozitivă să-și dezvolte efectul, depinde de legătura cu cunoștințele tehnice, experimentarea și perseverența. Este important ca gândirea pozitivă să nu conducă la vise nerealiste și blocaje de aer. Numeroși autori au tratat deja intens subiectul. „Legile câștigătorilor“ de Bodo Schaefer este un bestseller care se ocupă de gândirea pozitivă.

Agilitate mentală – atitudine de bază cu valori și principii agile

Agile Mindset descrie oamenii cu o imagine de sine învățată. Este strâns legat de Growth Mindset că psihologul Carol Dweck definește Mindset și noua psihologie pentru succes în cartea ei.

Comportamentul agil se manifestă prin acțiuni îndreptate către lumea exterioară. Se bazează pe o atitudine de bază agilă. Dacă agilitatea se referă la o abilitate, ea descrie un potențial de acțiune, ca o abilitate, include aplicarea efectivă. Dezvoltarea unei mentalități agile are loc în patru pași:

• Primul pas către mentalitatea agilă este claritatea: o persoană agilă creează inițial claritate și recunoaște când propriul comportament duce la efecte nedorite din cauza credințelor negative.
• Al doilea pas este intenția: persoana își formulează dorința și intenția de schimbare. Are grijă să facă față situațiilor din viitor.
• Al treilea pas către mentalitatea agilă este conștientizarea: în situații relevante, o astfel de persoană recunoaște din ce în ce mai mult mentalitatea anterioară. De exemplu, coaching-ul personal ajută, în care antrenorul reflectă propriul comportament.
• Al 4-lea pas este confruntarea: un om cu comportament agil este experimentat și reflectat asupra experienței. Drept urmare, creierul poate suprascrie mentalitatea veche cu cea nouă, iar persoana învață astfel noul obicei pozitiv.

De ce are sens o mentalitate agilă?

O mentalitate agilă este o bază bună pentru succesul privat și profesional. Oamenii cu o mentalitate agilă se confruntă cu provocările vieții, acţionează din clipă în clipă. Verifică într-un mod mic consecințele acțiunilor tale, înveți din trecut și îți schimbi comportamentul în bine.

Ce înseamnă munca agilă?

Conceptul de lucru agil se concentrează pe trei puncte esențiale: flexibilitate ridicată, capacitate rapidă de a acționa și productivitate ridicată. Companiile cu structuri rigide nu sunt la înălțimea inovațiilor din ce în ce mai rapide, deoarece procesele birocratice durează prea mult, canalele de luare a deciziilor sunt prea lungi.

Munca agilă permite angajaților și echipelor să reacționeze rapid la schimbări, să se adapteze la acestea și, astfel, să aibă succes. Primele abordări dezvoltate în dezvoltarea de software la începutul mileniului. Între timp, tendința către munca agilă în toate industriile și companiile joacă un rol, iar flexibilitatea face parte din mentalitatea agilă.

Când sunt agil?

Agilitatea necesită abilități care pot fi descrise drept competențe. Ai nevoie de abilități agile, astfel încât să acționezi ei înșiși în situații noi și să fii orientat către obiective. Ei aduc abilitățile necesare și sunt agile dacă sunt deschiși la schimbări, își adaptează comportamentele, se schimbă și fac noi drumuri.

Pentru succesul într-o companie agilă, de exemplu, este importantă disponibilitatea ta de a-ți asuma responsabilitatea și de a aduce curajul deciziilor. Acest lucru este caracterizat de Agile Mindset.

Mentalitatea antreprenorilor este cadrul pentru succesul în afaceri

Mindset for Makers îi corespunde antreprenorului și se învârte în jurul atitudinii oamenilor activi care implementează sau avansează ceva. Acești oameni nu se plâng și nu se referă la alții, ci pun în aplicare sarcini. Astfel de oameni de succes știu că pot și ar trebui să se dezvolte în continuare. Sunt deschiși către noi experiențe și lucrează din convingere însăși și noul lor antreprenor.

În studiile sale, Carol Dweck a reușit să demonstreze că acest lucru reușește cu tinerii și studenții. Ea ar putea arăta că mentalitatea ta poate fi schimbată prin interacțiuni. Prin urmare, gândirea pozitivă promovează sănătatea și reduce presiunea. În combinație cu abilitățile antreprenoriale, libertatea financiară poate fi atinsă.

Mindalitate pentru fondatori și succes pe termen lung

Fondatorii au nevoie de un set de fondatori. Pe de o parte pentru a face primii pași necesari și pe de altă parte, pentru a avea succes pe termen lung. Prin urmare, ar trebui să te ocupi de seturile fondatorilor dacă vrei să înființezi o companie. Elementele mentalității fondatorilor companiei sunt:

• Adu motivație
• Simțiți inspirație
• Stabiliți obiective și priorități
• Bucuria dovedită a deciziei
• Notă pauze
• Implementați modificări

Antreprenor – Mindset

Oamenii cu mentalitate antreprenor se confruntă cu provocări și le stăpânesc. Acţionează hotărâţi şi îşi asumă responsabilitatea, îşi îmbunătăţesc abilităţile, învaţă din greşeli, caută idei şi le implementează. Dacă sunteți gata să vă lucrați la abilitățile, aduceți premisele pentru o mentalitate de afaceri de succes.

Sfat: coaching pentru bărbați

Pe lângă seminariile pentru mentalitatea potrivită pentru succesul profesional și privat, există și coaching special pentru bărbați. Acestea tratează intens subiecte precum masculinitatea, relațiile și calmul interior. Cu ajutorul unor astfel de seminarii, bărbații își pot schimba în mod pozitiv noua mentalitate.

Întrebări frecvente: Întrebări frecvente ale antreprenorilor despre mentalitatea

Cum obțin o mentalitate puternică în afaceri?

Stabilirea unei mentalități puternice necesită să acceptați provocările, să permiteți experiențe noi și să nu fiți descurajat de la eșecuri. Trebuie să crezi în abilitățile tale. Acceptă că înfrângerile și greșelile aparțin vieții. Antrenamentul și perseverența sunt premise importante pentru o mentalitate puternică. Notează-ți obiectivele pentru a le vizualiza mai bine și pentru a putea lucra la noua ta mentalitate de afaceri.

Cum îmi antrenez mentalitatea?

Există multe moduri de a-ți antrena mentalitatea. De exemplu, un studiu a determinat efectele pozitive ale meditației asupra mentalității. Te ajută să recunoști ceea ce este important pentru tine în viață și să-ți canalizezi energia. Cu acest antrenament mental, accentul este pus pe valorile intrinseci.

Ce este leadershipul digital?

Leadershipul digital este un nou tip de stil de conducere cu noi modele de lucru. Liderul digital pune la îndoială structurile corporative tradiționale care însoțesc restructurarea companiei și contribuie activ la schimbare. Managementul corporativ dinamic oferă angajaților mai multă responsabilitate, astfel încât aceștia să poată participa activ la schimbări.