15 companii de comunicare pentru întreprinderi pe care să pariezi cariera ta în 2019

Publicat: 2019-02-07

În timp ce orele suplimentare, industria Telecom a evoluat în ceea ce este acum cunoscut sub numele de Comunicații Unificate, industria în sine a continuat să se extindă. Acest lucru este valabil mai ales în 2019, deoarece acum am început să vedem o umbrelă mai largă de comunicații de întreprindere răspândită în diverse industrii și platforme care cuprind comunicațiile unificate adevărate. Am văzut instrumente precum Slack făcând loc unor platforme masive precum Microsoft Teams și unele schimbări majore de prioritate cu jucătorii UCaaS care intră rapid pe piața CCaaS.

Și asta e un lucru bun. Industria de comunicații unificate pentru întreprinderi este plină de inovație, căutând să folosească cele mai noi tehnologii, cum ar fi AI în VoIP. Cu unele dintre cele mai practice cazuri de utilizare din lumea reală pentru aceste ultime inovații, UCaaS, CCaaS și alte instrumente de comunicare și colaborare au devenit în fruntea unora dintre cele mai recente schimbări de paradigmă în tehnologia Enterprise.

Acest lucru, desigur, face ca industria de comunicații pentru întreprindere să fie deosebit de convingătoare pentru a vă paria cariera. Unele dintre cele mai mari nume UC, cum ar fi Twilio, Cisco și Nextiva, depășesc cu adevărat limitele a ceea ce este posibil și implementează cele mai noi tehnologii, fără niciun semn. a încetinirii. Această industrie a fost un angajator masiv și atinge toate sectoarele diferite de afaceri și tehnologie.

Dar cei care caută oportunitatea potrivită pentru a-și dezvolta cariera și cunoștințele au un număr copleșitor de companii disponibile din care să aleagă. Glassdoor este doar o resursă populară care îi ajută pe cei care își caută un loc de muncă să înțeleagă potențialii angajatori. Am vrut să valorificăm datele colectate de Glassdoor pentru a reprezenta mai bine primele 15 companii de comunicare întreprindere pe care să pariați cariera dumneavoastră în 2019.

Pentru a înțelege mai bine ce companii ar putea oferi cele mai bune oportunități de carieră, am analizat în mod special diferitele valori, inclusiv numărul mediu de recenzii în comparație cu numărul de angajați, cultura companiei, numărul de recenzii recente și ratingul general de aprobare a CEO-ului ca oferite pe Glassdoor.

Pentru a menține lucrurile corecte, am continuat și am analizat modul în care organizațiile se reprezintă și am evidențiat câteva aspecte culturale cheie, precum și beneficii oferite de muncă. Iată cele 15 companii pe care ai dori cu adevărat să pariezi cariera ta.

Evaluare Glassdoor: 4,6

CEO: Rowan Trollope

Un lider în creștere care acționează în funcție de feedback

Cu eforturi clare de a obține poziția de lider pe piața CCaaS, Five9 se înarmează cu mințile potrivite pentru a-și duce treaba la bun sfârșit. Cu fostul șef al colaborării Cisco, Rowan Trollope, care a venit la bord ca noul CEO, Five9 a fost revigorat cu minți noi și metode noi pentru a împinge inovația și mai departe. Având un astfel de impuls pentru inovare, Five9 lucrează pentru a-și susține echipele cu un management deschis, care sunt întotdeauna dispuși să asculte îmbunătățirile și capacitatea de a crește și extinde constant cunoștințele individuale. Cu un campus situat în San Ramon CA, Five9 oferă o gamă largă de beneficii angajaților săi, inclusiv alegerea a patru planuri medicale, acoperire completă dentară și vizuală, asigurări de viață și de accident de bază și voluntare și chiar PTO acumulat cu prânz gratuit pe Vineri. Five9 va oferi chiar și angajaților săi reduceri pentru navetiști pentru a vă simplifica călătoria și oferă evenimente de companie programate în mod regulat în fiecare lună. Prin grija -- și ascultarea -- de angajații lor, managementul Five9 promovează un mediu inovator de colaborare.

Evaluare Glassdoor: 4,5

CEO: Vlad Shmunis

Echipe bine echipate care sunt poziționate pentru a reuși

RingCentral nu este străin de aceste liste și chiar a fost aleasă ca cea mai bună companie VoIP pe locul 14 pentru care să lucreze în 2017. Ceea ce este, de asemenea, impresionant este saltul masiv pe care l-a făcut RingCentral în doar doi ani scurti, trecând de la un Glassdoor 3.4. Evaluare cu 4,5 stele. RingCentral a ascultat feedback-ul angajaților, care au observat anterior că organizația lucrează pentru a-și adapta cultura, conducerea și organizația la o dimensiune nouă. Acum că RingCentral a avut ceva timp să se stabilească, mai ales după ce a devenit public, furnizorul și-a rezolvat cu adevărat cultura companiei. RingCentral promovează o cultură care susține inovația și recompensează gânditorii creativi, orientați spre soluții. Cu avantaje grozave, cum ar fi un computer gratuit de înaltă calitate, beneficii pentru navetiști, asigurare de viață și asistență pentru angajați, precum și o acoperire completă de sănătate, RingCentral face eforturi suplimentare pentru a se asigura că angajații sunt cât de confortabil și bine echipați pe cât trebuie să fie. Ei oferă chiar și PTO nelimitat! RingCentral a fost desemnat anterior unul dintre cele mai bune locuri de muncă din Bay Area 2018, Denver Post Top Workplaces din 2018, compania Frost & Sullivan 2017 UCaaS a anului și multe altele.

Evaluare Glassdoor: 4,4

CEO: Colin Doherty

Angajați fericiți cu o cultură pozitivă a mândriei

Potrivit recenziei lor de top, Fuze este cu adevărat plin de oameni cărora le place ceea ce fac și se vede. Nu există mormăieli, nu există plângeri - doar angajați fericiți care sunt entuziasmați să fie în această industrie. Și poate că nu ne dăm seama, dar o cultură atât de pozitivă și motivată face parte din ceea ce ne motivează și ne încurajează să muncim mai mult în fiecare zi. Având misiunea generală de a deveni cel mai de încredere partener de comunicare globală pentru companiile de top din lume, Fuze își pune obiectivul sus și oferă angajaților săi resursele de care au nevoie nu numai pentru a-și atinge obiectivele, ci și pentru a iubi cu adevărat locul în care lucrează. Un program de lucru flexibil, vacanțe plătite, ieșiri sociale prevăzute, stimulente de fitness și acoperire medicală completă sunt doar o parte din pachet. Fuze a fost inclusă în lista 2018 Wealthfront Career Launching Companies. Cultura companiei este una cu adevărat dedicată viitorului angajaților săi și una care provoacă înțelepciunea convențională de a conduce și modela viitorul comunicațiilor globale.

Evaluare Glassdoor: 4,4

CEO: Tiago Paiva

A face imposibilul posibil cu cele mai bune minți

Talkdesk este totul despre a face imposibilul posibil și își propune să ofere o cultură care să permită indivizilor să inoveze într-un ritm rapid. Încurajând creșterea pozitivă și stimulând, cultura Talkdesk este de a depăși granițele prin construirea unei echipe în jurul unor minți experimentate și inteligente. Un sentiment puternic de dedicare generală față de companie și cultură poate fi observat în recenziile angajaților și ajută la stimularea unui sentiment general de pozitivitate. Talkdesk oferă, de asemenea, câteva avantaje grozave, cum ar fi PTO nelimitat și programe flexibile de lucru, cum ar fi capacitatea de a lucra de acasă pentru cei care au nevoie de o pauză rapidă. Pentru a ajuta la stimularea creșterii și la accelerarea inițiativelor tehnologice cheie, Talkdesk a devenit chiar un parteneriat cu Universitatea din Coimbra pentru a oferi un laborator unic de inovare TD. Fie că investește în echipa sa sau investește în depășirea limitelor inovației, Talkdesk oferă o cultură cu adevărat inovatoare care împinge și încurajează constant creșterea. Cultura lor de a da înapoi se extinde chiar și în exterior, cu Talkdesk asistând în organizații de caritate notabile, cum ar fi Wounded Warriors. Furnizorul este considerat în mod constant un lider emergent în industrie și nu dă semne de încetinire a dezvoltării celor mai noi tehnologii și paradigme.

Evaluare Glassdoor: 4,3

CEO: Jeff Lawson

Un lider clar care provoacă status quo-ul

În timp ce trece în jos un interval în comparația noastră față de data trecută, Twilio rămâne în topul celor cinci furnizori de comunicații cloud pentru întreprinderi pe care să pariezi cariera ta. Evaluarea generală Glassdoor a lui Twilio s-a îmbunătățit, de asemenea, trecând la 4,3 față de 4,2 anterior. Deși este doar o mică schimbare, Twilio se mișcă în direcția corectă, iar stabilitatea nu este niciodată un lucru rău. Cu sediul central în San Francisco și fondată cu câțiva ani în urmă, în 2008, Twilio a reușit să continue să crească într-un ritm rapid. Cu o cultură puternică care încurajează creșterea prin oportunități unice, Twilio își încurajează angajații să învețe mereu încercând. Inițiativa lor „Earn Your Stripes”, de exemplu, recompensează persoanele care creează și prezintă o aplicație Twilio -- primești niște recompense interesante, cum ar fi o jachetă Twilio, un Kindle și chiar o compensație de 30 USD pe lună pentru continuarea învățării și educației. Twilio îi pasă cu adevărat de îmbunătățirea și găsirea celor mai bune minți și chiar oferă atât un program de la Universitatea Twilio, cât și programe de ucenicie în inginerie pentru a ajuta mințile tinere să-și înceapă cariera. Twilio acoperă toate bazele și oferă timp liber anual generos, îngrijire medicală completă și chiar mese cu catering în mod regulat.

Evaluare Glassdoor: 4,2

CEO: Michael Gold

Un loc de muncă fără griji pentru o platformă fără griji

Misiunea generală a Intermedia este de a crea o experiență cât mai aproape de o experiență fără griji atunci când vine vorba de soluții de comunicare, iar această mentalitate se răspândește în întreaga organizație. Ca organizație, Intermedia evaluează mereu cum să se îmbunătățească -- conform recenziilor angajaților actuali -- și „nu se odihnește niciodată... sau mulțumit de atingerea status quo-ului”. De exemplu, Intermedia se străduiește să învețe din feedback și a început să ofere o potrivire de 401.000 pe baza feedback-ului angajaților. Cu un istoric foarte puternic în inovare și creștere, de exemplu, câștigând premiul CRN 2018 Tech Innovator Ward, Intermedia a fost recunoscut în mod constant ca lider pe piața Channel Partner. Prezența lor globală include birouri în California, New York, Marea Britanie, Rusia și chiar Australia, reunind un amestec unic de minți creative din întreaga lume. Intermedia oferă o oportunitate unică de a vă răsfăța pasiunea pentru crearea și susținerea tehnologiei cloud și susține cu mândrie un istoric solid pentru promovarea din interior.

Evaluare Glassdoor: 4

CEO: Tomas Gorny

Inovație constantă susținută de cei cărora le pasă

Cu sediul central situat în Sunny Arizona, Nextiva a fost un inovator UC de la înființare, în 2006. Cu o combinație puternică de profesionalism echilibrat cu joc, cultura Nextiva oferă un adevărat sentiment de familie. Nextiva a fost desemnat unul dintre cele mai bune locuri de muncă de la PBJ timp de cinci ani la rând. Pentru a deveni liderul pe piață în furnizarea de servicii de comunicare pentru afaceri, Nextiva se asigură că oferă echipelor lor sprijinul de care au nevoie pentru a depăși acea limită a inovației. Cele mai bune recenzii pentru munca la Nextiva evidențiază oportunitatea de dezvoltare personală și profesională. Nextiva lucrează pentru a oferi tot ceea ce ar putea avea nevoie un angajat pentru a reuși, cu un mediu general foarte susținător, inclusiv beneficii puternice, cum ar fi asigurare medicală completă, dentară și de vedere, formare plătită pentru angajați noi, mâncare și gustări, programe de carpool și programe de recunoaștere și apreciere. Nextiva a primit, de asemenea, premiul Deloitte 500 de companii de tehnologie cu cea mai rapidă creștere, AZCentral Top Companies to Work For in Arizona, premiul Frost & Sullivan Best Practices, Entrepreneur 360 Best Company 2016 și a fost desemnată drept una dintre cele mai admirate din Arizona. Companii.

Evaluare Glassdoor: 4

CEO: David Morken

Perturbarea înțelesului vechi de telecomunicații și muncă

În ciuda faptului că a luat în considerare o selecție masivă de industrii și organizații de comparat, Bandwidth a reușit totuși să se claseze pe locul 47 pe lista Glassdoor cu cele mai bune locuri de muncă în 2014 - au fost votate și printre cele mai bune locuri de muncă în 2017 de Triangle Business Journal. Cu misiunea de a perturba regulile vechi de un secol ale industriei de telecomunicații, Bandwidth își propune cu adevărat să încurajeze inovația cu o cultură care promovează oportunități de creștere, cum ar fi hack-a-thons-ul toată noaptea sau competiția în competițiile Big Idea. Organizația se referă la scufundări și la murdărirea mâinilor, pentru că cel mai bun mod de a crește și de a învăța este făcând. După cum am menționat anterior, lățimea de bandă a fost prezentată chiar și pe instituțiile media, subliniind în mod specific cultura lor la locul de muncă, cum ar fi în Nightly News și Forbes de la NBC. Bineînțeles, lățimea de bandă înțelege și nevoia unui echilibru plăcut între viața profesională și viața privată și oferă PTO cu embargou prin e-mail, ce zici de asta? În general, cultura pozitivă și relaxată a Bandwidth este însoțită de un impuls și dorința de a învăța prin practică, cu investiții în oportunități realiste de creștere.

Evaluare Glassdoor: 3,9

CEO: Vik Verma

Un mediu energic și cu ritm rapid pentru creștere

8x8 cu siguranță are multe de oferit în ceea ce privește ofertele de produse, dar și cultura și creșterea angajaților. În timp ce se află în competiția Silicon Valley, 8x8 a fost desemnată printre cele mai bune 25 de companii mici din America de către Forbes. Concentrându-se pe un echilibru puternic între creștere și stabilitate, 8x8 își propune să ofere o „cultură interactivă a companiei”, în care echipele sunt înconjurate de indivizi inteligenți și motivați, cărora le place să rezolve problemele din lumea reală. Unele dintre recenziile de top care vorbesc despre lucrul la 8x8 discută despre o cultură foarte distinctă: „un mediu rapid, plin de energie și foarte fluid”, așa cum a spus un recenzent. 8x8 pare să aibă un mediu foarte colaborativ și încurajează mințile inteligente să lucreze împreună pentru a crea soluții inteligente. La fel ca în multe organizații, 8x8 are probleme în creștere, iar unii recenzenți le place să reamintească conducerii să păstreze imaginea de ansamblu la vedere. Oferind transparență și un mediu de colaborare, 8x8 își propune să promoveze o cultură de a ataca problemele din unghiuri noi.

Evaluare Glassdoor: 3,9

CEO: Michael Tessler

Un lider global veteran cu o familie diversă

Absorbit recent de Cisco, BroadSoft a fost unul dintre cei mai longevivi veterani din spațiu, începând cu 1998. BroadSoft are și continuă să deservească 15 dintre cei mai mari 256 de operatori de telecomunicații, în 71 de țări diferite. Această prezență globală masivă creează o forță de muncă cu adevărat diversă, care acoperă mai multe regiuni, țări, limbi și culturi -- indiferent unde vă aflați sau ce limbă vorbiți, BroadSoft are loc pentru dvs. în familia lor. Cu misiunea de a transforma calitatea vieții profesionale, BroadSoft privește în interior și oferă timpurilor sale un echilibru adecvat. Salariile și beneficiile competitive, o cultură globală deschisă și colaborativă, precum și accesul la tehnologia de ultimă oră fac din BroadSoft un mediu excelent pentru a crește expunerea individuală nu numai la diferite moduri de gândire, ci și la diferite moduri de lucru. BroadSoft a primit două premii pentru implicarea angajaților de la Culture Next, Smart CEO Award 2017 pentru cele mai bune companii din zona DC și Frost & Sullivan Best Practices Award 2016.

Evaluare Glassdoor: 3,9

CEO: Chuck Robbins

Munca nu este doar muncă, este o pasiune la Cisco

Cisco a făcut unele schimbări drastice în ultimii câțiva ani și, în general, a suferit o schimbare destul de mare sub CEO Chuck Robbins. De la ultima noastră analiză, Cisco a avut un rating Glassdoor solid de 3,8 și de atunci s-a îmbunătățit la un rating general de 3,9 și continuă să dețină un rating puternic de aprobare a CEO-ului în rândul majorității angajaților. Fiind unul dintre cele mai vechi și mai recunoscute nume de pe lista noastră, Cisco încă găzduiește peste 10.000 de angajați fericiți de pe tot globul. Cu o cultură cu adevărat puternică, care subliniază atât distracția, cât și creșterea implicate în muncă, Cisco oferă nu numai oportunități consistente de a crește și de a învăța -- precum și o acoperire largă de tehnologii și piețe în care să se exploreze și să se extindă -- ci și un număr mare de mari beneficii de asemenea. Nu vorbim doar de asigurare de sănătate, care este desigur inclusă, ci mai degrabă cum fiecare echipă are un buget dedicat, care este cheltuit pentru sărbători și activități distractive pentru fiecare trimestru, zilele de naștere sunt întotdeauna practici flexibile de lucru și o organizare completă a resurselor angajaților. Cisco se referă la schimbarea lumii și la crearea unei comunități care facilitează conectarea persoanelor cu echipe grozave din întreaga lume. O „Piață de talente” unică le permite angajaților să schimbe locurile de muncă, să schimbe timpul și chiar să extindă misiunile pentru a lucra în diferite grupuri de afaceri.

Evaluare Glassdoor: 3,9

CEO: Paul Segre

O cultură deschisă care conduce la inovație constantă

Oferind peste 25 de miliarde de experiențe ale clienților în fiecare an, Genesys este doar o centrală puternică în spațiul Contact Center. Cu birouri în trei locații din SUA, San Francisco, Durham și Indianapolis, Genesys își propune să ofere un mediu cu adevărat colaborativ. De exemplu, organizația explică cu mândrie că „de la a lua o ceașcă de cafea până la a merge pe hol, liderii executivi sunt cunoscuți că își fac timp să se oprească și să asculte ideile unui membru al personalului”. Dându-le înapoi angajaților, Genesys are o mentalitate la fel de deschisă și înțelege necesitatea de a oferi instrumente și oportunități pentru un echilibru egal între viața profesională și viața privată; oferind un program flexibil, timp liber de vacanță și salariu cu adevărat competitiv. Genesys oferă chiar și părinților care lucrează posibilitatea de a lucra de acasă sau de a face o comisie în mijlocul zilei, dacă este necesar -- angajații au puterea de a crea un program care să funcționeze pentru ei. Genesys a fost inclus în unele liste grozave, cum ar fi cele 20 de companii care sunt la fel de grozave ca Google.

Evaluare Glassdoor: 3,8

CEO: Craig Walker

Un loc minunat pentru a fi care recunoaște cu adevărat inițiativa

Anterior numărul unu pe lista noastră, Dialpad rămâne una dintre alegerile noastre de top și reușește să se mențină pe cont propriu în comparație cu unii dintre cei mai mari veterani din industrie. În ciuda unei prezențe mai mici de 201 până la 500 de angajați, Dialpad oferă în continuare un mediu cu adevărat competitiv, cu compensații competitive și echitate, planuri medicale, stomatologice și vizuale acoperite 100%, rambursări pentru a ajuta la acoperirea telefonului mobil, internetul de acasă și chiar abonamentele la sală și catering. mese de birou. Dialpad va rambursa chiar și costurile pentru învățarea și educația continuă, oferind cu adevărat angajaților lor resursa pentru a nu înceta să crească. Dar, desigur, Dialpad înțelege și necesitatea relaxării și oferă angajaților săi o vacanță de 1 săptămână, plătită cu toate cheltuielile, pentru 2, oriunde în lume; în fiecare trimestru, compania nominalizează și recunoaște în mod colectiv un angajat „care a mers dincolo de obligația”. Familia Dialpad este, de asemenea, mult mai diversă decât ar putea indica numărul lor, cu locații în întreaga lume, inclusiv San Francisco, Austin, Raleigh, New York, Tokyo, Bangalore și Vancouver.

Evaluare Glassdoor: 3,6

CEO: John Pope

Persoane talentate cărora nu le este frică să experimenteze

Inclus în comparația noastră anterioară, Jive Communications reușește să rămână o organizație de top în domeniul comunicațiilor pentru întreprindere pe care să pariezi cariera ta. În calitate de lider premiat UCaaS, desemnat printre primele 100 de companii de software de către G2 crowd, lider de servicii pentru clienți de Frost & Sullivan și unul dintre startup-urile Forbes Next Billion-Dollar, inovația și creșterea Jive nu a încetinit. Achiziția recentă de către LogMeIn nu face decât să poziționeze și mai mult furnizorul pentru a continua să crească, extinzându-se în continuare pe noi piețe și noi soluții. Jive și LogMeIn oferă un mediu cu adevărat colaborativ, plin de indivizi talentați cărora „nu se tem să experimenteze”, conform recenziilor de top. Jive investește, de asemenea, în creșterea propriei familii, oferind indivizilor oportunități de a participa la diverse evenimente și conferințe din industrie, precum și atingeri personale, cum ar fi retragerile anuale ale companiei și rambursarea abonamentului la sală.

Evaluare Glassdoor: 3,6

CEO: Stew Bloom

Un veteran absolut cu o abordare modernă

Cu rădăcinile lor încă din zilele tradiționale ale telecomunicațiilor din 1972, Aspect Software este potențial cel mai vechi veteran de pe lista noastră cu cele mai bune organizații de comunicații pentru întreprinderi pentru care să lucreze. Nu străin să țină pasul cu vremurile, Aspect oferă o cultură cu adevărat modernă, cu spații de lucru moderne, un mediu flexibil și o echipă dinamică de profesioniști în creștere. Aspect înțelege importanța de a da înapoi și nu investește doar în propria familie cu rambursarea școlarizării, asigurare de viață, invaliditate, programe de wellness, asigurare auto și casă de grup, programe de recunoaștere, dar și un program de burse și eforturi caritabile și corecții de cadouri caritabile. Aspectului îi pasă atât de mult încât oferă chiar și o acoperire completă de asigurare pentru animale de companie! De-a lungul anilor, Aspect a fost recunoscut pentru diferite poziții de conducere de la Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research și multe altele, care acoperă cei peste patruzeci de ani masivi de istorie și experiență.