Ce înseamnă o săptămână de lucru de patru zile pentru FOW?

Forța de a face o săptămână de lucru de patru zile o realitate câștigă amploare în toată Statele Unite. Congresmanul California, Mark Takano (CA-41): a propus recent săptămâna de lucru de 32 de ore; odată cu introducerea unui nou proiect de lege, adăugând că măsura va extinde probabil indivizii o mai mare flexibilitate.

Argumentul congresmanului Takano: După doi ani de pandemie de coronavirus, unul care a împins milioane de angajați să exploreze opțiunile de lucru de la distanță, nu putem și, adaugă el, nu ar trebui – „a reveni la normal, pentru că normalul nu a funcționat”. Congresmanul a continuat spunând:

„Înainte de pandemia de coronavirus, oamenii petreceau mai mult timp la serviciu și mai puțin timp cu cei dragi. Sănătatea și bunăstarea lor s-au înrăutățit, iar în tot acest timp, salariile au rămas stagnante.”

Mii de angajați din SUA testează deja conceptul:

El susține că stilul de lucru dinaintea pandemiei nu a fost sănătos și mulți experți ar fi de acord. Potrivit Centrului de Cercetare Pew, aproximativ un sfert dintre muncitorii americani au spus; că sunt mai puțin mulțumiți de munca lor decât înainte de focarul de coronavirus. Mulți dintre acești oameni încă mai pun la fel - dacă nu mai multe ore pentru a ține pasul cu presiunea de a lucra de acasă, totuși.

Angajații care lucrează de acasă vor să fie remarcați ca fiind productivi și să nu fi fost niciodată slăbiți, ceea ce i-ar putea face pe angajați să sufere de lucruri precum anxietate și teama că ar putea fi concediați dacă nu au performanță conform așteptărilor.

Marea Demisie a schimbat totul

Înainte de pandemia de coronavirus, angajatorii dețineau multă putere. Astăzi, însă, situația s-a schimbat – în primul rând din cauza unui eveniment care aparent a orbit pe majoritatea angajatorilor – valuri de demisie în masă a angajaților.

Numai în ianuarie 2021, peste 4,3 milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă. Oamenii aceia; a invocat diverse motive, inclusiv faptul că m-am simțit suprasolicitat și subplătit la acea vreme. Mamele care lucrează, potrivit Centrului de Cercetare Pew: au fost șefi în rândul acelui grup de demisionari, printre milioanele care au făcut pasul, observând că nu au suficient echilibru.

Experții spun că fenomenul nu seamănă cu orice am văzut până acum, majoritatea experților considerându-l „marea resemnare”. Totuși, părea să-i motiveze pe unii angajatori să-și reconsidere dacă sunt dispuși să facă compromisuri sau nu. Afacerile inteligente au făcut exact asta, în timp ce altele nu au reușit să angajeze noi recruți pentru a ocupa funcțiile principale.

Sursa: Biroul de Statistică al Muncii din SUA, locuri de muncă deschise și sondaj privind cifra de afaceri

Acest lucru a lăsat operațiunile din unele organizații stagnante și în unele cazuri incapabile să țină pasul cu cererea clienților. În ceea ce mulți angajatori au văzut ca un act de sfidare, alții (și anume angajații) au considerat că renunțarea la locul de muncă pentru a obține o mai mare flexibilitate – posibil (sub forma) unui echilibru mai bun între viața profesională și cea privată – ca un lucru pozitiv. Toate acestea ne duc la astăzi, unde posibilitatea unei săptămâni de lucru de patru zile este aici.

De la debutul Pandemiei: se pare că unele companii (și chiar țări) și-au revenit în fire, cu calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, Emiratele Arabe Unite, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter. , Shake Shack și Toshiba, toate lansând o formă de săptămâni de lucru pilot/permanente de patru zile.

În 2021, Spania a lansat o săptămână de lucru de patru zile ca răspuns la nevoia de flexibilitate și echilibru mai mare, în timp ce 17 companii din Irlanda au făcut recent schimbarea în ianuarie 2022.

Patru zile de muncă nu înseamnă „mai puțină muncă”

Scopul unei săptămâni de lucru de patru zile, la urma urmei, este de a îmbunătăți elemente ale experienței angajaților, cum ar fi satisfacția, reținerea și productivitatea. Există un alt aspect care uneori este trecut cu vederea – poate, de asemenea, să stimuleze sănătatea mintală a angajaților, un concept care a câștigat multă acțiune de la debutul pandemiei de coronavirus.

Potrivit cercetărilor efectuate de Qualtrics, șaptezeci și nouă la sută dintre angajații din SUA au spus că o săptămână de lucru de patru zile le-ar îmbunătăți sănătatea mintală, 82% adăugând că i-ar face mai productivi – tocmai obiectivele unei săptămâni de lucru de patru zile.

Firma de cercetare a mai descoperit că 92% dintre americani au spus că vor să lucreze patru zile pe săptămână. Cu toate acestea, nu este clar dacă acești oameni înțeleg implicațiile unei săptămâni de lucru de patru zile. Vedem posibilitatea ca angajații să interpreteze greșit ce înseamnă o săptămână mai scurtă. Este o oportunitate de a „relege”? Treizeci și opt la sută dintre cei chestionați de Qualtrics au remarcat că o săptămână de lucru de patru zile i-ar încuraja să facă exact asta.

Se pare că există speranță, deoarece șaizeci la sută dintre respondenți au spus că o săptămână de lucru de patru zile nu i-ar face să „se relaxeze”. În plus, pe lângă posibilitatea unei săptămâni de lucru de 32 de ore, există și șansa ca mulți oameni să lucreze în continuare peste 40 de ore pe săptămână. Ar putea lua o formă diferită, cum ar fi temele pentru acasă, sau sub forma a patru zile de zece ore.

Acesta este cazul în Belgia, unde țara a adoptat o săptămână de lucru mai scurtă, de patru zile, cu zece ore pe zi.

Și, în unele cazuri, angajații pot experimenta săptămâni de lucru mai lungi decât de obicei, deoarece nu totul se poate face în timpul săptămânii. Uneori, angajații trebuie să aloce timp suplimentar pentru a „termina treaba” și pentru a se potrivi așteptărilor angajatorului.

Beneficiile depășesc cu mult dezavantajele

Economii de costuri, productivitate crescută, timpi de nefuncționare mai puțini, atragerea și reținerea talentelor, autonomia și multe altele par a fi beneficiile evidente ale implementării unei săptămâni de lucru de patru zile.

Și, deși există unele dezavantaje, se pare - beneficiile depășesc cu mult ceea ce unii văd ca dezavantaje ale conceptului. Acoperire inadecvată pentru clienți și colegi de muncă, conflicte de programare, ore reduse, ceea ce înseamnă mai puțină muncă/mai puțini bani, stres suplimentar și pur și simplu s-ar putea să nu funcționeze pentru toată lumea - toate dezavantajele posibile ale implementării unei săptămâni de lucru de patru zile.

Desigur, există o mulțime de nuanțe implicate în luarea unei astfel de decizii. Dacă o companie intenționează să se mute pentru a permite o săptămână de lucru de patru zile, ar putea funcționa în beneficiul lor, dar s-ar putea, de asemenea, să se contracoace. A fi direct cu angajații în ceea ce privește așteptările este esențial; și va rămâne așa mergând înainte.

Experimentul ar putea deveni mai mult o realitate permanentă pe termen lung dacă reușim să lămurim nenumărate detalii fine. Acest lucru va necesita mult efort din partea tuturor părților implicate și multă încercare/eroare pentru a perfecționa săptămâna de lucru de patru zile.

De asemenea, va fi principal pentru companii să implementeze tehnologii utile la locul de muncă pentru a permite o viitoare săptămână de lucru de patru zile, punând un accent tot mai mare pe nevoia de instrumente de comunicații unificate care să faciliteze colaborarea securizată la locul de muncă în timp real.