Locuri de muncă complet la distanță la Microsoft pentru care puteți aplica în septembrie 2024

Te-ai săturat de naveta de dimineață, prânzurile la birou la prețuri excesive și discuțiile sterile cu răcirea cu apă? Dacă da, probabil că este timpul să vă alăturați rândurilor a milioane de muncitori americani care au plecat de la distanță.

Din fericire, renunțarea la munca la birou nu trebuie să fie în contradicție nici cu progresul în carieră, liderul industriei Microsoft fiind lider în ceea ce privește munca la distanță . În prezent, compania face publicitate pentru sute de roluri complet la distanță, cu specializări variind de la AI la marketing.

Dacă ești interesat să lucrezi la o companie de tehnologie care apreciază cu adevărat incluziunea, din confortul sufrageriei tale, am reunit câteva roluri interesante despre care ar trebui să știi despre acest septembrie.

Locuri de muncă complet la distanță la Microsoft pentru august 2024

Microsoft angajează pentru 530 de roluri complet la distanță, la momentul scrierii acestui articol. Din aceste oportunități, se așteaptă ca 245 să raporteze la birourile din SUA, în timp ce restul vor avea conducere în birouri internaționale. Dacă vă gândiți doar la roluri care operează în fusurile orare din SUA, vă recomandăm să vă adaptați căutarea, astfel încât să vi se afișeze numai aceste locuri de muncă.

În timp ce compania cu sediul în Washington oferă încă o mulțime de oportunități de rol la distanță decât companiile de tehnologie concurente precum Google și Apple, numărul de locuri de muncă disponibile în această lună este considerabil mai mic decât cel oferit în august. Având în vedere acest lucru, vă recomandăm să loviți cât timp fierul este fierbinte și să aplicați în curând, în cazul în care compania renunță la angajarea de la distanță în viitor.

Iată o selecție a câtorva locuri de muncă complet la distanță pe care le puteți alege:

• Manager de marketing de produs – Conducere gândită și povestire
• Inginer principal termic
• Inginer software principal
• Manager senior de program tehnic
• Global Senior Critical Environment (CE) Application Service Engineer
• Inginer software senior – Azure Networking
• Inginer software principal - AI Search
• Inginer principal termic
• Inginer software principal - AI Search
• Inginer principal software de securitate
• Manager senior de produs, evenimente de protecție împotriva amenințărilor, cercetare și foaie de parcurs
• Specialist tehnic Microsoft Healthcare Data și AI – Bază de date
• Manager Tehnic de Program
• Manager senior de program tehnic de conformitate

Toate aceste roluri vă permit să lucrați de la distanță 100% din timp. Dacă sunteți deschis către forme hibride de muncă, veți fi eligibil pentru și mai multe oportunități. Consultați pagina Microsoft Cariere pentru lista completă a rolurilor companiei.

Inclusivitatea conduce la aranjamentele flexibile de lucru ale Microsoft

Microsoft a fost una dintre cele mai rapide companii care a adoptat munca de la distanță la începutul pandemiei de COVID-19, compania impunând o politică de lucru de la domiciliu pentru majoritatea angajaților în martie 2020.

Încă din primele zile, compania s-a angajat să facă această tranziție cât mai incluzivă posibil, permițând angajaților să aleagă să-și închidă camerele în cadrul întâlnirilor și promovând echitatea și accesibilitatea în procesul de angajare virtuală, acordând prioritate nevoilor unice ale solicitanților.

Treceți la ziua curentă, iar decizia Microsoft de a dubla munca la distanță – în ciuda valului recent de mandate de revenire la birou (RTO) – urmează aceleași principii de includere. Mai exact, politica de lucru flexibilă a Microsoft este aliniată cu „One Microsoft”, inițiativa sa care își propune să promoveze o cultură organizațională mai colaborativă și mai incluzivă, în care potențialul fiecărui angajat este alimentat.

Deși gigantul tehnologic încă pretinde beneficiul lucrului în persoană, CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, avertizând anterior că „Tehnologia digitală nu ar trebui să înlocuiască conexiunea umană” într-un interviu cu New Yorker, compania rămâne conștientă de incluziunea. beneficiile lucrului de la distanță.

Aceasta este o abordare total diferită de cele adoptate de multe companii în 2024, inclusiv Dell , care a ajuns recent în titlurile de titlu din cauza politicii sale RTO de coșmar . Politica obligatorie a dus la ca aproape 50% din personalul companiei să aleagă să rămână acasă, chiar dacă acest lucru i-a însemnat să sacrifice promoțiile viitoare.

Ești gata să renunți la birou?

Pentru cei mai mulți dintre noi, tranzacționarea la birou pentru o navetă în cinci pași este o idee deloc. Cu toate acestea, în ciuda beneficiilor clare ale muncii de acasă – în special pentru angajații cu dizabilități sau cei cu responsabilități de îngrijire – renunțarea complet la munca în persoană nu va fi alegerea potrivită pentru toată lumea.

Pentru lucrătorii dornici de un amestec de lucru solitar și colaborativ, modelele hibride pot oferi tot ce este mai bun din ambele lumi. Dacă nu faci un efort proactiv de a părăsi casa și de a căuta oportunități de colaborare, lucrul de la distanță poate fi izolant. De fapt, cercetările arată că lucrătorii de la distanță au de două ori mai multe șanse să se simtă singuri la locul de muncă în comparație cu angajații de birou și chiar mai mult în comparație cu angajații hibrizi.

În plus, un sondaj recent arată că munca de la distanță poate să nu fie panaceul epuizării la care credeam cândva. Potrivit Gallup, 24% dintre lucrătorii la distanță raportează că se simt epuizați de cele mai multe ori, comparativ cu 27% dintre omologii lor hibrizi și complet la fața locului. Deși acest procent este puțin mai mic pentru lucrătorii la domiciliu, aceste constatări sugerează că aranjamentul de lucru al unei companii nu este singurul factor care influențează bunăstarea, cultura lor organizațională fiind, de asemenea, o contribuție mare.

În cele din urmă, conversația despre locul în care lucrăm este una importantă. Dar, cu modelele complet la distanță, hibride și în birou, care oferă angajaților seturi unice de beneficii și provocări, este important să vă luați în considerare propriul stil de lucru unic înainte de a închide orice opțiune complet.