Următoarea mare demisie l-ar putea depăși pe ultima, mulțumită AI

Pe măsură ce forța de muncă din SUA continuă să se confrunte cu încărcătura de muncă în creștere pentru salariile stagnante, un nou studiu al PwC a constatat că mult mai mulți angajați iau în considerare să renunțe la actualele locuri de muncă în anul următor, în comparație cu numărul de demisii pe care l-am văzut în timpul marii demisii din 2022.

Întrerupțiile tehnologice, cum ar fi IA generativă, au, de asemenea, o mână de joc masivă, marea majoritate a utilizatorilor ocazionali de AI crezând că tehnologia le va ajuta să își îmbunătățească dezvoltarea carierei și potențialul de câștig în viitor.

Pe măsură ce dorințele angajaților continuă să evolueze, analizăm dacă renunțarea este probabil cea mai bună opțiune pentru lucrătorii nemulțumiți , înainte de a explica ce pot face companiile pentru a păstra talentul de calitate.

Suntem în pragul celei mai mari demisii de până acum?

După ce pandemia a dat peste cap piața muncii și a oferit angajaților șansa de a-și face bilanțul carierei, peste 50 de milioane de lucrători din SUA și-au părăsit locurile de muncă în 2022, ceea ce a devenit cea mai mare remaniere a angajării de până acum.

Treceți la ziua curentă, iar cifrele record urmează să fie depășite, conform datelor din sondajul PwC 2024 „Speranțe și temeri”. Sondajul a arătat că din cei 56.000 de lucrători chestionați, 28% au susținut că sunt „foarte” sau „extrem de probabil” să-și părăsească compania actuală în următoarele 12 luni, comparativ cu 19% dintre lucrători în 2022.

Deși motivațiile variază, firele comune au inclus suprasolicitarea și subevaluarea – 45% dintre respondenți susținând că volumul lor de muncă a crescut semnificativ în ultimele 12 luni. Majoritatea lucrătorilor au raportat, de asemenea, că sunt stresați financiar, 11% dintre respondenți luptându-se să acopere cheltuielile de bază, cum ar fi facturile în fiecare lună.

Dar, în afară de preocupările de lungă durată legate de burnout și salariu, au intrat și unii factori moderni. De exemplu, sondajul dezvăluie că progresul rapid al inteligenței artificiale influențează enorm deciziile angajaților, dar nu în modul în care ați putea crede. 76% dintre lucrători cred că inteligența artificială generativă le va crea oportunități de a învăța noi abilități, beneficiind astfel traiectoria lor de carieră. Acest lucru provoacă noțiunea larg răspândită AI va fi o forță distructivă pentru cariere .

Totuși, atitudinile față de AI nu au fost în totalitate pozitive. Aproape jumătate dintre respondenți (47%) cred că IA generativă le va schimba natura muncii într-un mod negativ și chiar mai mulți lucrători nu au încredere în tehnologie ca sursă exactă de informații. Oricare ar fi consensul popular cu privire la AI la locul de muncă, potențialul său de transformare este incontestabil.

Dar, întrucât condițiile economice fluctuante și adoptarea pe scară largă a IA contribuie la un peisaj de angajare din ce în ce mai imprevizibil – este întotdeauna o idee bună trecerea pe pășuni percepute mai verzi?

Renunțarea la locul de muncă este o idee bună?

În multe cazuri, renunțarea poate fi cea mai bună cale de acțiune pentru viața și cariera ta – mai ales dacă îți subutilizați abilitățile sau vă confruntați cu un mediu de lucru toxic sau nesănătos. Este important să înțelegeți că nu există nici un motiv greșit să renunțați. În timp ce renunțarea a fost percepută odată ca un eșec, în zilele noastre este înțeleasă ca un răspuns logic din partea unui angajat ale cărui nevoi nu sunt satisfăcute – fie că își dorește un echilibru mai sănătos între viața profesională și viața privată sub forma unei săptămâni de 4 zile , mai mult. beneficii angajaților sau mai multe oportunități de progres în carieră.

Cu toate acestea, având în vedere un sondaj Paychex din 2023 care dezvăluie că majoritatea celor care renunță la Marea Demisie regretă decizia lor , dezbaterea cu siguranță nu este clară. Dintre cei 825 de lucrători chestionați în sondajul Paychex, peste 80% și-ar dori să nu o facă, cifra crescând la 89% pentru lucrătorii din generația Z.

Această remușcare larg răspândită – contribuind la ceea ce mulți numesc „marele regret” – a fost cauzată în mare parte de faptul că lucrătorilor le lipseau colegii și sentimentul de comunitate pe care l-au simțit la locul de muncă. Cu toate acestea, mulți dintre membrii generației X au raportat că lipsesc cel mai mult echilibrul dintre viața profesională și viața privată de la joburile lor anterioare.

Renunțarea la un loc de muncă și lăsarea colegilor în urmă va marca, evident, o perioadă dificilă pentru lucrători, așa că rezultatele sondajului nu sunt deloc surprinzătoare. Cu toate acestea, deși este obișnuit ca lucrătorii să experimenteze o scădere inițială a sănătății mintale după ce se despart de o companie, decizia va fi probabil justificată pe termen lung, atunci când angajatul face pași pozitivi în cariera lor și stabilește legături cu noii colegi.

Încă te gândești să-ți dai notificarea? Aflați cum să scrieți o scrisoare de demisie care atinge nota perfectă.

Ce pot face angajatorii pentru a păstra talentul de top?

Dacă sunteți îngrijorat de scurgerile de talent la companiile dvs., PwC vă recomandă să luați o serie de pași pentru a face din compania dvs. un loc de muncă mai dorit.

În primul rând, deoarece un segment uriaș de lucrători se confruntă cu sarcini de lucru imposibil de gestionat, angajatorii trebuie să facă tot ce pot pentru a se asigura că așteptările sunt realiste. Burnout-ul afectează compania în ansamblu, nu doar lucrătorii individuali, așa că acordarea de prioritate sănătății mintale a angajaților și stabilirea de obiective rezonabile sunt modalități importante de a avea grijă de lucrătorii cei mai valoroși ai tăi.

Pe măsură ce AI continuă să transforme mediile de lucru, oferirea angajaților oportunitatea de a-și explora potențialul este o modalitate importantă de a rămâne în fruntea curbei. De asemenea, lansarea opțiunilor de dezvoltare, cum ar fi perfecționarea digitală, le permite lucrătorilor să-și sporească forța prin intermediul tehnologiei, în loc să riște să fie înlocuiți cu totul.

Nici nu trebuie să cheltuiți o avere pentru a vă echipa lucrătorii cu abilități utile. Începeți să dezvăluți citind prezentarea celor mai bune cursuri gratuite de instruire AI .