Aproape jumătate dintre tinerii lucrători sunt epuizați, flexibilitatea poate ajuta

Pe măsură ce liderii de afaceri continuă să-și pună la punct strategia post-Covid, companii precum Netflix și Goldman Sachs cred că petrecerea mai mult timp la birou este cea mai bună modalitate de a debloca o forță de muncă mai angajată și mai productivă. Cu toate acestea, un nou studiu al Future Forum sugerează că opusul ar putea fi adevărat.

Raportul, care a chestionat peste 10.000 de lucrători la nivel global, a arătat că angajații de la distanță și hibrid au de fapt mai multe șanse să se simtă conectați cu managerii lor direcți decât lucrătorii de birou cu normă întreagă și cu 4% mai productivi. Sondajul a mai arătat că, deși burnout-ul este la cote maxime, directorii încă își târăsc picioarele atunci când vine vorba de a adopta medii flexibile .

Iată un rezumat al principalelor constatări ale raportului, precum și sfaturi practice pentru angajatorii serioși în abordarea epuizării în echipele lor.

Epuizarea lucrătorilor este la un nivel record, arată raportul

Cu conceptele generației Z precum renunțarea liniștită și concedierea liniștită câștigând amploare în ultimele luni, subiectul nemulțumirii angajaților a intrat din nou în curent.

Și acum, datorită unui sondaj recent realizat de consorțiul la locul de muncă Future Forum, aceste bănuieli au fost susținute de date. Raportul, care a fost lansat la începutul acestei săptămâni, a rezumat constatările a 10.776 de lucrători din SUA, Australia, Franța, Germania, Japonia și Marea Britanie și a constatat că epuizarea la locul de muncă a crescut la 40%, o creștere de 8% din luna mai. an.

Raportul a constatat că dintre toate țările prezentate, cea mai semnificativă creștere a fost înregistrată în SUA, 43% dintre angajații de birou pretinzând că au lucrat ei înșiși până la epuizare. În plus, vârsta și sexul par să joace, de asemenea, factori de influență, 49% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani care se confruntă cu simptome de epuizare și cu 32% mai multe femei care se confruntă cu această afecțiune decât bărbați.

„Există o diferență de gen considerabilă (și în creștere) între femei și bărbați în ceea ce privește problema burnout-ului, femeile cu 32% mai multe șanse de a experimenta burnout în comparație cu bărbații.”

Dar, în timp ce lucrătorii juniori par să se confrunte cu mai mult stres la locul de muncă, superiorii lor nu sunt scutiți. De fapt, directorii companiei au raportat că au înregistrat o scădere record cu 15% a satisfacției generale și cu 40% mai mult stres și anxietate legate de muncă în ultimul an.

Întrucât rezultatele sondajului dezvăluie că angajații epuizați au șanse de 22 de ori mai mari să se confrunte cu stres și anxietate și cu 32% mai puține șanse de a fi productivi, aceste cifre în creștere ale cazurilor sunt destul de alarmante. Dar cu epuizarea locurilor de muncă în general, Future Forum propune o atitudine majoră - oferind lucrătorilor mai multe oportunități de a lucra în mod flexibil.

Mai multă flexibilitate la locul de muncă ar putea fi remediul?

Munca flexibilă oferă mai multe beneficii companiilor, iar cele 74% dintre companiile din SUA care folosesc în prezent sau intenționează să lanseze modele hibride sau la distanță ar fi probabil de acord.

În plus, după cum au arătat rezultatele cercetării Future Forum, aceste avantaje se extind mult mai departe decât restabilirea unui echilibru mai sănătos între muncă și viață privată. De exemplu, respondenții care au o flexibilitate totală în ceea ce privește programul lor au raportat că sunt cu 29% mai productivi și cu 53% mai capabili să se concentreze decât cei care au avut zile de lucru fixe. Aceasta este o revelație majoră pentru angajatorii care au cerut o întoarcere completă la birou tocmai din acest motiv.

Pe lângă creșterea volumului de muncă, lucrătorii de la distanță și hibrid au raportat, de asemenea, că sunt mai conectați la membrii imediati ai echipei, precum și la valorile lor mai largi ale companiei. Acest lucru provoacă sentimentul comun că echipele fragmentate ar putea duce la legături sociale și profesionale mai slabe.

După cum au arătat rezultatele sondajului, oferirea lucrătorilor libertatea de a lucra într-un mod care le convine are potențialul de a îmbunătăți legăturile la locul de muncă, satisfacția angajaților și chiar rezultatul final al unei companii. Dar, chiar dacă adoptarea muncii flexibile este o strategie încercată și testată pentru a combate epuizarea, mulți proprietari de afaceri întârzie să prindă.

Angajații și directorii nu se văd ochi în ochi

Din fericire pentru fanii muncii flexibile, majoritatea non-directivilor și a directorilor preferă modelele hibride. Cu toate acestea, în timp ce 38% dintre cadrele superioare preferă să lucreze în medii de birou timp de 3-4 zile pe săptămână, acest număr scade la 24% pentru angajatorii mai jos în clasament.

Motivele lor pentru a veni la locul de muncă fizic diferă și ele. Întrebați despre motivațiile lor pentru a lucra la birou, ambii au citat colaborarea drept stimulentul numărul unu. Însă, în timp ce directorii au citat timp de față cu managementul ca fiind al doilea lor apropiat (la 20%), non-executivii au fost mai mult motivați de construirea de camaraderie (27%).

„Trebuie să avansăm pe o nouă cale, iar asta necesită angajarea angajaților tăi pentru a stabili noi moduri de a lucra împreună.” – unul dintre partenerii fondatori ai Future Forum

Deși s-ar putea să nu pară o discrepanță masivă, această diferență de opinie contează. Majoritatea directorilor chestionați în raport au recunoscut că au conceput politicile companiei fără aportul direct al angajaților. Aceasta înseamnă că, de cele mai multe ori, opiniile lucrătorilor obișnuiți sunt ignorate atunci când vine vorba de a lua decizii importante.

Dacă factorii de decizie continuă să bazeze politicile la nivel de companie pe propriile experiențe la locul de muncă, problemele importante precum epuizarea lucrătorilor pot rămâne neabordate. Dar adoptarea modelelor la distanță și hibride nu ar fi posibilă fără tehnologia colaborativă. Deci, dacă alegeți să ascultați cei 94% dintre lucrători care solicită o mai mare flexibilitate, este important să vă alegeți software-ul cu înțelepciune.

Conform cercetării noastre, GoTo Meeting este cel mai bun serviciu de apeluri de conferință pentru companii, datorită calității de încredere a apelurilor și extensiilor VoIP gratuite. Cu toate acestea, Zoom este un alt favorit al fanilor, mai ales dacă abia începi să folosești software-ul.

Cu toate acestea, fiecare companie are nevoi ușor diferite, așa că pentru a descoperi care serviciu de apeluri va funcționa cel mai bine pentru echipa dvs., citiți rezumatul nostru cu cei mai buni furnizori de apeluri pentru conferințe aici .