Iată ce au redus Google, Meta și Co pentru a economisi costuri

După ce s-au exagerat în timpul pandemiei, în timp ce profiturile erau în plină expansiune, cele mai mari companii de tehnologie din lume au fost aduse răsunător înapoi pe pământ de dificultățile financiare care au cuprins rapid economia globală în 2023.

Oameni precum Meta și Amazon au recurs la concedieri în masă și la renunțarea la mii de metri pătrați de spațiu de birou din noul an, în timp ce rețeaua de socializare Twitter a implementat câteva măsuri ciudate de reducere a costurilor în ultima vreme, inclusiv pledând cu disperare pentru reducerea contractuală. termenii cu furnizorii.

Alăturându-se săptămâna aceasta, Google a anunțat și reduceri ale serviciilor angajaților și beneficii care vor avea loc în curând. Deci, ne-am uitat mai atent la modul în care gigantul Tech – precum și rivalii săi – reduc costurile în acest an.

Google: Capsați lucrurile mai puțin, vă rog

Unul dintre obiectivele Google pentru 2023 este de a „oferi economii durabile prin viteză și eficiență îmbunătățite”, a spus un e-mail intern recent de la directorul financiar al companiei, Ruth Porat.

Ca parte a acestei eforturi de reducere a costurilor, o serie de avantaje și servicii ale angajaților vor fi eliminate, sugerează rapoartele. De exemplu, angajații puteau să cheltuiască un telefon mobil chiar dacă exista unul disponibil intern – dar acum, acest serviciu nu mai este posibil.

Personalul căruia i-ar fi primit MacBook-uri la pornire va primi acum un Chromebook, iar dispozitivele mai puternice sunt rezervate echipelor de inginerie. Cafenelele companiei sunt programate să se închidă în zilele mai liniștite, cum ar fi luni și vineri, în timp ce cursurile de yoga de la sfârșitul săptămânii au fost identificate ca un alt avantaj „subutilizat” la Google care ar putea fi abandonat.

„Am stabilit un standard ridicat pentru avantajele, beneficiile și facilitățile de birou de vârf din industrie și vom continua asta în viitor... cu toate acestea, unele programe trebuie să evolueze pentru modul în care funcționează Google astăzi” Ruth Porat, CFO Google.

Alte măsuri includ solicitarea angajaților să împartă birourile , în timp ce unii angajați Google din San Francisco au raportat că recepționerii le furnizează acum capsatoare și bandă.

Aceste decizii sunt implementate alături de cele 12.000 de disponibilizări care au fost anunțate în ianuarie, reprezentând 6% din forța de muncă Google.

Twitter: Nu putem plăti, dar am putea cere ajutor

Este o minune de ce nicio altă companie nu a încercat metoda de reducere a costurilor de pe Twitter, care a ajuns la titluri în decembrie anul trecut: refuzul de a-și plăti chiria .

Financial Times relatează că Pablo Mendoza, director general la o firmă de investiții cu sediul în Dubai, care a contribuit cu 700 de milioane de dolari la achiziționarea platformei de către Musk, a recurs să implore furnizorii că „slujba lui este în joc”, negociind 50 – 90% reduceri în unele cazuri.

În ceea ce părea un act de disperare, mai multe articole din birourile Twitter au fost scoase la licitație la mijlocul lunii ianuarie, inclusiv un cuptor pentru pizza și celebra statuie de pasăre a rețelei de socializare.

Cu toate acestea, aceste tactici par deja ca și cum ar fi invers, deoarece refuzul de a plăti facturile Twitter a învăluit rețeaua de socializare într-o mlaștină legală de mai multe milioane de dolari, cu nouă procese separate care se profilează .

Pentru a înrăutăți lucrurile, aceste „măsuri” sunt implementate pe fondul disponibilizărilor aproape constante , trei sferturi din statul de plată al companiei înainte de achiziție nu mai funcționează pentru companie. Unii au fost disponibilizați, în timp ce altora li sa oferit „ separarea voluntară ” de Twitter.

Meta: Mai puțini angajați, mai puține costuri

La începutul lunii februarie, Mark Zuckerberg a anunțat că 2023 va fi „anul eficienței” al lui Meta – și nu s-a înșelat.

În februarie, a fost inițiată o selecție de manageri de mijloc – denumită pe plan intern „aplatizarea” –, multora li s-a spus să treacă la un rol de „contribuitor individual” sau să părăsească afacerea.

Apoi, Meta a anunțat 10.000 de disponibilizări la jumătatea lunii martie , ducând numărul total de angajați disponibilizați în ultimele șase luni la peste 21.000.

Meta lasă, de asemenea, posturi vacante deschise, în loc să le ocupe – rapoarte recente sugerând că compania lasă până la cinci mii de posturi neocupate pentru a reduce veniturile salariale.

Apple: Mai puține călătorii, mai multe reduceri de salariu

Apple a fost probabil cea mai mare companie de tehnologie cel mai puțin afectată de recesiunea economică, în mare parte datorită rezervelor sale de numerar în valoare de 165 de miliarde de dolari, în timp ce Bloomberg spune că acțiunile au crescut cu aproximativ 20% în acest an.

În ciuda acestui fapt, compania a implementat în continuare o serie de măsuri de reducere a costurilor, inclusiv amânarea bonusurilor, amânarea proiectelor precum HomePod până în 2024 și reducerea bugetelor echipelor în cadrul companiei.

Alte tactici includ limitarea capacității forței de muncă Apple de a transfera între locații, reducerea călătoriilor angajaților și pur și simplu lăsarea rolurilor deschise atunci când angajații pleacă, așa cum a făcut Meta.

Totodată om al oamenilor, CEO-ul Tim Cook i-a cerut el însuși să-și reducă salariul în acest an și intenționează să ia acasă cu 40% mai puțin decât a făcut-o în 2022 – lăsându-l cu doar 49 de milioane de dolari.

Microsoft: Atât de mult, spații de birou

La fel ca Apple, Microsoft a restricționat întâlnirile și călătoriile companiei din vara anului 2022 – dar compania optează și pentru abordarea de reducere a costurilor pe mai multe direcții.

În ianuarie 2023, a fost dezvăluit că Microsoft plănuia să renunțe la 1,7 milioane de metri pătrați de spațiu de birouri, în încercarea de a reduce costurile și de a consolida „pentru a crea o densitate mai mare în spațiile noastre de lucru”.

Cu toate acestea, cea mai mare măsură de reducere a costurilor din 2023 până acum a fost concedierea a peste 10.000 de angajați imediat după noul an , la doar câteva zile după ce a oferit personalului concediu nelimitat plătit .

Aceasta în sine ar putea fi o măsură de reducere a costurilor, deoarece ajută companiile să evite plata pentru concediile necheltuite atunci când membrii personalului pleacă.

Amazon: Lucrurile mici care contează

Amazon a implementat o serie de măsuri mai mici de reducere a costurilor în ultimele luni, nevoia de economisire afectând aproape fiecare domeniu al afacerii.

Compania a subînchiriat și a închiriat deja spații de birouri pe care compania nu le folosește, inclusiv 65.000 de metri pătrați în Bengaluru, India, chiar în această săptămână.

O măsură mai mică a fost aceea de a permite vânzătorilor să-și depoziteze inventarul în depozitele Amazon pentru perioade mai lungi de timp.

De asemenea, gigantul comerțului electronic a început să ofere companiilor terțe acces la rețeaua sa de logistică în numele unei onorări mai rapide a comenzilor. Unele magazine Amazon Go din anumite părți ale SUA, cum ar fi Seattle, au fost și ele închise.

Desigur, bugetul salarial al companiei va fi semnificativ mai mic – Amazon a anunțat planuri de a concedia 18.000 de angajați în ianuarie 2023.

Haosul de reducere a costurilor va continua

Din nefericire pentru toți cei care lucrează în industria tehnologică, aceasta nu va fi ultima când auzim despre disponibilizări și alte măsuri nemiloase de reducere a costurilor. Este posibil să se renunțe la mai multe avantaje, plăți și spații fizice de birou pe măsură ce anul trece.

Vremurile economice incerte oferă noi provocări companiilor aflate constant în centrul atenției, cu un control sporit asupra fiecărui dolar cheltuit. Proiecte precum Metaversele lui Meta, de exemplu, au fost în mod constant încadrate ca eșecuri în ultimele săptămâni, pe măsură ce compania eșuează financiar.

Rămâne de văzut ce factori de decizie și jucători cheie vor ieși nevătămați – dar Mark Zuckerberg și Andy Jassy de la Amazon și-au văzut cu siguranță creșterea stocurilor personale și tulburările angajaților în ultimele luni.

Orice s-ar întâmpla, este puțin probabil că restricționarea capsatoarelor și a benzii va fi cea mai stângă încercare de a economisi puțini bani pe care o vedem în 2023.