În interiorul hoo.be: O conversație cu echipa care mărește spațiul Link-In-Bio pentru creatorii de conținut

Într-o industrie la fel de diversificată și expansivă precum tehnologia, o idee grozavă poate reprezenta doar o parte din succesul unei companii. De asemenea, trebuie să existe o înțelegere a nevoilor pieței, o inovație încercată și cu adevărat perfectă la îndemână și, desigur, o echipă de oameni dispuși să pună tot ce au în următorul produs pioner.

Introduceți hoo.be – prima platformă link-in-bio numai pe invitație care răspunde exclusiv nevoilor digitale ale comunității creatorilor de conținut. Popular printre creatori de top precum Harry Jowsey, Natalie Noel și Dude with Sign, precum și personalități de profil precum Tom Brady, Michael Strahan și Jeff Bezos, hoo.be folosește spațiul link-in-bio de pe profilurile rețelelor de socializare pentru un nivel cu totul nou cu capabilitățile sale impresionante de partajare a conținutului, caracteristicile comerciale și o varietate de instrumente de încorporare care permit utilizatorilor să efectueze vânzări pentru NFT-uri, evenimente live și multe altele, toate în cadrul platformei.

Conținut de co-fondatorii Jordan Greenfield și Casin Ward, doi tineri antreprenori cu sediul din Boston, hoo.be este o structură monolitică emblemată într-un domeniu foarte saturat de tehnologie axată pe crearea de conținut.

Succesul hoo.be, care a cunoscut o creștere spectaculoasă de la lansare în 2021, cu o acoperire actuală de peste 1,5 miliarde de oameni pe rețelele sociale, reflectă perturbarea care poate avea loc chiar și în cele mai confortabile colțuri ale industriei – dacă sunteți dispus să gândească în afara limitelor și să ducă lucrurile mai departe decât orice s-a realizat deja.

Cel mai important, hoo.be își propune să fie mai mult decât un gigant tehnologic, departe de lumea din afara armoniei din codul său. Compania hoo.be și marca hoo.be sunt concentrate în primul rând pe oameni – organizând activări în persoană care oferă utilizatorilor lor o oportunitate de a se conecta și o atitudine pe primul loc în rândul echipei lor interne.

Am avut șansa să vorbim cu jucătorii echipei hoo.be, Jordan Greenfield (Cofondator și CEO), Casin Ward (Cofondator și COO/CMO), Andrea Ruiz (Director Parteneriate și Achiziții) și Kayla Birmingham ( Chief of Staff) pentru a discuta despre trecutul, prezentul și viitorul acestui startup revoluționar și cum a apărut călătoria lor colectivă.

Membrii echipei hoo.be Casin Ward, Jordan Greenfield, Andrea Ruiz și Kayla Birmingham
alăturați-vă echipei mai mari hoo.be la hoo.be Fest din Los Angeles. (Credit foto: Jon Kopaloff)

Jordan Greenfield, în calitate de co-fondator și CEO activ al hoo.be, spune-ne cum ți-a venit ideea pentru hoo.be. Ce v-a făcut să vă interesați să urmăriți o platformă de link-in-bio condusă de creatorii de conținut?

Jordan Greenfield: De fapt, am construit ceva foarte asemănător cu hoo.be cu câțiva ani în urmă, pe care l-am abandonat din cauza timpului. Când pandemia a lovit și totul se desfășura online pe mai multe platforme fragmentate, nevoia unei locații centralizate pentru ca creatorii să-și conducă traficul înapoi a devenit primordială.

Am decis să ne concentrăm pe construirea unei soluții link-in-bio pentru cei care aveau cel mai mult nevoie de ea: creatori și celebrități. Concentrându-ne pe această nișă, acest lucru ne-a permis să construim cel mai bun produs de pe piață pentru nevoile principale ale utilizatorilor noștri.

Datorită fundației pe care am construit-o în peisajul creatorilor înainte de lansarea paginilor hoo.be, știam că, cu execuția corectă, vom putea face ca unele dintre cele mai mari nume de pe rețelele sociale să treacă pe platforma noastră.

Casin Ward, în calitate de co-fondator hoo.be și CMO/COO al companiei, ce a fost la Jordan care te-a făcut să vrei să fii partener cu el?

Casin Ward: Întotdeauna mi-am dorit să încep ceva de la zero și am eșuat de câteva ori înainte de a-l întâlni pe Jordan. Fiind un tânăr antreprenor și un abandon de liceu, a fost foarte dificil să găsesc partenerul potrivit care să-mi corespundă punctele forte și să-mi complimenteze punctele slabe.

Jordan și cu mine am făcut clic imediat – amândoi aveam o viziune de a perturba industria și amândoi aveam o etică de lucru puternică pentru a ajunge la linia de sosire.

La sfârșitul zilei, s-a rezumat la încredere. Am încredere în Jordan în viața mea și știam că el este calul câștigător pe care să pariez.

Andrea Ruiz, în calitate de director de parteneriate și achiziții al hoo.be, aveți o istorie de lucru pentru companii care cu adevărat împing limitele în felul lor (Google, Tik Tok). Ce te-a atras la hoo.be?

Andrea Ruiz: Există două domenii cheie la care m-am uitat întotdeauna când mă gândesc să mă alătur unei companii – oamenii și produsul. Am avut plăcerea de a-i cunoaște pe [Hoo.be's Founders] Jordan și Casin în timpul petrecut la TikTok, iar de la început, entuziasmul și pasiunea lor în jurul hoo.be au fost incredibil de contagioase.

Cu cât aveam mai multe conversații în jurul hoo.be, cu atât îi vedeam mai mult potențialul și întreruperile pe care le putea provoca într-un spațiu atât de zgomotos. În acel moment, îmi doream o poziție care să permită o atmosferă motivată, libertate creativă și oportunitatea de a contribui la construirea a ceva care să redefinească implicarea directă către public pentru talentul de top din ziua de azi – totul în timp ce mă distram. Mi-a devenit rapid clar că să mă alătur la hoo.be și să lucrez alături de echipa lor talentată îmi va oferi exact asta.

Kayla Birmingham, în calitate de șef de personal al hoo.be, ai început să urmărești compania prin intermediul rețelelor sociale și ai fost un susținător puternic al platformei înainte de a te alătura echipei. Ce a fost mesajul lor care ți-a vorbit cu adevărat și te-a încântat de hoo.be ca companie?

Kayla Birmingham: Nu știam prea multe despre platformă înainte de a mă alătura echipei. Ceea ce mi-a atras primul atenția au fost postările frecvente ale lui Jordan, care arată cine se alătură platformei. Fiecare poveste nouă a fost mai impresionantă decât precedenta. Deci, ceea ce mi-a atras cu adevărat atenția a fost această inițiativă unică, creșterea constantă a nivelului și moralul general în jurul a ceea ce făcea Jordan (hoo.be).

hoo.be a avut mult succes foarte repede, adăugând nume mari la lista de utilizatori, inclusiv Jeff Bezos, Tom Brady și Meghan Trainor, pentru a numi câțiva. Ce crezi că a adus cu adevărat oamenii la bord?

Jordan Greenfield: Unul dintre mentorii mei mi-a spus odată să nu subestimez niciodată valoarea unui brand bun. Cred că modul în care ne-am construit comunitatea în primul rând pentru creatori ne-a permis să scădem bariera și frecarea în ceea ce privește integrarea utilizatorilor de top la platforma noastră.

Acestea fiind spuse, o marcă bună fără un produs sau serviciu bun va fi întotdeauna scurtă. Prin concentrarea produsului nostru pe nevoile de bază ale acestor utilizatori, am reușit să ne dezvoltăm oferta în jurul a ceea ce este cel mai benefic pentru ei.

Legendă (de la stânga): Jordan Greenfield de la hoo.be și Seth Phillips de la Seth Phillips de la hoo.be cu Tom Brady pentru a sprijini lansarea lenjeriei de corp BRADY prin platforma hoo.be.

Cum inovează hoo.be spațiul link-in-bio?

Casin Ward: Accentul nostru a fost întotdeauna în primul rând pe creator. Am crezut cu tărie că dacă am construi un produs pe care creatorii l-au iubit, fanilor lor l-ar plăcea la fel de mult.

De asemenea, am adoptat o abordare mai avansată a conținutului, care oferă utilizatorilor posibilitatea de a crea un profil mult mai vizual, care să se alinieze cu marca lor și să-și captiveze publicul fără a-și personaliza prea mult.

Păstrarea platformei numai pe invitație este modalitatea noastră de a verifica dacă fiecare utilizator este cine spune că este, menținând în același timp o rețea de creatori de calitate pe platformă. Ne place să ne gândim la hoo.be ca la o cefă aproape albastră pentru validarea creatorilor de top.

În afara produsului în sine, a fost important pentru noi să construim o comunitate în hoo.be găzduind evenimente exclusive, creând oportunități pentru ca utilizatorii să colaboreze între ei și oferind cel mai bun suport posibil.

Sunt multe altele pe care le integrăm în produs și abia aștept ca restul lumii să vadă la ce lucrăm.

Ce oferă hoo.be care lipsește pe piața actuală?

Andrea Ruiz: Există mai mulți factori care diferențiază hoo.be de ceilalți din spațiu. Fundația noastră se bazează pe perturbarea spațiului link-in-bio, adresându-se special creatorilor de conținut de top care doresc să-și implice publicul și să îmbunătățească descoperirea. Această specializare ne permite să răspundem nevoilor lor specifice – atât din punct de vedere al serviciului, cât și al produsului – pe măsură ce produsul evoluează.

Oferim funcții unice care le permit utilizatorilor să își prezinte conținutul în moduri captivante și, în consecință, să stimuleze implicarea. Acest lucru este evident în modelele noastre generale ale paginilor, unde oferim tipuri de linkuri cu imagini de copertă personalizabile, încorporare audio și video interactive și o listă tot mai mare de integrări unice care ajută utilizatorii să genereze mai multe vizionări, clicuri și conversii, în comparație cu altele din spațiu.

De asemenea, suntem specializați în deservirea agențiilor de talente și recent am lansat un model exclusiv de întreprindere premium. Această ofertă unică se adresează partenerilor care doresc să plaseze branding personalizat pe paginile lor de talent și vine cu asistență dedicată.

Kayla, în calitate de șef de personal al companiei, optimizați eficiența echipei și mențineți totul pe drumul cel bun, ceea ce se poate dovedi dificil într-un stadiu atât de timpuriu în majoritatea companiilor în creștere. Ce a făcut din hoo.be excepția de la regulă?

Kayla Birmingham: Nu cred că hoo.be este o excepție de la această regulă – indiferent de caz, este dificil. Dar dificultatea nu oprește pe nimeni la hoo.be și asta cred că este excepțional la echipa noastră. Ne confruntăm cu lucrurile direct, gândim strategic și, printr-o optimizare adecvată, ne pregătim pentru succes. De acolo creștem și aceasta este partea cea mai plină de satisfacții.

Casin, în calitate de CMO și COO al unui startup, ce tip de stil de conducere aveți și ce fel de colaborare se întâmplă în ziua de zi care vă face pe toți să luptați pentru succes?

Casin Ward: Întotdeauna am avut un mod foarte neconvențional de a face lucrurile. Sunt un abandon de liceu, nu am fost niciodată la facultate și nu am vrut să lucrez vreodată de la 9:00 la 17:00.

Știam că, dacă vreau să reușesc, depindea de mine să lucrez și să învăț rapid și acesta este același stil de conducere pe care îl împărtășesc cu echipa mea.

Avem o politică „scrie-ți propria carte” la hoo.be, ceea ce înseamnă că oferim fiecărui membru al echipei noastre posibilitatea de a fi propriul lider.

Cum vă susțineți reciproc pe parcursul creșterii și extinderii hoo.be ca companie?

Andrea Ruiz: Este larg cunoscut faptul că lucrul la un start-up va consta într-un ritm rapid, diversificarea responsabilităților și o listă de sarcini fără sfârșit.

Echipa de la hoo.be este formată din persoane pasionate, îndrăznețe, care în mod clar iubesc ceea ce fac. Deci, devine ușor pentru noi să fim prinși în zona cu sarcinile la îndemână. Acestea fiind spuse, înregistrarea și încurajarea reciprocă pentru a menține echilibrul între muncă și viața personală a fost o componentă importantă atunci când vine vorba de sprijinirea reciprocă.

O altă componentă este cultura pe care am promovat-o ca colectiv. Am cultivat un spațiu care să se simtă în siguranță și care îi încurajează pe toți să se exprime. Pe măsură ce continuăm să creștem și să ne extindem ca companie, este esențial să menținem deschiderea ideilor. Libertatea creativă pe care a permis-o spațiul nostru sigur este responsabilă pentru multe dintre caracteristicile și elementele inovatoare pe care le vedeți întruchipate de hoo.be astăzi.

De asemenea, ne propunem întotdeauna să ne distrăm prin acest proces, iar acest lucru devine mai ușor atunci când sunteți înconjurat de persoane care au păreri asemănătoare cărora le pasă cu adevărat unul de celălalt. Suntem o familie la sfârșitul zilei.

În afară de succesul exterior al companiei în sine, ce ești cel mai mândru că ai creat și implementat la hoo.be?

Casin Ward: Sunt cel mai mândru de oamenii și cultura din jurul hoo.be. hoo.be a devenit cu adevărat o comunitate care inspiră creativitate, creștere și conexiune. Indiferent dacă ești sau nu utilizator sau membru al echipei, toată lumea s-a susținut atât de mult.

Se pare că ai format cu adevărat o echipă de oameni care poartă aceleași valori care te-au făcut să te interesezi de acest spațiu pentru început. Ce credeți că vă motivează pe toți să aveți o bază atât de puternică?

Jordan Greenfield: Din prima zi suntem o carte deschisă. Suntem o grămadă de spirite antreprenoriale tinere și pasionate care doresc să lase o amprentă de durată asupra economiei creatorilor. Încă de la început, am făcut o treabă bună de a spune povestea noastră lumii exterioare și a atras talentul unor persoane care au aceleași gânduri, cu obiective și aspirații similare.

Ce ești cel mai încântat în continuare pentru hoo.be?

Casin Ward: În fiecare zi există ceva nou de care să fii entuziasmat. Fie că este vorba de primirea unui nou grup de utilizatori pe platformă sau de lansarea unei noi funcții pentru a ajuta utilizatorii noștri să fie cei mai buni, nu există niciodată un moment plictisitor pentru noi la hoo.be.

Kayla Birmingham: Ceea ce mă entuziasmează cel mai mult în legătură cu ceea ce urmează pentru hoo.be este pur și simplu creșterea noastră continuă. Desigur, avem o foaie de parcurs, dar rămânem întotdeauna suficient de flexibili pentru a pivota pentru a crește mai inteligent și mai puternic. Cred că acesta este unul dintre principalele beneficii ale unui startup – putem accesa direct baza noastră de utilizatori pentru a oferi ceea ce își doresc și au nevoie, iar odată cu aceasta vine și o creștere organică, exponențială.

Jordan Greenfield: Intrăm într-un capitol foarte interesant din viața hoo.be. În următoarele câteva luni, lumea exterioară va fi foarte clar cum vedem viitorul economiei creatorilor altfel decât alții din spațiu.

Andrea Ruiz: Pentru a continua să perturbăm spațiul link-in-bio și al platformei de conținut. Obiectivul nostru principal a fost de a echipa talentele și mărcile de top cu o platformă care redefinește partajarea conținutului. Sunt încântat să reduc și mai mult decalajul dintre utilizatorii noștri și publicul lor – pentru a continua să ne dezvoltăm comunitatea și reinvestițiile noastre pentru a-i sprijini. În general, sunt încântat să continui să surprind pe toți cei care privesc din exterior, depășind obiectivele ambițioase și făcând ca „inaccesibilul” să devină realitate.

Pentru mai multe pe hoo.be sau pentru a aplica pentru înscriere, vizitați www.hoo.be.