Inteligența artificială aduce noi schimbări în industriile din întreaga lume și este aplicabilă și pe piața muncii. de la procese de rutină a sarcinilor până la crearea de noi modele de economie, AI schimbă modul în care, unde și cine lucrăm și la ce lucrăm. Mai jos sunt zece linii directoare de bază cu privire la modul în care AI transformă angajarea și de ce este o necesitate să le cunoaștem.
1. Continuând lista noastră cu impactul automatizării pe piața muncii, autorul arată că automatizarea schimbă de fapt rolurile locurilor de muncă.
Potrivit sondajului, tehnologiile inteligente sunt din ce în ce mai folosite pentru a automatiza procesele și a simplifica accesul la sarcini repetitive și banale în cadrul organizațiilor, cu scopul de a introduce eficiență în lucru, punând profesioniștii să facă ceea ce mașinile nu pot face, cum ar fi: crearea, inovarea, planificarea strategică, etc. De exemplu, cererea pentru operatori de centre de introducere a datelor și de apeluri s-a deturnat către chatbot-uri AI, pe măsură ce cererea lor crește pentru profesioniști care proiectează și gestionează aceste sisteme.
2. Perfecţionarea nu este negociabilă
Creșterea IA înseamnă că instruirea a devenit crucială pentru organizații de astăzi, datorită vitezei sale de implementare. Ei trebuie să se reinventeze pentru ca noi abilități, atât tehnice, cât și interpersonale, să rămână utile. Vor exista domenii care sunt mai importante în viitorul apropiat, cum ar fi știința datelor, precum și învățarea automată și etica AI.
3. Cererea de abilități hibride
Acest lucru i-a făcut pe angajatori să cheme sau să caute persoane cu ceea ce lumea se referă acum ca „competențe hibride”; o combinație de abilități tehnice și tradiționale. De exemplu, înțelegerea analizei bazate pe inteligență artificială în marketingul instrumentelor bazate pe inteligență artificială în recrutare crește cererea de specialiști în marketing sau de resurse umane.
4. Creșterea locurilor de muncă legate de IA
Inteligența artificială duce la apariția unor ocupații complet noi și a unor formatori, eticieni și specialiști în inteligență artificială. Aceste roluri se asigură că sistemele AI funcționează corect, într-un mod etic și clar; această afirmație arată că există o cerere pentru combinarea cunoștințelor în diferite domenii.
5. Deplasarea în sectoarele selectate
AI s-a dovedit că creează oportunități de angajare, dar în același timp eradica unele. Există niveluri deosebit de ridicate de risc în locurile de muncă din producție, logistică și administrație. Prin dezvoltarea competențelor și măsurile de politică, guvernele și organizațiile trebuie să se împace cu o astfel de deplasare pe canalul social.
6. Este posibil să lucrați de la distanță și să colaborați cu AI?
Pandemia a stimulat tranziția la lucrul la distanță, în timp ce AI ajută la creșterea performanței pentru lucrul de la distanță al echipelor. Orice, de la programatori automate la sisteme de management de proiect bazate pe inteligență artificială, este aprobat în această nouă paradigmă redefinită de colaborare.
7. Probleme etice și management
Unele dintre cele mai relevante probleme includ; problema părtinirii care tinde să fie observată în aproape orice algoritm implementat, precum și întrebări legate de confidențialitatea datelor. Experții care înțeleg guvernanța AI și standardele etice devin treptat obligatorii în organizații.
8. Companiile din industriile creative nu fac excepție
Industriile creative sunt în transformare prin utilizarea instrumentelor AI, cum ar fi designul generativ, instrumentele de creare de conținut și sistemele de creare a muzicii/melodiilor. Deși ajută la creșterea eficienței, aceste instrumente estompează linia a ceea ce este considerat creativitate și noutate.
9. Rolul învățării pe tot parcursul vieții
Angajarea este un domeniu al AI care ridică nevoia de actualizare constantă a competențelor. Semiciclul abilităților active de muncă este în scădere, astfel încât profesioniștii sunt așteptați să-și extindă cunoștințele despre noile tehnologii.
10. Implicația omului și a mașinii
Inteligența artificială nu înlocuiește oamenii, ci devine un performer integrat la locul de muncă. În timp ce scrieți, spuneți sau vedeți o imagine într-o imagine - toate acestea sunt utile în traducerea roboților, accentul este mutat pe colaborarea om-AI, cum ar fi medicii care folosesc AI pentru diagnosticarea pacientului sau inginerii care folosesc analiza de întreținere predictivă.
Acest articol va prezenta cunoștințele experților. În arena actuală și viitoare a angajării la locul de muncă în curs de dezvoltare, specialiștii trebuie să adopte o atitudine proactivă. Informațiile despre tendințele actuale în domeniul inteligenței artificiale, actualizările de competențe și pregătirea pentru schimbare vor fi cheie pentru a lucra cu succes pentru profesioniștii care urmează să lucreze în această perioadă de transformare. De asemenea, guvernele, instituțiile academice și întreprinderile vor trebui să lucreze împreună pentru a dezvolta o forță de muncă care va fi pregătită pentru un viitor AI.
Dar a spune că AI este o amenințare astăzi nu mai are sens, deoarece este o oportunitate de dezvoltare. Numai știind ce este și cum să facă față impacturilor sale, expertul va garanta că acestea rămân relevante în noua lume a muncii.
George Harry Cel mai bun specialist SEO și blogger profesionist
Avem specialistul SEO George Harry cu peste cinci ani de experiență SEO în cadrul echipei noastre de specialiști. Salutat pentru strategiile sale pline de tact de optimizare pentru site-uri web, el combină acuratețea cu inovația pentru a obține rezultate impresionante.
Prin urmare, pe lângă marile cunoștințe SEO, George este și un blogger pasionat care definește sfaturi semnificative în marketing digital, tehnologie și tendințe inovatoare. Susținerea esenței unui profesionist cu o mare personalitate orientată spre rezultate în nișa de marketing online.