Cum pot cere o creștere salarială?

Vremurile sunt grele. Pandemia virală Covid-19 a afectat economiile globale dincolo de orice a experimentat lumea vreodată în aproape un secol. De fapt, natura prelungită a pandemiei de sănătate are repercusiuni de amploare asupra economiei globale. Resurgența cazurilor infecțioase, noile variante și perturbările pieței muncii pun presiune asupra economiilor personale. Din acest motiv, organizațiile ar trebui să reconsidere ceea ce plătesc angajații lor.

Cu toate acestea, nici companiile nu au fost cruțate de pandemie. De fapt, unele companii au fost nevoite să-și închidă temporar sediile în timpul pandemiei, în timp ce altele și-au concediat personalul pentru a rămâne pe linia de plutire. Cu aceste provocări, un angajat este lăsat să se întrebe dacă să-și găsească un loc de muncă nou, mai bine plătit sau să ceară pur și simplu o mărire de salariu.

Nu ai de ales decât să ceri o creștere salarială dacă îți place actualul job și ești fericit să lucrezi pentru actualul angajator. Deci, cum să ceri o mărire dacă ești nemulțumit de salariul tău actual și crezi că ar trebui să fii plătit mai mult?

Următoarele sfaturi vă vor ajuta să solicitați o creștere de salariu.

Sfaturi pentru a cere o creștere salarială

Unii angajați le plac angajatorii și cred că există potențial de creștere, totuși doresc să câștige un salariu mai mare datorită rolului lor în companie. Cu toate acestea, le este o provocare să-și înfrunte șefii și să le spună că sunt nemulțumiți de plata lor. De fapt, ei sunt sfâșiați între a găsi un nou loc de muncă cu un salariu mai bun și a cere o mărire de salariu.

Ei pot întreba dacă șefii lor știu că sunt nemulțumiți de salariul lor actual și ce intenționează să facă în acest sens. În unele cazuri, șefii au identificat angajați harnici și loiali, dar ei nu știu că sunt nemulțumiți de salariu până când nu vorbesc.

Pe de altă parte, unii șefi ignoră astfel de probleme, deoarece cred că sunt suficiente creșterile generale de salariu o dată pe an, pe lângă cecurile de împărțire a profitului sau bonusurile ocazionale pe care le acordă din când în când.

Cu toate acestea, a cere o creștere a salariului este cel mai bun mod de a-i spune șefului tău că contribuția ta la companie valorează cu mult peste creșterea anuală obișnuită de salariu pe care ți-o oferă.

Următoarele sfaturi vă pot ajuta să vă pregătiți pentru o conversație cu șeful dvs. pentru creșterea salariului.

Alegeți un moment potrivit pentru a întreba

Majoritatea angajaților doresc o mărire de salariu. De fapt, doar 19% dintre lucrători sunt confortabili cu salariul pe care îl primesc. Cu toate acestea, a cere acea creștere salarială meritată necesită o anumită planificare. Următorii factori vă pot ajuta să determinați momentul potrivit pentru a solicita o mărire de salariu.

Sănătatea financiară a companiei: Căutați semne că compania se descurcă bine. Semnele de avertizare precum concedieri și reduceri arată că compania nu se descurcă bine din punct de vedere financiar. Puteți face cercetări online pentru companii și industrie, precum și să vă uitați la rapoarte financiare. Chiar și atunci când compania dumneavoastră merge bine, astfel de informații vă vor ajuta atunci când negociați pentru o creștere de salariu.

Volumul de lucru al managerului: Nu cere o mărire de salariu atunci când șeful tău are multe de concentrat sau este supus multă presiune sau stres. De fapt, acordă atenție stării de spirit a șefului tău și caută modalități de a-ți ajuta supervizorul să menționeze conversația despre creșterea compensației pentru a-ți crește șansele de a obține sporul de salariu meritat.

Momentul anului pentru a cere o creștere de salariu: nu puteți cere o creștere de salariu în orice moment al anului. Este posibil ca astfel de conversații să aibă succes în timpul evaluărilor trimestriale sau anuale. Prin urmare, așteptați până la acest moment, iar angajatorul dvs. va fi gata să discute despre compensația dvs. În plus, sfârșitul anului fiscal este atunci când organizațiile își pregătesc bugetele și raportează impozitele. Atunci angajatorii decid să angajeze și să ofere salariu și bonusuri. Așa că notează astfel de oportunități și plănuiește să ții o conversație cu managerul tău.

Finalizarea unui proiect sau a unei sarcini majore: O oportunitate de a vorbi cu managerul dvs. atunci când sunt mai puțin stresați poate să nu apară cu ușurință, chiar dacă compania merge și este sfârșitul anului fiscal. Cu toate acestea, puteți iniția conversația privind creșterea salariului dacă recent fie ați depășit un obiectiv critic, fie ați atins un reper impresionant. Puteți documenta toate detaliile acestor realizări și le puteți referi în conversația dvs. despre o creștere de salariu. Amintirea managerului despre realizările tale extraordinare poate îmbogăți discuția. Cu toate acestea, este important să știți că doar le aduceți la zi pentru că sunt deja conștienți de acest lucru.

Determinați procentul de creștere salarială pe care o căutați

Trebuie să te întrebi cât de multă creștere de salariu vrei înainte de a-ți întâlni șeful. Fiecare loc de muncă are o valoare de piață și este afișat într-un interval specific. Puteți găsi valoarea postului dvs. cercetând pe internet. Acest lucru vă va oferi media națională și de stat, precum și tendința.

În plus, veți găsi experiența necesară, nivelul de educație și alți factori care influențează salariul postului dvs. Informațiile vă ajută să înțelegeți valoarea monetară a titlului postului dvs.

Următorii sunt următorii pași pe care ar trebui să îi faci înainte de a te îndrepta către biroul șefului tău.

Tendința pieței: comparați ceea ce câștigați în prezent cu tendința pieței. Creșterea dvs. de salariu va depinde de locul în care vă încadrați în interval.

Calificări: anii de experiență, nivelul de educație, abilitățile și atributele de specialitate și durata pe care ați fost la angajatorul actual. Acești factori îmbunătățesc capacitatea de a-ți îndeplini sarcinile, iar angajatorul tău îi va lua în considerare atunci când stabilește compensația.

Realizări: Luați în considerare valoarea pe care ați adăugat-o organizației. Enumerează-ți realizările și folosește numere pentru a le ilustra. De exemplu, puteți afirma că ați proiectat o aplicație care a dus la o creștere de 27% a veniturilor de la an la an.

Indicați-vă creșterea procentuală pe care o căutați: Majoritatea angajatorilor consideră 3% o creștere generoasă de salariu. Cu toate acestea, puteți cere mai mult dacă credeți că salariul dvs. actual este semnificativ sub tendința pieței. Este important să înțelegeți că site-urile terțe oferă cifre aproximative ale salariilor, deoarece intervalele de salariu variază de la un stat la altul. Așa că folosiți-le pentru a vă face o idee despre ceea ce oferă piața. De asemenea, puteți cere personalului dumneavoastră HR să vă ofere cifrele salariale reale.

Rezervați o întâlnire

O întâlnire față în față este cea mai bună metodă de a cere o creștere de salariu. Așa că stabiliți o întâlnire cu șeful dvs. și duceți documentele justificative la birou. Cu toate acestea, puteți avea această conversație virtual dacă lucrați de la distanță sau nu în aceeași locație.

Fixează întotdeauna o întâlnire mai întâi, astfel încât să poți avea o întâlnire cu ușile închise cu șeful tău. Cu alte cuvinte, evitați să discutați despre creșterea salariului în zonele comune la locul de muncă, cum ar fi hol sau bucătărie. Mai mult decât atât, nu discutați pe e-mail majorarea salariului.

Profită de viitoarea întâlnire de evaluare a performanței. Dacă nu, puneți o întâlnire în calendar cu două săptămâni sau mai mult înainte și spuneți-i managerului că intenționați să discutați despre compensație în acea întâlnire.

În plus, este important să abordați discuția cu același nivel de seriozitate pe care l-ați avut în timpul interviului de angajare. Asta înseamnă că ar trebui să te îmbraci în mod corespunzător sau puțin mai formal în cazul în care programarea cade într-o zi în care compania are un cod vestimentar relaxat. Această apariție îi spune managerului tău că înțelegi importanța acestei conversații.

Pregătiți-vă scenariul

Ce îi vei spune managerului tău acum că ai stabilit o întâlnire? Pregătirile de mai sus arată că intenționați să aveți o conversație oficială cu șeful dvs. în același mod în care ați făcut-o când v-ați alăturat companiei.

Următoarele sfaturi vă pot ajuta să vă pregătiți pentru această întâlnire.

Practică: Sentimentele de anxietate și frică sunt naturale, mai ales atunci când discutăm acest subiect. Cu toate acestea, notarea discursului și repetarea acestuia vă poate ajuta să gestionați nervozitatea și să nu uitați niciun punct important pe care trebuie să-l folosiți pentru a vă apăra cererea de creștere de salariu. Este esențial să conduceți această discuție folosind o abordare profesională mai degrabă decât una personală. De exemplu, puteți menționa tendința pieței, calificările, experiența și realizările dvs. în loc de creșterea responsabilității pentru că v-ați căsătorit, un al doilea copil, v-ați mutat într-o casă mai mare etc.

Creați o introducere plăcută: începeți conversația spunând de ce ați solicitat această întâlnire. De exemplu, poți să-i mulțumești șefului că a acceptat să te cunoască. Spune-i cum lucrezi pentru a-ți atinge obiectivele cheie ale companiei și a-ți crește responsabilitățile personale. Drept urmare, sunteți aici pentru a discuta despre o creștere a salariului.

Susține-ți decizia cu detalii: odată ce managerul tău este deschis să aibă această conversație, urmărește-o cu detalii. Puteți începe prin a începe cifra salarială pe care o căutați, să-i spuneți cum ați ajuns la asta și să oferiți exemple din munca dvs. pentru a justifica creșterea salariului. Dați o valoare pentru fiecare realizare care face ca munca dvs. să fie valoroasă. De exemplu, spuneți că ați depășit constant cota de vânzări cu 145% din obiectivul dvs. trimestrial.

Evitați aceste cuvinte din prezentarea dvs.: evitați să folosiți cuvinte precum Simt, cred, gândesc, ar putea, numai sau doar. Punerea acestor cuvinte în discursul tău arată că nu ești sigur sau încrezător în ceea ce spui. În schimb, mergi la acea întâlnire convins că meriți o mărire de salariu și folosește cuvinte puternice pentru a comunica, deoarece ele lasă puțin loc șefului tău să negocieze cu tine. Amintiți-vă, dacă nu sunteți sigur cu privire la creșterea dvs. de salariu, șeful dvs. va fi și el sceptic.

Anticipați întrebările

Cel mai probabil, șeful dvs. va lua în considerare cererea dvs. cu atenție dacă cereți o creștere de salariu la momentul potrivit și aveți dovezi care să susțină. Dar chiar și cu asta, așteptați-vă la câteva întrebări ulterioare despre cercetarea dvs. salarială sau realizările recente

Șeful tău va încerca, de asemenea, să negocieze și este important să asculți cu atenție cum răspunde șeful la cererea ta de creștere a salariului. Puteți să vă păstrați scenariul deschis, astfel încât să vă reamintească despre dovezile pe care le-ați folosit pentru a vă justifica creșterea salariului și să vă referiți la ele atunci când răspundeți la întrebările șefului dvs.

Managerul vă poate mulțumi pentru contribuția dvs., dar să declare că sporul de salariu pe care l-ați solicitat ar putea să nu fie posibil în acel moment al anului. Cu toate acestea, puteți cere managerului dvs. să vă spună de ce această creștere procentuală nu este posibilă în acel moment.

Deși ar trebui să vă așteptați la o anumită respingere atunci când cereți o creștere de salariu, este important să cunoașteți motivele refuzului. Așa că adresați-vă șefului câteva întrebări pentru a vă ajuta să înțelegeți partea lui.

• Îl poți întreba dacă există anumite abilități și realizări pe care trebuie să le ai înainte de a obține o creștere.
• Întrebați dacă este mulțumit de performanța dvs. generală.
• Întrebați dacă ați putea avea această conversație cândva în viitorul apropiat.

Pe baza răspunsului său, puteți accepta negocierea mărimii pe care ați cerut-o mai devreme. Cu alte cuvinte, ar trebui să fii pregătit și dispus să accepți o sumă mai mică dacă te întâlnești cu multă rezistență. Alternativ, puteți solicita o altă formă de compensare dacă nu este deloc posibilă o creștere a salariului. Aceasta include orele flexibile sau timpul de vacanță.

Încheiați întâlnirea mulțumindu-vă șefului

Mulțumește-i șefului tău pentru timpul acordat, chiar dacă nu ai realizat ceea ce căutai. De fapt, ar trebui să-i trimiteți un e-mail de urmărire care să reafirme de ce ați cerut o creștere de salariu și să furnizați un rezumat al conversației dvs.

În unele cazuri, managerul dvs. poate să nu fie cel mai important factor de decizie cu privire la creșterea salariului, așa că e-mailul dvs. îl va ajuta să aibă o conversație cu persoana potrivită în numele dvs. În plus, e-mailul dvs. poate servi ca dovadă a discuției dvs. atunci când solicitarea dvs. este respinsă și îl puteți utiliza ca referință la o dată ulterioară.

A cere o creștere de salariu a fost una dintre soluțiile pe care le-ați avut la începutul acestei călătorii. Căutarea unui nou loc de muncă a fost a doua opțiune pe care ați putea să o luați în considerare în acest moment dacă simțiți că nu sunteți compensat în mod corect sau nu faceți niciun progres cu angajatorul în acest moment.

Prin urmare, puteți cerceta modul în care concurenții își plătesc angajatorii și puteți aplica dacă există un loc de muncă vacant acolo. De asemenea, puteți explora angajatorii de top în ceea ce privește compensarea, beneficiile, avansarea în carieră, siguranța locului de muncă și multe altele.