Cum vă poate ajuta software-ul de management al resurselor umane să vă depășiți provocările zilnice

Dacă sistemele de resurse umane sunt echipate cu tehnologia potrivită, totul, de la procedura de angajare până la integrarea angajaților până la conformitate și beneficii, poate funcționa fără probleme. Fără el, toată lumea din sectorul software trebuie să depună eforturi inutile.

Soluțiile software pentru managementul resurselor umane beneficiază personalul de resurse umane, oferind sarcinilor administrative o abordare mai structurată, orientată spre proces, care este repetabilă și scalabilă. Să învățăm despre beneficiile utilizării software-ului HR și unele dintre cele mai eficiente produse software HR .

De ce să folosiți software de resurse umane?

Software-ul HR permite profesioniștilor din HR să se concentreze pe recrutare, depășirea provocărilor echipelor virtuale , performanța și implicarea angajaților, bunăstarea corporativă, cultura companiei și alte responsabilități.

Toate aceste responsabilități critice sunt făcute mai ușor de gestionat prin utilizarea software-ului de resurse umane pentru a automatiza alte treburi de resurse umane, cum ar fi păstrarea evidențelor angajaților, urmărirea timpului și beneficiile. Puteți cumpăra și utiliza aceste sisteme de management al resurselor umane ca software on-premise sau bazat pe cloud.

Tipuri de software de resurse umane

Diferite tipuri de software de resurse umane acoperă managementul forței de muncă și administrarea beneficiilor. Să aflăm mai multe despre ei!

Software de bază de resurse umane

Departamentele de resurse umane folosesc soluții de bază de resurse umane la nivel corporativ . Un astfel de software construiește o bază de date consolidată pentru accesarea și menținerea informațiilor despre angajați, inclusiv informații despre salarii și beneficii.

Software pentru wellness corporativ

Aceste instrumente de management al resurselor umane sunt folosite de companii pentru a supraveghea inițiativele corporative de bunăstare care sprijină și încurajează angajații să adopte stiluri de viață mai sănătoase .

Software de analiză HR

Profesioniștii în resurse umane utilizează software de analiză de resurse umane pentru a colecta și analiza date corporative pentru a crește eficiența. Aceste instrumente urmăresc performanța lucrătorilor pentru a ajuta companiile să prognozeze productivitatea și să eficientizeze administrarea personalului.

Software pentru compensarea vânzărilor

Companiile folosesc aceste tehnologii de resurse umane pentru a monitoriza și adapta comisioanele de vânzări și plățile de stimulente. Astfel de programe interfață cu alte instrumente de vânzări și sunt utilizate frecvent de echipele din administrație, contabilitate și vânzări.

Software pentru implicarea angajaților

Opțiunile de management al talentelor ajută firmele să utilizeze sondaje de puls pentru a colecta informații despre fericirea clienților și angajaților. În plus, software-ul de implicare a angajaților ajută companiile să folosească inputul pentru a construi inițiative de wellness corporative și pentru a recompensa personalul.

Sisteme de management al performanței

Sistemele de management al performanței definesc și dezvoltă criteriile de performanță a angajaților pe care conducerea le poate folosi pentru a evalua performanța lucrătorilor la locul de muncă. Aceste strategii de management al performanței includ adesea instrumente pentru feedback la 360 de grade pe care managerii și personalul le pot utiliza pentru a-și evalua reciproc.

Sistemul de urmărire a solicitantului

Sistemul de urmărire a solicitanților (ATS) este o soluție de suită de achiziție de talente care ajută companiile în gestionarea candidaților , oferind instrumente de comunicare, selectare a CV-urilor și liste de locuri de muncă.

Software de învățare mobil

Departamentele de resurse umane folosesc, de asemenea, învățarea mobilă pentru a oferi LMS corporative, crearea de cursuri și soluții de management al instruirii pentru formarea la nivel de companie.

Sistem de management al instruirii

Departamentele de învățare și dezvoltare și furnizorii de formare utilizează soluții de eLearning pentru a gestiona toate proiectele de formare.

Urmărirea timpului

Această soluție de resurse umane ajută companiile și angajații să țină evidența, să raporteze și să analizeze tot timpul legat de proiect . Angajații pot fi urmăriți automat prin monitorizarea timpului sau li se poate acorda responsabilitatea de a-și urmări individual propriul timp.

Managementul fortei de munca

Concediu plătit programat de către angajator (PTO), cererile de concediu și alte instrumente sunt disponibile prin intermediul software-ului de gestionare a forței de muncă . Tehnologiile de management al forței de muncă pot fi utilizate independent de software-ul de management al resurselor umane sau împreună cu soluții esențiale de resurse umane.

Exemple de software HR util

Monday.com

O platformă precum Monday.com simplifică procesul de creare a soluțiilor unice pentru echipe. Drept urmare, acest software de top a primit note mari pentru serviciile sale de resurse umane de bază atrăgătoare și interfața cu utilizatorul curată.

Puteți monitoriza procesul de îmbarcare și angajare a noilor angajați folosind șabloane prestabilite. În plus, Monday.com poate fi integrat perfect cu Gmail și cu peste 50 de alte programe pentru a gestiona toate operațiunile tale.

Freshteam de la Freshworks

Cunoscuta companie de software Freshworks oferă un instrument sofisticat all-in-one pentru echipele de resurse umane numit Freshteam .

Cu Freshteam, vă puteți asigura că toate inițiativele dvs. de resurse umane - de la angajare până la integrare, urmărirea timpului, datele angajaților și fluxurile de lucru zilnice ale echipei de resurse umane - sunt în conformitate cu criteriile pentru 2022.

Retable

Retable este un instrument de procesare a datelor care scutește toate departamentele de sarcini neproductive, inclusiv personalul HR. Vă permite să gestionați procesele interne și externe de HR ca o echipă folosind șabloane de foi de calcul specifice HR.

Retable vă menține gestionarea datelor și operațiunile de resurse umane organizate și sistematice și vă scutește de foile de calcul complicate. Toate aceste beneficii se datorează integrării formularelor personalizabile în foi de calcul inteligente și ușor de utilizat.

Forța de muncă ADP acum

Salariile, beneficiile, achiziția de talent, managementul timpului, reglementările, analizele și benchmarkingul sunt doar câteva dintre numeroasele instrumente de management al resurselor umane oferite de ADP Workforce Now .

Piața ADP și API-urile permit ca această platformă de resurse umane să fie integrată cu diverse software de afaceri și de resurse umane.

Și anume

Și anume este un sistem de management al resurselor umane care oferă componentele fundamentale ale sistemelor de informații de HR și caracteristici unice demne de remarcat. Această platformă de resurse umane ajută companiile să își îmbunătățească procedurile de resurse umane, continuând să se conformeze.

Peste 1.400 de organizații au încredere în Namely. Puteți gestiona toate procesele și politicile dvs. de resurse umane de pe o singură platformă datorită caracteristicilor pe care le oferă, care includ:

• Integrarea angajaților
• Managementul talentelor
• Recrutare
• Analytics
• Managementul angajaților și multe altele

Clockify

Cel mai bun sistem de timp și prezență pentru companiile care folosesc echipe hibride este Clockify (personal la fața locului și echipe virtuale și angajați). Software-ul bazat pe cloud de la Clockify este accesibil de oriunde și este deosebit de util pentru companiile care trebuie să țină evidența anumitor proiecte din numeroase echipe și locații.

Compania oferă atât planuri de abonament la prețuri competitive, cât și un plan complet gratuit, care este la egalitate cu ofertele plătite ale multor concurenți. De asemenea, programul are numeroase aplicații și conectori, precum și utilizatori, proiecte și rapoarte nelimitate.

In concluzie

Firmele de succes nu au timp să facă manual activități repetitive de resurse umane. Dacă sunteți una astfel de firmă, atunci trebuie să luați în considerare soluții pe măsură ce afacerea dvs. se extinde pentru a face față dificultăților de resurse umane care vă împiedică să mergeți mai departe. HRMS vă poate ajuta să vă eficientizați operațiunile de HR pe măsură ce vă îndepliniți obiectivele în 2023 și ulterior.