Cum să cereți să lucrați de acasă de la distanță în 2023

Vrei să ceri să lucrezi de acasă? Nu este surprinzător. Munca de la distanță a devenit unul dintre cele mai căutate beneficii pentru angajați în epoca modernă, pandemia determinând o eră a flexibilității de care mulți lucrători pur și simplu nu sunt dispuși să se despartă.

Din păcate, în condițiile în care politicile de întoarcere la birou sunt nebunești, unii angajați se simt excluși când vine vorba de echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Acest lucru a dus la o gamă largă de consecințe atât pentru manageri, cât și pentru lucrători, ilustrând și mai mult valoarea muncii la distanță în lumea afacerilor.

În acest ghid, veți învăța cum să cereți să lucrați de acasă, cu un plan pas cu pas, care vă va implora managerul să renunțați la navetă și să îmbrățișați stilul de viață de lucru la distanță.

Iată pașii pentru a cere să lucrezi de acasă:

1. Asigurați-vă că munca de la distanță este potrivită pentru dvs
2. Creați o listă de beneficii potențiale de lucru la distanță
3. Vorbește în persoană cu managerul tău
4. Sugerați o perioadă de probă pentru munca de la distanță
5. Colectați date de productivitate în timpul procesului
6. Respins? Aplicați acum la joburi de la distanță

1. Asigurați-vă că munca la distanță este potrivită pentru dvs

Lucrul de acasă sună ca un vis pentru cei care nu l-au experimentat niciodată. Poți să dormi, să lucrezi în haine confortabile, să eviți naveta zilnică și, în general, te bucuri de un program mai flexibil pentru a te adapta la alte părți ale vieții tale dincolo de muncă.

Cu toate acestea, munca de la distanță nu este neapărat pentru toată lumea. Există câteva capcane pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a lua o decizie.

Pentru început, te-ai putea simți mai izolat lucrând singur tot timpul, îndepărtat de cultura companiei cu care te-ai obișnuit la birou. Lucrul de acasă înseamnă că nu există colegi de serviciu cu care să te gonești și nici ore fericite după muncă după care să te relaxezi după o săptămână lungă.

În plus, dacă nu comunicați eficient prin întâlniri video, ați putea avea probleme. Lucrul de la distanță este facilitat în mare măsură de platformele de videoconferință precum Zoom și Google Meet , ceea ce înseamnă că, în funcție de rolul dvs., puteți participa toată ziua la întâlniri video consecutive pentru a vă menține legătura cu echipa.

Alte capcane potențiale ale lucrului de la distanță includ costuri suplimentare pentru utilități, feedback mai puțin din partea managerilor și linii neclare dintre muncă și viața personală. Mai simplu spus, asigurați-vă că niciuna dintre aceste probleme nu este un dealbreaking pentru viața dvs. de zi cu zi, deoarece va fi destul de jenant să vă întoarceți la birou după ce ați parcurs toți pașii următori pentru a vă configura munca de acasă.

2. Creați o listă de beneficii potențiale de lucru la distanță

Dacă ești sigur că lucrul de la distanță este ceea ce îți dorești, următorul pas este să-ți faci cazul să lucrezi de acasă. Aveți încredere în noi, nu doriți să intrați în acea conversație fără a fi pregătit, mai ales pentru că mulți CEO sunt gata să-și readucă angajații la birou .

Din fericire, există o mulțime de dovezi că munca de la distanță este la fel de bună pentru proprietarii de afaceri ca și pentru angajați. Iată câteva statistici utile de lucru de acasă care vă vor ajuta să vă prezentați cazul:

• 47% dintre companii observă niveluri crescute de productivitate în rândul angajaților care lucrează de la distanță (Tech.co)
• Angajații care lucrează de acasă sunt mai optimiști în ceea ce privește munca (89%) decât cei care lucrează la birou (77%) (ADP)
• Lucrătorii de la distanță ar putea avea o amprentă de carbon cu 54% mai mică în comparație cu lucrătorii la fața locului (PNAS)
• Companiile au înregistrat o creștere a performanței cu 22% atunci când au lansat un model de lucru hibrid (Stanford GSB)
• Angajatorii din SUA pot economisi în medie 11.000 de dolari pe an pentru fiecare angajat la jumătate de normă. Economiile se bazează pe o productivitate crescută, costuri imobiliare mai ieftine și absenteism și cifra de afaceri reduse. (Global Workplace Analytics)
• 97% dintre angajați spun că nu doresc să se întoarcă la birou cu normă întreagă (Forbes)

Deși toate aceste statistici sunt foarte convingătoare, nu vă recomandăm să copiați și să lipiți lista respectivă într-un e-mail către managerul dvs. Cel mai bun mod de a cere să lucrezi de acasă este într-un mod autentic, personal, susținut de dovezi.

3. Vorbește în persoană cu managerul tău

Acum, este timpul să facem întrebarea și nu putem sublinia suficient acest lucru: dacă doriți să vă convingeți managerul să vă lase să lucrați de acasă, vă recomandăm cu căldură să faceți acest lucru în persoană. Poate părea contraintuitiv, deoarece scopul este să stabiliți că puteți lucra productiv dincolo de un cadru de la birou, dar veți dori să aveți o întâlnire la birou pentru a începe procesul.

Realitatea este că întâlnirile în persoană sunt pur și simplu mai eficiente atunci când cer ceva în schimb. De fapt, un studiu Harvard Business Review a constatat că solicitările în persoană sunt de 34 de ori mai eficiente decât cererile trimise prin e-mail.

Dincolo de asta, întâlnirea ar trebui să fie destul de simplă. Fii încrezător, dar politicos, asertiv și totuși temperat, convingător, dar nu ciudat în privința asta. Datele sunt în favoarea dvs., așa că rămâneți la fapte, adăugați o notă personală și veți lucra în pijamale în cel mai scurt timp.

De asemenea, deși întâlnirea ar trebui să fie în persoană, cu siguranță veți dori să obțineți confirmarea în scris că veți lucra de acasă . La urma urmei, veți dori asigurări că acest tip de aranjament de lucru la distanță va dura mai mult de câteva săptămâni.

4. Sugerați o perioadă de probă pentru munca de la distanță

Angajamentul este greu pentru toată lumea și nu doar când vine vorba de relații. Chiar și cele mai bune idei, cum ar fi săptămâna de lucru de 4 zile , necesită de obicei puțin timp pentru a-i convinge pe cei responsabili că va fi de fapt benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Ulterior, îți recomandăm să ceri să lucrezi de acasă pe bază de probă, astfel încât să le poți demonstra că nu numai că ești mai productiv acasă, dar că poți rămâne un membru activ al echipei fără să intri în birou.

Dacă se îndepărtează puțin de lucrul complet de la distanță, ați putea sugera, de asemenea, să încercați procesul cu un program de lucru hibrid , în care vă aflați la birou câteva zile și în alte zile lucrați de acasă. Acest lucru vă va oferi un pic de libertate, în timp ce le va atenua preocupările cu privire la participarea dumneavoastră la cultura companiei.

5. Colectați date de productivitate în timpul procesului

Să-ți convingi managerul să te lase să lucrezi de acasă este destul de greu, dar treaba nu este făcută dacă vrei să o ții. La urma urmei, vă puteți odihni pe lauri acum că ați atins vârful echilibrului dintre viața profesională și viața privată.

Pentru a vă asigura că viitorul dvs. de lucru de la distanță rămâne intact, veți dori să colectați cât mai multe date de productivitate posibil , astfel încât să puteți continua să vă convingeți echipa că lucrul de acasă este în interesul lor, precum și al dumneavoastră.

Dacă nu aveți acces la acest tip de date, managerul dvs. ar trebui să fie mai mult decât dispus să vi le furnizeze dacă cereți. Dacă nu, faceți tot posibilul să urmăriți singuri și să prezentați rezultatele, dacă vă confruntați vreodată cu eficiența muncii de acasă.

6. Respins? Aplicați acum la joburi de la distanță

Deci, nu ți-a mers. Indiferent dacă șeful tău se angajează să respecte politica sa în cadrul biroului sau că ești pur și simplu prea valoros pentru cultura companiei pentru a-ți pierde o singură zi departe de colegii tăi, lucrul de acasă la locul de muncă actual nu se va întâmpla.

Acum, dacă sunteți unul dintre marea majoritate a lucrătorilor care preferă să renunțe decât să se întoarcă la birou, avem câteva vești bune pentru dvs. În timp ce titlurile sunt pline de actualizări ale politicii de întoarcere la birou , există de fapt o mulțime de locuri de muncă care încă angajează lucrători la distanță, cum ar fi începutul anului 2020.

Iată o listă de companii cu locuri de muncă de la distanță care angajează acum:

• Microsoft
• AirBnB
• Disney
• Slack
• Spotify
• Dropbox
• Uber
• Dell

Dacă doriți un loc de muncă de la distanță fără calificări , este în regulă. De fapt, există o mulțime de locuri de muncă care doresc să se formeze și să integreze noi angajați care sunt bucuroși să lucreze de acasă, cum ar fi scriitor de conținut, profesionist în introducerea datelor, traducător, asistent virtual și multe altele.

Cum să cereți să lucrați de acasă: Întrebări frecvente