Cele mai bune 5 moduri de a găsi angajați pe LinkedIn

Dacă te întrebicum să găsești angajați pe LinkedIn, nu ești singur.

LinkedIn a evoluat într-una dintre cele mai mari platforme profesionale de rețea din lume, cu peste 900 de milioane de utilizatori.

Indiferent dacă sunteți un proprietar de mică afacere care caută abilități specializate sau o corporație mai mare care caută directori de top, baza vastă de utilizatori și instrumentele sofisticate ale LinkedIn îl fac o resursă indispensabilă pentru recrutarea modernă.

După ce am folosit pe scară largă LinkedIn pentru angajare, am considerat că este o platformă neprețuită pentru a intra în legătură cu candidați de calitate.

Astăzi, voi explica cum să utilizați diferitele funcții și instrumente ale LinkedIn pentru a găsi angajații potriviți pentru afacerea dvs.

Cum să găsești angajați pe LinkedIn?

LinkedIn oferă numeroase funcții concepute pentru a ajuta angajatorii să găsească cei mai buni candidați.

Această platformă simplifică procesul de angajare, de la utilizarea filtrelor de căutare și postarea de anunțuri de angajare până la crearea de rețele cu candidați pasivi.

1. Utilizarea aprofundată a filtrelor de căutare LinkedIn

Filtrele de căutare avansate ale LinkedIn sunt puternice și vă permit să vă ajustați căutarea pentru a găsi exact cine aveți nevoie. Iată cum puteți maximiza utilizarea acestor filtre:

• Filtru de locație

Acest filtru poate schimba jocul pentru companiile care au nevoie de talent local sau doresc să acceseze o anumită regiune geografică.

Restrângând căutarea la anumite locații , vă puteți concentra pe candidații care doresc să lucreze în zona dorită.

De exemplu, când am angajat un redactor de conținut, am folosit filtrul de locație pentru a găsi candidați în orașe cu o comunitate creativă solidă.

Acest lucru a economisit timp, asigurându-mă că revizuiam doar profilurile persoanelor care erau locale sau care doreau să se mute.

• Filtru pentru titlul postului

Dacă cunoașteți postul exact pentru care angajați, cum ar fi un manager de proiect sau un inginer software, puteți utiliza filtrul pentru titlul postului pentru a vă concentra pe profesioniști cu acel rol specific.

Filtrul pentru titlul postului vă permite să evitați trecerea prin profiluri irelevante. De exemplu, am folosit odată filtrul pentru titlul postului pentru a căuta manageri de marketing cu experiență.

A oferit un grup de candidați mai precis decât bazarea exclusiv pe căutări de cuvinte cheie.

• Filtru de set de aptitudini

Căutările bazate pe abilități vă permit să identificați candidații cu expertiza specifică pe care o căutați.

De exemplu, dacă angajați pentru un rol de marketing digital, puteți include abilități precum „SEO”, „PPC” și „gestionarea rețelelor sociale” în criteriile dvs. de căutare.

Candidații listează aceste abilități pe profilurile lor, astfel încât să puteți identifica rapid profesioniștii care se potrivesc cerințelor dumneavoastră.

• Filtru de nivel de experiență

Acest filtru vă ajută să vă adaptați căutarea pentru a găsi candidați în funcție de nivelul lor de experiență, indiferent dacă sunteți în căutarea unor angajați începători ai companiei sau profesioniști experimentați.

Am folosit acest filtru pentru a găsi candidați cu amestecul perfect de experiență și potențial. Este benefic dacă încercați să construiți o echipă diversă, cu niveluri variate de expertiză.

Prin aplicarea eficientă a acestor filtre, puteți crea un proces de recrutare mult mai bine direcționat și mai eficient pe LinkedIn.

2. Publicarea anunţurilor de locuri de muncă pe LinkedIn în detaliu

O altă strategie cheie pentru găsirea angajaților companiei pe LinkedIn este prin afișările de locuri de muncă.

În timp ce mulți cred că postările de locuri de muncă sunt o metodă de recrutare pasivă, LinkedIn oferă câteva caracteristici care fac această abordare mult mai proactivă și mai bine direcționată.

• Scrierea anunțului de job perfect

Primul pas către o postare de locuri de muncă pe LinkedIn este scrierea unui anunț de locuri de muncă atractiv, clar și detaliat.

Pe pagina companiei, trebuie să precizați în mod clar titlul și responsabilitățile, cerințele și beneficiile lucrului pentru compania dvs.

Pe baza experienței mele, anunțurile de angajare transparente despre intervalele de salariu, oportunitățile de creștere și cultura companiei tind să atragă candidați de calitate superioară.

A gândi ca un candidat este esențial – ce te-ar convinge să aplici pentru acest rol?

• Vizarea postării dvs. de locuri de muncă

LinkedIn vă permite să direcționați anunțurile de angajare către anumite categorii demografice, cum ar fi industria, funcția de muncă, nivelul de experiență și locația.

De exemplu, când am recrutat pentru un designer UX, mi-am direcționat anunțul către persoane cu 3-5 ani de experiență în industria tehnologiei, în special în orașe cunoscute pentru talentul tehnologic precum San Francisco și Austin.

Funcțiile de direcționare ale LinkedIn vă permit să vă controlați cheltuielile publicitare, asigurându-vă în același timp că acestea ajung la cea mai relevantă audiență.

• Promoții pentru postarea locurilor de muncă

Puteți spori și mai mult vizibilitatea anunțurilor dvs. de locuri de muncă prin promovarea acestora prin instrumentele de publicitate LinkedIn.

Îmbunătățirea anunțului de locuri de muncă va apărea mai frecvent în feedurile utilizatorilor, e-mailurile și căutările de locuri de muncă. Acest lucru vă crește șansele de a intra în legătură cu candidații potriviți care altfel nu ar fi văzut lista.

• Listări de locuri de muncă sponsorizate

Joburile sponsorizate sunt o altă opțiune excelentă pentru a ajunge la mai mulți candidați.

LinkedIn folosește algoritmi pentru a determina care utilizatori sunt cel mai probabil interesați de postarea dvs. de locuri de muncă, asigurându-vă că lista dvs. apare în fața persoanelor potrivite.

Când am sponsorizat o postare de job pentru un rol de dezvoltator senior, am observat o creștere cu 40% a aplicațiilor, dintre care multe erau înalt calificate.

Publicarea anunțurilor de angajare este esențială pentru a atrage persoane în căutarea unui loc de muncă activ, dar este doar o piesă a puzzle-ului de recrutare LinkedIn.

3. Interacțiunea cu candidații pasivi pe LinkedIn

Unul dintre cele mai valoroase și încă subutilizate aspecte ale LinkedIn este capacitatea sa de a vă conecta cu candidați pasivi.

Acești profesioniști nu caută în mod activ un nou loc de muncă, dar pot fi deschiși la oportunitatea potrivită. Iată cum să interacționați eficient cu ei:

• Construirea de relații prin conexiuni

O modalitate de a interacționa cu candidații pasivi este construirea de legături cu aceștia, lansând imediat un loc de muncă, prin trimiterea unei cereri de conectare personalizată.

Puteți să menționați un interes comun în industrie, să complimentați ceva ce ați văzut în munca lor sau să explicați de ce vă adresați.

Am descoperit că această abordare duce la conversații mai semnificative, care în cele din urmă pot evolua într-o ofertă de muncă.

• Implicarea prin grupuri LinkedIn

Alăturarea unor grupuri LinkedIn specifice industriei vă poate ajuta să vă conectați cu candidați pasivi care sunt lideri sau experți în domeniile lor.

Participați la discuțiile de grup și împărtășiți informații valoroase pentru a vă construi reputația în cadrul grupului.

Atunci când oferiți în mod constant valoare, candidații pasivi sunt mai susceptibili să interacționeze cu dvs.

Odată am angajat un designer grafic foarte calificat care m-a observat prima dată prin participarea noastră comună la un grup LinkedIn axat pe design.

• Mesaje InMail pentru contact direct

Funcția InMail a LinkedIn vă permite să trimiteți mesaje direct potențialilor candidați, chiar dacă aceștia nu se află în rețeaua dvs. Acest lucru este util în special pentru angajarea candidaților pasivi.

Când scrieți un InMail, păstrați-l pe scurt și la obiect. Fiți transparent cu privire la motivul pentru care vă adresați și ce le puteți oferi.

Într-una dintre cele mai de succes eforturi ale mele de recrutare, am folosit InMail pentru a contacta un candidat pasiv ale cărui abilități se potriveau perfect cu un rol pe care trebuia să-l ocup.

Nu căuta în mod activ locuri de muncă, dar oportunitatea l-a intrigat și, în cele din urmă, a intrat pe forumul de locuri de muncă al LinkedIn.

Interacțiunea cu candidații pasivi necesită răbdare și o strategie pe termen lung, dar poate duce la angajări extrem de profitabile.

4. Utilizarea LinkedIn Recruiter Lite

Pentru cei care sunt serioși în ceea ce privește recrutarea pe LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite este un instrument neprețuit care vă poate accelera semnificativ procesul de angajare.

Iată o privire mai detaliată asupra beneficiilor acestei caracteristici premium:

• Capabilități de căutare avansată

Una dintre caracteristicile remarcabile ale LinkedIn Recruiter Lite este funcționalitatea sa avansată de căutare. Vă permite să efectuați căutări booleene, ceea ce vă poate ajuta să găsiți particule puternice.

De exemplu, să presupunem că sunteți în căutarea unui dezvoltator de software cu experiență atât în ​​Python, cât și în învățarea automată.

În acest caz, puteți utiliza o căutare booleană pentru a combina acele cuvinte cheie cu alte calificări specifice.

• Credite InMail

Recruiter Lite oferă, de asemenea, credite InMail suplimentare, permițându-vă să contactați mai mulți potențiali candidați în fiecare lună.

Acest lucru este util în special pentru rolurile care necesită acces la un grup mai mare de candidați pasivi.

Cu Recruiter Lite, puteți prioritiza contactul dvs. InMail pe baza ratelor de răspuns ale candidaților, ceea ce vă poate ajuta să vă optimizați timpul și eforturile.

• Informații despre candidați

Recruiter Lite oferă informații despre activitatea candidaților pe LinkedIn, cum ar fi cât de des se interacționează cu conținutul, răspund la mesaje sau actualizează un profil LinkedIn.

Aceste date vă pot ajuta să identificați candidații care au șanse mai mari să răspundă la contactul dvs. și, potențial, mai deschiși la noi oportunități.

Această funcție mă ajută să-mi concentrez eforturile asupra candidaților care își mențin activ prezența pe LinkedIn, crescând șansele mele de angajare de succes.

• Managementul conductelor

Instrumentul vă permite, de asemenea, să gestionați eficient conductele de candidați. Puteți salva profiluri, adăuga note și puteți urmări interacțiunile cu potențiale angajări.

Această caracteristică organizațională este utilă dacă gestionați mai multe roluri deschise simultan.

LinkedIn Recruiter Lite este o investiție, dar poate schimba jocul pentru angajatorii care doresc să-și extindă eforturile de angajare sau să găsească talente foarte specializate.

5. Crearea de rețele în grupuri LinkedIn

Grupurile LinkedIn sunt o altă modalitate eficientă de a găsi potențiali angajați ai companiei , mai ales dacă angajați pentru un rol de nișă.

Iată cum să-și maximizeze potențialul:

• Participarea la grupuri specifice industriei

Alăturându-vă unor grupuri relevante din industria dvs., puteți intra în legătură cu profesioniști care au abilitățile și experiența pe care le căutați.

Aceste grupuri oferă un spațiu pentru discuții, împărtășirea perspectivelor și crearea de rețele cu liderii din industrie.

M-am alăturat unui grup dedicat strategiilor de marketing digital atunci când caut să angajez un agent de marketing digital.

Prin implicarea în grup, am identificat câțiva candidați puternici care nu căutau în mod activ locuri de muncă, dar erau deschiși la noi oportunități.

• Postarea în Grupuri

Multe grupuri LinkedIn vă permit să publicați locuri de muncă disponibile. Cu toate acestea, recomand să interacționați mai întâi cu membrii grupului, mai degrabă decât să postați pur și simplu o listă de locuri de muncă.

Stabilirea dvs. ca membru informat și valoros al comunității îi va face pe ceilalți mai susceptibili să ia atenție atunci când postați un loc de muncă.

• Construiește-ți brandul personal și al companiei

A fi activ în grupurile LinkedIn vă ajută să găsiți candidați și să vă construiți reputația de angajator.

Demonstrați expertiza și angajamentul companiei dvs. față de industrie, împărtășind informații valoroase și participând la discuții de grup.

Acest lucru poate atrage talentele de top în afacerea dvs. chiar înainte de a se aplica.

LinkedIn gratuit vs. LinkedIn Recruiter Lite

Concluzie

Dacă te întrebi cum să găsești angajați pe LinkedIn, răspunsul este simplu: folosește instrumentele și funcțiile platformei în avantajul tău.

LinkedIn oferă nenumărate modalități de a intra în legătură cu talentele de top, indiferent dacă filtrați candidații calificați în funcție de aptitudini și experiență, postați anunțuri de angajare vizate sau interacționați cu candidați pasivi prin intermediul rețelelor.

Am experimentat cât de puternic poate fi LinkedIn pentru recrutarea de candidați pentru diferite roluri.

Caracteristicile de postare a locurilor de muncă ale platformei, capabilitățile de căutare și oportunitățile de creare de rețele au făcut din aceasta resursa mea preferată pentru a construi echipe puternice.

Faceți pașii astăzi, iar LinkedIn va deveni în curând instrumentul dvs. cheie în recrutarea angajaților talentați ai companiei.

Întrebări frecvente

Pot căuta angajați pe LinkedIn?

Da, LinkedIn oferă mai multe instrumente pentru căutarea angajaților companiei. Puteți folosi filtrele avansate LinkedIn pentru a găsi potențiali candidați pe baza titlului de pe pagina companiei, locație, competențe și multe altele.

În plus, LinkedIn Recruiter Lite oferă capabilități de căutare îmbunătățite și acces la candidații pasivi prin mesageria InMail.

Cum să vezi o listă de angajați pe LinkedIn?

Pentru a vedea o listă a angajaților companiei, accesați pagina companiei și faceți clic pe fila „Oameni”.

Aceasta vă va afișa o listă cu angajații companiei care și-au legat profilurile la acea companie. Acesta este un instrument util pentru identificarea membrilor cheie ai echipei sau pentru înțelegerea structurii unei companii.

Cum să găsești lista angajaților unei companii?

Pe lângă vizitarea unei pagini de companie , puteți folosi o bară de căutare pentru a găsi angajații actuali pe baza unor criterii specifice.

De exemplu, o bară de căutare LinkedIn poate găsi angajați actuali după nume, titlu sau locație.

Această metodă vă permite să vă concentrați asupra angajaților actuali care ar putea fi de interes pentru eforturile dvs. de recrutare.

Este LinkedIn bun pentru a găsi angajați?

Da, LinkedIn este una dintre cele mai eficiente platforme pentru a găsi angajați actuali.

Bara de căutare, postările de locuri de muncă și capabilitățile de conectare în rețea îl fac ideal pentru conectarea atât cu cei activi, cât și cu cei pasivi în căutarea unui loc de muncă.

Funcțiile premium ale LinkedIn, cum ar fi Recruiter Lite, vă îmbunătățesc și mai mult capacitatea de a viza candidații potriviți pentru pozițiile dumneavoastră deschise.