Cum să obțineți un loc de muncă la calculator fără experiență

Există un pic de înțelepciune convențională, spusă și repovestită atât de des, încât toată lumea este convinsă că este un adevăr universal. „Ai nevoie de un loc de muncă pentru a obține experiență; ai nevoie de experiență pentru a obține un loc de muncă.” Dar este adevărat?

Poate în unele domenii – dar în industria computerelor, nu este deloc adevărat. Nu numai că nu este adevărat că trebuie să ai experiență pentru a pătrunde în industria computerelor, de fapt nici nu e nevoie să ai anii de facultate și stagii și certificări. (Nu spun că acele lucruri nu sunt utile, dar nu aveți nevoie de ele.)

Cert este că poate pune piciorul în industria computerelor cu un loc de muncă decent, cu perspective majore de avansare, începând cu nimic altceva decât o diplomă de liceu, o atitudine bună și dorința de a lucra.

Dacă sunteți bun cu computerele și doriți un loc de muncă acum, urmați instrucțiunile de mai jos și veți lucra rapid. Dacă aveți o educație tehnică în plus față de diploma de liceu, puteți merge mai departe și mai repede decât v-ați imagina.

Înțelegerea modului de a obține un loc de muncă începe mai întâi cu modul în care majoritatea companiilor își angajează.

Este rar să găsești o listă de angajare directă pentru locuri de muncă la nivel de intrare

„Angajare directă” înseamnă că compania care dorește să ocupe o poziție plasează direct un loc de muncă listând ea însăși. Le cunoașteți ca reclame în ziare, reclame monster.com și așa mai departe. Dacă aici căutați de lucru, atunci căutați în locul greșit . Când vezi locuri de muncă cu angajare directă, acestea sunt de obicei pentru poziții avansate. Într-o zi vei aplica pentru acele locuri de muncă – dar nu astăzi.

Pentru a obține un loc de muncă la nivel de intrare, utilizați o agenție de angajare

Angajarea de posturi de nivel de intrare este un proces care consumă timp, iar departamentele de resurse umane ale companiei nu sunt orientate spre procesarea unor legiuni de lucrători de nivel scăzut în fiecare an. În schimb, ei externalizează aceste lucrări către agenții de personal. Două dintre cele mai utilizate agenții sunt The Computer Merchant și Robert Half, dar există literalmente mii de agenții de angajare, inclusiv unele locale din orașul cel mai apropiat de tine.

Ce locuri de muncă sunt întotdeauna disponibile?

Există o categorie de locuri de muncă pentru care companiile de tehnologie le angajează întotdeauna: posturi de asistență pentru clienți, adică biroul de asistență. Da, acei oameni îi sună părinții tăi când nu își pot da seama cum să-și pornească smartphone-ul și se dovedește că bateria era în spate.

Lucruri de știut despre pozițiile biroului de asistență:

• Rata de rotație foarte mare. Mulți oameni au dificultăți în păstrarea acestui tip de muncă, deoarece implică preluarea apelurilor, adesea de la persoane enervante precum părinții tăi, când nu își pot da seama cum să-și pornească smartphone-ul.
• Plata buna. Din cauza ratei ridicate de rotație, companiile sunt dispuse să vă plătească puțin peste rata normală pentru munca de la nivel de bază, doar pentru a se asigura că vă prezentați .
• Foarte usor de avansat. Dacă vă prezentați la timp și faceți o treabă bună, atunci vi se vor deschide ușile la companie. Puteți deveni supervizor sau trainer în biroul de asistență sau vă puteți muta lateral într-o altă divizie. Unii oameni trebuie să facă serviciul de asistență doar timp de 6 luni pentru a obține o poziție mai bună/mai înaltă în cadrul companiei.
• Servici usor. Acest job este extrem de ușor de învățat; compania te va instrui cum să faci totul.

Pentru ce schimb ar trebui să mergi?

Turul cu cel mai puțin stres este al treilea schimb, deoarece mai puțini oameni sunt trezi și fac apeluri. Aceasta este cea mai dificilă schimbare , deoarece oamenii știu că implică mai puțin stres. Cu toate acestea, dacă îl cereți de la început, de obicei îl veți primi.

Turul cu cel mai mare stres este al doilea schimb, nu primul. Nimeni nu își dorește această tură și îți începi ziua când volumul apelurilor este cel mai ridicat.

Cum abordați o agenție de angajare?

Urmează următoarele instrucțiuni:

1. Redactați un CV în procesorul de text ales. Faceți-l SCURT și subliniați orice are de-a face cu serviciul clienți, deoarece aceasta va fi cea mai importantă „vânzare” a dvs. – chiar și munca de tip fast-food este bună aici, deoarece vă puteți sublinia abilitățile oamenilor.
2. Sunați la agenția de angajare. Nu trebuie să le săruți fundul, ci mai degrabă să fii sincer. Evident, fii cuminte. Ei vă vor (desigur) ca pentru CV-ul dvs. și, eventual, vă vor recomanda să vă „înregistrați” pe site-ul lor web. Haideți – totul este gratuit . În niciun moment nu veți cheltui un ban în timpul acestui proces.
3. Spuneți că doriți un post de asistență informatică la nivel de intrare. Reprezentantul cu care vorbiți ar trebui să știe exact despre ce este vorba.
4. Nu fi pretențios. Luați orice are de oferit reprezentantul.

Cât timp ar trebui să așteptați un răspuns?

Un reprezentant bun de personal vă va primi la un interviu în mai puțin de 2 săptămâni. Dacă până la sfârșitul primei săptămâni nu revine contactul, sunați la . BINE-I. Fii frumos, dar fii ferm.

Cum să te comporți într-un interviu

Știi cum să te îmbraci pentru un interviu, dar iată câteva indicații:

• Păstrați contactul vizual
• Dacă intervievatorul vă pune o întrebare și nu cunoașteți răspunsul, arătați că aveți un interes real să găsiți răspunsul, astfel încât să puteți ajuta clientul, pentru că în asta este vorba.
• Pune următoarea întrebare cândva în timpul interviului: „Este baza de cunoștințe actualizată în mod regulat?” Aceasta înseamnă că știți că un call center folosește o bază de cunoștințe pentru a ajuta clienții (chiar dacă nu știați asta).
• Prezintă-te ca un individ calm, rece, strâns. Oamenii care angajează angajați de la biroul de asistență își doresc oameni calmi. Dacă ești un petard fierbinte, absolut nu vei obține locul de muncă.

Lucruri de știut despre lucrul între timp și permanent

• Nu veți avea niciun beneficiu, dar o verificare bună de grăsime în fiecare săptămână.
• NU vă fie frică de misiuni pe termen scurt. Dacă misiunea este de doar 3 luni, luați-o pentru că atunci veți avea un istoric de lucru cu agenția de personal. Odată ce aveți acest lucru, veți putea obține mai multă muncă cu ușurință.
• Dacă locul de muncă pe care îl obțineți începe să nu funcționeze cu adevărat pentru dvs., nu renunțați - în schimb, pur și simplu nu reînnoiți la sfârșitul misiunii temporare. Este 100% OK de făcut. Agenția vă va plasa pur și simplu în altă parte.
• Dacă îți place treaba , ține-o până când mergi la permanentă. După 90 de zile, veți obține beneficiile dorite.

Vanatoare placuta!