Cum să identificați agenția de recrutare potrivită pentru nevoile dvs. de personal

Găsirea unei agenții de recrutare bună pentru compania ta este un pic ca și angajarea unui nou angajat. O firmă de recrutare vă oferă un serviciu prin găsirea de candidați calificați atunci când aveți o poziție deschisă. Acest lucru economisește multă muncă departamentului dvs. de resurse umane, eliminând sarcina îndelungată de a trece prin potențial sute de solicitanți, dintre care mulți ar putea să nu aibă calificările de care aveți nevoie. Pentru multe companii, externalizarea recrutării angajaților către o agenție aduce rezultate mult mai satisfăcătoare decât gestionarea propriei recrutări. De asemenea, poate duce la economii semnificative de costuri, deoarece recrutarea intern chiar și a unui angajat de nivel de bază poate costa aproximativ 3.500 USD.

Cele mai bune agenții de recrutare, totuși, merg cu un pas mai departe, deoarece munca lor nu este doar să găsească candidați calificați și să le trimită în felul tău. Un interviu de angajare este un proces bidirecțional. Candidatul încearcă să vă convingă că el sau ea este cea mai bună persoană pentru postul deschis. În același timp, însă, încercați să convingeți candidatul că oportunitatea pe care o oferiți este cea mai bună dintre multele pe care probabil le ia în considerare. Atunci când utilizați o firmă de recrutare, acea firmă devine primul punct de contact al candidatului cu compania dvs. și trebuie să vă poată prezenta organizația în cea mai bună lumină posibilă.

Găsirea unei agenții de recrutare grozave va necesita un pic de cercetare din partea dvs. Aceste sfaturi vă vor ajuta să găsiți cel mai potrivit pentru nevoile dvs.

Alegeți o agenție de recrutare cu experiență în industria dvs

Cel mai important lucru pe care îl poate oferi o firmă de recrutare este capacitatea dovedită de a atrage, identifica și plasa candidați calificați. O bună agenție de recrutare va avea o anumită notorietate, așa că oamenii în căutarea unor poziții bune vor ști să meargă la ei. A doua cea mai importantă calitate a unei bune firme de recrutare este experiența în industria dvs. De exemplu, HeadHunting, Inc. este specializată în recrutarea de candidați pentru industria medicală și tehnologică.

Alegerea unei firme cu expertiză în domeniul dvs. vă ajută să vă asigurați că firma înțelege nuanțele industriei dvs. și poate identifica potențiali candidați cu abilitățile și calificările de care aveți nevoie. În plus, faptul că firma vă înțelege industria înseamnă, de asemenea, că va putea comunica eficient despre ceea ce face compania dvs. și de ce oportunitatea pe care o oferiți este una interesantă pe care candidatul ar trebui să o ia în considerare cu seriozitate.

O agenție de recrutare cu experiență în industria dvs. va ști, de asemenea, ce câștigă de obicei persoanele cu abilități similare cu ceea ce căutați și vă poate spune dacă pachetul de compensare pe care îl oferiți este competitiv. Oferirea unui salariu atractiv vă va ajuta să vă asigurați că veți obține candidatul perfect pentru job.

Comparați potențialele agenții de recrutare cu concurenții lor

Înainte de a alege orice agenție de recrutare, ar trebui să știți care sunt termenii, politicile și serviciile agenției și cum se compară aceste lucruri cu ceea ce oferă firmele concurente. Poate fi util să găsiți recenzii ale companiei și să contactați alte companii care au colaborat cu firma în trecut.

Acestea sunt câteva dintre lucrurile pe care veți dori să le știți înainte de a alege o agenție de recrutare.

• Care sunt experiențele pe care alte companii au avut cu agenția? Agenția a oferit oameni care au îndeplinit așteptările și acești oameni sunt încă cu companiile care i-au angajat?
• Poate agenția să furnizeze o înregistrare a valorilor sale de succes pentru plasarea angajaților, reținerea și satisfacția clienților?
• Care este comisionul agentiei pentru ocuparea postului deschis? Vă puteți aștepta ca o agenție de recrutare să perceapă cel puțin 15% din salariul din primul an al candidatului angajat. Cu cât poziția este mai specializată – dacă sunteți în căutarea unui director de nivel superior, de exemplu – cu atât va fi probabil mai mare onorariul agenției. Dacă o anumită agenție percepe un comision semnificativ mai mic decât media, acesta este un potențial motiv de îngrijorare, deoarece găsirea și verificarea adecvată a candidaților pentru locuri de muncă nu este ieftină. Este ferm colțurile de tăiere?
• Ce face agenția pentru a verifica candidații? Efectuează verificări de antecedente și teste de droguri? Verifică referințele și calificările solicitanților? Poți fi absolut sigur că un candidat trimis în drumul tău este tot ce pretinde el sau ea că este?

Înțelegeți și comunicați clar oportunitatea pe care o oferiți

Deși o agenție de recrutare face o mare parte din muncă pentru tine atunci când vine vorba de angajarea unui nou angajat, procesul de recrutare va necesita totuși ceva efort din partea ta. Pentru ca o agenție să identifice candidatul perfect pentru o poziție deschisă, trebuie să știi exact ce cauți în ceea ce privește aptitudinile, calificările și experiența potențialei angajări. Va trebui să comunicați în mod clar firmei de recrutare ce va trebui să facă candidatul și ce oferiți ca pachet de compensare. Firma va trebui să știe dacă sunteți dispus să acoperiți cheltuielile de îmbarcare, cum ar fi costurile de relocare.

Ultimul lucru pe care va trebui să-l comunicați agenției de recrutare este prioritățile dvs. în ceea ce privește viteza cu care trebuie să ocupați postul. Trebuie să găsiți cel mai calificat individ disponibil cât mai repede posibil sau sunteți dispus să așteptați atât timp cât este necesar pentru ca agenția să descopere candidatul perfect?

Acesta este un domeniu în care comisia unei agenții de recrutare chiar intră în joc, deoarece găsirea și verificarea candidaților pentru locuri de muncă este un proces costisitor. Probabil că este mai puțin decât ați plăti dacă v-ați ocupa de procesul de recrutare în casă, deoarece găsirea de candidați este tot ceea ce face o firmă de recrutare. Firma poate avea deja sute de potențiali candidați în dosar și poate arunca o plasă largă pentru a găsi mai mulți oameni dacă niciunul dintre acești candidați nu este potrivit pentru poziție. Totuși, dacă sunteți extrem de pretențios cu privire la cine doriți să angajați pentru această poziție, compania poate dura mai mult pentru a găsi acea persoană. Dacă o anumită agenție de recrutare oferă o structură de comisioane extrem de agresivă, trebuie să știi că firma va căuta atâta timp cât este necesar pentru a găsi candidatul perfect pentru postul tău deschis.