Întreruperea muncii a unui candidat este o zonă de risc din punctul de vedere al angajatorului. Mai multe întrebări apar deodată:

• Cât de mult a scăzut nivelul de calificare al candidatului în acest timp?
• Care este motivația lui?
• Ce s-a schimbat în viața lui? De ce este nevoie urgentă de a ajunge la muncă acum?
• Cât de conștient este acest pas?

Este esențial să descrii în mod adecvat această pauză în CV-ul tău, scrisoarea de intenție și interviul.

Ce provocări vor apărea în căutarea unui loc de muncă după pauză

CV-ul candidatului va avea un prag scăzut de deschidere, iar numărul de răspunsuri va fi minim. În consecință, practic nu vor exista invitații pentru interviuri.

Pe baza informațiilor pe care le vede, recrutorul decide dacă va intra în versiunea completă a CV-ului. Logica este aceasta: dacă perioada de muncă activă se încheie, de exemplu, în 2015, recrutorul trebuie să vă contacteze pentru a vă clarifica ce ați făcut în ultimii trei ani (ați fost bolnavă? ați studiat? sau în concediu de maternitate?) . Acest lucru necesită timp suplimentar, iar dacă există mulți candidați cu experiență mai recentă și fără circumstanțe „agravante”, li se va acorda preferință.

• Cum să remediați situația:
• Prin ajustarea corectă a CV-ului;
• punând accentele potrivite în el;
• Scrierea scrisorilor de intenție țintite;
• Demonstrarea activității suplimentare (instruire, demonstrarea unei motivații sporite, sensibilizare către oameni care vă cunosc după meritele tale trecute înainte de pauză).

Cum să scrii un CV după o pauză lungă

CV-ul și scrisoarea de intenție sunt primele contacte cu angajatorul. Prin urmare, este necesar deja în această etapă să-i risipiți îndoielile. Cum să o facă?

Explicați motivul pauzei și arătați că nimic nu vă împiedică să lucrați acum. Cel mai bine ar fi să vă consolidați poziția față de candidatul mediu. Cel mai bine ar fi să fii cu capul de sus pentru a ajuta – rezultatele activităților anterioare, super motivație, antrenament suplimentar și așa mai departe.

Site-ul web Layboard vă oferă să detaliați motivele comune pentru întreruperile activităților de muncă, ce preocupări ridică angajatorilor și cum să le neutralizați.

Maternitate

Ce sperie: calificări pierdute, concediu medical frecvent pentru îngrijirea unui copil.

Ce să scriu: de exemplu, în blocul „Despre mine” se spune „Din 2016 până în 2018, am fost în concediu de maternitate. Copilul merge la grădiniță. Perioada de adaptare a avut succes. De asemenea, sunt două bunici și o dădacă. Și împușcatul de control: „Mi-a ratat slujba. Vreau să fiu benefic noului meu angajator.

Perioada gospodăriei

Ce sperie: nu vizează o activitate intensivă, motivația ar putea fi mai simplă.

Ce să scrieți: „Am fost casnică în ultimii trei ani. Momentan – singurul susținător al familiei. Ma gandesc la un job de marketer, acum trei luni am primit diploma. Tema muncii mele de licență este promovarea afacerilor în rețelele de socializare. Am lucrat la mai multe proiecte. Feedback-ul clienților poate fi văzut făcând clic aici.

Boală sau rănire

Ce este înfricoșător: cum vă va afecta munca?

Ce să scrieți: „Iulie 2017 până în martie 2018, în curs de recuperare după un picior rupt. Acum pe deplin sănătos, în căutarea unui loc de muncă cu normă întreagă.”

Îngrijirea unei rude

Ce este înfricoșător: Repetarea situației.

Ce să scrieți: „În ultimele șase luni, am îngrijit o rudă grav bolnavă. Nu mai există o astfel de nevoie. Prioritatea este munca”.

Studiu

Ce este înfricoșător: candidatul este un student perpetuu.

Ce să scriu: „În ultimii doi ani, am studiat la Școala Norvegiană de Economie, cu specializare în finanțe. Vreau să aplic experiența și cunoștințele mele anterioare pentru a lucra în departamentul financiar al companiei dumneavoastră.”

Independent

Ce sperie: candidatul este obișnuit cu libertatea, iar un astfel de angajat va fi dificil de gestionat.

Ce să scrieți: legați-vă abilitățile de cerințele angajatorului și atașați un portofoliu cu cele mai bune lucrări pe subiectul solicitat. La final, explicați de ce vrem să angajăm (cinstit, dar cu atenție).

Antreprenoriat

Ce este înfricoșător: același lucru ca un freelancer.

Ce să scrieți: relaționați-vă abilitățile cu cerințele angajatorului, demonstrați-vă performanța cu fapte și arătați cum plănuim să rezolvăm problemele angajatorului. Justificați-vă motivația de a face angajare și prezentați un tip de gândire antreprenorial ca avantaj.

Și încă câteva sfaturi

Amintiți-vă că angajatorii sunt mai puțin interesați de cât timp lucrați. Mai important este ce poți face și cum poți demonstra asta.

Fiți foarte atenți în ceea ce privește formularea și evitați multe semne de exclamare. Recrutorii vor fi reci la frazele „Nu deranjați reprezentanții agențiilor de personal!” sau „Nu-mi pierde timpul cu oferte cu salarii gri!!!”. Am văzut și opțiuni de genul: „M-am săturat deja să explic că nu am lucrat pentru că eram în trei concedii de maternitate!”

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Scrisorile de intenție nu garantează că vă invită la un interviu, dar vă sporesc semnificativ șansele. Este imperativ în timpul unei pauze de carieră, deoarece scrisoarea de intenție adecvată va conține informații care îl ajută pe angajator să te aleagă.

Scrieți pe scurt, doar esenta (recruiterul are puțin timp și mulți candidați). Textul ar trebui să conțină fapte care vă susțin performanța. Angajatorul are nevoie de precizări și dovezi pentru ceea ce spui. Studiați cerințele postului, scrieți despre experiența dvs. relevantă și despre cum puteți fi de ajutor. Adăugați cu atenție o explicație a motivului pauzei.

Explicați-vă motivația: de ce ați decis să răspundeți la anunțul de locuri de muncă. Adăugați un îndemn: „Gata să vorbesc mai mult în interviu despre beneficiile pe care le pot aduce companiei” sau „Mi-ar plăcea să vorbesc despre instrumentele pe care le folosesc în acest domeniu.

Ce să spui la un interviu de angajare

Un interviu de angajare este excelent. Ați trecut de primul nivel al „pâlniei” și ați fost invitat la un interviu. Dar nu te relaxa, pentru că aici trebuie să-ți arăți adevărata motivație. Comparați cele două situații.

Supervizor: „După cum puteți vedea din CV, ați avut o pauză în activitate de la sfârșitul anului 2017. Ce ați făcut?”

Candidatul 1: „M-am obosit, am decis să iau o pauză, apoi nu mi-am găsit un loc de muncă mult timp...”

Candidatul 2: „În timp ce căutam un loc de muncă, am găsit în sfârșit timp să îmi îmbunătățesc limba engleză, să susțin un examen și să fac consultanță pentru foștii parteneri și clienți. Sunt exemple în portofoliul meu.”

Pe cine crezi că ar prefera angajatorul?

Privește-te prin ochii unui potențial executiv. Ce te-ar face de rușine? Ce puncte ar crea îndoieli? Apoi, citiți printre rânduri, ascultați după tonul și focalizarea întrebărilor adresate și ajutați intervievatorul să găsească o respingere a ipotezelor dvs. Astfel, sarcina ta principală în interviu este să convingi angajatorul de valoarea ta. Răspunde la întrebările incomode cu calm, încredere și într-un mod pozitiv. Dați răspunsuri extinse, nu cu un singur cuvânt.

Nu veni cu mâna goală la un interviu: dacă ești editor literar, adu-ți cele mai bune cărți; dacă sunteți analist, arătați o formă de raportare pe care ați dezvoltat-o, care economisește mult timp. Dacă ești inteligent și înțelegi că va fi potrivit, fă o glumă. Așadar, dacă ești în căutarea unei modalități de a te împlini după o lungă pauză în carieră, trebuie să faci ceea ce trebuie.

În concluzie, înțelegerea a ceea ce s-a întâmplat cu profesia dumneavoastră în timpul pauzei vă va ajuta să răspundeți dacă aveți nevoie de pregătire suplimentară. Dacă răspunsul este da, atunci găsirea și realizarea unui proiect ca consultant sau voluntar poate fi, de asemenea, o opțiune – vă va ajuta să vă amintiți vechile abilități și să construiți altele noi. După ce rezultatul va trebui să fie notat în CV-ul dumneavoastră. Mai întâi, determinați prin experiență sau cu ajutorul unui profesionist ce vă împiedică să treceți la următorul pas în căutarea unui loc de muncă.

A doua dificultate în găsirea unui loc de muncă după un timp este psihologică. Candidații se simt nesiguri, iar această nesiguranță dispare doar odată cu practica, sub forma interviurilor de practică. Căutați manageri de resurse umane pe care îi cunoașteți și solicitați interviuri de practică cu dvs., punându-vă întrebări incomode. Fă-ți temele în prealabil: pregătește răspunsuri despre motivația ta și justifică-ți interesul pentru o anumită companie. O greșeală comună – ca răspuns la întrebarea „de ce cauți un loc de muncă?” pentru a spune despre motivul părăsirii ultimului loc. Dimpotrivă, este esențial să vă concentrați asupra direcției pe care doriți să o dezvoltați și asupra modului în care acest obiectiv se raportează la job.

Spune de ce nu ai mai lucrat de mult și răspunde sincer. Cât despre despăgubiri, nu ar trebui să-ți subestimați în mod intenționat valoarea. Managerul de angajare poate percepe așteptările salariale vocea ta ca pe o jenă care trebuie explicată: de ce ești mai ieftin pentru aceleași competențe și experiență în comparație cu alți candidați? Studiați sondajele pentru a vă verifica așteptările salariale față de cele acceptate în prezent în industrie.

Învață și evoluează și încearcă diferite abordări. Și nu renunța!