Cele 25 de locuri de muncă în resurse umane cele mai bine plătite în 2024

În ceea ce priveștesalariile locurilor de muncă din resurse umane, cunoașterea potențialelor câștiguri vă poate influența deciziile de carieră.

Fiind o persoană care a navigat pe piața muncii de ani de zile, am observat o cerere în creștere pentru profesioniști în resurse umane care aduc strategie și empatie rolurilor lor.

Înțelegerea ce locuri de muncă din Resurse Umane oferă cel mai mare salariu în 2024 vă poate ajuta să faceți alegeri informate pentru viitor.

În acest articol, voi detalia rolurile de resurse umane cele mai bine plătite, de ce sunt solicitate și cum să vă poziționați pentru a obține unul. Să ne aruncăm în cifre.

Cele 25 de locuri de muncă din resurse umane plătite în 2024

În 2024, profesioniștii în resurse umane continuă să obțină salarii impresionante, în special în funcții de conducere și de specialitate.

Iată o privire asupra celor 25 de locuri de muncă din Resurse Umane cele mai bine plătite în 2024, oferindu-vă informații despre ceea ce implică aceste posturi și potențialul lor de câștig.

1. Ofițer șef de resurse umane (CHRO)

CHRO este cel mai înalt profesionist în resurse umane care supraveghează toate aspectele resurselor umane din cadrul unei companii.

Ei lucrează îndeaproape cu CEO-ul pentru a alinia strategiile de resurse umane cu obiectivele de afaceri. În funcție de dimensiunea companiei și de industria, CHRO se pot aștepta să câștige peste 250.000 USD anual.

2. Vicepreședinte Resurse Umane

Vicepreședintele Resurse Umane supraveghează departamentul de Resurse Umane și implementează inițiative strategice de Resurse Umane.

Acest rol necesită un lider puternic și expertiză în managementul talentelor. Vicepreședintele Resurse Umane câștigă de obicei între 180.000 USD și 220.000 USD anual.

3. Director Resurse Umane

Directorii de Resurse Umane gestionează operațiunile de zi cu zi ale departamentului de Resurse Umane și se asigură că politicile de resurse umane sunt aliniate cu obiectivele companiei.

Ei supraveghează recrutarea, formarea și relațiile, cu salarii cuprinse între 120.000 USD și 170.000 USD.

4. Manager de Compensații și Beneficii

Acest rol presupune proiectarea și gestionarea structurilor de compensare și a programelor de beneficii ale companiei.

Managerii de compensații și beneficii se asigură că ofertele companiei sunt competitive și în conformitate cu legile muncii, câștigând între 110.000 USD și 150.000 USD anual.

5. Director Achiziție Talent

Directorul de Achiziție de Talente conduce eforturile de recrutare, asigurându-se că compania atrage talente de top pentru a-și îndeplini obiectivele de creștere.

Acest rol implică gestionarea echipelor de recrutare și alinierea practicilor de angajare cu obiectivele de afaceri. Directorii de achiziție de talente câștigă între 115.000 și 160.000 USD anual.

6. Manager de învățare și dezvoltare

Managerii de învățare și dezvoltare creează programe de formare pentru a ajuta angajații să se dezvolte profesional .

Munca lor se concentrează pe îmbunătățirea performanței și a reținerii angajaților, cu salarii cuprinse între 100.000 USD și 140.000 USD.

7. Director pentru Diversitate și Incluziune

Acest rol promovează diversitatea, echitatea și incluziunea la locul de muncă.

Directorii pentru diversitate și incluziune dezvoltă strategii pentru a crea medii mai incluzive, câștigând între 110.000 USD și 150.000 USD anual.

8. Manager Relații cu Angajații

Managerii de relații cu angajații mediază disputele la locul de muncă, abordează preocupările angajaților și se asigură că compania respectă legile muncii.

Acest rol critic susține relațiile pozitive cu angajații, cu salarii cuprinse între 90.000 USD și 130.000 USD.

9. Partener de afaceri HR

Partenerii de afaceri HR lucrează îndeaproape cu șefii de departament pentru a alinia politicile de resurse umane cu nevoile de afaceri.

Aceștia acționează ca o punte între Resurse Umane și alte departamente, câștigând între 95.000 și 135.000 USD anual.

10. Global Mobility Manager

Global Mobility Managers gestionează relocarea angajaților pentru misiuni internaționale, asigurând conformitatea cu legile de imigrație și facilitând tranziții fără probleme.

Expertiza lor în probleme internaționale de resurse umane le aduce salarii între 100.000 și 145.000 USD.

11. Manager Dezvoltare Organizațională

Acest rol se concentrează pe îmbunătățirea performanței organizaționale prin dezvoltarea angajaților și strategiile de management al schimbării.

Managerii de dezvoltare organizațională câștigă între 105.000 USD și 150.000 USD anual.

12. Manager HR Analytics

Managerii HR Analytics analizează datele forței de muncă pentru a informa strategiile de resurse umane și luarea deciziilor.

Capacitatea lor de a folosi datele pentru a conduce inițiativele de resurse umane duce la salarii cuprinse între 100.000 USD și 145.000 USD anual.

13. Consultant de compensare

Consultanții de compensare consiliază companiile cu privire la structurile salariale și pachetele de beneficii pentru a asigura competitivitatea pe piața muncii.

Acești consultanți câștigă de obicei între 110.000 USD și 160.000 USD anual.

14. Director de beneficii

Directorii de beneficii supraveghează proiectarea și gestionarea programelor de beneficii pentru angajați, asigurându-se că acestea sunt rentabile și atractive pentru angajați.

De obicei, aceștia câștigă între 120.000 și 175.000 USD anual.

15. Director de recrutare

Directorii de recrutare supraveghează eforturile companiei de angajare și dezvoltă strategii pentru a atrage talente de top.

Acest rol presupune gestionarea echipelor de recrutare și îmbunătățirea proceselor de angajare. Statisticile muncii arată că salariile variază între 105.000 USD și 155.000 USD.

16. Manager HRIS

Managerii HRIS supraveghează implementarea și întreținerea sistemelor informaționale de resurse umane (HRIS).

Ei se asigură că tehnologia resurselor umane sprijină operațiunile de resurse umane ale companiei, câștigând între 95.000 USD și 140.000 USD anual.

17. Director Relații de Muncă

Directorii de Relații de Muncă gestionează relația sindicală a companiei și gestionează contractele colective de muncă.

Aceștia lucrează pentru a rezolva conflictele de muncă, cu salarii cuprinse între 110.000 USD și 165.000 USD anual.

18. Manager de planificare a forței de muncă

Managerii de planificare a forței de muncă analizează și prognozează nevoile de forță de muncă ale companiei, asigurându-se că talentul potrivit este la locul lor pentru a îndeplini obiectivele de afaceri.

De obicei, aceștia câștigă între 95.000 și 140.000 USD anual.

19. Analist de compensare

Analiștii de compensare evaluează structurile salariale ale companiei și recomandă să rămână competitivi.

Munca lor stabilește grile de salarizare, câștigând între 85.000 și 130.000 de dolari anual cu statisticile muncii.

20. Manager de implicare a angajaților

Acest rol se concentrează pe crearea de programe care sporesc satisfacția și reținerea angajaților. Managerii de implicare a angajaților câștigă de obicei între 90.000 USD și 130.000 USD anual.

21. Director de salarizare

Directorii de salarizare supraveghează procesele de salarizare ale companiei, asigurând plăți exacte și la timp ale angajaților cu statistici privind munca.

Aceștia gestionează conformitatea cu legile fiscale și reglementările privind salarizarea, câștigând între 100.000 USD și 140.000 USD anual.

22. Director de Formare și Dezvoltare

Directorii de formare și dezvoltare proiectează și implementează programe de formare care îmbunătățesc abilitățile și performanța angajaților .

Acest rol este esențial pentru creșterea angajaților, cu salarii variind de la 110.000 USD la 160.000 USD anual cu o diplomă de licență.

23. Manager de conformitate HR

Managerii de conformitate a resurselor umane se asigură că compania respectă legile și reglementările în materie de muncă.

Ei sunt responsabili pentru a fi la curent cu modificările din lege, iar salariile lor variază de la 95.000 USD la 140.000 USD anual.

24. Director Talent Management

Directorii de management al talentelor supraveghează dezvoltarea angajaților, managementul performanței și planificarea strategică a succesiunii.

Acestea ajută la asigurarea că compania are talentul necesar pentru succesul viitor, câștigând între 120.000 și 170.000 USD anual.

25. Recruter executiv

Executive Recruitorii sunt specializați în găsirea de candidați de nivel superior pentru poziții de conducere în cadrul companiilor.

Ei sunt adesea angajați de organizații mari sau firme de recrutare și câștigă de obicei între 110.000 USD și 150.000 USD anual.

Concluzie

Când luăm în considerare locurile de muncă plătite în resurse umane, este clar că conducerea și rolurile specializate răspund la cele mai mari recompense cu o diplomă de licență.

Din experiența mea de lucru în cadrul Resurse Umane, am văzut cum combinația potrivită de abilități, cunoștințe și gândire strategică poate duce la o creștere semnificativă a carierei și la succes financiar.

Indiferent dacă abia începeți sau doriți să avansați, concentrarea pe aceste roluri bine plătite poate deschide porți către noi oportunități în 2024.

Întrebări frecvente

HR câștigă mulți bani?

Da, profesioniștii în Resurse Umane, în special cei cu roluri de conducere, pot câștiga salarii substanțiale.

Pozițiile de rang înalt, cum ar fi Chief Human Resources Officer (CHRO) sau Vicepreședintele Resurse Umane sunt printre cele mai profitabile, cu salarii variind de la 180.000 USD la peste 250.000 USD anual.

Aceste roluri necesită experiență extinsă și abilități de conducere, deoarece implică supravegherea operațiunilor complexe de HR și alinierea politicilor de resurse umane cu strategiile de afaceri.

Chiar și rolurile de HR de nivel mediu, cum ar fi directorii de resurse umane sau managerii de compensare și beneficii, oferă salarii de șase cifre în multe companii, în special în organizații mai mari sau industrii cu cerințe mai mari pentru managementul talentelor și expertiză în conformitate cu o diplomă de licență.

Este Resurse Umane un salariu bun?

Resursele umane oferă o gamă substanțială de salariu pentru diferite roluri, în special pentru cei cu abilități specializate sau experiență de conducere.

De exemplu, managerii de compensare, managerii de relații și directorii de achiziție de talente se pot aștepta cu toții la salarii competitive, adesea între 90.000 USD și 160.000 USD anual, în funcție de expertiza lor și de dimensiunea companiei.

În plus, profesioniștii din HR care lucrează în industriile cu reglementări mai înalte sau cei care se concentrează pe tehnologie și mobilitatea globală pot avea, de asemenea, salarii peste medie.

Cele mai înalte niveluri de rol de HR pot începe mai jos, dar oferă adesea căi de carieră clare care conduc la poziții mai înalte cu potențial de câștig excelent.

Ce job în HR plătește cel mai mult?

Cel mai bine plătit job de HR este de obicei Chief Human Resources Officer (CHRO) cu o diplomă de licență.

CHRO supraveghează întreaga funcție de resurse umane, inclusiv achiziționarea de talente, relațiile cu angajații, conformitatea și planificarea strategică.

În calitate de director de HR de top într-o organizație, CHRO lucrează îndeaproape cu CEO-ul și alți lideri seniori pentru a alinia strategiile de HR cu obiectivele generale ale companiei.

Având în vedere nivelul de responsabilitate și impactul asupra organizației, CHRO pot câștiga peste 250.000 USD anual, unele salarii ajungând chiar mai mult în funcție de dimensiunea companiei, industrie și locație.

Alte funcții de HR foarte bine plătite includ Vicepreședinte de HR și Global HR Director, care poate câștiga între 180.000 USD și 220.000 USD.

Care este cel mai bun salariu HR?

Cele mai bune salarii de HR sunt în rolurile executive și de conducere, cum ar fi directorul de resurse umane (CHRO) și vicepreședintele managerilor de resurse umane .

Aceste poziții oferă unele dintre cele mai mari compensații din HR, cu CHRO câștigând peste 250.000 USD anual în multe organizații.

Salariile în aceste roluri de top depind de factori precum dimensiunea companiei și industria, locația sa geografică și complexitatea provocărilor de resurse umane gestionate cu o diplomă de licență.

În plus, pozițiile de manageri de resurse umane specializate, cum ar fi directori de mobilitate globală, directori de compensare și directori pentru diversitate și incluziune, pot oferi salarii competitive, variind de la 150.000 USD la 200.000 USD sau mai mult, reflectând importanța tot mai mare a expertizei HR.