Identificarea narcisistului ascuns în forța de muncă

Narcisiștii ascunși fac mediul de lucru provocator prin sabotaj subtil, scăderea moralului și lupte ascunse pentru putere. Dar dacă recunoașteți în mod activ narcisiștii ascunși, puteți aborda eficient problemele potențiale pe care le creează.

Și ești pe pagina potrivită pentru a afla cum să faci asta.

Acest articol discută:

• Ce este narcisismul ascuns și cum se confruntă cu narcisismul evident
• 15 moduri de a descoperi narcisismul ascuns la locul de muncă
• Exemple
• Soluții pentru a rezolva potențialele probleme pe care le pot cauza în echipa ta.

Ce este narcisismul ascuns?

Pentru a identifica un narcisist ascuns în forța de muncă, trebuie mai întâi să înțelegeți cum arată narcisismul.

Conceptul provine din mitul grecesc al lui Narcis – un tânăr care s-a îndrăgostit de reflexia lui. Psihologia a împrumutat numele, făcându-l să se refere la o concentrare excesivă pe sine și un sentiment de importanță personală.

Dacă ai prieteni narcisici, știi că au o nevoie profundă de a fi admirați și de a atrage atenția asupra lor. Concomitent, îi desconsideră pe ceilalți și sunt marcați de o lipsă de empatie.

Totuși, narcisismul este un spectru.

Toți oamenii pot prezenta unele trăsături narcisice în diferite grade. Cu toate acestea, persoanele cu tulburare de personalitate narcisistă (NPD) reală prezintă manifestări exagerate ale acestor trăsături. Iar comportamentele lor afectează atât relațiile personale, cât și cele profesionale, precum și funcționarea lor zilnică.

Narcisismul ascuns vs

Narcisismul deschis, cunoscut și sub denumirea de narcisism grandios, este versiunea cu care ați putea fi mai familiarizat.

• În viață: îi poți recunoaște pe narcisiști ​​fățiș pentru că sunt aroganți în exterior, manifestă un sentiment ridicat de îndreptățire și sunt lăudăroși. De asemenea, sunt dominatori în grupuri și nu au empatie.
• La locul de muncă: ei ar putea să-și asume creditul pentru efortul unei echipe, să preia întâlniri sau să respingă ideile subordonaților lor fără să țină cont.

Narcisismul ascuns este cunoscut și ca narcisism vulnerabil, deoarece este mai insidios și mai greu de detectat. Spre deosebire de omologii lor fățiș, narcisiștii ascunși s-ar putea să nu prezinte în exterior trăsături narcisiste tipice.

• În viață: de multe ori au un sentiment de îndreptățire mascat cu nesiguranță și pot fi hipersensibili la critici. De asemenea, caută atenția și admirația mai subtil, joacă cartea victimei, folosesc comportamente pasiv-agresive sau fac complimente cu mâna inversă. Adesea nutretesc invidie față de ceilalți și îi pot submina sau devaloriza în mod subtil pe cei pe care îi consideră o amenințare.
• La locul de muncă: Reacționarea excesivă la criticile minore, manifestarea rezistenței pasive la cerințele superiorilor sau semenilor, oferirea de complimente care servesc, de asemenea, la subjugarea destinatarului sau afirmarea frecventă a superiorității acestora în moduri indirecte.

15 moduri de a recunoaște un narcisist ascuns la locul de muncă

Acum că știți ce este un narcisist ascuns, este important să știți cum să-i dezvăluiți. Vă vom arăta exemple și soluții potențiale pentru a rezolva aceste probleme, așa că continuați să citiți mai jos.

1. Mentalitatea victimei

Narcisiștii ascunși se pictează adesea ca victime, căutând simpatie sau validare.

Exemplu: atunci când sunt trecuți pentru o promovare, ei susțin că este întotdeauna din cauza unor factori externi sau a conspirațiilor împotriva lor, niciodată din cauza performanței lor.

Soluție: Evaluați periodic performanța cu feedback clar. Faceți criteriile pentru promovări transparente și bazate pe rezultate măsurabile.

2. Pasiv-agresivitate

În loc să se confrunte direct cu problemele, narcisiștii ascunși recurg la expresii indirecte de furie sau nemulțumire.

Exemplu: Lăsarea unui post-it vag critic pe biroul unui coleg în loc să discutați direct problema.

Soluție: găzduiți întâlniri regulate de echipă sau întâlniri în care preocupările pot fi exprimate deschis, descurajând canalele de comunicare pasive.

3. Remarci ghimpate

Complimentele sau comentariile lor vin adesea cu critici sau lovituri ascunse.

Exemplu: Spune: „Este impresionant cum ai reușit să finalizezi proiectul la timp, mai ales cu cunoștințele tale limitate în domeniu.”

Soluție: Organizați ateliere de sensibilitate sau comunicare, învățându-i pe angajați să comunice fără a provoca vătămări sau jigniri neintenționate.

4. Hipersensibilitate la critici

Chiar și un feedback ușor poate fi perceput ca un atac direct al unui narcisist ascuns.

Exemplu: reacționarea excesivă sau îmbufnarea zilelor după o sugestie minoră în timpul unei evaluări în echipă.

Soluție: instruiți managerii pentru a oferi feedback eficient. Utilizați tehnica „sandwich” - feedback pozitiv, critică constructivă și feedback mai pozitiv. Alternativ, implementați mecanisme de feedback orientate pe sarcină, cum ar fi comentariile editorilor la un document Google trimis.

5. Subtilarea subtilă

Narcisiștii ascunși minimizează în mod subtil realizările sau capacitățile colegilor lor.

Exemplu: evidențierea unui mic defect într-o prezentare, altfel stelară, făcută de un coleg.

Soluție: Încurajează o cultură a aprecierii. Introduceți o platformă sau o metodă pentru ca angajații să recunoască și să aprecieze în mod regulat eforturile celuilalt.

6. Fantezii grandioase

Narcisiștii ascunși adăpostesc în secret ambiții sau fantezii nerealiste despre propria lor măreție.

Exemplu: crezând că ar trebui să fie CEO după doar câteva luni într-o poziție de nivel de intrare.

Soluție: Stabiliți programe de mentorat. Angajații seniori îi pot ghida pe cei mai noi, stabilind așteptări realiste cu privire la progresul în carieră.

7. Invidia

Narcisiștii ascunși se simt amenințați de realizările altora și îi pot submina sau submina pe cei pe care îi invidiază.

Exemplu: minimizarea proiectului de succes al unui coleg, atribuindu-l „norocului” sau „conexiunilor”.

Soluție: promovați activități de team-building pentru a descuraja concurența nesănătoasă. Sărbătorește realizările individuale ca victorii colective pentru echipă.

8. Căutarea unei validări constante

Dacă cineva caută în mod constant complimente și se supără dacă nu le primește, acesta este un alt steag roșu.

Exemplu: evidențierea în mod repetat a contribuțiilor lor într-o întâlnire până când cineva le recunoaște.

Soluție: implementați programe regulate de recunoaștere sau premii. Asigurați-vă că există un sistem pentru recompense, care ar trebui să fie acordate în funcție de scoruri specifice sau alte date concrete.

9. Manipulare

Narcisiștii ascunși folosesc vinovăția, rușinea sau farmecul pentru a-i influența pe alții.

Exemplu: încercarea de a determina un coleg să-și asume sarcinile, plângându-se de volumul lor copleșitor de muncă.

Soluție: Încurajați discuțiile deschise despre volumul de muncă și distribuirea sarcinilor. Utilizați instrumente sau software pentru a aloca și monitoriza sarcinile în mod transparent.

10. Lipsa interesului real

Narcisiștii ascunși manifestă puțin interes față de viețile altora, dacă nu le aduce beneficii.

Exemplu: întrebați doar despre weekendul unui coleg pentru a continua să vorbească despre al lor.

Soluție: promovați evenimente sau activități de legături cu echipe. Cunoașterea personală a colegilor poate spori interesul și relația reală.

11. Jucat de Mucenic

Narcisiștii ascunși tind să se portretizeze ca fiind cei care se sacrifică cel mai mult pentru echipă.

Exemplu: subliniind frecvent cât de târziu au rămas la birou, chiar dacă nu era necesar.

Soluție: implementați o politică de echilibru între viața profesională și viața privată. Încurajați angajații să lucreze eficient în orele stabilite, mai degrabă decât să promovați o cultură a suprasolicitarii.

12. Evitarea responsabilității

Rareori asumarea răspunderii pentru greșeli și schimbarea adesea vina este un alt semnal roșu important de reținut.

Exemplu: dați vina pe un termen limită ratat pe instrucțiuni confuze, mai degrabă decât pe tendința lor de a amâna.

Soluție: Folosiți instrumente de management de proiect care urmăresc responsabilitățile și efectuează verificări regulate.

13. Izolarea de Semeni

Narcisiștii ascunși își pot evita colegii, crezând că nimeni nu îi înțelege sau îi prețuiește cu adevărat.

Exemplu: Mănâncă în mod constant singur sau evită evenimentele companiei pentru că se simt deasupra colegilor.

Soluție: Organizați activități de integrare în echipă. Încurajează participarea prin evenimente incluzive care răspund intereselor diverse.

14. Tratament silențios

Folosirea tăcerii sau a retragerii ca mijloc de a-i pedepsi sau de a-i controla pe ceilalți este un alt semn al unui narcisist ascuns.

Exemplu: nu răspunde la e-mailurile sau mesajele unui coleg după un dezacord.

Soluție: Creați un protocol de rezolvare a conflictelor și asigurați mediere dacă este necesar.

15. Proiectarea insecurităților

Narcisiștii ascunși îi acuză de obicei pe ceilalți de comportamentele sau sentimentele pe care le manifestă.

Exemplu: pretind că un membru al echipei este „obsedat de a merge înainte” atunci când îi este foame de putere.

Soluție: Facilitați atelierele de echipă ținute pe tema conștientizării de sine și a inteligenței emoționale. Oferiți membrilor echipei dvs. acces la resurse complete de sănătate mintală. Ajutând indivizii să-și recunoască nesiguranța poate reduce proiecția.

Încheierea

După ce ai citit acest articol, acum știi cum să recunoști narcisiștii ascunși în forța ta de muncă.

Deși uneori s-ar putea să fii tentat să-i îndepărtezi, să-i mustreți sau chiar să-i concediezi, poate doriți să păstrați angajați valoroși. De aceea, este important să implementezi soluții proactive la problemele pe care narcisiștii ascunși le pot cauza echipei tale.

Sunt șanse să le faci un bine, iar echipa ta va prospera între timp.