Impactul tehnologiei pe locul de muncă: raportul 2025

În 2025, tehnologia are un impact asupra modului în care lucrăm mai mult ca niciodată. De la creșterea și căderea muncii la distanță până la evoluția explozivă a sistemelor AI generative, lumea afacerilor nu are legătură în dezvoltarea sa în timp.

Singura modalitate de a vă asigura că sunteți echipat pentru a interesa aceste tendințe de schimbare este să fiți la curent cu privire la modul în care acestea au impact asupra afacerii dvs. La urma urmei, înțelegerea modului în care oamenii folosesc AI, dacă angajații încă apreciază munca la distanță și ceea ce facem în legătură cu săptămâna de muncă de 4 zile ar putea fi diferența dintre un personal fericit și o cifră de afaceri ridicată.

De aceea, Tech.co lansează impactul nostru anual al raportului tehnologic . Vrem să oferim întreprinderilor toate resursele de care au nevoie pentru a rămâne în cunoștință de cauză când vine vorba de tendințele și subiectele care le afectează. Prin ore de cercetare aprofundată și sondaje stricte, avem degetul pe pulsul lucrătorilor, managerilor și factorilor de decizie, astfel încât să vă puteți conduce afacerea mai eficient.

Tehnologia și afacerile continuă să aibă o relație pozitivă

Vom începe destul de simplu; Tehnologia plus afacerea este egală cu succesul. În cercetările noastre, am solicitat proprietarilor de afaceri și liderilor superiori să ne ofere o mică perspectivă asupra modului în care tehnologia le -a afectat munca din punct de vedere al productivității simple, iar rezultatele au fost universal pozitive.

Pentru început, 88% dintre liderii superiori au remarcat că tehnologia a îmbunătățit productivitatea la aceste afaceri în ultimul an. Evident, tehnologia a devenit vitală atunci când vine vorba de eficientizarea proceselor pentru întreprinderile din epoca modernă și căderea în urmă poate fi catastrofală.

Cum a îmbunătățit exact tehnologia productivitatea la aceste afaceri? Ei bine, respondenții au declarat că operațiunile (27%) au înregistrat cea mai mare creștere din cauza noii tehnologii, vânzările (15%) și dezvoltarea produselor (14%) au înregistrat, de asemenea, îmbunătățiri notabile în ultimul an.

Angajații și investitorii sunt de acord că AI este aici pentru a rămâne

Dacă cercetările noastre au descoperit ceva, este că AI este departe de un moft trecut în lumea afacerilor. Deoarece instrumente precum ChatGPT au devenit mai populare pentru utilizatorii de zi cu zi, tehnologia a explodat în utilizare în cadrul companiilor și nu există semne de încetinire a acesteia.

Adoptarea afacerilor, în special, a înregistrat o creștere substanțială în ultimul an. Doar 15% din întreprinderi afirmă că nu au folosit deloc AI , comparativ cu 34% în raportul de anul trecut. Asta înseamnă că 85% dintre întreprinderi sunt - cel puțin într -o măsură limitată - utilizarea instrumentelor AI în cadrul organizațiilor lor pentru a îmbunătăți productivitatea.

Dacă nu sunteți proprietar de afaceri, aceste informații sunt încă importante pentru dvs., deoarece abilitățile AI au devenit din ce în ce mai importante în cadrul procesului de angajare. 87% dintre întreprinderi consideră că angajarea angajaților cu expertiză AI este cel puțin ușor importantă , comparativ cu doar 66% în 2023.

Politicile de afaceri rămân în urmă pe AI

Când vine vorba de tehnologia AI, securitatea și confidențialitatea ar trebui să fie o prioritate clară și evidentă pentru proprietarii de afaceri. Cu toate acestea, în ciuda ascensiunii meteorice a tehnologiei AI generative în lumea afacerilor, cercetările noastre au constatat că lipsește politica în vigoare pentru a proteja datele sensibile.

De fapt, doar 27% dintre întreprinderi au implementat politici care limitează strict tipul de date care pot fi partajate cu modelele AI . Aceasta înseamnă că întreprinderile care se ocupă de informații despre clienți, cum ar fi numerele de securitate socială și datele medicale ar putea să le pună în pericol cu ​​practicile lor de utilizare a AI.

Și mai rău, tipurile de politici în vigoare la aceste afaceri nu urmează neapărat cele mai bune practici pentru industrie. 32% sunt pur și simplu revizuind și aprobă instrumentele AI înainte de utilizare, 21% interzic doar anumite roluri de muncă să utilizeze AI, iar alte 11% interzic doar utilizarea AI .

Majoritatea întreprinderilor apreciază în continuare angajații umani

Creșterea AI a făcut, înțeles, o mulțime de angajați nervoși pentru viitorul lor în forța de muncă. Tehnologia este în mod cert să înlocuiască un procent uriaș de locuri de muncă în următorii câțiva ani, dar cercetările noastre au descoperit că majoritatea întreprinderilor sunt încă interesate să angajeze oameni de fapt pentru a face treaba.

Concedierile de tehnologie în masă au fost un semn că reducerile de locuri de muncă AI ar putea fi deja aici, dar am constatat că 78% din întreprinderile care și -au redus forța de muncă din cauza planului de automatizare pentru a rehire într -o oarecare măsură, lăsând doar 22% insistent că noua lor forță de muncă slabă va fi Bine, fără a ocupa aceste roluri.

Cu toate acestea, numărul companiilor care fac roluri redundante din cauza AI este în creștere. În 2024, 14% dintre proprietarii de afaceri afirmă că AI a eliminat pe larg nevoia anumitor roluri de muncă . În raportul de anul trecut, acest număr a fost de doar 8%.

Munca la distanță este o problemă de satisfacție a angajaților

Mandatele de revenire la birou au fost destul de populare în ultimii doi ani, întreprinderi precum Dell și Amazon anunțând reguli stricte pentru a elimina politica din epoca pandemică. Cu toate acestea, deși s-ar putea părea că munca la distanță este la ieșire, cercetările noastre au descoperit că există încă o mulțime de afaceri care lasă o muncă flexibilă în meniu, cu multe crescând chiar numărul de zile de lucru din casă.

În cercetarea noastră, s -a constatat că 44% dintre întreprinderile americane nu și -au schimbat politica de lucru la distanță în ultimul an . Și mai bine, 10% dintre întreprinderile americane au crescut de fapt numărul de zile de lucru la distanță pe care angajații sunt permise, un câștig mare pentru echilibrul între viață și viață.

În ceea ce privește motivul pentru care avantajul este considerat atât de valoros, 35% dintre respondenți au remarcat că permite un program mai flexibil . Un alt 20% au declarat că munca la distanță îmbunătățește productivitatea, cu un alt 13% subliniind că permite lucrătorilor să aleagă unde lucrează.

Moment continuu pentru săptămâna de lucru de 4 zile

Cu doar câțiva ani în urmă, ideea unei săptămâni de muncă de 4 zile nu a fost altceva decât o pipedream pentru mulți muncitori din întreaga lume. Cu toate acestea, în memoria recentă, țările și companiile au ajuns la bord, oferind noul mod de a lucra o scuturare corectă, iar rezultatele au fost destul de pozitive.

Drept urmare, din ce în ce mai multe întreprinderi încep să se întrebe dacă cinci zile pe săptămână la serviciu sunt prea multe. Cercetările noastre au descoperit că 38% dintre întreprinderile din SUA ar lua în considerare implementarea unei săptămâni de lucru de 4 zile .

Este suficient să spunem, aceasta este o mare schimbare de opinie, chiar și pe parcursul ultimului an. În raportul de anul trecut, doar 23% dintre întreprinderile americane au avut în vedere o săptămână de lucru de 4 zile , 25% afirmând că nu există absolut nicio intenție de a explora posibilitatea.

Liderii seniori sunt contradictorii din dreptul de a se deconecta

În unele țări-cum ar fi Franța, Belgia și Portugalia- dreptul de a se deconecta este protejat de lege, ceea ce face ilegal să penalizeze angajații pentru ignorarea comunicării legate de muncă în afara programului de lucru obișnuit. În prezent, nu există o astfel de lege în SUA, dar nu ar putea?

Cu siguranță nu este în afara problemei, cercetările noastre constatând că 77% dintre liderii superiori ai întreprinderilor din SUA susțin un fel de drept de a deconecta dreptul . Aceasta ar fi o răscumpărare plăcută pentru mulți lucrători, deoarece doar 17% dintre angajați au declarat că nu simt deloc obligația de a răspunde la mesajele legate de muncă în timpul vacanței.

Totuși, în timp ce managerii spun că o susțin, acțiunile lor vorbesc de la sine. 8 7% dintre liderii superiori afirmă că este potrivit să contactați colegii în timp ce sunt în vacanță , din motive care variază de la o urgență sau o criză care necesită acțiuni imediate la operațiuni non-critice care sunt oarecum sensibile la timp.

Impactul raportului Tech 2025: Cum am făcut -o

Pentru a obține o idee pentru starea actuală de tehnologie de la locul de muncă, am examinat 1.036 de directori superiori și manageri de afaceri la locul de muncă cu 10+ angajați. Aceste întreprinderi au reprezentat o gamă largă de industrii, pentru a asigura o bună răspândire reprezentativă.

61% din întreprinderile pe care le-am examinat au avut 100 sau mai mulți angajați, 7% având între 10 și 24. Înțelepți pe gen, cercetările noastre au fost destul de mult o împărțire uniformă, 49% dintre respondenți fiind femei, iar 51% fiind bărbați.

Pentru a asigura imparțialitatea, datele au fost colectate printr-un sondaj cu participanții selectați prin intermediul unui panou terț în septembrie 2024.

Tech.co: Cine suntem

Tech.co a existat de atunci înainte de iPhone, mai întâi înflorit în viață în 2006 ca platformă de rețea pentru companiile tehnologice din zona Chicago pentru a interacționa între ele și a împărtăși idei și inspirație.

Astăzi, suntem o companie de media largă, cu cititori din întreaga lume, ajutând întreprinderile să găsească cele mai bune soluții tehnologice, de la CRM la managementul de proiect, POS la constructorii de site-uri web și tot ceea ce este între ele. De asemenea, ne asigurăm că ne menținem cititorii la viteză asupra lumii în continuă evoluție a tehnologiei, scrierea zilnic despre ceea ce se întâmplă cu AI, lucrări la distanță, corporații majore și multe altele.

La Tech.co, efectuăm sute de ore de cercetare independentă pe zeci de produse și servicii, pentru a ajuta întreprinderile să ia decizii corecte de cumpărare, indiferent de bugetul lor.

Dacă doriți să vă informați despre tehnologie și despre ce construim aici la Tech.co, înscrieți -vă la newsletter -ul nostru săptămânal sau citiți mai multe despre noi .