39 Întrebări la interviul de angajare de așteptat, cu răspunsuri

Pe măsură ce rundele de concedieri aparent nesfârșite ale industriei tehnologiei continuă la nesfârșit, cu toții devenim mult mai interesați de interviurile de angajare.

Într-un fel, interviul bine este cea mai solicitată abilitate dintre toate: dacă nu cunoști pe cineva care cunoaște pe cineva, practic este o condiție prealabilă pentru a obține orice loc de muncă. Și, din moment ce suntem prea ocupați să ne facem treaba, este o abilitate rar exersată.

Din fericire, intervievatorii de angajare tind să țină la aceleași tipuri de întrebări: vă vor întreba despre experiența dvs. de muncă anterioară și vor încerca să descopere dacă sunteți potrivit pentru cultură. Aici, am adunat toate întrebările de top pe care este probabil să le pună un intervievator, împreună cu câteva întrebări pe care ați dori să le puneți.

Spune-mi despre tine

Ar trebui să vă gândiți să pregătiți un rezumat rapid al personalității dvs. de lucru: menționați câteva hobby-uri, cât de mult vă iubiți animalele de companie și, doar pentru a le sufla cu adevărat, introduceți aroma de înghețată preferată.

De asemenea, probabil că vor cere ceva mai specific despre tine. Iată întrebările obișnuite pentru care să fii pregătit:

1. Care sunt punctele tale forte?

Ca și în cazul tuturor întrebărilor din această categorie, va trebui să găsiți un răspuns care să fie sincer cu personalitatea dvs. Dar nu strică niciodată să luați în considerare unele dintre cele mai mari hituri de aici: poate că sunteți grozav la comunicarea eficientă, colaborarea cu alții sau rezolvarea problemelor sub presiune.

2. Care sunt punctele tale slabe?

Unii vă vor sugera să răspundeți cu o versiune „Îmi pasă prea mult” sau „Muncesc prea mult”. Dar chiar dacă acest lucru este adevărat pentru tine, este un clișeu și ciudat să te gândești la echilibrul tău groaznic dintre muncă și viață în 2024.

În schimb, alegeți o slăbiciune reală (nimic prea groaznic) și apoi urmăriți imediat pentru a explica cum ați început deja să lucrați pentru a rezolva această problemă. De exemplu, ați putea spune că uneori sunteți prins în detalii, dar acest lucru v-a determinat să vă realiniați fluxul de lucru în mod regulat pentru a vă asigura că treceți la următoarea sarcină cu o viteză adecvată.

3. De ce vrei să lucrezi pentru această companie?

Pentru a răspunde la aceasta, gândiți-vă la ce iese în evidență la companie. Dacă sunt mici, puteți beneficia de cât de agile și de slăbiți sunt. Dacă sunt mari, vei beneficia de rețeaua internă de colegi cunoscători.

4. De ce te interesează acest post?

Găsiți un răspuns personal pentru dvs., dar care să demonstreze clar că valorile dvs. se aliniază cu organizația și vedeți o cale către creșterea abilităților și experienței dvs. la noua poziție.

5. Îmi puteți prezenta CV-ul?

Când răspundeți la acesta, concentrați-vă pe două puncte. În primul rând, veți dori să subliniați de ce pozițiile dvs. anterioare sunt relevante pentru poziția actuală pe care sperați să o obțineți. În al doilea rând, veți dori, de asemenea, să subliniați gama variată de experiențe pe care le-ați acumulat în trecut.

Dovediți-vă experiența

Un intervievator de angajare trebuie să știe că aveți cunoștințele dovedite în industrie pentru a gestiona tot ceea ce puteți face deja pe hârtie în viața reală. Iată câteva întrebări despre istoricul postului dvs. pe care probabil le vor pune o versiune.

6. Ce experiență relevantă aveți?

Căutați prin istoricul dvs. de angajare pentru poziții din industrie sau același rol de muncă. Dacă nu le ai, concentrează-te pe cele mai relevante abilități. Orice statistică de creștere pe care le puteți evidenția din perioada petrecută în companie va fi bine de reținut.

7. Cum gestionați presiunea sau situațiile stresante?

Nu știu, cum te descurci cu ei? Dacă îi iubești, spune așa. Dacă îi urăști, spune asta și apoi explică pașii pe care îi faci pentru a evita să te simți că o situație este stresantă, cum ar fi stabilirea unui plan de joc din timp.

8. Care consideri că este cea mai mare realizare a ta?

Aceasta este o întrebare largă, așa că începeți prin a restrânge domeniul: Care a fost cel mai mare proiect la care ați lucrat la cea mai relevantă poziție anterioară? Acesta este probabil cel mai bun domeniu pe care să vă concentrați, deși ați putea câștiga câteva puncte brownie spunând că cea mai mare realizare a voastră a fost să vă creșteți copiii.

9. Ce te motivează?

Probabil că cel mai bine vei răspunde la acest lucru concentrându-te pe munca în sine: Îți place să te provoci, să crești și să dobândești noi abilități care însumează mai mult decât suma totală a acestora.

10. Unde te vezi peste cinci ani?

Dacă aveți obiective clare în carieră, discutați-le. Pentru toți ceilalți, evidențiați abilitățile pe care le oferă această poziție și pe care v-ar plăcea să le dezvoltați.

11. Ce îți place cel mai mult la ultimul tău loc de muncă?

Puteți adăuga o mică structură răspunsului dvs., deschizând cu un rezumat al unui proiect sau al obiectivului la care ați ajutat să lucrați, urmat de acțiunile pe care le-ați făcut plăcere pentru a rezolva problema. Ideea este să aduci un set de aptitudini care se va transfera în noua ta poziție.

Dă exemple

Chiar și după ce te-ai pregătit pentru toate întrebările de mai sus, tot nu vei termina să-ți dovedești experiența. Majoritatea intervievatorilor de angajare caută, de asemenea, exemple specifice din trecutul tău care ilustrează abilitățile și perspectiva ta relevante.

12. Descrieți o provocare cu care v-ați confruntat la locul de muncă și cum ați depășit-o.

Un șablon general bun pentru orice experiență specifică este să descrii o situație , acțiunile tale ca răspuns și impactul pe care l-ai obținut.

13. Puteți oferi un exemplu de moment în care ați demonstrat abilități de conducere?

Gândiți-vă la o perioadă în care ați luat inițiativa de a lua o decizie când managerul dvs. nu era prin preajmă să o ia pentru dvs. Nici nu trebuie să vă asumați pe deplin responsabilitatea pentru a demonstra „abilități de conducere”, deoarece acest termen ar putea fi interpretat ca însemnând că v-ați atribuit responsabilitatea sau că ați luat puncte pentru o mică secțiune a unui proiect mai mare.

14. Descrie o perioadă în care a trebuit să te adaptezi schimbărilor.

În mod ideal, veți dori să alegeți o provocare la care ați făcut o schimbare clar subliniată ca răspuns. Urmăriți povestea explicând ce abilitate interpersonală sau tehnică ați învățat din experiență.

15. Descrie un moment în care a trebuit să rezolvi o problemă complexă.

Câteva lucruri pe care intervievatorul le-ar putea căuta atunci când pune această întrebare: Cum împărțiți o problemă mare în secțiuni mai mici și dacă sunteți dispus să ceri ajutor altora. Alegeți o poveste care ilustrează aceste principii.

16. Povestește-mi despre un moment în care ai eșuat și ce ai învățat din el.

Această întrebare potențială este una ușor de nepregătit, deoarece implică admiterea unui eșec. Dacă aveți o poveste pregătită (și o explicație pentru modul în care v-ați recuperat după aceea), s-ar putea să vă distingeți de ceilalți intervievați.

17. Oferiți un exemplu de o perioadă în care ați depășit rolul dvs.

Intervievatorul nu va pune prea multe dintre aceste întrebări, așa că atâta timp cât aveți două până la patru povești potențiale pregătite, probabil că vă puteți acoperi toate bazele.

Esti potrivit pentru cultura?

Angajatorii doresc pe cineva care se va integra cu ușurință în structura existentă a afacerii lor. Iată ce ar putea cere să știe dacă vă potriviți de factura.

18. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Dacă nu ați părăsit încă poziția actuală, această întrebare ar putea fi formulată ca „de ce doriți să vă părăsiți jobul actual?” Oricum ar fi, intervievatorul are nevoie doar de un răspuns care să aibă sens, să îți arate interesul pentru a-ți continua cariera, să se alinieze cu valorile companiei sale sau o combinație a celor de mai sus.

19. Ce știi despre compania noastră?

Faceți câteva cercetări despre premiile companiei. Orice lucru care face compania unică merită adus în discuție și, desigur, orice laudă (autentică) pe care o puteți aduna va merge bine.

20. Cum lucrezi într-un mediu de echipă?

Ce trăsături de jucător de echipă iubiți și expuneți? Aceasta poate fi o comunicare eficientă, dorința de a colabora, o atitudine pozitivă sau ceva mai specific, cum ar fi modul în care vă bucurați de sălile de lucru în apelurile Zoom sau cum colectați post-it-uri pentru panoul de idei.

21. Cum gestionați conflictele cu colegii?

A spune că poți gestiona întotdeauna conflictele poate suna prea defensiv ca răspuns la această întrebare. În schimb, gândește-te la un exemplu specific al modului în care te-ai lovit cu un coleg în trecut și cum ai lucrat pentru a dezamorsa situația. Accentuați trăsături precum ascultarea activă, comunicarea deschisă și o soluție care funcționează pentru toată lumea, nu doar pentru dvs.

22. Cum prioritizați sarcinile și cum vă gestionați timpul în mod eficient?

Aceasta este o șansă de a arăta că ești un jucător de echipă. Subliniați modul în care determinați importanța termenelor limită, luând în considerare modul în care sunt afectate alte echipe din organizația noastră. Simțiți-vă liber să menționați instrumente software specifice care vă ajută să vă simplificați fluxul de lucru.

23. Cum gestionați critica constructivă?

Spune intervievatorului că nu iei feedback-ul personal, chiar dacă este negativ.

24. Ce abilități relevante aveți pentru acest rol?

Ar trebui să vă dați seama care dintre abilitățile dvs. sunt cele mai relevante înainte de interviu, ceea ce vă permite să pregătiți un exemplu sau două din munca dvs. în timp ce vă aflați într-o poziție anterioară.

25. Vă simțiți confortabil să lucrați independent?

Explică-ți că îți place să iei inițiativă și că poți gestiona eficient toate sarcinile din lista de locuri de muncă, fără a fi nevoie de o supraveghere constantă. Desigur, aveți nevoie de cantitatea potrivită de comunicare deschisă, în special atunci când abordați curba inițială de învățare.

Lauda-te cu tine

Orice companie doreste sa angajeze cel mai bun om pentru job. Va trebui să găsești o modalitate de a-i anunța că ești tu, în timp ce arăți clar că ești un jucător de echipă.

26. Ce te face cel mai bun candidat pentru acest post?

Aliniați-vă abilitățile, experiența și atributele personale. Adaugă ceva care te face să ieși în evidență, de la rezolvarea proactivă a problemelor până la abordarea personală a rețelelor interne.

Pentru puncte bonus, vă puteți încheia răspunsul cu o notă despre ceea ce face ca compania lor să merite să aplicați – este un compliment, dar evidențiază că îi intervievezi la fel de mult pe cât te intervievează ei.

27. Cum definiți succesul?

Răspunsurile bune la această întrebare tind să fie puțin înalte, de la „a te simți împlinit” la „găsește o muncă semnificativă”. Oricare ar fi cazul, îl puteți obține cu o creștere continuă, învățând din eșecuri... și obținând acest loc de muncă.

28. Cum rămâi organizat?

Explicați sfaturile generale pentru a vă menține pe drumul cel bun, de la gruparea sarcinilor până la gestionarea timpului. De asemenea, puteți accesa instrumente software specifice, de la abilitățile dvs. Google Calendar până la cunoștințele dvs. de software de management de proiect .

29. Poți să-ți descrii etica în muncă?

Răspunsul corect la aceasta va fi unic pentru dvs., dar trăsăturile comune de evidențiat aici ar putea include: dăruire, fiabilitate, entuziasm, pasiune, orientare spre detalii, integritate. Alege câteva care te descriu cel mai bine și nu menționezi altele care nu se potrivesc la fel de bine.

30. Puteți descrie abordarea dvs. de învățare continuă și dezvoltare profesională?

Poate că vă petreceți timpul liber perfecționând și învățând noi limbaje de cod. Dacă nu, totuși, poți să răspunzi cu mândrie: toată lumea învață în mod continuu noi abilități la orice loc de muncă, așa că poți doar să citezi cele mai recente sau mai interesante proiecte noi pe care le-ai asumat și ce abilități au nevoie de la tine.

Întrebările practice și profunde

Nu toate întrebările comune la interviul de angajare sunt la fel de generale ca opțiunile enumerate mai sus. Aici, intrăm în întrebările prin care nu poți să-ți spui cu drag. Va trebui să știți exact ce software, site-uri web sau numere să aveți la îndemână.

31. Sunteți confortabil cu [software sau tehnologie specifică]?

Ar trebui să aveți în vedere o listă cu software-ul cu care sunteți familiarizat. Totuși, nu promite exagerat: la urma urmei, ai (probabil?) ați dat seama de mai multe instrumente de management de proiect în timpul dvs., așa că încă unul ar trebui să fie destul de ușor.

32. Cum rămâi la curent în domeniul tău?

Ce buletin informativ din industrie sau site web citiți în mod regulat? Vreo podcasturi sau cursuri YouTube? Atâta timp cât vă bucurați de cariera, aceasta poate fi o întrebare distractivă la care să răspundeți și ar putea chiar să vă demonstreze pasiunea.

33. Care sunt așteptările tale salariale?

Aceasta este una dintre cele mai dificile întrebări la care trebuie să răspundeți la interviul de angajare: nu doriți să numiți o anumită cifră, deoarece stabilește un punct de referință care vă poate lăsa subplătit, dar nu doriți să spuneți nimic atât de mare încât să fiți respins. , fie.

Ar trebui să menționați că salariul nu este singurul element important al ofertei de muncă pe care o veți accepta, dar, în cele din urmă, ar putea fi necesar să denumiți intervalul pe care cercetarea dvs. arată că se va potrivi cu abilitățile și locația dvs. geografică.

Aveți întrebări pentru noi?

La sfârșitul interviului, s-ar putea să ți se pună întrebări din partea ta. Chiar dacă nu ești, să faci cel puțin una sau două întrebări este mișcarea potrivită în majoritatea cazurilor: este adesea văzută ca un semn că ești pe deplin implicat în proces.

Iată câteva dintre cele mai bune întrebări pe care să le pun, cu cea preferată a mea listată mai întâi:

34. Îmi poți spune ce ți-a plăcut cel mai mult despre modul în care persoana anterioară în această funcție și-a făcut treaba?

Acest lucru arată că ești conștient de faptul că poti intra în pielea altcuiva și ești interesat să faci tranziția pe măsură ce intri în același rol. În plus, îi oferă intervievatorului dvs. posibilitatea de a alege fie să-l laude sau să-l urmeze pe fostul său angajat - în orice caz, veți obține o perspectivă asupra culturii la locul de muncă în care ați putea intra.

35. Puteți descrie responsabilitățile de zi cu zi ale acestei poziții?

Această întrebare ajunge la detaliile esențiale și ar putea duce la o discuție despre instrumentele software sau despre specificul fluxului de lucru la care te aștepți la noul tău loc de muncă. Este bine să întrebați în timpul unui al doilea sau al treilea interviu, când este clar că amândoi sunteți serioși cu privire la potențialul de a fi angajați.

36. Care sunt obiectivele companiei pe termen scurt și lung și cum contribuie această poziție la atingerea lor?

Acest lucru arată că sunteți în căutarea unui loc de muncă care este clar aliniat cu direcția în care se îndreaptă întreaga companie. Dacă slujba ta este apreciată de companie, vei avea siguranța locului de muncă și un potențial de creștere ulterioară, atâta timp cât faci treaba bine.

37. Ce oportunități puteți oferi pentru dezvoltare și avansare profesională?

O altă întrebare orientată spre viitor, aceasta cere companiei să explice ce abilități și experiențe îți poate oferi, mai degrabă decât invers. Dacă intervievatorul se străduiește să răspundă, acesta indică faptul că compania nu este angajată în dezvoltarea angajaților.

38. Îmi puteți spune despre cultura companiei și cum este să lucrezi aici?

Această întrebare poate provoca o serie de răspunsuri și este posibil să vă placă unele răspunsuri mai mult decât altele. Vrei să lucrezi într-o organizație cu ritm rapid sau una care prioritizează în schimb realizarea lentă și constantă? Oricare ar fi cazul, aveți nevoie de o cultură de companie care vi se potrivește.

39. Care sunt următorii pași în procesul de angajare?

Aceasta este o întrebare finală bună, deoarece trece întreaga conversație la următoarea etapă a cronologiei și semnalează pragmatic o concluzie a interviului curent.

Sfaturi pentru interviurile de angajare

Odată ce ați găsit răspunsuri potențiale la majoritatea întrebărilor enumerate în acest ghid, sunteți aproape gata. Pasul final? Uită toate acele notițe pe care tocmai le-ai luat și limpezește-ți mintea.

S-ar putea să sune contraintuitiv, dar elementul cheie pentru câștigarea unui interviu de angajare este încrederea liniștită, iar încercarea de a reformula toate răspunsurile pregătite exact așa cum le-ai scris, probabil că te va face să pari încordat. În schimb, rămâi flexibil: poți remixa și amesteca răspunsurile în orice mod care are sens.

În cele din urmă, dacă nu aveți un răspuns pentru o curbă, nu ezitați să recunoașteți. Ca rezultat, vei suna mai încrezător și este un moment uman. În cele din urmă, ceea ce contează este să te conectezi cu intervievatorul tău și să-i anunți că vei fi un coleg rezonabil. Ei bine, cu condiția să le anunțați și că aveți experiența, abilitățile și personalitatea pentru a se ocupa de concert.