Ce spun #lazygirljobs despre răspunsul nostru la cultura Burnout?

Gestionați un volum de muncă rezonabil, începeți la ora 17:00 și beneficiați de un salariu frumos? Dacă da, este posibil să lucrezi la un #lazygirljob.

Ceea ce a început ca un videoclip de aruncat de la TikToker @gabrielle_judge s-a transformat într-o mișcare globală cu un hashtag care a strâns peste 31,5 milioane de vizualizări până în prezent. Făcând comparații cu alte concepte din generația Z, cum ar fi #quietquitting și #restenteeism , tendința urmărește să provoace cultura „intotdeauna activă” care pătrunde în locurile de muncă din SUA, încurajând lucrătorii mai tineri să opteze pentru locuri de muncă cu stres scăzut, cu limite mai sănătoase ale vieții profesionale.

Cu toate acestea, în timp ce susținătorii săi îl consideră un contracar sănătos pentru #girlboss milenar, pentru criticii săi, mișcarea este un trop inutil de gen care le reține pe femeile ambițioase la locul de muncă. Indiferent de partea pe care ați căzut a gardului, am vorbit cu lucrătorii americani și cu creatorul mișcării, Gabrielle Judge, pentru a afla ce dezvăluie mișcarea despre relația noastră cu munca în 2023.

Ascensiunea fetei leneșe

Inițial inventat de TikToker și autoproclamata „șefa împotriva muncii” Gabrielle Judge, #lazygirjobs se referă la locuri de muncă flexibile, adesea la distanță, care plătesc bine și nu vă consumă prea multă energie. Gândiți-vă la posturi non-tehnice, de birou, cum ar fi administrator de birou, manager de succes pentru clienți sau asociat de marketing digital.

Termenul se inspiră din alte tendințe #lazygirl care au circulat pe TikTok, cum ar fi #lazygirlmath – o tendință care folosește matematica neplăcută pentru a justifica achizițiile scumpe și #lazygirldinner – un cuvânt de interes folosit pentru a descrie ceea ce este în esență o farfurie plină cu gustări.

Dar, spre deosebire de titlul ei, susținătorii mișcării susțin că sunt orice decât leneși și folosesc în schimb titlul pentru a submina stereotipurile obosite despre generația Z nemotivată. „O slujbă de fată leneșă este o mentalitate care susține o relație mai bună cu munca”, spune Judge pentru Tech.co, explicând că „echilibrul dintre viața profesională și viața privată” și setarea priorităților” formează pilonii săi centrali.

Postarea de locuri de muncă a lui @gabrielle_judge pentru fete leneșe pe TikTok

Judge a început să urmărească viața de leneșă după ce a fost arsă de jobul ei de vis în aprilie 2022. „Am descoperit rapid că a face o muncă bună însemna doar mai multă muncă și nu a garantat o mărire de salariu sau o promovare”, ne-a spus Judge. Deși acum lucrează ca creator de conținut și CEO cu normă întreagă, este recunoscătoare că pivotul carierei ei i-a oferit mai mult timp și energie pentru afaceri, relații și alte eforturi personale.

Mesajul judecătorului a rezonat. De când a inventat termenul pentru prima dată în iunie, sute de TikTokeri din generația Z s-au adunat pe platformă pentru a-și etala așa-numita „slujbă de fată leneșă”. Multe dintre postări, care prezintă adesea fete tinere care bat de pe tastatură, se satură cu gustări și își părăsesc birourile pentru plimbări lungi, au atras mii de aprecieri și tone de implicare, inclusiv videoclipul Victoria Carmonar – care a fost vizionat în prezent 2,4 milioane. ori.

Postarea TikTok a lui @victoriacarmonar a primit 2,4 milioane de vizualizări

Înainte ca Victoria Carmonar să devină o fată leneșă, a lucrat taxând ture de 8 ore ca inginer tehnic. „ Lucrând ca tehnician, ajungeam foarte obosit acasă, așa că nu aș practica niciun hobby sau nici măcar nu aș petrece timp cu cei dragi.” spune ea Tech.co. „Tot ce am vrut să fac a fost să ajung acasă și să mă odihnesc”.

„A avea o slujbă de tip leneș mi-a oferit oportunitatea de a avea mai mult timp liber pentru mine, ceea ce mi-a permis să găsesc noi hobby-uri.” – Victoria Carmonar

De când a trecut la o slujbă de birou mai puțin intensivă, Carmonar a avut mai mult timp și energie pentru a se antrena, a petrece timp cu câinele ei, a petrece timp cu prietenii și familia și pentru a-și urma noi hobby-uri. Mai simplu spus, ea a reușit să schimbe pendulul de la viață la muncă la muncă pentru a trăi, ceea ce, în contextul culturii hustle din SUA, este un concept sensibil, dar radical.

Burnout-ul este în creștere la nivel universal

Creșterea hashtag-ului #lazygirljobs și a altor tendințe la locul de muncă, cum ar fi renunțarea liniștită, lunile minime și reenteismul nu s-au produs în mod izolat. Toate sunt răspunsuri la problema de burnout care crește rapid din SUA – un tip de stres care poate avea un impact devastator asupra sănătății fizice, bunăstării mintale și a identității unui lucrător.

Burnout-ul nu este ceva nou, dar cercetările recente de la Future Forum arată că îngrijorarea sănătății este la cote maxime, în special pentru generațiile mai tinere și lucrătoarele. Din cauza unui amestec amețitor de preocupări financiare, presiuni externe și perioadei tulburi în care au intrat pe piața muncii, generația Z este în mod obișnuit citată ca fiind cea mai stresată demografie, în timp ce cu aproximativ 10% mai multe femei raportează că sunt epuizate decât bărbații.

Cu toate acestea, spre deosebire de generațiile mai în vârstă care propagă, sau cel puțin acceptă pasiv cultura agitației, mulți Gen Zers ripostează. Urmând slujbe de fete leneșe și rezervând timp și energie pentru viața lor personală, generația alege să conteste în mod activ mentalitatea corporativă „întotdeauna activă”, care normalizează orele suplimentare obligatorii, sarcinile de muncă nerealiste și zilele de vacanță nefolosite.

Dar, în timp ce mișcarea dă putere tinerilor lucrători să creeze limite mai sănătoase între muncă și viață, nu toată lumea este pregătită să-și schimbe pasiunea pentru locurile de muncă ale fetelor leneșe.

Pe cine numești leneș?

Adevărul este că femeile din forța de muncă sunt mai ambițioase ca niciodată. Potrivit McKisney’s Women in the Workplace Report 2023, 96% dintre femeile care lucrează recunosc că o carieră este importantă pentru ele, iar nouă din 10 tinere femei încearcă în prezent să urce pe scara carierei.

Și în timp ce utilizarea „controversată” a cuvintelor „fată leneșă” este cheia succesului mișcării, termenul a atras, de asemenea, o mulțime de reacții din partea femeilor profesioniste, îngrijorate că termenul le poate avea un impact negativ asupra reputației la locul de muncă.

„Etichetele de gen pot fi atrăgătoare, dar sunt restrictive”, explică Shilpa Madan, profesor asistent de marketing la Singapore Management University. „Este ușor pentru aceste etichete să se simtă favorizante, mai ales că pot minimiza din neatenție complexitatea experiențelor femeilor sau le pot submina autonomia”.

Alții au derivat termenul pentru a fi înșelător. Gina Yiyya lucrează într-o slujbă flexibilă ca lucrător în domeniul sănătății dentare la distanță, dar se consideră orice, în afară de leneșă. „Expresia slujbă de o fată leneșă este înșelătoare”, ne spune Yiyya, „deoarece descoperă că trebuie să muncesc mai mult pentru a-mi gestiona timpul în mod eficient, mai ales ca părinte”.

Dar, în timp ce o mai mare progresie în carieră feminină este, fără îndoială, un lucru bun, creșterea nivelului și împlinirea pasiunii tale trebuie să fie în contradicție cu o viață personală înfloritoare?

Locuri de muncă pentru fete leneșe nu sunt singura cale către satisfacție în muncă

Rolurile pe care fetele leneșe le promovează în videoclipurile lor se potrivesc aproximativ cu ceea ce antropologul britanic David Graeber descrie drept „locuri de rahat”: „o formă de angajare plătită care este atât de complet inutilă, inutilă sau pernicioasă, încât nici măcar angajatul nu își poate justifica existența. ”.

În timp ce introducerea datelor de birou și rolurile de succes ale clienților nu sunt nimic de respins, este adevărat că urmărirea acestui tip de carieră poate fi nepotrivit pentru lucrătorii care doresc să câștige sens profund de la cei nouă până la cinci.

Melanie Ortegon, directorul de marketing al companiei de restaurare Cleaner Guys respinge mișcarea din acest motiv. „Cred că toți oamenii trebuie să facă ceva semnificativ cu viața lor pentru a simți că viața lor merită ceva”, spune Ortegon pentru Tech.co, „Nu cred că va fi satisfăcut în cele din urmă.”

Pentru alții, totuși, nu trebuie să existe un compromis între a-ți îndeplini pasiunea și a stabili limite sănătoase. Veteran de marketing digital și fondator FocusWorks, Amanda Sexton, explică că a reușit să le combine pe ambele în poziția ei actuală. „Pentru mine, nu este vorba să aleg între un echilibru sănătos între muncă și viață și să mă simt provocat la locul de muncă, ci este despre integrarea lor.”

„Un loc de muncă ar trebui să te stimuleze și să te provoace, dar nu în detrimentul bunăstării sau vieții tale personale.” – Amanda Sexton, fondatoarea FocusWorks

Și pentru cei care resping cursa corporativă de șobolan pentru a obține locuri de muncă bine plătite? Ei bine, nici ei nu ar trebui să le fie rușine. Optarea pentru locuri de muncă flexibile, cu stres redus este singurul mod în care mulți pot dezvolta o viață prosperă în afara biroului.

Vorbind cu noi despre această problemă, TikToker și #lazygirl Victoria Carmonar ne-au explicat că, în ciuda faptului că au fost criticați pentru mutarea ei în carieră, se simte în sfârșit că i-a permis să facă ceva cu viața ei. Și având în vedere că lucrătorii din generația Z se confruntă în prezent cu niveluri fără precedent de stres și anxietate la locul de muncă, acesta ar trebui să fie ceva în care toată lumea – indiferent de generație sau gen – să se poată sprijini.