Protecții legale pentru pensiile de stat și prestațiile de sănătate pentru pensionari

În lumea de astăzi, este din ce în ce mai important să înțelegem modul în care organizațiile oferă beneficii de pensie. Există multe tipuri diferite de organizații, cum ar fi guvernele de stat și corporațiile, care oferă beneficii de pensie angajaților lor. Aceste diverse relații de muncă pot fi confuze și complicate – dar nu înseamnă că ești neprotejat. Mulți oameni cred că beneficiile lor de pensie sunt protejate legal de legea federală. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Deși angajatorii trebuie să respecte anumite standarde atunci când vine vorba de planurile de pensii, legile sunt diferite pentru fiecare tip de plan și nu există o lege federală care să creeze coerență între toate planurile de pensii.

Guvernele de stat oferă, de asemenea, planuri de pensionare pentru angajații lor, dar aceste planuri diferă de cele ale sectorului privat în multe privințe. Guvernele de stat au de obicei mai multe restricții și reglementări privind planurile publice de pensii. Acest lucru se datorează faptului că statul trebuie să respecte propriile legi fiscale și prevederi constituționale. Planurile de pensii de stat au fost adesea ținta sindicatelor, care uneori au intentat procese pretinzând că sunt prea generoase. Guvernele de stat joacă, de asemenea, un rol mai important în determinarea beneficiilor oferite angajaților în cadrul propriilor planuri de pensionare.

Surse de protecție legală pentru pensii:

Problema pensiilor este în știri de zeci de ani. Odată cu recesiunea recentă, însă, reforma pensiilor a devenit mai importantă ca niciodată. Este important să înțelegeți unde se află protecția dumneavoastră legală când vine vorba de pensii. Dacă ați fost angajat de multă vreme cu un plan de pensii care nu vă mai satisface nevoile, este posibil să aveți anumite protecții conform legii statului. O pensie este definită ca un acord care oferă unui angajat o sumă fixă ​​de bani în fiecare an la pensionare, de obicei bazată pe un procent din salariul final al angajatului. Pensiile sunt de obicei considerate contracte obligatorii din punct de vedere juridic, așa că trebuie să îndeplinească anumite standarde. De asemenea, pentru a fi legal în conformitate cu legile majorității statelor, cel puțin o parte din pensia dumneavoastră trebuie să fie garantată de un angajator care nu are dreptul să modifice condițiile prestației dumneavoastră și să o rezilieze în orice moment.

Majoritatea planurilor de pensii sunt necalificate, deoarece nu îndeplinesc criteriile stabilite de IRS. Pensiile necalificate pot fi fie asigurate, fie neasigurate. O pensie asigurată este un program care garantează angajatului un anumit nivel de beneficii dacă îndeplinește anumite cerințe de eligibilitate și plătește o primă pentru a-și acoperi beneficiile de pensie. Angajatorul va plăti de obicei această primă în numele angajatului și va folosi fonduri din afara asigurărilor sociale pentru a face acest lucru.

Ce este protejat?

Legea vă protejează pensia dacă ați făcut contribuții la ea, dacă aceasta este învestită și dacă aveți un interes nepermis în plan. Sunteți considerat învestit dacă ați îndeplinit cerințele de eligibilitate. Legea vă va proteja, de asemenea, pensia dacă aceasta nu este supusă revocării sau modificării de către angajator din orice alt motiv decât motivul. Legea vă va proteja, de asemenea, pensia de fraudă sau denaturarea din partea unui angajator.

Legea vă protejează, de asemenea, pensia dacă beneficiile sunt acordate conform unui contract colectiv. Pentru ca acest lucru să fie adevărat, planul trebuie să îndeplinească anumite cerințe. În primul rând, angajatorul trebuie să ofere și să mențină planul. În al doilea rând, aceste beneficii de pensie trebuie să fie disponibile pentru toți membrii acelei unități sau grup de negociere.

Beneficii acumulate:

Legea protejează, de asemenea, beneficiile acumulate. Aceasta înseamnă că beneficiile pe care le-ați primit deja sunt și ele protejate. Protecția beneficiilor acumulate vă poate ajuta dacă un plan încetează sau nu face plăți de pensie din cauza acțiunilor angajatorului. Este important să rețineți, totuși, că este posibil să nu fie necesar ca planul de pensii să fie pentru ca beneficiile dvs. de pensie acumulate să fie protejate de lege. Pur și simplu primirea de bani din pensia dvs. ar trebui să o protejeze împotriva rezilierii în majoritatea circumstanțelor.

Dacă ați primit plăți de pensie, dar decideți să vă părăsiți locul de muncă și să vă pensionați, atunci beneficiile dvs. acumulate vor fi protejate de lege. Prin urmare, dacă planul dvs. de pensii încetează și ați primit deja o anumită sumă de bani de la acesta, angajatorul ar trebui să continue să efectueze acele plăți pentru o anumită perioadă de timp.

Ajustări ale costului vieții:

Multe planuri de pensii conțin o clauză de ajustare a costului vieții . Aceasta este o clauză care definește valoarea salariului dvs. care va fi utilizată pentru a calcula beneficiile viitoare de pensie. Dacă salariul tău crește cu o anumită sumă în timp, această clauză asigură că și beneficiile tale de pensie vor crește în același ritm în viitor. Legea protejează aceste beneficii de a fi diminuate sau eliminate de către angajator. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci este posibil să aveți dreptul la o ajustare a beneficiilor dvs. în sus sau în jos. Uneori trebuie făcută o ajustare pentru a rămâne în limitele unui anumit buget pentru plan. Unii angajatori nu sunt întotdeauna de acord cu astfel de ajustări și le pot refuza.

Poate dificultățile fiscale ale unui stat să justifice modificarea beneficiilor?

Într-o perioadă de criză fiscală într-un stat, guvernul ar putea încerca să modifice sau să anuleze pensia dvs. în efortul de a economisi bani. Cu toate acestea, această acțiune ar fi, cel mai probabil, considerată ilegală. Acest lucru se datorează faptului că dificultățile fiscale ale statului nu ar trebui să fie luate în considerare atunci când stabiliți cât vi se datorează în baza planului dvs. de pensii. În cazul în care statul vă încalcă drepturile prin diminuarea sau refuzul beneficiilor dumneavoastră, puteți depune o acțiune împotriva acestora pentru a încasa orice daune. Dacă aveți dreptul de a obține beneficii libere, atunci statul nu le poate lua sau le poate diminua cu nicio sumă. Acest lucru este adevărat chiar dacă guvernul se confruntă cu probleme financiare.

Statul ar putea încerca să vă modifice pensia din două motive principale. În primul rând, majoritatea statelor au o prevedere constituțională care interzice statului să creeze datorii viitoare. Aceasta înseamnă că, dacă un stat încearcă să-și plătească pensia împrumutând bani, foarte probabil va încălca propria constituție. În al doilea rând, unele pensii au fost calculate a fi prea generoase pentru a acoperi costul prestațiilor de pensie pentru angajații de stat. Pentru a economisi bani, statul vă poate modifica sau anula pensia.

Concluzie:

Dacă credeți că vi s-a refuzat orice parte din beneficiile dvs. de pensie , ar trebui să contactați imediat un avocat pentru a vă proteja drepturile. În multe cazuri, aceste cazuri implică statul sau o altă organizație mare, ceea ce poate fi dificil pentru o persoană să litigă singur. Dacă vi se refuză unele sau toate beneficiile libere din planul dvs. de pensii și aveți un caz serios, este posibil să doriți să depuneți o acțiune împotriva angajatorului în instanța federală, deoarece adesea se aplică legi mai favorabile atunci când sunt implicate pensii.