Nu toată lumea vrea să lucreze de acasă

Multă vreme, am părut că beau Kool-Aid, ca să zic așa. Am crezut: la fel ca mulți din industrie, toată lumea va fi pregătită să lucreze de acasă. Am crezut că a venit pentru a rămâne, definitiv, pentru majoritatea companiilor. Și deși asta nu s-a schimbat, am ajuns să înțeleg că nu toată lumea vrea să lucreze de acasă.

Nu numai că unii oameni aleg să meargă la birou o dată sau de mai multe ori pe săptămână; nenumărați alții spun că nu le-a plăcut niciodată să lucreze de acasă. Există, desigur, unele industrii reglementate care impun angajaților să lucreze de la birou. Gândiți-vă la finanțe, bancare etc.

Un sondaj recent condus de firma nonprofit de informații despre afaceri; Conference Board: a constatat că 4% au spus că intenționează să solicite tuturor angajaților să se întoarcă la locul de muncă cu normă întreagă. Același sondaj a constatat că mai puțin de jumătate (45%) au spus că ar cere unor lucrători să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână. Companii precum Tesla le-au spus angajaților că toți trebuie să se întoarcă la birou cu normă întreagă.

Sondajul Conference Board a mai arătat că munca hibridă este aici pentru a rămâne, dezvăluind că 90% dintre angajatorii chestionați spun că vor menține politicile de lucru hibrid în vigoare, ceea ce înseamnă că angajații pot alege în mare parte numărul de zile în care vin într-un birou fizic, dacă la toate.

Și angajații spun că există o mulțime de beneficii pentru sănătate de a merge în birouri, cel puțin cei care optează pentru a merge una sau de mai multe ori pe săptămână. Beneficiile? Unele precum sănătatea mintală sporesc unele câștiguri din „tovarășenia” pe care o găsesc într-un birou, printre multe alte lucruri, par să-i motiveze pe unii să opteze pentru a merge la birou.

Analizând constatările IR cu privire la viitorul muncii

Managementul performanței și analiza pentru comunicare și colaborare unificate, infrastructură IT și ecosisteme de plăți, IR, au găsit ceva destul de convingător în sondajul său recent: 75% dintre oameni spun că vor să intre într-un birou în 2022.

„IR” a fost autorul raportului „Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022” , care adună date de la peste 300 de angajați din 1.300 de organizații. În timp ce IR a descoperit că 51% dintre angajați încă preferă să-și aleagă locul de muncă, o cantitate uimitoare vrea să lucreze de acasă tot timpul.

„Organizațiile se confruntă cu o provocare semnificativă de a se adapta la locul de muncă hibrid în continuă schimbare, gestionând în același timp așteptările angajaților, menținând performanța și o cultură puternică”, a scris IR într-o declarație. John Ruthven, CEO și Managing Director, IR , a remarcat că majoritatea organizațiilor se află în vârful aisbergului în înțelegerea și implementarea unui mediu de lucru hibrid, adăugând:

„Am văzut trei modele la locul de muncă în curs de dezvoltare – la distanță mai întâi, la birou în primul rând și mixt. Și va fi crucial să experimentăm și să continuăm să inovăm în mod constant pentru a defini practicile care funcționează cel mai bine pentru organizațiile noastre.”

El a încheiat afirmând că: comunicarea, colaborarea și managementul experienței vor trebui să fie priorități de top. Potrivit raportului IR, 51% dintre organizații au declarat că au sporit utilizarea platformelor și instrumentelor de colaborare. Patruzeci și patru la sută spun că au implementat tehnologie pentru a îmbunătăți experiența angajaților.

A fost greu să găsești ritmul potrivit

Majoritatea persoanelor împinsă să lucreze de acasă nu au avut experiență anterioară de lucru de la domiciliu. Au aflat calea dificilă: iubeau sau urau să lucreze de acasă, din experiență.

Acești oameni probabil au experimentat mai multe; probleme obișnuite care îi afectează pe cei care lucrează de acasă, recepția proastă a internetului din când în când, lipsa de motivație, micro-manageri și distragerile zilnice care vin odată cu a fi în confortul casei tale.

IR spune că găsirea acestui ritm este importantă. Este încă o lucrare în curs. Rămâne, totuși, o cantitate considerabilă de oameni care doresc să intre în birou. Într-un studiu comandat de Slack, gigantul de colaborare a subliniat o diferență dramatică între preferințele executivului și angajaților.

Slack a descoperit că 66% dintre cei 10.000 de directori chestionați au spus că își vor concepe politicile de forță de muncă post-pandemie cu puține sau deloc contribuții directe din partea angajaților. Datele Slack au mai arătat că mai mult de două treimi dintre directori (68%) au dorit să lucreze la birou cel mai mult sau tot timpul când a fost pus în funcțiune în 2021.

Angajații își vor păstra puterea de a alege

Vestea bună este că, în această economie, se pare că angajatorii sunt aproape neputincioși. Angajații dețin cea mai mare, dacă nu toată puterea de negociere atunci când vine vorba de modul în care lucrează, iar majoritatea companiilor care sunt pricepute au ajuns să realizeze la fel de mult. Zoom, Slack și Apple, pentru a numi câteva.

Firmele cu gândire de viitor nu vor obliga angajații să revină la birou cu normă întreagă decât dacă i-au ascultat pe angajați și asta își doresc în mod covârșitor. Cu toate acestea, se pare că nu toată lumea este atât de încântată de munca la domiciliu cu normă întreagă, motiv pentru care va rămâne întotdeauna nevoie de un birou.

Gigantul de rețele și colaborare, Cisco, pariază pe acest lucru, după ce și-a dezvăluit biroul din New York, pe care Cisco l-a echipat cu dispozitive IoT care monitorizează lucruri precum: cantitatea de lumină naturală dintr-un spațiu și capacitatea de construcție.

Acesta este probabil mai mult sau mai puțin viitorul muncii, celor care trebuie și aleg să meargă la birou, contribuind la o cantitate masivă de informații despre locul de muncă adunate din spațiul de birou însuși. IoT are aproape sigur puterea de a avea un impact pozitiv asupra FOW și ar putea permite organizațiilor să facă optimizări în timp real pe baza datelor angajaților.

Indiferent de viitorul muncii, aproape sigur va arăta diferit pentru toți cei care participă la experiența de astăzi cunoscută sub numele de muncă. Cred că până atunci majoritatea oamenilor vor încerca să găsească echilibrul. Adevărul este că după doi ani majoritatea oamenilor știu deja ce vor; dar va trebui să rămână vigilenți pentru a obține ceea ce își doresc.

Companiile de astăzi sunt aproape neputincioase când vine vorba de acest lucru, cu excepția cazului în care își desfășoară activitatea într-una dintre industriile foarte reglementate care necesită intrarea într-un birou, angajații lor vor avea probabil ultimul cuvânt cu privire la modul în care aleg să lucreze. Rămâne treaba companiei să asigure securitatea și ca angajații să aibă instrumentele necesare pentru a lucra.