Singura întrebare de interviu pe care ar trebui să o puneți întotdeauna (și cele de evitat)

Dacă urăști interviurile, nu ești singur. Cercetările sugerează că majoritatea solicitanților de locuri de muncă se tem de procesul de interviu, fie că este în centrul atenției, fie că sunt surprinși cu întrebări neașteptate.

Dar vestea bună este că poți face ceva în privința asta. În afară de a-ți face cercetările și de a-ți pregăti răspunsurile cât mai bine, să te înarmezi cu o întrebare ucigașă pe care să o pui la sfârșit este o modalitate excelentă de a-ți consolida avantajul competitiv și de a evita să fii surprins la sfârșitul interviului.

Dacă trageți goluri, vă dezvăluim o întrebare obligatorie pe care să o puneți la sfârșitul interviului, potrivit unui fost recrutor Google. Acoperim, de asemenea, alte întrebări testate și testate de care ar trebui să fiți conștienți - precum și unele pe care ar trebui să le evitați cu orice preț.

Pregătirea pentru un interviu? Asigurați-vă că puneți această întrebare

Felicitări, ai reușit cu interviul tău. Interogatoriul s-a încheiat, iar intervievatorul întoarce lucrurile, oferindu-ți șansa de a pune o întrebare.

A pune întrebări vă permite să aflați mai multe despre cum este să lucrați pentru companie și, în mod esențial, vă permite să vă demonstrați intențiile pentru companie și rol. Deși să întrebi orice este mai bine decât să tragi spații libere, fostul recrutor Google Nolan Church crede că există o întrebare care le depășește pe toate:

„Care este problema nr. 1 pe care o pot rezolva în primele 30 de zile?”

Potrivit Church, această întrebare este de neegalat deoarece are intenții multiple. A întreba intervievații despre cea mai critică problemă cu care se confruntă compania lor este o modalitate excelentă de a descifra provocările cu care se confruntă compania. De acolo, poți decide dacă aceasta este o meserie pe care ai dorința și capacitatea să o faci.

Întrebarea ar trebui să provoace o discuție interesantă și să vă ajute să înțelegeți dacă abordarea dvs. se aliniază cu cea adoptată în prezent de companie și dacă acestea sunt receptive la idei noi.

În plus, dacă sunteți interesat să faceți următorii pași cu compania, adresarea acestei întrebări este o modalitate excelentă de a vă poziționa pentru succesul viitor. Potrivit lui Church, întrebând care este cea mai critică problemă pentru echipă în timpul fazei de interviu, obțineți un avans atunci când vine vorba de a vă gândi cum să rezolvați aceste probleme.

De asemenea, te înfățișează ca un candidat care este capabil să dea drumul la sol și este dispus să meargă mai presus și dincolo atunci când vine vorba de a ajuta compania să abordeze cele mai mari obstacole. Dacă nu se simte ca o potrivire firească pentru interviul dvs., există o mulțime de alternative care servesc unor scopuri similare, inclusiv „ Care sunt unele probleme pe care aș putea să le rezolv în prima lună? ', sau „ Cum aș putea să vă impresionez în prima mea lună de lucru pentru companie? „.

Ambele întrebări de interviu demonstrează gândire strategică și un sentiment de încredere și acționează ca un punct de plecare solid pentru discuții ulterioare. Cu toate acestea, vă recomandăm să puneți mai mult de o întrebare la sfârșitul interviului, așa că, dacă aveți nevoie de inspirație suplimentară, citiți mai departe pentru alte idei sigure.

Alte întrebări câștigătoare de adresat intervievatorului

Întrebarea potrivită pentru interviu va depinde de circumstanțele dumneavoastră unice și de relația cu rolul și compania. În mod firesc, puteți veni cu întrebări suplimentare și în timpul conversației. Dar dacă te simți blocat, iată câteva opțiuni grozave pentru a ține sub mânecă.

„Ce îți place să lucrezi la această companie?”

Această întrebare simplă este o modalitate excelentă de a afla mai multe despre realitatea muncii pentru companie. Vă va oferi o perspectivă asupra avantajelor oferite de companii și care sunt cele mai populare în rândul angajaților. Dacă intervievatorului îi este greu să răspundă la întrebare, este și un bun indicator al deficiențelor companiei.

„De ce te-ai alăturat companiei?”

Similar cu întrebarea anterioară, aceasta vă oferă perspective asupra atractivității companiei din ochii altcuiva. De asemenea, ar putea genera întrebări ulterioare despre dacă compania a îndeplinit așteptările intervievatorului.

„Când voi primi răspunsuri de la tine?”

Acest clasic interviu încercat și adevărat are un scop funcțional, completându-vă cu privire la următoarea etapă a procesului. În plus, în afară de atenuarea anxietăților viitoare, să întrebi când ar trebui să te aștepți la un răspuns este, de asemenea, o modalitate excelentă de a-ți semnala interesul pentru acest rol.

„Ce aș putea face ca să mă pregătesc pentru job?”

Întrebarea despre pregătire arată intervievatorului dvs. că sunteți proactiv și că veți lua această ocazie în serios. De asemenea, este o modalitate eficientă de a obține sfaturi practice care vă vor face de bun augur în viitor. Evident, pune această întrebare doar dacă ești interesat de job.

„De ce este această poziție deschisă?”

A pune această întrebare este o modalitate valoroasă de a afla despre circumstanțele actuale ale companiei. Indiferent dacă se concentrează pe extindere sau după ce un angajat anterior a fost promovat sau a renunțat, răspunsul lor vă va ajuta să vă informați despre tendințele care au loc în cadrul companiei și direcția pe care o iau în prezent.

„Cum măsori succesul în rol?”

Punerea acestei întrebări vă va oferi informații despre indicatorii cheie de performanță (KPI) ai companiei și vă va ajuta să decideți dacă definiția succesului lor este compatibilă cu a dvs.

„Unde se așteaptă să fie compania dumneavoastră peste cinci ani?”

Prin răsturnarea scenariului și întrebând intervievatorul despre obiectivele viitoare ale companiei, veți părea asertiv și veți aduna mai multe informații despre viziunea pe termen lung a companiei. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să determinați dacă compania s-ar potrivi bine pentru dvs. mai târziu.

Evitați aceste întrebări de interviu cu orice preț

În timp ce mulți oameni susțin că „nu există o întrebare stupidă”, noi nu suntem de acord. A pune întrebarea greșită la sfârșitul unui interviu te poate face să pari nepregătit sau neprofesionist – în cele din urmă, punându-ți în pericol șansele de a progresa în acest proces.

Pentru a te împiedica să pui piciorul în el, iată câteva întrebări pe care să nu le pui în contextul unui interviu:

„Care este salariul?”

Întrebarea directă despre salariu și beneficii vă poate afecta șansele de a reuși, deoarece intervievatorul poate presupune că nu sunteți interesat de job din motivele corecte. Vă recomandăm să așteptați ca angajatorul să aducă în discuție acest lucru mai întâi, apoi să preia conducerea. Dacă nu apare în mod natural, întrebați-l pe recrutor sau pe contactul de resurse umane al companiei.

"Cu ce ​​se ocupă compania ta?"

A pune întrebări simpliste ca aceasta arată că nu ai făcut nicio cercetare înainte de interviu. Implică faptul că aveți o înțelegere de bază a companiei și, probabil, nu sunteți serios în privința oportunității.

„Ce aș face în rol?”

Similar cu ultima întrebare, dacă ai adresa asta te va face să pari îngrozitor de nepregătit și dezinteresat de rol. Dacă sunteți curios să aflați mai multe despre job, vă recomandăm să reformulați întrebarea și să întrebați cum ar arăta o zi în rol.

„Pot aplica pentru un alt rol în companie?”

Întrebarea despre alte locuri de muncă le va arăta angajatorilor că nu ești serios în privința postului. Dacă sunteți cu adevărat curios să urmăriți alte posturi vacante în companie, vă recomandăm să întrebați recrutorii despre acest lucru într-un e-mail de urmărire. Cu toate acestea, este bine și este încurajat să întrebați despre oportunitățile viitoare de progres.

Acum sunteți înarmat cu toate întrebările de pus – și nu de pus – la sfârșitul unui interviu, aflați cum să scrieți un e-mail de urmărire după întâlnirea în sine. Alternativ, dacă nu suportați gândul de a trece printr-un interviu, aflați despre câteva locuri de muncă populare fără interviu și cum să aplicați la acestea.